2025年职业病报告制度应用试题及答案

2025年职业病报告制度应用试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《职业病报告管理办法》，用人单位发现劳动者疑似职业病后，应当在（）个工作日内向所在地县级卫生健康行政部门指定的职业病报告机构报告。A.1B.3C.5D.72.某电子厂2025年3月通过职业健康检查发现5名劳动者确诊噪声聋（轻度），依据现行制度，该厂应当通过（）渠道提交职业病报告。A.纸质文件邮寄至县级疾控中心B.国家职业病危害项目申报系统C.省级卫生健康行政部门自建的职业健康信息平台D.全国职业健康管理信息系统（直报系统）3.职业病报告的“首诊负责制”适用于（）。A.用人单位职业健康管理人员B.承担职业病诊断的医疗卫生机构C.市级卫生健康监督执法机构D.省级职业病防治研究院4.某化工企业2025年6月发生1起急性氯气中毒事故（3人轻度中毒），根据报告要求，企业应当在（）小时内完成网络直报。A.2B.6C.12D.245.职业病报告内容中，“接触职业病危害因素”栏应填写（）。A.企业主要生产工艺名称B.具体的化学物质、物理因素或生物因素名称及接触方式C.劳动者岗位名称D.企业职业病危害项目申报的类别6.对未按规定报告职业病的用人单位，卫生健康行政部门可依据（）进行行政处罚。A.《安全生产法》B.《工伤保险条例》C.《职业病防治法》D.《劳动合同法》7.职业病报告机构收到用人单位报告后，应当在（）个工作日内完成审核并反馈。A.1B.3C.5D.78.劳动者在离职后1年内被诊断为职业病，且能证明职业病危害接触史与原用人单位相关的，原用人单位（）报告义务。A.仍需履行B.无需履行C.与现用人单位共同履行D.由诊断机构履行9.某煤矿2025年4月通过职业健康检查发现1例煤工尘肺壹期病例，该病例的“报告类别”应填写（）。A.新发病例B.疑似病例C.急性职业病D.慢性职业病10.职业病报告中“用人单位信息”不包括（）。A.统一社会信用代码B.法定代表人姓名C.劳动者联系方式D.单位地址二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病报告主体的有（）。A.存在职业病危害的用人单位B.承担职业病诊断的医疗卫生机构C.职业健康检查机构D.县级卫生健康监督执法大队2.2025年职业病报告制度新增的“动态跟踪报告”内容包括（）。A.职业病患者治疗转归情况（如康复、加重、死亡）B.用人单位针对该病例采取的整改措施C.劳动者工伤保险赔付进度D.职业病诊断争议的处理结果3.用人单位在职业病报告中需填写的劳动者信息包括（）。A.姓名、性别、年龄B.身份证号码C.接触职业病危害的起始时间D.既往职业史（近5年）4.卫生健康行政部门对职业病报告数据的应用场景包括（）。A.制定区域职业病防治规划B.评估重点行业职业病危害风险C.为劳动者提供职业健康培训D.对用人单位开展分类监管5.下列关于急性职业病报告的说法，正确的有（）。A.急性职业中毒1人及以上需报告B.急性职业病报告需同时提交纸质佐证材料（如现场调查记录）C.报告内容应包括事故发生的时间、地点、可能原因D.报告时限为确诊后24小时内三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位委托第三方机构开展职业健康检查的，由第三方机构承担职业病报告的主体责任。（）2.职业病报告中的“职业病名称”必须按照《职业病分类和目录（2023年版）》规范填写。（）3.劳动者在多个用人单位接触同一职业病危害因素，最终确诊职业病的，由最后接触的用人单位单独报告。（）4.职业病报告机构发现报告数据异常（如同一岗位短时间内集中出现同类病例），应当立即向本级卫生健康行政部门报告。（）5.用人单位未按规定报告职业病，但未造成严重后果的，卫生健康行政部门可免于处罚。（）四、简答题（每题8分，共24分）1.简述2025年职业病报告制度中“双报告”原则的具体内容。2.用人单位发现劳动者职业健康检查结果显示“职业禁忌证”时，是否需要报告？若需要，说明报告的内容和时限；若不需要，说明理由。3.列举职业病报告数据质量控制的3项关键措施。五、案例分析题（共31分）案例：2025年7月15日，某市金属制品有限公司（以下简称“甲公司”）组织在岗劳动者进行职业健康检查。8月2日，职业健康检查机构出具报告，显示铆工张某（男，45岁，2020年3月入职）纯音听阈测试结果为双耳高频平均听阈45dB，符合“职业性噪声聋观察对象”；焊工李某（女，38岁，2019年5月入职）高千伏胸片显示小阴影密集度1级，分布范围2个肺区，诊断为“疑似尘肺病”；喷涂工王某（男，50岁，2018年10月入职）血铅检测结果为2.8μmol/L（参考值：≤2.0μmol/L），诊断为“职业性慢性铅中毒观察对象”。8月5日，甲公司安全科收到检查报告后，仅将李某的“疑似尘肺病”信息登记在内部台账，未向任何机构报告。8月10日，职业健康检查机构发现甲公司未报告相关情况，遂直接向当地县级疾控中心提交了李某的疑似职业病报告。8月15日，市级卫生健康监督执法支队在专项检查中发现甲公司未报告张某、王某的异常结果，拟对其进行行政处罚。问题：1.甲公司未报告张某、王某的职业健康检查异常结果是否违反报告制度？说明理由。（8分）2.职业健康检查机构直接报告李某的疑似职业病是否符合规定？说明依据。（7分）3.若甲公司辩称“观察对象不属于职业病，无需报告”，是否成立？结合2025年报告制度说明。（8分）4.针对甲公司的行为，卫生健康行政部门可依据哪些条款进行处罚？具体处罚内容可能包括哪些？（8分）答案及解析一、单项选择题1.B解析：2025年《职业病报告管理办法》第12条规定，用人单位发现疑似职业病应在3个工作日内报告。2.D解析：全国职业健康管理信息系统为法定直报平台，2025年起全面推行电子化报告。3.B解析：首诊负责制指职业病诊断机构作为首次确诊或疑似诊断的责任主体，需履行报告义务。4.A解析：急性职业病（含急性中毒）需在2小时内网络直报，符合《职业病防治法》第50条要求。5.B解析：报告内容需具体到危害因素名称（如“二氧化硅粉尘”“噪声”）及接触方式（如“长期吸入”）。6.C解析：处罚依据为《职业病防治法》第71条，对未报告行为可处警告或罚款。7.B解析：报告机构审核时限为3个工作日，确保数据及时汇总。8.A解析：离职后1年内确诊且与原单位相关的，原单位仍需履行报告义务（《职业病报告管理办法》第15条）。9.A解析：煤工尘肺壹期属于新确诊的慢性职业病病例，报告类别为“新发病例”。10.C解析：劳动者联系方式属于个人隐私，报告中仅需用人单位基本信息（如统一代码、地址等）。二、多项选择题1.ABC解析：报告主体包括用人单位、诊断机构、职业健康检查机构；监督执法大队为监管主体，非报告主体。2.ABD解析：2025年新增动态跟踪内容包括患者转归、用人单位整改、诊断争议结果；工伤保险赔付属于社保范畴，不纳入报告。3.ABCD解析：劳动者信息需涵盖身份、接触史、既往职业史（近5年），以追溯危害因素暴露来源。4.ABD解析：数据应用于政策制定、风险评估、分类监管；劳动者培训由用人单位或第三方机构负责。5.AC解析：急性职业中毒1人及以上需报告（《办法》第18条）；报告需在确诊后2小时内完成（非24小时）；纸质材料仅在必要时补充提交。三、判断题1.×解析：用人单位是报告主体责任方，委托第三方不转移报告义务。2.√解析：需严格按《职业病分类和目录（2023年版）》规范名称，确保数据统一。3.×解析：多个用人单位接触的，由各接触期间的用人单位分别报告。4.√解析：报告机构需对异常数据预警，及时上报行政部门以便调查。5.×解析：未报告行为无论是否造成后果，均需处罚（《职业病防治法》第71条）。四、简答题1.“双报告”原则指：（1）用人单位发现职业病或疑似职业病后，需同时向所在地县级卫生健康行政部门指定的报告机构和全国职业健康管理信息系统报告；（2）职业病诊断机构在作出诊断后，需同时向用人单位所在地报告机构和诊断机构所在地报告机构报告，确保属地管理与全国数据同步。2.需要报告。根据2025年《办法》第14条，职业禁忌证属于职业健康异常结果，用人单位应在收到检查报告后5个工作日内，通过直报系统报告劳动者姓名、性别、年龄、接触危害因素、禁忌证类型（如“噪声作业禁忌证”）、处理措施（如调岗）等信息。3.质量控制措施：（1）报告前审核：用人单位和诊断机构需核对劳动者信息、危害因素接触史等关键数据；（2）机构间校验：报告机构与职业健康检查机构、诊断机构定期比对数据；（3）现场核查：对异常报告（如集中发病）开展实地调查，确认数据真实性；（4）信息化校验：系统自动筛选逻辑错误（如接触时间早于入职时间）并提示修正。五、案例分析题1.违反报告制度。理由：根据2025年《职业病报告管理办法》第13条，用人单位收到职业健康检查报告后，需报告以下异常结果：①疑似职业病；②职业禁忌证；③其他与职业病危害相关的异常指标（如铅中毒观察对象、噪声聋观察对象）。张某（噪声聋观察对象）、王某（铅中毒观察对象）均属于需报告的异常结果，甲公司未报告违反规定。2.符合规定。依据《办法》第17条，职业健康检查机构发现疑似职业病或其他需报告的异常结果时，若用人单位未在规定时限内报告，检查机构应履行“补报”义务，直接向所在地县级报告机构提交报告，确保数据不遗漏。3.不成立。2025年报告制度扩大了报告范围，除确诊职业病外，还包括：①疑似职业病；②职业禁忌证；③国家规定的其他职业健康异常状态（如各类型“观察对象”）。观察对象虽未确诊，但属于职