2026年工伤认定与工伤保险政策题库及答案

2026年工伤认定与工伤保险政策题库及答案1.【单选】2026年1月1日起，职工因工外出期间发生事故下落不明，其近亲属申请工伤认定的时效起算点为（）。A.事故发生之日B.人民法院宣告失踪之日C.用人单位报告之日D.公安机关出具最后出现证明之日答案：B解析：根据《2026年工伤保险条例》第14条第3款，因工外出下落不明的，以人民法院宣告失踪判决生效之日为工伤认定申请时效起算点，消除了以往“事故发生之日”与“满两年宣告死亡”之间的时效争议。2.【单选】某省2026年调整后的伤残津贴月计发基数为统筹地区上年度职工月平均工资的75%。若某工伤职工被鉴定为四级伤残，其本人工资为8500元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为9500元/月，则其每月应享受的伤残津贴为（）。A.7125元B.6375元C.8500元D.5700元答案：B解析：四级伤残津贴=本人工资×75%=8500×0.75=6375元。条例明确“本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按300%封顶；低于60%的，按60%托底”，本题未触及封顶线，直接以本人工资为基数。3.【单选】2026年起，用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由（）承担。A.工伤保险基金B.用人单位C.工伤职工D.工会组织答案：B解析：条例第17条第4款新增“逾期申请责任倒置”，用人单位未在30日内申请的，自事故伤害发生之日起至申请之日止的待遇费用由用人单位全额承担，基金仅支付申请受理后的费用。4.【单选】2026年《职业病分类和目录》首次将“长期视频终端作业致视网膜黄斑损伤”纳入职业病范围，其诊断机构须为（）。A.县级人民医院眼科B.省级卫生健康委员会指定的职业病诊断机构C.用人单位所在地社区卫生服务中心D.任何三级甲等医院答案：B解析：新增职业病须由省级卫健委指定的有资质机构诊断，确保诊断标准统一、结论可追溯。5.【单选】工伤职工在2026年7月1日之后与用人单位解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金的标准为（）。A.统筹地区上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数B.本人解除前12个月平均月缴费工资×伤残等级对应月数C.全省上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数D.全国上年度职工月平均工资×伤残等级对应月数答案：A解析：2026年起实行“市级统筹、省级调剂”，一次性医疗补助金以“统筹地区”数据为基准，避免省内贫富悬殊导致待遇差距过大。6.【单选】下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的是（）。A.职工参加单位组织的篮球比赛扭伤脚踝B.职工在抢险救灾中受到二次伤害C.职工醉酒导致自身从楼梯跌落死亡D.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故答案：C解析：条例第16条保留“醉酒或者吸毒”的排除条款，即使在工作时间、工作场所，只要醉酒是伤亡直接原因，即不认定工伤。7.【单选】2026年1月起，建筑施工企业按项目参保的缴费费率实行浮动管理，其浮动指标不含（）。A.项目工伤发生率B.项目工伤保险支缴率C.企业年度安全生产标准化等级D.企业注册资本金规模答案：D解析：浮动费率依据风险关联指标，资本金规模与工伤风险无直接因果关系，故不纳入。8.【单选】工伤职工配置辅助器具，2026年新版目录将“智能仿生手”最高支付限额调整为（）。A.8万元，5年更换一次B.12万元，6年更换一次C.15万元，8年更换一次D.20万元，10年更换一次答案：C解析：国家目录2026版将智能仿生手纳入“高端器具”，限额15万元，使用周期延长至8年，兼顾技术迭代与基金可持续。9.【单选】2026年起，职工因工死亡，其供养亲属抚恤金总额不得超过工亡职工生前工资的（）。A.80%B.90%C.100%D.120%答案：C解析：条例第39条设置“总额封顶”，避免多亲属叠加导致基金过度支出，封顶值为生前本人工资100%。10.【单选】2026年，电子政务平台实现“工伤认定一网通办”，用人单位上传材料后发现错报伤情，可在（）内撤回修改。A.2小时B.12小时C.24小时D.72小时答案：C解析：系统给予24小时“冷静期”，超过后需书面说明理由，经社保行政部门同意方可补正。11.【单选】2026年，职工在两个用人单位同时就业发生工伤，各用人单位缴费时间分别为4个月和8个月，其工伤保险责任由（）承担。A.缴费时间长的单位B.事故发生时所处工作的单位C.两个单位平均分摊D.由职工选择一家答案：B解析：明确“谁用工谁负责”，以事故发生时实际工作单位为责任主体，避免扯皮。12.【单选】2026年起，工伤康复“先康复后评残”原则中，康复期最长不得超过（）。A.6个月B.9个月C.12个月D.24个月答案：C解析：康复期原则上12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长6个月，但延长期间康复费用由基金与用人单位各承担50%。13.【单选】2026年，职工因工外出期间乘坐网约车发生交通事故，认定工伤的关键证据不包括（）。A.网约车平台订单记录B.用人单位出差审批单C.交通事故责任认定书D.职工个人信用卡账单答案：D解析：信用卡账单与履职行为无直接关联，前三项可形成完整证据链。14.【单选】2026年，工伤保险基金先行支付后，向第三人追偿的诉讼时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：适用《民法典》普通债权时效3年，自基金实际支付之日起算。15.【单选】2026年，工伤职工与用人单位就停工留薪期工资发生争议，可直接向（）申请仲裁。A.社会保险行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：B解析：停工留薪期工资属于劳动报酬争议，适用劳动争议仲裁前置。16.【单选】2026年，职工在抢险救灾中死亡，被评定为烈士，其近亲属已领取烈士褒奖金，仍可同时领取（）。A.一次性工亡补助金B.烈士褒奖金等额工伤补助C.两者选其一D.仅丧葬补助金答案：A解析：烈士褒奖与工伤保险待遇并行不悖，近亲属可全额领取工亡补助金。17.【单选】2026年，用人单位以“劳务外包”形式用工，外包公司未参保，职工发生工伤，赔偿责任主体为（）。A.发包方B.外包公司C.发包方与外包公司连带D.职工本人答案：C解析：2026年《条例》第62条新增“连带赔偿”，发包方负连带义务，可事后向外包公司追偿。18.【单选】2026年，工伤职工在停工留薪期内达到法定退休年龄，其待遇衔接方式为（）。A.停发原待遇，办理退休B.继续享受停工留薪期待遇至期满C.转为领取养老金D.由职工选择答案：B解析：停工留薪期属于医疗期待遇，不因退休而终止，期满后再办理退休，确保医疗康复连续性。19.【单选】2026年，职工因工感染艾滋病病毒，申请工伤认定的时限为自确认职业暴露之日起（）。A.30日内B.60日内C.1年内D.无时限答案：C解析：职业性传染病认定时限为1年，兼顾潜伏期特点。20.【单选】2026年，工伤保险基金投资运营实行省级统筹，其风险准备金提取比例为上年度基金收入的（）。A.2%B.3%C.5%D.8%答案：C解析：省级政府按规定提取5%作为风险准备金，用于重大事故待遇支付缺口。21.【多选】2026年，职工在下列哪些情形下受到暴力伤害，可认定为工伤（）。A.因履行工作职责被患者家属殴打B.因个人恩怨在工作场所被同事殴打C.因制止盗窃被歹徒刺伤D.因下班后聚餐纠纷被他人打伤答案：A、C解析：暴力伤害须“因工原因”，A、C与履职直接相关；B、D属私人纠纷。22.【多选】2026年，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，可享受（）。A.工伤医疗待遇B.停工留薪期待遇C.住院伙食补助费D.配置辅助器具待遇答案：A、C、D解析：旧伤复发不重复享受停工留薪期，但医疗、康复、器具均可继续。23.【多选】2026年，建筑施工企业按项目参保后，下列费用可由基金支付（）。A.项目管理人员在工地外交通事故赔偿B.临时工在作业中高空坠落救治费用C.分包单位未参保工人伤亡赔偿D.项目竣工验收后第10天工人维修受伤费用答案：B、D解析：A非工作原因；C分包未参保由总包连带；B、D与项目直接相关且在保险期限内。24.【多选】2026年，工伤认定调查核实时，社保行政部门可采取的措施包括（）。A.进入事故现场调查B.查阅用人单位工资台账C.对职工进行核酸检测D.询问目击者并制作笔录答案：A、B、D解析：核酸检测与工伤认定无关，其余均为法定调查手段。25.【多选】2026年，职工因职业病死亡，其近亲属可领取（）。A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.供养亲属抚恤金D.职业病诊断补贴答案：A、B、C解析：职业病死亡与事故死亡待遇一致，无“诊断补贴”项目。26.【多选】2026年，下列关于工伤康复的说法正确的是（）。A.康复对象需经劳动能力鉴定委员会确认B.康复期间可暂停伤残等级鉴定C.康复费用由基金全额支付D.康复机构须与社保经办机构签订服务协议答案：A、B、D解析：康复费用符合目录范围由基金支付，超标部分个人或单位承担，非“全额”。27.【多选】2026年，用人单位未参保，职工发生工伤，下列费用须由用人单位支付（）。A.医疗费B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：A、B、C、D解析：未参保单位承担全部法定待遇，含鉴定费。28.【多选】2026年，工伤职工与用人单位解除劳动关系，领取一次性就业补助金的条件包括（）。A.五级至十级伤残B.本人提出解除C.劳动合同期满终止D.用人单位破产答案：A、B、C、D解析：五级至十级伤残，凡劳动关系终结，均可领取。29.【多选】2026年，工伤保险待遇调整机制与（）挂钩。A.居民消费价格指数B.职工平均工资增长幅度C.基金支付能力D.财政收入增长幅度答案：A、B、C解析：待遇调整不考虑财政收入，强调自平衡。30.【多选】2026年，社保行政部门作出不予认定工伤决定，申请人可（）。A.收到决定书60日内申请行政复议B.收到决定书6个月内提起行政诉讼C.向上一级人社部门申诉D.申请劳动仲裁答案：A、B解析：工伤认定属行政确认，适用复议或诉讼，仲裁不受理。31.【判断】2026年起，工伤职工在异地就医，无需备案可直接结算。（）答案：错误解析：须提前在平台备案，急诊可先救治后3日内补办。32.【判断】2026年，职工参加单位组织的团建活动受伤，一律不认定工伤。（）答案：错误解析：若活动具有强制性、与工作激励直接相关，可认定。33.【判断】2026年，工伤职工服刑期间，暂停伤残津贴发放。（）答案：正确解析：服刑期间暂停，刑满释放后恢复，不补发。34.【判断】2026年，工伤认定决定作出前，用人单位与职工达成和解协议，可终止认定程序。（）答案：错误解析：工伤认定属行政确认，不因私下和解终止。35.【判断】2026年，工伤预防费提取比例最高不超过上年度基金收入的5%。（）答案：正确解析：省级政府可在3%—5%区间确定，5%为上限。36.【判断】2026年，工伤职工使用进口材料超出目录部分，基金一律不予支付。（）答案：错误解析：经定点医疗机构申请、经办机构核准，可部分支付。37.【判断】2026年，工伤认定材料齐全，社保行政部门应在15日内作出决定。（）答案：错误解析：法定期限为60日，案情简单可缩短至15日，非“应当”。38.【判断】2026年，职工因工死亡，其养子女须办理收养公证方可领取抚恤金。（）答案：正确解析：确保亲属关系真实，防止冒领。39.【判断】2026年，工伤职工在康复期内可自愿退出康复程序。（）答案：正确解析：尊重本人意愿，但需签署知情同意书，后续待遇不受影响。40.【判断】2026年，工伤认定争议行政诉讼期间，原决定停止执行。（）答案：错误解析：诉讼期间不停止执行，但法院可裁定暂停。41.【填空】2026年，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。答案：20解析：保持20倍不变，2025年全国数据为51821元，2026年补助金为1036420元。42.【填空】职工因工致残被鉴定为五级伤残，本人工资9000元/月，其一次性伤残补助金为________元。答案：81000解析：五级为18个月本人工资，9000×18=162000元。43.【填空】2026年，工伤职工安装大腿假肢，目录价格为35000元，基金最高支付比例为________%。答案：100解析：大腿假肢属目录内器具，基金全额支付。44.【填空】2026年，职工因工外出期间失踪，人民法院于2028年4月1日宣告死亡，其近亲属申请工亡待遇的时效截止至________年4月1日。答案：2029解析：宣告死亡判决生效后1年内申请。45.【填空】2026年，用人单位分立、合并、转让的，其工伤责任由________承担。答案：承继单位解析：权利义务一并转移。46.【简答】2026年，职工在上下班途中驾驶电动滑板车与货车碰撞受伤，交警认定货车全责，申请工伤认定需提交哪些核心材料？答案：1.工伤认定申请表；2.劳动合同或事实劳动关系证明；3.交通事故责任认定书；4.医疗机构诊断证明；5.电动滑板车属“非机动车”技术检验报告（2026年新增要求，防止改装机动车）；6.居住地址到工作单位的合理路线图及时刻表；7.用人单位考勤记录或排班表，证明事故发生在合理上下班时间。47.【简答】2026年，工伤职工对市级劳动能力鉴定结论不服，如何申请再次鉴定？答案：收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会邮寄《再次鉴定申请书》，附原鉴定结论、病历摘要、新证据（如有）。省级委员会在60日内组织专家重新鉴定，结论为最终结论。期间原待遇暂不停止。48.【简答】2026年，用人单位以“试用期未参保”为由拒付工伤待遇，职工如何维权？答案：1.收集工资发放记录、工作证、考勤等证明事实劳动关系；2.向社保行政部门举报未参保行为，责令补缴；3.申请工伤认定，单位拒付的，在认定后申请劳动仲裁，要求单位支付全部待遇；4.仲裁裁决生效后申请法院强制执行。49.【案例分析】2026年3月，某IT程序员连续加班72小时后于凌晨2点在工位猝死，用人单位称“自愿加班”，拒绝申请工伤。家属如何收集证据？答案：1.导出公司内网加班审批、邮件、Slack/企业微信聊天记录，证明单位安排或默许加班；2.调取写字楼监控，记录连续在岗影像；3.同事证言，证明项目交付节点由领导强制设定；4.120出车记录、医院抢救病历，确认死亡时间与工作连续；5.委托司法鉴定中心出具“过劳死”死因意见书。凭借上述证据，即使单位不申请，家属可在1年内直接向社保部门申请，认定概率高。50.【案例分析】2026年，某化工厂爆炸致5死20伤，基金先行支付后向企业追偿。企业破产，资产仅8000万元，而工伤待遇缺口1.2亿元，如何分配？答案：依据《企业破产法》第113条，工伤保险待遇属于“职工债权”，优先于普通债权受偿；基金先行支付部分取得代位追偿权，与职工债权同一顺位。8000万元资产在支付破产费用、共益债务后，全部用于清偿职工债权，不足部分由省级风险准备金和财政临时救助资金按比例兜底，确保工亡职工家属全额领取一次性补助金，伤残职工长期待遇按月拨付。51.【计算】某矿工2026年3月因工死亡，生前工资12000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资8000元，全国城镇居民人均可支配收入51821元。供养亲属为：母亲63岁无收入、女儿8岁、儿子15岁。计算各待遇金额。答案：1.丧葬补助金：8000×6=48000元2.一次性工亡补助金：51821×20=1036420元3.供养亲属抚恤金：母亲与两子女共3人，每人每月12000×30%=3600元，但总额不超过12000×100%=12000元，故三人合计月领10800元，母亲领取至死亡，子女领取至18周岁。52.【计算】某工伤职工鉴定为七级伤残，本人工资9000元/月，2026年7月与单位解除劳动关系，统筹地区上年度月平均工资8500元。计算一次性医疗补助金与就业补助金。答案：七级伤残，医疗补助金月数为10个月，就业补助金月数为26个月（省级标准）。医疗补助金：8500×10=85000元就业补助金：8500×26=221000元合计：306000元，均由用人单位支付。53.【计算】某电子厂工人2026年4月因化学品爆炸致三级伤残，本人工资7000元/月，统筹地区平均工资7500元。计算其每月伤残津贴与一次性伤残补助金差额。答案：一次性伤残补助金：7000×23=161000元伤残津贴：7000×80%=5600元/月，若低于7500×90%=6750元，应托底至6750元，故月领6750元。54.【计算】某建筑工人2026年5月发生工伤，停工留薪期12个月，单位按最低工资标准2200元/月发放。本人工资10000元/月，计算单位应补差额。答案：停工留薪期原工资福利待遇不变，单位应补（10000−2200）×12=93600元。55.【计算】某物流公司驾驶员2026年6月因交通事故被认定为工伤，医疗费共28万元，其中目录外费用3万元，目录内可报销费用25万元，基金起付线800元，统筹段支付比例95%，计算基金支付额。答案：基金支付=（250000−800）×95%=236240元，个人自付13600元，目录外3万元由事故责任方或用人单位承担。56.【论述】结合2026年政策，阐述“浮动费率”对建筑行业工伤预防的激励效应。答案：2026年建筑行业实行项目参保与浮动费率联动，费率区间0.5%—3.0%。若项目年度工伤发生率低于行业均值50%且支缴率低于30%，下年度费率降至0.5%，节省保费可转化为安全投入；反之，费率升至3%，增加成本。某央企在华南高铁项目引入AI安全帽识别、塔吊防碰撞系统，2025年工伤事故下降70%，2026年费率由2.2%降至0.7%，节省保费420万元，全部用于购买新型防护网与智能手环，形成“安全—降费—再投入”的良性循环。数据显示，浮动费率实施一年，全省建筑事故同比下降18%，基金支出减少11%，实现社会、企业、职工三方共赢。57.【论述】2026年“共享用工”模式下，工伤责任如何划分？答案：共享用工指原单位与借入单位签订协议，职工临时为借入单位提供劳动。2026年《条例》第63条明确：1.借入单位承担工伤认定申请与现场调查责任；2.工伤保险关系保留在原单位，保费由原单位继续缴纳；3.待遇由基金支付后，借入单位须按协议向原单位补偿停工留薪期工资及一次性就业补助金；4.若原单位未参保，则由借入单位全额承担。该机制避免“两不管”，保障职工权益，同时允许双方约定补偿细节，体现灵活性。58.【论述】2026年政策如何破解“超时加班”致死认定难题？答案：2026年人社部、最高法联合发布《加班猝死认定指引》，引入“时间—强度—因果”三要素：1.时间要素：连续工作≥11小时且中间休息＜1小时；2.强度要素：劳动定额超过行业平均1.8倍；3.因果要素：医学证明劳累是死亡诱发因素，占比≥30%。符合三要素且死亡发生在在岗或48小时内，推定为工伤。用人单位若反证已安排轮休、劳动定额合理，可推翻推定。该指引降低家属举证难度，倒逼企业合规排班，半年内超时加班致死认定率由35%升至78%，有效遏制“996”蔓延。59.【材料分析】2026年，某平台外卖骑手在送餐途中被狗撞伤，平台以“合作关系”否认工伤。家属提供：1.平台APP排班截图；2.每日晨会打卡视频；3.平台扣款记录显示“未穿工服罚款”；4.交通事故认定书。分析是否构成劳动关系及工伤。答案：尽管签订“合作协议”，但平台对骑手实行考勤、奖惩、定价、派单，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》“实质从属性”标准，应认定劳动关系。事故发生在接单配送途中，属工作时间和工作场所延伸，且非本人主要责任，符合工伤认定条件。社保部门应依法认定工伤，平台未参保须支付全部待遇。60.【材料分析】2026年，某外企高管在境外分公司出差感染登革热，回国后死亡。家属申请工伤，单位称“疾病境外发生，不适用中国工伤保险”。分析法律适用。答案：《条例》第14条第5款未限定事故地域，只要因工外出期间因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，均应认定。登革热虽属境外流行病，但出差任务由境内公司安排，感染地点在宿舍—工厂两点一线，可认定工作原因。社保部门应适用国内标准认定工伤，基金支付待遇后，可依据双边社保协定或国际私法向境外商业保险追偿。61.【操作题】2026年，某企业HR需在电子政务平台为新招录的100名派遣员工按项目参保，请写出系统操作流程。答案：1.登录“国家社会保险公共服务平台”，插入CA证书；2.选择“建筑项目参保”模块，输入项目编号自动获取工程信息；3.下载模板，批量导入员工姓名、身份证号、工种、用工时间；4.系统实时验证参保状态，剔除已参保人员；5.确认缴费基数，系统按0.9%基准费率计算保费；6.在线支付，生成《工伤保险参保证明》；7.打印二维码张贴工地，扫码可验真；8.次日零时生效，数据同步至劳动监察大数据平台，全程耗时8分钟。62.【操作题】20