中铁工会工作制度

PAGE中铁工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在加强中铁工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，推动中铁事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于中铁各级工会组织及其所属部门，以及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。中铁工会必须坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.服务企业发展原则。围绕企业中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进企业提高经济效益和社会效益，实现企业与职工互利共赢。4.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，充分发扬民主，保障工会会员的民主权利。二、组织建设（一）工会委员会设置1.中铁各级工会委员会按照民主选举程序产生，委员人数根据企业规模和实际工作需要确定。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人，主席由同级党组织负责人或同级行政副职担任，副主席由工会委员会选举产生。3.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。（二）工会小组划分1.根据企业生产经营单位的分布和职工人数，合理划分工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生，负责组织本小组的工会活动。（三）工会干部管理1.加强工会干部队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部。2.建立工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。3.关心工会干部的工作和生活，为工会干部开展工作创造良好条件。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国中铁所属企业工作，与企业签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.按时交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或失业，会员组织关系应转入居住地工会组织或社区工会。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。四、职工代表大会制度（一）职代会性质与职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会行使下列职权：听取和审议企业经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、工资集体协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举和罢免参加平等协商的职工代表，选举职工董事、职工监事。（二）职代会组织与召开1.职工代表大会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。2.职工代表大会每届任期与企业本届任期相同，每年至少召开一次会议。遇有重大事项，经企业领导班子、工会或三分之一以上职工代表提议，可临时召开会议。3.职代会的议题由企业工会委员会根据企业中心工作和职工群众的要求提出，经企业党组织同意后，提交职代会预备会议审议通过。（三）职代会工作程序1.会前准备：工会委员会组织代表开展调查研究，广泛征求职工意见，提出大会议题和方案；做好会议文件起草、代表资格审查等工作。2.会议召开：大会由工会主席主持，企业行政负责人向大会作工作报告；代表分组讨论审议各项议题，提出意见和建议；对需表决的事项进行表决。3.会后落实：工会委员会负责整理代表提案和意见建议，督促企业行政有关部门认真落实，并向职工代表大会报告落实情况。五、平等协商与集体合同制度（一）平等协商1.企业工会代表职工与企业行政就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.平等协商每年至少进行一次，遇有企业改制、重组、重大技术改造等情况，应及时进行协商。3.协商代表由企业工会和企业行政分别选派，人数对等，并各自确定一名首席代表。（二）集体合同签订1.集体合同草案经职工代表大会或职工大会审议通过后，由企业工会主席代表职工与企业法定代表人签订。2.集体合同签订后，应报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.企业应将生效的集体合同向全体职工公布。（三）集体合同履行与监督检查1.企业行政和工会应共同组织实施集体合同，确保合同各项条款得到落实。2.企业工会应建立集体合同监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查，及时发现和解决问题。3.职工有权对集体合同履行情况进行监督，对违反集体合同的行为有权提出意见和要求。六、劳动法律监督制度（一）监督组织与职责1.中铁各级工会设立劳动法律监督委员会，负责对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查。2.劳动法律监督委员会由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。3.劳动法律监督委员会的职责是：宣传劳动法律法规；对企业执行劳动法律法规情况进行监督检查；受理职工有关劳动权益的投诉举报；参与劳动争议调解等。（二）监督检查方式1.定期检查：劳动法律监督委员会定期对企业劳动用工、工资分配、社会保险、劳动安全卫生等方面进行检查。2.不定期检查：根据职工反映或工作需要，对企业特定事项进行不定期检查。3.专项检查：针对企业存在的突出问题或职工关注的热点问题，开展专项检查。（三）监督检查处理1.劳动法律监督委员会在检查中发现企业存在违反劳动法律法规行为的，应及时向企业行政提出整改意见，并要求限期整改。2.企业行政对整改意见应认真研究，采取有效措施进行整改，并将整改情况书面报告劳动法律监督委员会。3.对企业拒不整改或整改不力的，劳动法律监督委员会可向上级工会和劳动保障行政部门反映，要求依法处理。七、劳动争议调解制度（一）调解组织与人员1.中铁各级工会设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议。2.劳动争议调解委员会由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。3.劳动争议调解委员会成员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力，由职工代表大会或职工大会选举产生。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.企业劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。决定受理的，应及时指定调解主持人，并通知双方当事人。3.调解主持人应在查明事实、分清责任的基础上，依照法律法规和政策，对当事人进行说服教育，促使双方当事人自愿达成调解协议。4.调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，应制作调解意见书，说明调解情况和未达成协议的原因。（三）调解工作纪律1.调解人员应严格遵守法律法规和政策，公正、公平地进行调解。2.调解人员应保守当事人的商业秘密和个人隐私。3.调解人员应廉洁奉公，不得接受当事人的贿赂或其他利益。八、职工文化体育工作（一）文化活动开展1.工会应根据职工的兴趣爱好和需求，组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、读书演讲、知识竞赛、书法绘画展览等。2.鼓励职工自主开展文化活动，成立各类文化社团，工会应给予必要的支持和指导。3.加强企业文化建设宣传阵地建设，办好企业内部报刊、网站、宣传栏等，营造积极向上的企业文化氛围。（二）体育活动组织1.广泛开展职工体育活动，组织职工参加各类体育比赛，如运动会、球类比赛、棋类比赛等。2.加强职工体育设施建设，为职工提供良好的体育锻炼场所和器材。3.倡导职工养成良好的体育锻炼习惯，提高职工身体素质。（三）活动经费保障1.企业应按照国家有关规定，足额提取职工教育经费和工会经费，用于职工文化体育活动。2.工会经费应专款专用，合理安排使用，确保职工文化体育活动的顺利开展。3.鼓励企业行政和社会力量对职工文化体育活动给予支持和赞助。九、职工生活福利工作（一）生活困难职工帮扶1.建立健全生活困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.制定帮扶措施，通过困难补助、金秋助学、大病救助、节日慰问等方式，帮助生活困难职工解决实际问题。3.积极争取政府和社会各界的支持，拓宽帮扶渠道，提高帮扶水平。（二）职工福利设施建设1.加强职工食堂、宿舍、浴室、图书馆、活动室等福利设施建设，改善职工生活条件。2.定期对职工福利设施进行维护和更新，确保设施安全、卫生、舒适。3.合理安排职工福利设施的使用时间和开放范围，满足职工的需求。（三）职工健康关怀1.组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，关注职工身体健康。2.开展健康知识讲座和心理咨询服务，提高职工健康意识和心理素质。3.加强劳动保护工作，督促企业改善劳动条件，保障职工的劳动安全和身体健康。十、经费管理（一）经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，满足职工的合理需求。3.勤俭节约原则。精打细算，节约开支，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制经费预算草案，经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。2.工会应严格执行经费预算，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。3.年度终了，工会应编制经费决算草案，经工会委员会审查