秀山看守所工作制度

PAGE秀山看守所工作制度一、总则（一）制定目的为了规范秀山看守所的管理工作，保障看守所的安全与秩序，维护在押人员的合法权益，依据国家相关法律法规，结合看守所工作实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于秀山看守所全体工作人员以及在押人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规开展各项工作，确保看守所的管理活动合法合规。2.保障安全原则：把保障看守所的安全作为首要任务，防止在押人员脱逃、自杀、行凶、暴狱等事故的发生。3.文明管理原则：尊重和保障在押人员的人格尊严，实行文明管理，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.科学管理原则：运用现代科学管理方法和技术手段，提高看守所管理工作的效率和质量。二、看守所工作人员职责（一）领导职责1.所长职责全面负责看守所的管理工作，组织实施各项工作制度和工作计划。领导看守所的安全防范工作，确保看守所的安全与稳定。负责看守所工作人员的队伍建设和管理，组织开展教育培训和考核工作。协调与外部相关部门的关系，保障看守所工作的顺利开展。2.副所长职责协助所长开展工作，负责分管范围内的各项工作。组织落实安全防范措施，检查督促各项工作制度的执行情况。负责在押人员的管理教育工作，组织开展个别谈话、法制教育等活动。协助所长做好看守所工作人员的思想政治工作和业务培训工作。（二）管教民警职责1.负责分管监室在押人员的日常管理工作，包括作息安排、生活秩序维护等。2.对在押人员进行法制、道德、形势等教育，掌握在押人员的思想动态和心理状况。3.组织开展在押人员的考核奖惩工作，及时处理在押人员的违规违纪行为。4.定期与在押人员谈话，了解其生活、身体情况，解决其合理诉求，做好心理疏导工作。（三）看守民警职责1.负责看守所大门、监区通道、放风场等重点部位的安全警戒工作，防止无关人员进入看守所。2.严格执行值班制度，按时巡逻，及时发现和处置各类安全隐患和突发事件。3.协助管教民警做好在押人员的管理工作，维护监室内外的秩序。4.负责对进出看守所的人员、车辆、物品进行检查和登记，确保看守所的安全。（四）内勤民警职责1.负责看守所的文件收发、档案管理、信息统计等工作。2.协助领导做好工作计划、总结、报告等文字材料的起草工作。3.负责看守所办公用品、装备器材的采购、保管和发放工作。4.做好看守所的后勤保障工作，包括食堂管理、环境卫生等。（五）医务人员职责1.负责在押人员的医疗卫生工作，定期对在押人员进行健康检查，建立健康档案。2.及时诊治在押人员的疾病伤痛，对患有严重疾病的在押人员提出合理的治疗建议。3.做好看守所的卫生防疫工作，预防和控制传染病的发生和传播。4.协助管教民警做好在押人员的生活卫生管理工作，指导在押人员做好个人卫生。三、在押人员管理（一）收押管理1.看守所收押犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，必须凭县级以上公安机关、国家安全机关签发的拘留证、逮捕证或者人民法院的判决书。2.对新收押人员要进行严格的身体检查和物品检查，防止携带违禁物品进入看守所。3.对女性在押人员应当由女性工作人员进行人身检查。4.收押后，应当及时将在押人员的基本情况录入看守所信息管理系统，并通知其家属。（二）分押分管1.根据在押人员的犯罪性质、刑期、性别、年龄、健康状况等情况进行分类关押和管理。2.对未成年在押人员应当与成年在押人员分别关押和管理。3.对患有传染病、精神病等严重疾病的在押人员应当隔离关押，并及时进行治疗。（三）日常管理1.建立健全在押人员的作息制度，保证在押人员有充足的休息时间。2.组织在押人员开展适当的文体活动和劳动，培养其劳动习惯和生活技能。3.严格控制在押人员的通信、会见，对符合条件的通信、会见申请要严格按照规定进行审批和安排。4.加强对在押人员的生活管理，保障其饮食、饮水、住宿等基本生活条件。（四）考核奖惩1.建立在押人员考核制度，对在押人员的遵守监规、学习表现、劳动情况等进行考核。2.对表现优秀的在押人员给予表扬、物质奖励等奖励措施；对违反监规的在押人员给予批评教育、警告、禁闭等处罚措施。3.考核结果应当与在押人员的减刑、假释、保外就医等挂钩。四、安全防范（一）设施建设1.看守所应当按照国家有关标准和规定，建设符合安全防范要求的监房、值班室、审讯室、会见室、医务室等设施。2.监房应当坚固、通风、透光、保暖，具备防火、防盗、防潮、防鼠等功能。3.看守所应当配备必要的安全防范设备，如监控设备、报警设备、通讯设备等，并确保设备正常运行。（二）安全检查1.建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面的安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.对监房、设施设备、在押人员物品等进行重点检查，确保无违禁物品、无安全漏洞。3.加强对看守所周边环境的巡查，防止外部人员对看守所进行袭击或破坏。（三）突发事件处置1.制定突发事件应急预案，明确突发事件的种类、处置程序和责任分工。2.定期组织开展应急演练，提高工作人员应对突发事件的能力。3.发生突发事件时，应当立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，确保看守所的安全和在押人员的生命安全。五、教育改造（一）法制教育1.定期组织在押人员学习法律法规，增强其法制观念，使其知法、守法、懂法。2.结合实际案例，开展法制讲座和警示教育活动，提高在押人员的法律意识和自我约束能力。（二）道德教育1.对在押人员进行道德教育，培养其良好的道德品质和行为习惯。2.开展职业道德、社会公德教育，引导在押人员树立正确的价值观和人生观。（三）文化教育1.根据在押人员的文化程度和学习需求，开展文化知识教育，提高其文化素质。2.鼓励在押人员参加自学考试、职业技能培训等，为其回归社会创造条件。（四）心理矫治1.建立在押人员心理健康档案，定期对其进行心理测评，了解其心理状况。2.针对有心理问题的在押人员，开展心理咨询和心理矫治工作，帮助其缓解心理压力，消除心理障碍。六、生活卫生管理（一）饮食管理1.看守所应当保障在押人员的饮食供应，保证饮食质量和卫生标准。2.制定合理的食谱，做到营养均衡，满足在押人员的身体需求。3.加强对食品采购、储存、加工等环节的管理，防止食物中毒等事故的发生。（二）医疗卫生管理1.按照规定配备医务人员和必要的医疗设备、药品，为在押人员提供基本的医疗服务。2.对患有严重疾病的在押人员，应当及时送医院治疗，并通知其家属。3.做好看守所的卫生防疫工作，定期对监区、食堂等场所进行消毒，预防传染病的发生。（三）被服管理1.为在押人员统一配发被服，保证被服的质量和数量。2.建立被服管理制度，定期对被服进行清洗、更换和保管。3.对在押人员的被服使用情况进行登记，防止浪费和丢失。七、监督与保障（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对看守所工作人员执法执纪情况的监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受在押人员及其家属的举报和投诉。3.对发现的违法违纪行为，应当及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。（二）外部监督1.自觉接受人民检察院的法律监督，积极配合人民检察院的驻所检察工作。2.接受上级主管部门的业务指导和监督检查，及时整改存在的问题。3.主动接受社会监督，定期向社会公开看守所的工作情况，听取社会各界的意见和建议。（三）权益保