公司综治工作制度

PAGE公司综治工作制度一、总则（一）目的为加强公司社会治安综合治理工作，维护公司的正常生产经营秩序，保障员工的生命财产安全，促进公司持续稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属子公司。（三）基本原则1.预防为主：通过加强安全教育、完善安全设施、建立健全防范机制等措施，预防各类治安问题的发生。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合各方面力量，共同做好综治工作。3.谁主管谁负责：各部门负责人对本部门的综治工作负总责，实行一级抓一级，层层抓落实。4.依法治理：严格按照国家法律法规和公司规章制度开展综治工作，确保工作的合法性和规范性。二、组织领导（一）综治工作领导小组公司成立社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织协调和指导，办公室设在公司安全管理部门。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻执行国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定公司综治工作的总体目标、规划和措施。定期召开综治工作会议，分析研究公司综治工作形势，解决工作中的重大问题。组织协调各部门开展综治工作，督促检查各项综治措施的落实情况。对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行批评教育和责任追究。2.领导小组组长职责全面负责公司综治工作，对综治工作负总责。组织领导制定公司综治工作的重大决策和重要措施，确保综治工作与公司生产经营活动同步推进。协调解决综治工作中的重大问题，保障综治工作所需的人力、物力和财力。3.领导小组副组长职责协助组长开展综治工作，负责分管领域的综治工作。组织落实分管领域的综治工作措施，督促检查分管部门的综治工作情况。及时向组长汇报分管领域的综治工作进展情况和存在的问题，提出改进建议。4.领导小组成员职责负责本部门的综治工作，落实领导小组部署的各项工作任务。组织开展本部门员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。加强本部门的安全管理，及时消除安全隐患，预防各类治安问题的发生。积极参与公司综治工作的各项活动，配合其他部门做好相关工作。5.综治工作办公室职责负责起草公司综治工作的计划、总结、报告等文件。组织协调各部门开展综治工作，定期收集、汇总、分析综治工作信息，及时向领导小组报告。督促检查各部门综治工作措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。组织开展综治工作的宣传教育活动，提高员工的综治意识和参与度。负责综治工作的档案管理，整理、归档综治工作的各类文件、资料、记录等。三|工作措施（一）安全保卫1.人员出入管理公司实行门禁制度，员工凭工作证或门禁卡出入公司。外来人员须经被访部门或人员同意，并进行登记，领取临时出入证后方可进入公司。加强门岗值班管理，门岗值班人员要认真履行职责，对出入人员和车辆进行严格检查，严禁无关人员和车辆进入公司。2.巡逻防控制定公司巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员职责。保安人员要按照规定进行定时巡逻，重点加强对公司办公区域、生产车间、仓库等重点部位的巡逻检查。利用视频监控系统等技术手段，对公司重点区域进行实时监控，及时发现和处置各类治安问题。3.安全设施建设按照国家有关安全标准，完善公司的安全设施，如消防设施器材、防盗报警装置、视频监控系统等，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。在公司重点部位设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。（二）消防安全1.消防安全管理建立健全公司消防安全管理制度，明确各部门和人员的消防安全职责。加强对员工的消防安全教育和培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织开展消防安全检查和隐患排查，及时消除火灾隐患。2.消防设施配备按照国家有关消防技术标准，在公司各区域配备必要的消防设施器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并确保其完好有效。对消防设施器材进行定期维护和检查，建立维护档案，记录维护时间、内容、人员等信息。3.火灾应急预案制定公司火灾应急预案，明确火灾报警、应急疏散、灭火救援等处置程序和措施。定期组织开展火灾应急演练，检验和提高公司应对火灾事故的能力。（三）矛盾纠纷排查化解1.排查机制建立健全矛盾纠纷排查工作制度，定期开展矛盾纠纷排查活动，及时掌握公司内部存在的各类矛盾纠纷情况。各部门要明确专人负责矛盾纠纷排查工作，每月至少进行一次排查，并将排查情况及时上报公司综治工作办公室。2.化解措施对排查出的矛盾纠纷，要按照“谁主管谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，及时进行化解。采取多种方式进行矛盾纠纷化解，如协商调解、心理疏导、法律援助等，确保矛盾纠纷得到妥善解决，避免矛盾激化。3.信息报告对可能引发群体性事件或影响公司稳定的重大矛盾纠纷，要及时报告公司综治工作领导小组，并采取有效措施加以防范和处置。建立矛盾纠纷排查化解信息报告制度，各部门要及时将矛盾纠纷排查化解情况上报公司综治工作办公室，重要信息要随时报告。（四）法制宣传教育1.教育计划制定公司法制宣传教育工作计划，明确宣传教育的内容、方式、时间和对象等。法制宣传教育工作要与公司的生产经营活动相结合，并根据不同时期的工作重点和员工的实际需求，有针对性地开展宣传教育活动。2.教育内容宣传国家法律法规和公司规章制度，提高员工的法律意识和遵守规章制度的自觉性。开展职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，培养员工良好的道德品质和行为习惯。进行安全知识、消防知识、治安防范知识等方面的教育，提高员工的安全防范能力。3.教育方式采取多种形式开展法制宣传教育活动，如举办法律知识讲座、发放宣传资料、观看教育片、开展法律知识竞赛等。利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布法制宣传教育信息，营造良好的法制宣传氛围。四、检查考核（一）检查制度1.定期检查公司综治工作领导小组定期对各部门的综治工作进行检查，每年至少进行两次全面检查。检查内容包括安全保卫、消防安全、矛盾纠纷排查化解、法制宣传教育等方面的工作落实情况。2.专项检查根据公司综治工作的实际情况，适时组织开展专项检查，如节假日期间的安全检查、重点部位的消防检查等。专项检查要明确检查重点和要求，确保检查工作取得实效。3.日常检查各部门要加强对本部门综治工作的日常检查，及时发现和解决存在的问题。公司综治工作办公室要对各部门的日常检查情况进行跟踪了解，并适时进行抽查。（二）考核办法1.考核指标制定公司综治工作考核指标体系，明确考核的内容、标准和分值。考核指标要具有科学性、合理性和可操作性，能够全面反映各部门的综治工作水平。考核指标主要包括综治工作组织领导、安全保卫、消防安全、矛盾纠纷排查化解、法制宣传教育等方面的工作成效。2.考核方式综治工作考核采取自评与上级考核相结合的方式进行。各部门要在每年年底前进行自评，并将自评报告上报公司综治工作办公室。公司综治工作办公室根据各部门的自评报告和日常检查、专项检查情况，对各部门进行考核评分，并将考核结果报公司综治工作领导小组审定。3.结果运用将综治工作考核结果与部门和个人的绩效考核、评先评优等挂钩。对综治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励；对综治工作不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。对因综治工作不到位，导致发生重大治安问题或安全事故的部门和个人，要依法依规追究责任。五、奖惩制度（一）奖励1.奖励条件在综治工作中表现突出，为维护公司安全稳定做出显著贡献的部门和个人。及时发现和消除安全隐患，避免重大治安问题或安全事故发生的。积极参与矛盾纠纷排查化解工作，成功化解重大矛盾纠纷，维护公司和谐稳定的。在法制宣传教育工作中成绩显著，有效提高员工法律意识和防范能力的。2.奖励方式对表现突出可给予表彰奖励，表彰奖励分为通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对在综治工作中做出特别重大贡献的部门和个人，可向上级主管部门推荐表彰奖励。（二）惩罚1.惩罚条件因工作不力，导致发生治安问题或安全事故，给公司造成损失的。对矛盾纠纷排查化解工作不重视，导致矛盾激化，影响公司稳定的。违反公司安全保卫