2025年国企网络意识形态题库(含答案)

2025年国企网络意识形态题库(含答案)一、单项选择题（共15题）1.根据2024年修订的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国有企业党委（党组）网络意识形态工作的第一责任人是（）A.分管宣传工作的副书记B.党委（党组）书记C.宣传部门负责人D.网信部门负责人【答案】B【解析】修订后的实施办法明确规定，各级党委（党组）书记是意识形态工作第一责任人，应当做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，国有企业党委（党组）适用该规定。2.按照《网络数据安全管理条例》要求，国有企业涉及核心业务、国家秘密的网络宣传内容，应当至少留存审核记录（）备查。A.6个月B.1年C.3年D.5年【答案】C【解析】条例明确要求，公共企事业单位的网络内容审核记录、发布记录应当至少留存3年，涉及国家秘密、核心数据的相关记录留存期限按照保密规定执行。3.下列不属于国有企业网络意识形态阵地的是（）A.集团官方微信公众号B.职工自发组建的企业内部交流微信群C.外包团队运营的企业直播带货账号D.员工私人注册、未标注任何企业关联信息的个人抖音账号【答案】D【解析】国有企业意识形态阵地包括以企业或下属单位名义注册运营的各类网络账号、带有企业属性的内部职工网络社群、关联企业品牌的对外运营账号；未标注企业关联信息的私人账号不属于企业阵地范畴，但员工通过私人账号发布损害企业形象、违反意识形态要求的内容仍需依规追责。4.国有企业对外发布的政策解读、重大事项公告类网络内容，应当落实的审核机制是（）A.运营人员自审即可B.宣传部门负责人审核即可C.“三审三校”机制，必要时联动法务、合规、业务部门联合审核D.只需通过AI内容审核工具筛查【答案】C【解析】《国有企业宣传思想工作管理规范》明确要求，涉及政策解读、重大事项公告、敏感业务宣传的内容，必须落实“三审三校”机制，必要时多部门联合审核，杜绝出现政策误读、信息泄露等问题。5.针对境外反华势力在境外网络平台发布的抹黑国有企业的不实言论，下列处置方式正确的是（）A.直接删除境内平台的相关转载内容即可，不需要对外回应B.第一时间通过官方外宣账号、权威涉外媒体发布澄清声明，固定证据上报网信、国安部门C.发动职工在外网与造谣者对骂，抢占舆论制高点D.为避免事态扩大，对内部职工隐瞒相关信息【答案】B【解析】处置境外抹黑舆情应当做到依法依规、有理有节，主动发声澄清事实，联动主管部门处置，严禁随意发动职工在外网发声，避免引发次生舆情。6.国有企业职工通过私人社交平台发布涉及企业的言论，下列说法正确的是（）A.属于个人言论自由，企业无权干涉B.只要不标注企业身份，就不会影响企业形象C.发布损害党的领导、企业形象的言论时，企业有权依规追责D.可以私下转发未经证实的涉企负面传言【答案】C【解析】国有企业职工的身份具有公共属性，无论是否标注企业身份，发布违反意识形态要求、损害企业形象的言论，企业均有权按照职工管理规定、意识形态工作责任制要求追责。7.按照国资委2024年印发的《国有企业网络舆情应对管理规范》，国有企业发生重大网络意识形态相关舆情时，应当在（）内启动应急响应，（）内发布第一份权威回应信息。A.1小时12小时B.2小时18小时C.4小时24小时D.8小时48小时【答案】C【解析】该规范明确要求重大舆情“4小时响应、24小时发声”，回应应当做到实事求是、态度明确，避免含糊其辞引发次生舆情。8.下列不属于国有企业网络意识形态考核范畴的是（）A.官方账号年度涨粉数量B.意识形态工作责任制落实情况C.涉企舆情处置成效D.职工意识形态教育培训覆盖率【答案】A【解析】网络意识形态考核聚焦责任落实、阵地管理、风险防控、教育引导等核心指标，不得以流量、涨粉数等市场化指标作为意识形态考核核心内容。9.针对AIGC生成的国有企业宣传内容，下列说法正确的是（）A.只要内容正面就可以直接发布B.不需要标注AI生成标识C.应当经过人工专项审核，排查隐性意识形态风险D.可以使用AI生成的国家领导人形象制作宣传海报【答案】C【解析】按照《生成式人工智能服务管理规定》要求，公共企事业单位使用AIGC生成对外发布内容的，应当落实人工审核责任，排查隐性政治错误、历史虚无主义等风险，标注AI生成标识，严禁违规使用党和国家领导人形象生成内容。10.国有企业网络意识形态工作责任制考核不合格的单位，下列处理方式不符合规定的是（）A.取消年度绩效考核评优资格B.对第一责任人进行约谈C.暂停该单位所有对外宣传权限D.责令限期整改，整改不到位的追责相关负责人【答案】C【解析】考核不合格的单位应当按照规定进行约谈、取消评优、限期整改，不得随意暂停正常的对外宣传工作。11.国有企业内部OA系统、职工学习平台发布的内容，意识形态审核责任主体是（）A.平台技术运维部门B.内容发布部门C.人力资源部门D.纪检监察部门【答案】B【解析】按照“谁发布、谁负责，谁主管、谁负责”的原则，内容发布部门是意识形态审核的第一责任主体，运维部门承担技术保障责任。12.下列属于国有企业网络意识形态重大风险的是（）A.官方账号发布的内容出现错别字B.职工在内部社群吐槽食堂饭菜质量C.境外媒体转载涉企涉密信息并恶意抹黑国企改革D.直播带货时出现产品质量投诉【答案】C【解析】涉及国家秘密、国家形象、国企改革大局的舆情属于重大意识形态风险，其余选项属于一般运营或民生诉求类问题。13.国有企业举办的线上公开论坛、线上招聘等活动，应当提前（）将活动方案、拟邀请嘉宾名单报意识形态工作部门审核。A.3个工作日B.7个工作日C.15个工作日D.30个工作日【答案】B【解析】《国有企业线上活动管理规范》明确要求，对外公开的线上活动应当至少提前7个工作日报审，重点核查嘉宾背景、活动议题、内容导向等内容。14.针对网络上出现的涉及国企职工个人的负面舆情，下列处置方式正确的是（）A.直接将涉事职工开除，撇清企业责任B.第一时间核实情况，若职工个人行为与职务无关，及时发布声明厘清责任，若涉及职务行为依规处置C.不管是否与企业有关，都要全力删帖压热度D.对舆情置之不理，等待自然降温【答案】B【解析】处置涉职工舆情应当实事求是，厘清个人行为与职务行为的边界，依法依规处置，避免过度回应或刻意回避引发次生舆情。15.2025年国有企业网络意识形态工作的核心主线是（）A.提升官方账号流量B.服务国企高质量发展和中国式现代化建设大局C.杜绝所有涉企负面舆情D.完成宣传稿发布数量指标【答案】B【解析】2024年底全国国资国企宣传思想工作会议明确要求，2025年国企意识形态工作要紧紧围绕服务国企高质量发展、服务中国式现代化建设大局开展，强化政治引领，防范风险挑战。二、多项选择题（共10题）1.国有企业网络意识形态工作应当落实的“三个责任”包括（）A.党委（党组）主体责任B.党委（党组）书记第一责任人责任C.分管领导直接责任D.运营人员全部责任【答案】ABC【解析】意识形态工作责任制明确要求落实党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，运营人员承担具体岗位责任，而非全部责任。2.下列属于国有企业网络意识形态阵地管理范畴的有（）A.集团官方微博、视频号B.下属三级子公司运营的行业交流小红书账号C.以企业名义组建的客户微信群D.外包公司运营的企业招聘抖音账号【答案】ABCD【解析】所有以国有企业或下属单位名义注册、运营，关联企业品牌、业务的网络账号、社群均属于意识形态阵地范畴，必须纳入统一管理。3.国有企业处置突发网络舆情应当坚持的“三同步”原则是（）A.依法处置B.舆论引导C.删帖封堵D.社会面管控【答案】ABD【解析】“三同步”原则是中央网信办明确要求的舆情处置核心原则，即依法处置、舆论引导、社会面管控同步推进，不得单纯依靠删帖封堵处置舆情。4.国有企业职工网络行为负面清单包含的内容有（）A.发布、转发反对党的领导、攻击中国特色社会主义制度的言论B.泄露国家秘密、企业商业秘密和内部敏感信息C.造谣传谣，散布针对国企改革、企业形象的不实信息D.未经企业授权，以企业名义对外发布信息、回应舆情【答案】ABCD【解析】上述内容均属于《国有企业职工网络行为规范》明确禁止的行为，违反者将依规追责，涉嫌违法的移送司法机关处理。5.针对AIGC技术应用中的意识形态风险，国有企业应当建立的防控措施有（）A.建立AIGC内容专项审核机制，重点排查隐性政治错误、历史虚无主义内容B.所有对外发布的AIGC内容标注“AI生成”标识C.定期对使用的AIGC工具进行安全检测，防范恶意生成逻辑植入D.严禁使用AIGC生成任何涉及党和国家领导人、革命先烈的内容【答案】ABCD【解析】上述要求均符合《生成式人工智能服务管理规定》以及国资委关于新技术场景意识形态防控的相关规定。6.国有企业网络意识形态工作考核结果应当与（）直接挂钩。A.领导干部任免B.单位年度绩效考核C.评优评先资格D.职工工资普调比例【答案】ABC【解析】意识形态工作考核结果应当与干部任免、绩效考核、评优评先直接挂钩，不得与职工普调工资等普惠性福利直接挂钩。7.境外势力针对国有企业开展网络意识形态渗透的常见方式有（）A.利用职工诉求挑动劳资对立，抹黑国企分配制度B.编造国企“垄断”“效率低下”等不实言论，否定国企改革成效C.通过网络钓鱼、策反等手段窃取国企涉密信息，同时散布谣言D.利用AIGC生成虚假涉企负面内容，引导境外舆论抹黑中国国企形象【答案】ABCD【解析】上述均为当前境外势力针对国企开展意识形态渗透的常见手段，国有企业应当建立专项监测防控机制。8.国有企业开展网络意识形态教育培训，应当覆盖的人员范围包括（）A.各级领导干部B.宣传、网信岗位工作人员C.所有新媒体账号运营人员D.全体在职职工【答案】ABCD【解析】网络意识形态教育培训应当实现全层级、全岗位覆盖，重点强化领导干部的责任意识、一线运营人员的风险防控意识、全体职工的行为规范意识。9.下列属于国有企业网络意识形态“一票否决”情形的有（）A.出现重大意识形态错误内容，引发全国性负面舆情B.落实意识形态工作责任制不力，导致发生重大涉密信息泄露事件C.官方账号连续3个月未更新内容D.对重大舆情处置不当，严重损害国家形象和国企声誉【答案】ABD【解析】账号未更新属于运营管理问题，不属于“一票否决”情形，其余选项均属于重大意识形态责任事故，应当落实“一票否决”。10.国有企业建立网络意识形态风险监测机制，应当覆盖的平台包括（）A.境内主流社交平台、短视频平台B.境外重点社交平台、财经平台C.企业内部社群、OA系统D.行业交流论坛、投诉平台【答案】ABCD【解析】风险监测应当做到境内境外、内部外部全覆盖，及时发现各类苗头性风险，做到早发现、早处置。三、判断题（共10题）1.国有企业下属混合所有制子公司的网络意识形态工作由其自主管理，集团不需要承担监管责任。（）【答案】×【解析】国有控股的混合所有制企业必须纳入集团意识形态工作统一管理范畴，国有参股企业应当参照落实相关要求，集团承担监管责任。2.员工在私人朋友圈发布批评国企改革政策的言论，属于个人隐私，企业无权干涉。（）【答案】×【解析】国有企业职工的言论应当符合意识形态要求，发布损害党的领导、国企形象的言论，无论发布渠道是什么，企业均有权依规追责。3.处置突发舆情时，应当第一时间发布权威信息，避免“先说的被打脸、后说的没人听”。（）【答案】√【解析】舆情处置应当坚持“速报事实、慎报原因、续报进展”的原则，第一时间发声抢占舆论主导权。4.为了提升宣传效果，国有企业可以适当使用“躺平”“佛系”等负面网络热梗宣传国企职工精神风貌。（）【答案】×【解析】国有企业宣传应当坚持正面导向，严禁使用低俗、负面、错误价值导向的网络热梗，引导正向舆论。5.国有企业举办的内部职工线上趣味活动，不需要报意识形态工作部门审核。（）【答案】×【解析】涉及职工参与的线上活动，无论是否对外公开，都应当对活动内容、规则、导向进行审核，防范出现意识形态风险。6.网络意识形态工作考核不合格的单位，年度绩效考核不得评为优秀等次。（）【答案】√【解析】意识形态工作责任制明确要求，考核不合格的单位取消年度评优资格，对相关责任人进行约谈。7.国有企业可以委托第三方运营公司全权负责官方账号的内容运营，不需要参与内容审核。（）【答案】×【解析】委托第三方运营的账号，所有权、内容审核权仍属于国有企业，必须安排专人负责内容审核，不得将审核权下放给第三方。8.针对网络上出现的不实涉企言论，国有企业可以直接联系平台删除，不需要留存证据。（）【答案】×【解析】处置不实言论应当首先固定证据，再按照流程要求平台删除，必要时追究造谣者的法律责任。9.2025年国有企业网络意识形态工作的重点之一是防范AIGC、元宇宙等新技术场景下的隐性意识形态风险。（）【答案】√【解析】2024年底国资国企宣传思想工作会议明确将新技术场景意识形态防控列为2025年重点工作任务。10.国有企业职工可以通过境外社交平台发布工作相关内容，只要不涉及涉密信息即可。（）【答案】×【解析】涉密岗位职工原则上不得注册使用境外社交平台，非涉密职工发布内容也应当遵守意识形态要求，不得发布任何损害企业形象、国家利益的内容。四、简答题（共4题）1.请结合2025年国有企业改革发展核心要求，简述国有企业网络意识形态工作的核心任务。【参考答案】（1）政治引领任务：深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，解读党中央关于国资国企改革的决策部署，引导全体职工和社会公众正确认识国企在中国式现代化建设中的战略支撑作用，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（2）阵地守护任务：统筹管理官方新媒体账号、内部网络平台、职工网络社群、对外直播账号等各类网络阵地，严格落实内容审核机制，防范历史虚无主义、新自由主义等错误思潮渗透，杜绝各类损害党的领导、损害国企形象的内容传播。（3）舆论引导任务：主动发声宣传国企在科技创新、稳增长、保民生、履行社会责任等方面的成果，及时回应社会关切，处置各类涉企负面舆情，澄清针对国企的不实传言和恶意抹黑言论，营造有利于国企改革发展的正面舆论环境。（4）职工凝聚任务：利用网络平台开展职工思想政治教育，关注职工网络诉求，及时回应职工关心的薪酬、职业发展、权益保障等问题，防范境内外势力利用职工诉求挑动对立，凝聚全体职工推动国企高质量发展的共识。（5）风险防控任务：重点防范境外势力通过网络渗透、窃密、抹黑等手段损害国企利益和国家利益，针对AIGC、元宇宙、数字社群等新场景建立专项防控机制，保障网络意识形态安全。2.简述国有企业应对重大网络意识形态舆情的完整流程。【参考答案】（1）监测预警：通过技术工具+人工巡检的7×24小时监测机制，第一时间发现舆情苗头，按照舆情影响范围、危害程度进行定级。（2）响应启动：重大舆情4小时内启动应急响应，成立由党委主要负责人牵头的舆情处置专班，明确各部门职责分工。（3）核查研判：第一时间核实舆情涉及的事实真相，组织宣传、法务、业务、网信部门开展联合研判，明确处置口径和回应内容。（4）权威发声：24小时内通过官方账号、权威媒体发布第一份回应信息，坚持实事求是，不回避问题，及时通报处置进展，针对不实言论主动澄清。（5）联动处置：联动网信、公安、国资等部门，依法处置恶意造谣、恶意炒作的账号和人员，及时封堵违法违规内容，防范舆情扩散。（6）复盘整改：舆情处置结束后10个工作日内完成复盘，梳理暴露的问题，完善意识形态工作机制，对责任人员依规追责，针对同类风险开展排查整改。3.简述国有企业职工网络行为规范的核心要求。【参考答案】（1）政治立场坚定：不得发布、转发反对党的领导、攻击中国特色社会主义制度、损害国家利益和国企形象的言论，坚决抵制各类错误思潮。（2）严守保密纪律：不得在任何网络平台泄露国家秘密、企业商业秘密、内部敏感信息，不得发布未经公开的企业改革、业务布局、涉密项目相关内容。（3）规范言论边界：未经企业授权，不得以企业名义对外发声、回应舆情，不得散布未经证实的涉企负面信息，不得挑动职工对立、劳资对立。（4）抵制不良行为：不得参与网络水军、恶意控评、造谣传谣等活动，不得传播低俗、色情、暴力等违法违规内容，不得在网络上辱骂、诽谤他人。（5）涉外行为合规：涉密岗位人员不得注册使用境外社交平台，非涉密人员不得在境外平台发布任何与工作相关的内容，不得参与境外反华势力组织的各类线上活动。4.简述AIGC应用场景下国有企业网络意识形态风险防控的重点措施。【参考答案】（1）建立专项审核机制：所有使用AIGC生成的对外发布内容，必须经过人工专项审核，重点排查隐性政治错误、历史虚无主义、恶意抹黑国企、价值导向错误等风险，不得仅依靠AI工具审核。（2）落实标识要求：所有对外发布的AIGC内容必须明确标注“AI生成”标识，不得隐瞒AI生成属性误导公众。（3）工具安全管控：优先选用通过国家网信办安全评估的AIGC工具，定期对使用的工具进行安全检测，防范工具被植入恶意生成逻辑，生成错误内容。（4）素材授权管理：使用的训练素材、生成内容使用的元素必须获得合法授权，防范知识产权风险和意识形态风险叠加。（5）场景准入管控：严禁使用AIGC生成党和国家领导人、革命先烈的形象内容，严禁使用AIGC生成政策解读、涉密信息、重大事项公告类内容。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：某省属能源国企下属分公司的短视频运营团队为了涨粉，在官方抖音账号发布了调侃董存瑞、黄继光等革命先烈的“玩梗”短视频，发布2小时后被网友截图转发，登上本地热搜，引发大量网友批评，属地网信部门下发整改通知。请回答：（1）该事件暴露出哪些意识形态管理漏洞？（2）该舆情的正确处置流程是什么？（3）后续应当如何整改？【参考答案】（1）暴露的漏洞：①意识形态责任落实不到位：分公司党委存在“重流量、轻导向”的错误倾向，未将短视频账号纳入意识形态阵地管理范畴，未明确管控责任；②内容审核机制失效：未落实“三审三校”制度，内容发布仅由运营团队自行决定，未经过意识形态工作部门审核；③人员培训缺位：运营人员政治敏感度不足，对革命先烈相关内容的严肃性认知不足，日常意识形态培训未覆盖一线运营人员；④监测机制滞后：内容发布2小时后被网友发酵才发现问题，未建立实时内容监测和舆情预警机制。（2）处置流程：①第一时间下架涉事视频，关停涉事账号，固定相关证据，1小时内上报集团意识形态工作部门和属地网信部门；②12小时内发布公开致歉声明，明确表态坚决抵制亵渎革命先烈的行为，将严肃追责相关人员；③对涉事运营人员、分管审核的负责人、分公司党委书记按照规定给予党纪政务处分，处分结果3日内向社会公开；④安排专人监测舆情走向，针对恶意炒作的言论及时澄清，联动网信部门删除恶意传播的不实内容，避免舆情升级。（3）整改措施：①全集团开展阵地排查，对所有下属单位的网络账号进行备案登记，建立“一账