纪委联系点工作制度

PAGE纪委联系点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强公司/组织内部监督，推动党风廉政建设和反腐败工作向基层延伸，确保公司/组织各项工作健康、有序开展，特制定本纪委联系点工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织纪委在各部门、各下属单位设立的联系点。（三）基本原则1.加强指导原则：纪委对联系点工作进行定期指导，帮助联系点提高党风廉政建设工作水平。2.突出重点原则：围绕公司/组织中心工作，聚焦联系点关键岗位、关键环节，突出监督重点。3.问题导向原则：及时发现联系点存在的问题，分析原因，提出针对性整改措施，督促整改落实。4.长效机制原则：通过建立健全工作制度和机制，推动联系点党风廉政建设工作常态化、长效化。二、联系点设置与职责（一）联系点设置纪委根据公司/组织实际情况，在各部门、各下属单位合理设置联系点，明确联系点负责人。（二）联系点职责1.协助宣传教育：协助纪委开展党风廉政建设宣传教育工作，组织联系点人员学习党纪国法、廉洁自律规定等，提高廉洁意识。2.加强日常监督：对联系点的工作纪律、廉洁自律情况进行日常监督，及时发现和纠正存在的问题。3.收集反馈信息：收集联系点员工对党风廉政建设工作的意见和建议，及时反馈给纪委。4.配合案件查处：在纪委开展案件调查时，配合提供相关资料和线索，协助做好调查工作。5.推动制度落实：督促联系点严格执行公司/组织各项规章制度，确保制度有效落实。三、工作方式与要求（一）定期走访1.纪委工作人员定期到联系点走访，原则上每月至少走访一次。2.走访内容包括了解联系点党风廉政建设工作开展情况、存在的问题及员工的思想动态等。（二）专项调研1.根据工作需要，针对联系点存在的突出问题或重点领域，开展专项调研。2.专项调研要深入了解情况，分析问题原因，提出切实可行的建议和措施。（三）列席会议1.纪委工作人员根据工作安排，列席联系点的重要会议，如领导班子民主生活会、党风廉政建设工作会议等。2.在会议上，对联系点党风廉政建设工作提出意见和建议，并监督会议决议的执行情况。（四）工作要求1.联系点要积极配合纪委的工作，按照要求及时提供相关资料和信息。2.纪委工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露联系点的敏感信息。3.对在联系点工作中发现的问题，要及时督促整改，跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。四、监督检查与考核评价（一）监督检查1.纪委定期对联系点工作进行监督检查，检查内容包括宣传教育工作开展情况、日常监督工作落实情况、问题整改情况等。2.监督检查可采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式进行。（二）考核评价1.建立联系点工作考核评价机制，对联系点工作进行量化考核。2.考核评价指标包括党风廉政建设责任制落实情况、廉洁风险防控工作开展情况、员工廉洁自律情况等。3.根据考核评价结果，对工作表现突出的联系点进行表彰奖励，对工作不力的联系点进行督促整改，并视情况进行问责。五、信息沟通与反馈（一）信息沟通1.建立纪委与联系点之间的信息沟通机制，确保信息及时、准确传递。2.联系点要定期向纪委报送党风廉政建设工作情况报告，遇有重大问题要及时报告。3.纪委要及时向联系点传达上级有关党风廉政建设工作的文件精神和工作要求。（二）反馈机制1.纪委对联系点报送的信息和问题要及时进行分析研究，并将处理结果及时反馈给联系点。2.对联系点提出的意见和建议，纪委要认真研究，合理采纳，并将采纳情况反馈给联系点。六、问题处理与整改（一）问题发现1.纪委工作人员在联系点工作中，要注重发现问题，通过走访、调研、列席会议等方式，及时掌握联系点存在的廉洁风险和违规违纪问题。2.联系点自身要加强内部监督，主动发现问题，及时向纪委报告。（二）问题处理1.对发现的问题，纪委要进行深入调查核实，根据问题性质和情节轻重，按照有关规定进行处理。2.对一般性问题，要及时向联系点发出整改通知书，督促其限期整改；对严重违规违纪问题，要严肃追究相关人员的责任。（三）整改落实1.联系点要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，认真抓好整改落实。2.纪委要对联系点的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。对整改不力的，要严肃问责。七、培训与交流（一）培训1.纪委定期组织联系点负责人和相关工作人员参加党风廉政建设业务培训，提高其业务水平和工作能力。2.培训内容包括党纪国法、廉洁自律规定、监督检查方法、案件查办技巧等。（二）交流1.建立联系点之间的工作交流机制，定期组织经验交流活动，分享工作经验和做法。2