普宁市驻村工作制度

PAGE普宁市驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强普宁市驻村工作力量，提升驻村帮扶成效，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于普宁市所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困村、贫困户实际需求，因村因户施策，确保帮扶工作精准有效。2.责任落实原则：明确各驻村单位、工作队及队员职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.长效推进原则：建立健全长效工作机制，持续发力，久久为功，推动驻村帮扶工作常态化、制度化、规范化。4.群众主体原则：充分尊重群众意愿，调动群众积极性、主动性、创造性，激发内生动力，依靠群众力量实现乡村振兴。二、驻村工作队选派与管理（一）选派要求1.人员构成：驻村工作队一般由3人以上组成，其中包括1名队长。队长应由政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部担任。2.选派渠道：从各级党政机关、企事业单位、人民团体中选派优秀干部到村任职。优先选派有农村工作经验、熟悉农业产业发展、善于做群众工作的干部。3.选派程序：各单位按照选派要求，推荐合适人选，经组织部门审核后，确定驻村工作队队员名单，并办理相关手续。（二）工作职责1.建强村党组织：宣传贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织工作部署，加强村党组织建设，提升党组织凝聚力、战斗力。2.推进强村富民：指导帮助村集体经济发展，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。3.提升治理水平：协助加强农村基层治理，推进法治乡村建设，维护农村社会和谐稳定。4.为民办事服务：关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，改善农村生产生活条件。（三）日常管理1.考勤制度：驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。建立考勤台账，定期对队员出勤情况进行统计公示。2.请销假制度：队员因事请假，需提前向派出单位和乡镇党委请假，并按规定履行请销假手续。请假3天以内的，由乡镇党委批准；请假3天以上的，由派出单位批准。3.工作报告制度：驻村工作队每月向乡镇党委和派出单位汇报工作进展情况，每季度提交工作总结报告。重要事项及时报告。4.考核评价制度：建立健全驻村工作队考核评价机制，由乡镇党委、派出单位和村党组织共同参与考核。考核结果作为队员评先评优、提拔使用的重要依据。三、工作任务与目标（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.防止返贫监测帮扶：建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户以及因病因灾因意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户，及时开展监测预警，落实帮扶措施，确保不发生规模性返贫。2.扶贫项目资产管理：加强对扶贫项目资产的后续管理，建立健全资产台账，明确产权归属，落实管护责任，确保资产持续发挥效益。（二）全面推进乡村振兴1.产业振兴：立足当地资源禀赋，培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展。加强农业产业园区建设，培育新型农业经营主体，打造农产品品牌，提高农业产业化水平。2.人才振兴：加强农村人才队伍建设，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。吸引各类人才返乡创业，为乡村振兴提供人才支撑。3.文化振兴：加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。丰富农民精神文化生活，保护传承农村优秀传统文化，提升农民文化素养。4.生态振兴：加强农村生态环境保护，推进农村人居环境整治，建设美丽宜居乡村。加强农业面源污染治理，推广绿色生产方式，守护农村生态安全。5.组织振兴：加强农村基层党组织建设，选优配强村党组织带头人，整顿软弱涣散村党组织。加强村级组织规范化建设，提升村级治理能力和水平。四、工作保障与支持（一）物质保障1.工作经费：市财政按照规定标准为每个驻村工作队安排工作经费，主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习、走访调研等支出。工作经费专款专用，不得挪作他用。2.生活补助：给予驻村工作队队员适当的生活补助，补助标准按照相关规定执行。生活补助主要用于保障队员在驻村期间的基本生活需求。（二）培训支持1.定期培训：组织部门定期举办驻村工作队培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，内容涵盖乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识等，提高队员综合素质和工作能力。2.实地观摩：定期组织驻村工作队到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路，推动工作创新。（三）激励措施1.表彰奖励：对表现优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，在评先评优、提拔使用等方面予以优先考虑。2.典型宣传：加大对驻村工作先进典型的宣传力度，营造良好工作氛围，激发广大干部参与驻村工作的积极性和主动性。五、监督与考核（一）监督检查1.日常监督：乡镇党委负责对驻村工作队日常工作进行监督检查，定期了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.专项督查：组织部门会同相关部门定期开展专项督查，对驻村工作进行全面检查，重点检查工作任务落实情况、工作纪律执行情况等。对发现的问题，责令限期整改，并视情节轻重严肃问责。（二）考核评价1.考核内容：考核内容主要包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效，以及队员的工作态度、工作能力、工作作风等。2.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由乡镇党委和派出单位负责，年度考核由组织部门会同相关部门组织实施。3.结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励；