(2025年)《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案

(2025年)《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（《劳动合同法》第10条）2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B（《劳动合同法》第19条）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B（《劳动合同法》第14条）4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同B.提前3日通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉，不得单方解除答案：A（《劳动合同法》第38条）7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B（《劳动合同法》第41条）8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B（《劳动合同法》第47条）9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质决定答案：B（《劳动合同法》第70条）11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：B（《劳动合同法》第54条）12.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第87条）13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B（《劳动合同法》第47条）14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.福利待遇答案：C（《劳动合同法》第22条）15.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.全部B.按份C.连带D.补充答案：C（《劳动合同法》第91条）二、多项选择题（每题3分，共20题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬的B.以暴力手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：BC（《劳动合同法》第38条）3.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD（《劳动合同法》第42条）4.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.提供与工作岗位相关的福利待遇答案：ABC（《劳动合同法》第58、60条）5.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD（《劳动合同法》第69-72条）6.用人单位与劳动者约定服务期的，下列（）情形下，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者因个人原因离职D.用人单位以欺诈手段订立劳动合同答案：ABD（《劳动合同法实施条例》第26条）7.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同约定具体权利义务）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过）答案：ABCD（《劳动合同法》第51-55条）8.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令加付赔偿金。A.未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABC（《劳动合同法》第85条）9.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需支付赔偿金答案：ABD（《劳动合同法》第14、87条）10.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工负伤D.失业答案：ABCD（《劳动合同法》第17条）三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.试用期内，用人单位可以随时以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内通知）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（《劳动合同法》第9条禁止担保）4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（）答案：√（《劳动合同法》第72条）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；未通知工会的，解除行为无效。（）答案：√（《劳动合同法》第43条）6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第39条）7.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√（《劳动合同法》第66条）8.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√（《劳动合同法》第11条）9.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第48条）10.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第37条）四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某主张：①未签书面劳动合同的双倍工资；②违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的主张是否合法？说明理由。答案：①合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则自用工满1个月起支付双倍工资（2023年4月1日至5月31日，共2个月，8000元/月×2=16000元）。②合法。公司以“试用期不合格”解除需证明考核标准及张某不符合的证据，未提供则属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资×2=16000元，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资）。案例2：李某2018年1月入职某制造企业，2023年12月因企业搬迁至外省，双方就变更工作地点未达成一致，企业提出解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。问题：企业应支付多少经济补偿？答案：经济补偿按工作年限计算（2018.1-2023.12共6年），李某月工资12000元未超过当地月平均工资3倍（5000×3=15000元），故经济补偿为6个月×12000元=72000元（《劳动合同法》第47条）。案例3：某快递公司与王某签订非全日制用工协议，约定每日工作4小时，每周工作6天，小时工资20元（当地最低小时工资18元），工资每月结算一次。工作3个月后，公司以“业务调整”为由终止用工，未支付经济补偿。问题：快递公司的做法有哪些违法之处？答案：①非全日制用工工资结算周期最长不得超过15日，公司每月结算违法（《劳动合同法》第72条）。②非全日制用工双方可随时终止用工且无需支付经济补偿，此点合法（《劳动合同法》第71条）。案例4：2024年1月，劳务派遣工陈某被派至某商场担任收银员，商场未为其缴纳社保，且每月仅支付3000元（同岗位正式员工工资5000元）。陈某要求商场补缴社保并支付差额工资。问题：陈某的请求是否应支持？说明责任主体。答案：①社保补缴请求应支持。劳务派遣单位是用人单位，负有为劳动者缴纳社保的义务（《劳动合同法》第58条），陈某可要求劳务派遣单位补缴，商场作为用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。②差额工资应支持。被派遣劳动者享