高毒物品作业岗位职业病危害告知规范

高毒物品作业岗位职业病危害告知规范在工业生产的某些特殊领域，高毒物品的使用难以完全避免。这些物质一旦防护不当，极易对从业人员的身体健康造成严重乃至不可逆的损害。因此，在高毒物品作业岗位实施全面、规范、有效的职业病危害告知，是保障劳动者知情权与健康权的核心环节，也是用人单位落实职业病防治主体责任的基本要求。本规范旨在为用人单位提供一套系统、实用的操作指引，确保告知工作落到实处，发挥其应有的预警和保护作用。一、告知责任主体与对象职业病危害告知的责任主体是用人单位。用人单位必须将其作业场所存在的高毒物品及其可能产生的职业病危害，如实、全面地告知所有可能接触该类危害的从业人员。这里的“从业人员”不仅包括正式在岗职工，还涵盖了新入职员工、转岗员工、实习人员、劳务派遣人员以及其他形式的用工人员。确保每一位可能面临风险的个体都能充分了解相关危害，是用人单位不可推卸的法律义务和社会责任。二、告知的核心原则1.如实告知原则：告知内容必须真实、准确，不得隐瞒、删减或夸大。基于客观事实的告知才能建立从业人员对危害的正确认知。2.主动告知原则：用人单位应在从业人员上岗前及作业过程中主动履行告知义务，而非等待从业人员询问。3.全面告知原则：告知内容应覆盖高毒物品危害的各个方面，包括但不限于毒物特性、健康影响、防护措施、应急处置等。4.易于理解原则：告知信息应使用清晰、简洁、通俗的语言，避免过多使用专业术语。必要时，应为文化程度不高或非本专业的从业人员提供解释和说明。5.全过程告知原则：告知并非一次性行为，应贯穿于从业人员职业活动的始终，包括岗前、岗中以及岗位变动、工艺变更等关键节点。三、告知的主要内容用人单位在向从业人员告知时，应至少包含以下关键信息：1.高毒物品的具体名称及其主要危害特性：明确指出作业过程中可能接触到的高毒物品的化学名称或通用名称，及其主要的毒理学性质，如毒性类型（急性、慢性）、靶器官（如神经系统、呼吸系统、肝脏、肾脏等）、致敏性、致癌性、致畸性等。2.可能导致的职业病名称：根据接触的高毒物品种类及其危害特性，告知从业人员可能罹患的法定职业病，如尘肺病、职业性中毒（如铅中毒、汞中毒、苯中毒等）、职业性皮肤病、职业性眼病等。3.作业场所职业病危害因素的检测结果：告知从业人员作业场所中高毒物品的浓度或强度是否符合国家职业接触限值要求，以及定期检测的安排。4.用人单位采取的职业病防护设施：详细说明用人单位为控制职业病危害所采取的工程技术措施，如通风排毒系统、密闭隔离装置、局部排风设施等，并告知从业人员这些设施的作用及日常维护要求。5.从业人员个人使用的职业病防护用品：明确告知应佩戴的个人防护用品的种类（如防毒面具、防护服、防护手套、防护眼镜等）、选择依据、正确佩戴方法、使用注意事项及维护保养知识。6.职业健康检查的规定：告知从业人员职业健康检查的类型（岗前、岗中、离岗时）、周期、检查项目以及检查结果的反馈方式，强调其重要性。7.职业病危害事故应急救援措施：告知从业人员在发生高毒物品泄漏、急性中毒等突发事件时的应急处置程序、自救互救方法、紧急疏散路线、急救药品和器材的位置及使用方法。8.从业人员依法享有的职业病防治权利：包括但不限于知情权、培训权、职业健康检查权、职业病诊断与鉴定权、工伤保险权、批评、检举、控告权，以及拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。9.职业病危害告知卡的相关信息：告知从业人员作业岗位设置的职业病危害告知卡的位置及其包含的主要内容，指导其理解和关注。四、告知的方式与时机（一）岗前告知用人单位在与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实写入劳动合同文本，并让从业人员签字确认。对于高毒物品作业岗位，此环节尤为重要，是从业人员决定是否从事该岗位的重要依据。同时，在新员工上岗前的职业卫生培训中，必须将上述告知内容作为核心培训内容进行详细讲解。（二）在岗期间告知1.公告栏告知：在作业场所入口处或显著位置设置职业卫生公告栏，公布本单位职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果、职业病危害事故应急救援措施以及从业人员职业健康检查结果等信息。2.警示标识与告知卡：在存在高毒物品的作业场所，必须按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，设置醒目的警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置职业病危害告知卡，详细列明高毒物品名称、理化特性、健康危害、防护措施、应急处理等内容。3.日常培训与沟通：通过定期或不定期的职业卫生知识培训、安全例会、班组交底等形式，持续强化从业人员对职业病危害的认识。当作业场所职业病危害因素发生变化、防护设施更新或操作规程调整时，应及时对从业人员进行补充告知和培训。（三）特殊情况告知当从业人员发生岗位变动，新岗位涉及高毒物品作业时，或作业场所使用的高毒物品种类、数量、工艺发生重大变化可能导致职业病危害因素种类或浓度（强度）发生显著变化时，用人单位必须对相关从业人员进行专项的、及时的职业病危害告知。（四）合同变更与终止告知在劳动合同变更或终止时，如涉及职业病危害因素变化或离岗职业健康检查等事宜，也应履行相应的告知义务。五、告知的实施与监督用人单位应指定专门的职业卫生管理部门或配备专职/兼职职业卫生管理人员，负责职业病危害告知制度的组织实施、监督检查和记录存档工作。告知过程应有相应的记录，如劳动合同中的告知条款、从业人员培训签到表、告知书签收记录等，这些记录应妥善保存，以备查验。从业人员有权监督用人单位履行告知义务，并对未被告知或告知不实的情况提出质疑和申诉。用人单位工会组织应协助和督促用人单位开展职业病危害告知工作，维护从业人员的合法权益。六、法律责任与后果用人单位未按照本规范要求履行职业病危害告知义务，或告知内容不真实、不完整，由此导致从业人员发生职业病或其他健康损害的，用人单位应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。从业人员有权拒绝在未被告知职业病危害或防护措施不到位的情况下从事高毒物品作业。情节严重的，卫生健康等监管部门将依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规对用人单位进行行政处罚。七、附则本规范未尽事宜，应依照国家现行有关职业病防治的法律法规、标准及规章执行。用人单位可根据自身实际