福州市劳模工作制度

PAGE福州市劳模工作制度一、总则（一）目的为进一步加强福州市劳模工作管理，弘扬劳模精神，发挥劳模示范引领作用，激励广大职工为福州经济社会发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于福州市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作。（三）基本原则1.尊重劳模原则：切实保障劳模的合法权益，在政治上关心、生活上照顾、工作上支持劳模，营造全社会尊重劳模的良好氛围。2.公平公正原则：严格按照规定的评选条件、程序和标准，公开、公平、公正地做好劳模评选表彰工作，确保评选出的劳模具有先进性和代表性。3.动态管理原则：对劳模实行动态管理，建立健全劳模考核评价机制，激励劳模不断发挥模范带头作用。4.服务发展原则：围绕福州市经济社会发展大局，充分发挥劳模在推动科技创新、促进产业升级、助力乡村振兴等方面的积极作用。二、劳模评选表彰（一）评选范围福州市辖区内各类企事业单位、机关团体、社会组织中的职工，以及在福州市工作、生活的其他劳动者，均可作为劳模评选对象。（二）评选条件1.政治素质高：拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱社会主义，具有坚定的理想信念和较高的政治觉悟。2.工作业绩突出：在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，为推动本地区、本行业发展做出显著贡献，在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等方面取得突出成绩。3.职业道德良好：诚实守信，爱岗敬业，无私奉献，具有良好的职业道德和社会公德，在群众中享有较高声誉。4.遵纪守法：模范遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，无违法违纪行为。（三）评选程序1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日。2.初审上报：推荐人选经所在单位主管部门初审后，报福州市劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核考察：福州市劳模评选表彰工作领导小组办公室对推荐人选进行资格审核，并组织实地考察，广泛听取群众意见。4.评审公示：福州市劳模评选表彰工作领导小组组织评审委员会对审核考察合格的人选进行评审，确定拟表彰人选，并在市级媒体进行公示，公示期不少于5个工作日。5.表彰奖励：公示无异议后，报市委、市政府批准，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励。（四）表彰周期福州市劳模评选表彰每[X]年进行一次。三、劳模培养（一）教育培训1.纳入培训计划：将劳模纳入各类教育培训计划，定期组织劳模参加政治理论、业务知识、技能提升等培训，不断提高劳模的综合素质。2.举办专题培训班：根据劳模特点和工作需要，举办各类专题培训班，邀请专家学者、行业精英进行授课，拓宽劳模视野，提升劳模能力。3.鼓励自主学习：鼓励劳模通过自学、参加在线学习等方式，不断更新知识结构，提高自身水平。（二）实践锻炼1.搭建实践平台：为劳模提供参与重点项目、重大工程建设等实践锻炼机会，让劳模在实践中积累经验，增长才干。2.组织交流活动：定期组织劳模交流活动，分享工作经验和创新成果，促进劳模之间的相互学习和共同提高。3.参与社会治理：鼓励劳模参与社会治理，发挥劳模在化解矛盾纠纷、促进社会和谐等方面的积极作用。（三）职业发展1.关注劳模成长：建立劳模职业发展档案，跟踪了解劳模职业发展情况，为劳模提供职业发展指导和支持。2.优先晋升晋级：在劳模所在单位职称评定、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑劳模。3.推荐担任社会职务：积极推荐劳模担任各级人大代表、政协委员、群团组织负责人等社会职务，为劳模发挥作用创造更广阔的空间。四、劳模管理（一）档案管理1.建立劳模档案：为每位劳模建立个人档案，档案内容包括劳模基本信息、评选表彰材料、培训学习记录、工作业绩、荣誉证书等。2.规范档案管理：明确劳模档案管理责任部门和管理人员，严格档案借阅、查阅、保管等制度，确保劳模档案的完整、安全。（二）日常考核1.制定考核办法：制定劳模日常考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。2.开展定期考核：每年对劳模进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.强化结果运用：将考核结果与劳模的奖励、待遇等挂钩，对考核优秀的劳模给予表彰奖励，对考核不合格的劳模进行诫勉谈话，督促其整改提高。（三）荣誉管理1.规范荣誉使用：明确劳模荣誉称号的使用范围和管理要求，未经批准，劳模个人不得随意使用劳模荣誉称号进行商业宣传等活动。2.加强监督检查：加强对劳模荣誉称号使用情况的监督检查，对违规使用劳模荣誉称号的行为，依法依规进行处理。五、劳模服务（一）生活保障1.落实待遇政策：严格按照国家和地方有关规定，落实劳模的各项待遇政策，包括劳模津贴、生活补贴、医疗保障、住房优惠等。2.开展走访慰问：定期组织对劳模的走访慰问活动，关心劳模生活状况，及时帮助劳模解决实际困难。（二）健康关怀1.组织健康体检：定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，为劳模提供个性化的健康指导和服务。2.开展心理健康服务：关注劳模心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询等方式，帮助劳模缓解工作压力，保持良好心态。（三）宣传推广1.加大宣传力度：通过多种媒体渠道，广泛宣传劳模先进事迹和崇高精神，营造全社会学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。2.树立先进典型：深入挖掘劳模中的先进典型，总结推广劳模的工作经验和创新做法，发挥劳模的示范引领作用。六、经费管理（一）经费来源劳模工作经费主要来源于财政拨款、工会经费、社会捐赠等。（二）经费使用范围1.评选表彰费用：用于劳模评选表彰活动中的组织协调、评审会议、证书制作、表彰大会等费用支出。2.培养费用：用于劳模教育培训、实践锻炼、职业发展等方面的费用支出。3.管理费用：用于劳模档案管理、日常考核、荣誉管理等方面的费用支出。4.服务费用：用于劳模生活保障、健康关怀、宣传推广等方面的费用支出。（三）经费管理要求1.严格预算管理：制定劳模工作经费预算，明确经费支出项目和金额，严格按照预算执行。2.规范财务核算：建立健全劳模工作经费财务核算制度，确保经费收支