支委三加一工作制度

PAGE支委三加一工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本公司/组织的党组织建设，充分发挥支部委员会的领导核心作用，提高工作效率和决策科学性，确保各项工作顺利开展，特制定本支委“三加一”工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各党支部委员会。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保党支部在公司/组织发展中的政治引领作用，贯彻党的路线方针政策。2.民主集中制：充分发扬民主，广泛征求意见，在民主基础上实行正确的集中，提高决策的科学性和民主性。3.依法依规：严格遵守国家法律法规以及党内各项规章制度，确保制度执行的合法性和规范性。4.务实高效：注重工作实效，简化工作流程，提高工作效率，推动公司/组织各项事业发展。二、支委成员职责（一）支部书记职责1.负责召集支部委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好支部委员会的学习，按时召开支委民主生活会，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。（二）组织委员职责1.了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。2.了解掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员，对党员进行思想和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表扬和奖励的建议。3.负责做好发展党员工作，认真学习和掌握有关发展党员的方针、政策和程序，制定切实可行的发展党员工作计划，按照党章规定，具体办理吸收党员的各项工作，做好预备党员的教育、考察和转正的具体工作。4.做好党员管理工作，例如党员组织关系的接转，党费的收缴与管理，定期完成党员统计工作等。5.做好党内信息统计工作，及时更新维护党员信息库，确保信息准确无误。（三）宣传委员职责1.了解党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见。2.组织党员学习党的基本理论、基本知识和时事政策，组织党课学习，做好思想政治工作。3.围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，活跃党员和群众的文化体育生活。4.搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传阵地。5.及时了解和分析党员和群众的思想动态，向上级党组织和支部委员会反映群众的意见和要求，提出改进宣传教育工作的建议。（四）纪检委员职责1.维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助支部委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。2.经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。3.对党员领导干部行使权力进行监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。4.受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。5.加强与上级纪委和同级纪检监察部门的沟通协调，及时汇报工作进展和存在的问题，配合做好相关工作。三、“三加一”工作制度具体内容（一）定期学习制度（每周一次）1.学习内容党的理论知识，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等。党的路线方针政策，及时传达学习党中央、上级党组织的重要文件和会议精神。党内法规和纪律要求，增强支委成员的纪律意识和规矩意识。形势政策教育，了解国内外政治经济形势和行业发展动态。业务知识学习，结合公司/组织实际，学习与工作相关的专业知识和管理经验。2.学习方式集中学习：每周固定时间组织支委成员集中学习，由支部书记主持，安排专人进行授课或领学。学习过程中要做好记录，包括学习时间、地点、内容、参会人员等。个人自学：支委成员根据学习计划，利用业余时间进行自主学习，做好学习笔记，撰写心得体会。定期在支委会议上分享自学成果。专题研讨：针对一些重要的理论问题或实际工作中的热点难点问题，组织专题研讨。支委成员结合自身工作实际，深入交流讨论，提出见解和建议，形成研讨报告。（二）工作例会制度（每周一次）1.会议内容总结上周工作进展情况，包括各项任务的完成情况、取得的成效、存在的问题及原因分析。安排本周工作任务，明确工作目标、责任人、时间节点和工作要求。讨论研究支部工作中的重要事项，如工作计划的制定与调整、党员发展、组织活动安排、经费使用等，形成决议并明确落实措施。沟通协调支部与上级党组织及其他部门之间的工作关系，及时解决工作中出现的矛盾和问题。2.会议流程会前准备：由支部书记确定会议主题和议程，提前通知支委成员准备相关材料。支委成员应认真梳理上周工作情况，思考本周工作安排，准备好发言内容。会议召开：会议由支部书记主持，按照议程依次进行。支委成员汇报工作进展和问题，提出本周工作计划和建议。对讨论事项进行充分交流，形成共识后作出决议。会议过程中要做好记录，记录会议讨论的主要内容、形成的决议及责任人等。会后落实：根据会议决议，明确各项工作的责任人，责任人要按照要求认真组织实施，确保工作任务按时完成。支部书记要对工作落实情况进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。（三）民主生活会制度（每月一次）1.会议目的通过开展批评与自我批评，加强支委成员之间的沟通交流，增进团结，查找自身存在的问题，明确改进方向，提高支委班子的凝聚力和战斗力。2.会议内容支委成员围绕自身思想、工作、作风等方面的情况，认真开展批评与自我批评。重点查找在党性修养、工作能力、服务群众、廉洁自律等方面存在的不足，分析原因，提出改进措施。相互之间开展批评，本着实事求是、出于公心的原则，指出对方存在的问题和不足，提出诚恳的意见和建议。对上次民主生活会提出的整改措施落实情况进行汇报，接受其他成员的监督和评价。3.会议流程会前准备：支委成员认真反思自身工作，撰写发言提纲，内容包括个人存在的问题、原因分析及改进措施。提前将发言提纲提交给支部书记。会议召开：会议由支部书记主持，支委成员依次发言，进行自我批评和相互批评。发言过程中要坚持原则，坦诚相见，避免避重就轻、敷衍了事。支部书记要带头开展批评与自我批评，引导会议氛围。会后整改：根据民主生活会上提出的问题和建议，支委成员制定详细的整改计划，明确整改目标、措施和时间节点。整改情况要在下次民主生活会上进行汇报，接受大家的监督。（四）联系群众制度（每位支委成员联系若干名党员群众）1.联系对象支委成员根据分工和支部党员分布情况，确定联系若干名党员和群众。联系对象应具有代表性，包括不同岗位、不同年龄段的党员和群众。2.联系内容了解联系对象的思想、工作、生活情况，关心他们的疾苦，帮助解决实际困难。宣传党的路线方针政策和公司/组织的工作部署，听取联系对象的意见和建议，及时反馈给支部委员会。做好联系对象的思想政治工作，加强沟通交流，化解矛盾，维护队伍稳定。培养和发现优秀党员和群众，为公司/组织的发展推荐人才。3.联系方式定期走访：支委成员每月至少走访联系对象一次，深入了解他们的情况，与他们面对面交流沟通。电话沟通：平时利用电话等方式保持与联系对象的密切联系，及时掌握他们的动态。组织活动：通过组织座谈会、主题党日活动等形式，加强与联系对象的互动交流，增进彼此感情。四、工作流程与规范（一）决策流程1.对于支部工作中的重大事项，如重要工作计划的制定、党员发展、大额经费使用等，由支部书记提出议题，经支委会议讨论研究。2.在讨论过程中，支委成员要充分发表意见，对议题进行深入分析和论证。3.根据民主集中制原则，对议题进行表决。表决方式可采用无记名投票、举手表决等方式，超过半数支委同意方可形成决议。4.决议形成后，明确责任人和时间节点，由责任人负责组织实施，并及时向支部书记汇报进展情况。（二）执行流程1.各项工作任务按照工作例会确定的分工和要求，由责任人负责组织实施。2.在执行过程中，责任人要严格按照规定的时间节点和质量标准推进工作，确保任务按时完成。3.如遇到问题或困难，责任人要及时向支部书记或相关支委成员汇报，共同研究解决办法。支部书记要加强对工作执行情况的跟踪检查，及时协调解决工作中出现的矛盾和问题。（三）监督检查流程1.支部书记负责对支委成员的工作进行监督检查，定期了解各项工作任务的执行情况。2.纪检委员负责对支部工作中的纪律执行情况进行监督检查，确保各项工作依法依规进行。3.对于发现的问题，要及时督促相关责任人进行整改。整改完成后，要进行复查，确保问题得到彻底解决。4.定期对支委工作制度的执行情况进行总结评估，针对存在的问题及时调整完善制度，提高制度的科学性和有效性。五、考核与奖惩（一）考核内容1.支委成员参加学习、会议、活动的出勤情况。2.在工作中履行职责的情况，包括完成工作任务的质量、效率、创新等方面。3.执行民主生活会制度，开展批评与自我批评，落实整改措施的情况。4.联系群众工作的开展情况，包括与联系对象沟通交流、解决实际问题等方面。（二）考核方式1.自我述职：支委成员每季度末进行自我述职，总结本季度工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：每半年组织一次民主测评，由支部党员和群众对支委成员进行测评，测评内容包括德、能绩、勤、廉等方面。3.综合评价：支部委员会根据支委成员的自我述职、民主测评情况，结合平时工作表现，对支委成员进行综合评价。（三）奖励措施1.对于在工作中表现突出，成绩显著的支委成员，给予表彰和奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、在公司/组织内部进行通报表扬等。2.优先推荐表现优秀的支委成员参加上级党组织组织的培训、学习交流等活动，为其提供更多的发展机会。（四）惩罚措施1.对于违反支委“三