2025年工会系统招聘考试《工会基础知识》真题归总(答案+解析)

2025年工会系统招聘考试《工会基础知识》练习题归总(答案+解析)一、单项选择题（共10题，每题1.5分，共15分）1.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；20D.50；30答案：B解析：《工会法》第十一条明确规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。2.工会的基本职责是（）。A.组织职工参与民主管理B.维护职工合法权益C.动员职工完成生产任务D.对职工进行思想教育答案：B解析：《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。这一职责贯穿工会各项工作，是工会区别于其他组织的核心特征。3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。任期设置兼顾了工作连续性与民主性要求。4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.在7日内书面答复工会C.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会D.提交劳动仲裁机构裁决答案：C解析：《工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府给予的行政经费补助答案：D解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。注意“政府补助”属于合法来源，但“行政经费补助”表述不准确，工会经费独立于行政经费。二、多项选择题（共8题，每题2分，共16分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的社会职能通常概括为“四大职能”：维护职工合法权益的维护职能；动员职工参与经济建设的建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理的参与职能；提高职工思想道德和科学文化素质的教育职能。2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使审议建议权（企业重大决策）、审议通过权（涉及职工切身利益的规章制度和重大事项）、审议决定权（职工福利事项）、评议监督权（企业领导人员）、选举推荐权（职工董事、监事）等职权。3.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同规定全体职工的共同利益，劳动合同规定个人权益）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职代会审议通过，劳动合同由双方直接签订）答案：ABCD解析：集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议，需经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动合同是劳动者个人与企业签订的协议。集体合同的效力及于全体职工，若劳动合同约定低于集体合同标准，以集体合同为准。4.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对用人单位侵犯职工劳动权益的行为，依法要求纠正D.推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织答案：ABCD解析：《工会法》第二十九条规定，工会参与企业的劳动争议调解工作；第三十条规定，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加；工会有权对企业侵犯职工权益的行为提出意见，要求纠正；同时，工会可推动建立区域性、行业性调解组织，完善多元化解机制。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放。（）答案：√解析：《工会法》第四条明确规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。（）答案：√解析：《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这是保障工会独立开展工作的物质基础。四、简答题（共4题，每题6分，共24分）1.简述工会在推动集体协商中的主要作用。答案：工会在集体协商中发挥核心作用：（1）组织职工方协商代表的产生，确保代表的广泛性和代表性；（2）收集职工诉求，形成协商议题，制定协商方案；（3）与企业方开展平等协商，推动就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致；（4）监督集体合同的履行，对企业违反集体合同的行为，代表职工要求纠正；（5）推动区域性、行业性集体协商，覆盖中小企业职工，提升协商实效。解析：集体协商是工会维护职工权益的重要机制，工会需从组织、协调、监督等环节全程参与，确保协商过程民主、结果合理。2.简述工会参与安全生产工作的主要途径。答案：工会参与安全生产的途径包括：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施的落实情况；（2）参与制定安全生产规章制度，提出意见和建议；（3）组织职工开展安全生产培训，提高职工安全意识和技能；（4）对企业违章指挥、强令冒险作业等行为，有权提出解决建议，有权要求职工撤离危险现场；（5）参与生产安全事故调查处理，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。解析：《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。工会在安全生产中承担“监督者”和“参与者”双重角色。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资降低15%，未与工会协商即发布通知。工会得知后，召开职工代表大会讨论，认为降薪缺乏合理依据且程序违法，要求企业撤销决定。企业以“经营困难”为由拒绝，工会应如何处理？答案：工会可采取以下措施：（1）向企业提出书面协商要求，依据《工会法》第二十三条，企业单方面变更劳动合同内容（降薪）需与工会协商；（2）若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正；（3）组织职工通过职工代表大会表达诉求，要求企业重新审议降薪方案；（4）若企业坚持降薪，工会可支持职工依法申请劳动仲裁，代表职工参与仲裁或诉讼，主张降薪行为无效，要求企业补发工资差额；（5）推动企业建立工资集体协商制度，从源头上规范工资调整程序。解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致；《工会法》第二十三条规定，企业处分职工或变更涉及职工权益的事项，工会有权提出意见。工会在此过程中需依法推动协商，维护职工合法权益。案例2：某物流公司200名职工中，仅30人加入工会。企业以“工会会员不足25人”为由，拒绝建立工会委员会。当地总工会多次督促未果。请分析企业行为是否合法，并说明工会应采取的措施。答案：企业行为不合法。根据《工会法》第十一条，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。该企业有30名会员（超过25人），应当建立基层工会委员会。工会应采取的措施：（1