2025贵州黔凯城镇建设投资（集团）有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位（截止9月17日1700）笔试历年备考题库附带答案详解

2025贵州黔凯城镇建设投资（集团）有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位（截止9月17日1700）笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某市事业单位招聘岗位缴费人数与招聘人数比例未达3:1，根据常规处理方式，最可能采取的措施是：A.直接取消该岗位招聘计划B.核减该岗位招聘人数C.延长缴费时间至比例达标D.允许未缴费人员补缴2、招聘公告中明确缴费截止时间为9月17日17:00，此时间点的主要作用是：A.确定最终缴费人数统计基准B.计算岗位报考竞争比例C.确定笔试考场分配方案D.公示缴费成功人员名单3、若某岗位需开展专业能力测试，其考试科目通常包含：A.仅公共基础知识B.仅专业能力测试C.公共基础知识+岗位专业知识D.行政职业能力测验+申论4、招聘岗位缴费人数不足3:1时，以下操作不符合规范流程的是：A.发布公告说明情况B.退还考生报名费用C.直接组织面试D.向主管部门报备调整方案5、报考人员缴费成功后，发现岗位竞争比不足3:1，此时应优先关注：A.立即申请退费改报其他岗位B.等待岗位核减通知C.自行联系招考单位确认资格D.提前准备该岗位相关复习资料6、某岗位因缴费人数不足取消招聘计划，笔试费用退还方式通常为：A.考生至现场领取现金B.原缴费渠道自动退回C.转为其他岗位报名抵扣金D.不予退还作为管理费7、事业单位招聘笔试中，公共基础知识科目常包含：A.岗位实务案例分析B.法律常识与公文写作C.高等数学与逻辑推理D.计算机二级考试内容8、招聘岗位因缴费人数不足调整后，岗位条件：A.可适当降低学历要求B.不得变更原设岗位条件C.需增加考试科目数量D.必须重新发布招聘公告9、笔试成绩公布后，考生若对分数有异议，通常可：A.联系主考官现场复核B.提交书面查分申请C.拨打招考单位电话申诉D.直接申请重新阅卷10、招聘岗位核减后，缴费成功考生的处理方式为：A.自动转为报考其他岗位B.必须重新选岗并缴费C.保留原报考资格参加考试D.按比例退还部分费用11、某国有企业招聘岗位缴费人数与招聘人数未达3:1比例时，以下处理方式正确的是？A.延长缴费时间至达标B.按比例核减招聘人数C.取消该岗位招聘计划D.直接组织面试12、招聘岗位缴费人数不足3:1时，考生可采取的措施是？A.自行联系招考单位补缴B.改报其他符合条件岗位C.申请降低开考比例D.直接放弃考试13、某地事业单位笔试总分为200分，岗位进面比例为1:3，若最低进面分数为120分，则以下说法正确的是？A.所有120分以上考生均可进面B.实际进面人数可能超过招聘人数3倍C.120分考生优先录取D.120分以下考生可递补14、资格复审环节需提供的材料不包括？A.身份证原件及复印件B.学历学位证书C.社保缴纳证明D.近期免冠证件照15、招聘岗位要求"土木工程专业，本科学历"，以下符合报考条件的是？A.土木工程专科B.建筑学本科C.土木工程硕士D.工程管理博士16、笔试成绩公示期间，考生对成绩有异议可采取的措施是？A.直接申诉至人社局B.向纪检监察部门举报C.提交查分申请D.现场要求重新阅卷17、以下情形中，导致考生笔试成绩无效的是？A.开考30分钟后迟到B.使用黑色签字笔作答C.在试卷密封线外填写姓名D.携带电子手表进入考场18、招聘公告中"工作经历"的计算截止时间为？A.报名首日B.资格复审当日C.公告发布日D.劳动合同终止日19、招聘岗位因缴费人数不足取消后，以下做法合规的是？A.重新发布公告调整开考比例B.将岗位调整为急需专业岗位C.将取消岗位纳入下一批次招聘D.直接指定报考人员参加考试20、关于考试费用减免政策，符合减免条件的是？A.应届毕业生B.农村独生子女户C.建档立卡贫困户子女D.退伍军人21、某岗位招聘计划为5人，缴费成功人数至少达到多少才能满足3:1开考比例？A.15人B.16人C.20人D.25人22、若某岗位缴费人数与招聘人数比例未达标，招聘单位不可采取的措施是？A.核减招聘人数B.延长缴费时间C.取消该岗位D.强制考生报考23、某岗位原计划招聘2人，缴费成功4人，按比例调整后实际招聘人数应为？A.1人B.2人C.3人D.4人24、缴费截止后，报考取消岗位的考生可进行哪种操作？A.退还考试费B.改报其他岗位C.保留报名资格D.直接进入面试25、笔试总成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%，此计算方式属于？A.加权平均法B.简单平均法C.加分制D.淘汰制26、资格审查贯穿招聘全过程，报考某岗位的考生在哪个阶段仍可能被取消资格？A.笔试后B.体检后C.公示期D.以上均是27、某岗位招聘3人，笔试后按1:3确定面试名单，末位同分者均进入面试，属于？A.等额面试B.差额面试C.竞争比例D.递补规则28、岗位取消后考生改报其他岗位，其原缴费如何处理？A.重新缴费B.自动转移C.退还后重新缴纳D.无需处理29、笔试准考证打印时间一般在考前多少天内开放？A.3-5天B.7-10天C.15天D.30天30、下列哪项属于岗位取消后的合规处理方式？A.内部指定候选人B.公示调整信息C.优先录用缴费早考生D.自行放宽比例二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某岗位缴费成功人数与招聘计划数未达3:1比例时，可能的处理方式包括：A.延长报名时间B.取消该岗位招聘计划C.调整招聘岗位条件D.按比例缩减招聘人数32、关于岗位开考比例设置的目的，以下说法正确的是：A.保障岗位竞争性B.确保选拔质量C.限制报考人数D.优化资源配置33、应聘人员资格审查贯穿招聘全过程，可能涉及以下哪些环节？A.报名阶段B.笔试成绩公布后C.面试资格复审D.入职前档案审核34、若岗位缴费人数不足开考比例，主管部门可能采取的措施包括：A.内部协调调剂招聘名额B.发布公告核减岗位数量C.直接组织面试D.合并相近岗位招聘35、报考岗位缴费成功人数统计的截止时间可能影响以下哪些事项？A.岗位开考资格判定B.准考证打印时间C.考试命题难度D.招聘公告有效期36、关于事业单位招聘考试内容，以下说法符合常规的是：A.行政职业能力测验为必考科目B.专业测试占比不得低于40%C.申论成绩作为主要参考D.面试权重可超过50%37、缴费成功人数统计表中，可能导致岗位核减的情形包括：A.缴费人数为2人，招聘计划3人B.缴费人数为6人，招聘计划2人C.缴费人数与招聘人数比为3:1D.缴费人数为零38、报考人员未通过资格审查的可能原因包括：A.年龄超过岗位要求上限B.学历证书与岗位专业不符C.工作经历年限不足D.缴费时间晚于规定期限39、关于招聘岗位取消后的处理方式，以下做法合规的是：A.退还报考人员考试费用B.允许改报其他符合条件岗位C.公示取消岗位的审批文件D.直接取消考试不作说明40、应聘人员在笔试环节违规行为可能受到的处理包括：A.该科成绩无效B.取消本次应聘资格C.列入诚信档案库D.限制报考其他事业单位41、某岗位缴费成功人数与招聘计划数比例未达3:1时，可能采取的措施包括：A.取消该岗位招聘计划；B.调减招聘人数；C.延长缴费时间；D.组织符合条件的考生参加考试42、事业单位招聘中，缴费成功人数与岗位计划比例不足的原因可能包括：A.岗位专业限制过严；B.报名时间过短；C.岗位薪资待遇过高；D.考试内容难度过大43、下列关于事业单位招聘考试内容的表述，正确的是：A.必须包含公共基础知识；B.可设置专业能力测试；C.不得涉及岗位相关知识；D.面试占比不得低于40%44、若某岗位缴费人数仅1人，招聘单位可采取的合法措施是：A.取消该岗位招聘；B.按1:1比例组织考试；C.要求考生补缴费用；D.直接进入考察环节45、事业单位招聘中，关于开考比例的设定依据包括：A.岗位竞争公平性；B.地区人才储备情况；C.考试命题成本；D.上级主管部门要求三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、某岗位缴费人数与招聘计划人数比例需达到3:1才能开考，若某岗位计划招聘2人，缴费人数为5人，则该岗位可正常开考。A.正确B.错误47、招聘岗位缴费人数不足时，用人单位可直接取消该岗位招聘计划。A.正确B.错误48、缴费截止时间后，未缴费人员可通过补缴费用参与岗位竞争。A.正确B.错误49、历年备考题库仅包含专业知识，不包含行政职业能力测验内容。A.正确B.错误50、笔试成绩公布后，考生对成绩有异议可直接申请重新阅卷。A.正确B.错误51、招聘岗位竞争比例未达要求时，笔试开考最低比例可放宽至2:1。A.正确B.错误52、考生资格复审未通过的，可依据笔试成绩从高到低递补人员。A.正确B.错误53、笔试准考证无需载明考试注意事项，考生可自行查阅公告。A.正确B.错误54、招聘岗位核减后，缴费成功的考生不可申请改报其他岗位。A.正确B.错误55、笔试成绩计算时，若出现小数点，保留两位小数后四舍五入取整。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘常规流程，未达开考比例的岗位优先核减招聘人数以确保竞争性，而非直接取消或延长缴费。补缴可能涉及程序违规，故选B。2.【参考答案】A【解析】缴费截止时间的核心目的是锁定缴费人数数据，作为后续岗位调整、考场安排等环节的基础，竞争比例计算虽相关，但时间节点的直接功能是统计基准，故选A。3.【参考答案】C【解析】专业能力测试岗位通常采用“公共基础+专业科目”组合，兼顾通用能力与岗位适配性。行政职业能力测验多用于公务员考试，故选C。4.【参考答案】C【解析】未达开考比例需先调整岗位或人数，不可直接跳过笔试环节。退还费用需在取消岗位时执行，选C违反程序。5.【参考答案】B【解析】缴费成功即完成报名程序，岗位调整由招考方统一公告，考生无需自行操作。等待核减通知后决定是否调整更合理，选B。6.【参考答案】B【解析】现代招聘缴费系统多采用电子支付，取消岗位后费用一般通过原支付路径自动退还，无需人工干预，选B。7.【参考答案】B【解析】公共基础知识以法律知识、行政能力、公文写作为主，法律常识是核心模块，选B。岗位实务为专业科目，计算机二级非通用要求。8.【参考答案】D【解析】岗位调整（如核减人数）需重新公示，确保透明度。若变更资格条件则需另行制定公告，选D为规范流程。9.【参考答案】B【解析】查分需按程序提交书面申请，由考务部门统一复查。电话申诉或现场沟通不符合规范，选B。10.【参考答案】C【解析】岗位核减不影响已缴费考生的报考资格，考试仍按调整后计划进行，选C。转岗或退费需岗位取消时才适用。11.【参考答案】C【解析】根据招聘公告，未达开考比例岗位需取消招聘计划并向社会公告，考生可改报其他岗位或退费。12.【参考答案】B【解析】公告明确指出，因缴费人数不足取消岗位时，考生可选择改报岗位或退费，改报需符合新岗位资格条件。13.【参考答案】B【解析】在同分情况下，笔试成绩相同且均达最低分数线的考生均可进入面试，可能导致实际人数超过3倍。14.【参考答案】C【解析】资格复审一般需提供身份、学历、工作经历证明等材料，社保缴纳证明通常非必要材料。15.【参考答案】C【解析】岗位要求本科学历且专业为土木工程，硕士及以上学历若专业一致且满足岗位层级要求可报考。16.【参考答案】C【解析】查分程序需考生在规定时间内向招考单位提交书面申请，由专人复核分数，不得擅自接触试卷。17.【参考答案】D【解析】根据考试纪律，携带通讯工具或电子设备进入考场属于作弊行为，成绩按零分处理。18.【参考答案】A【解析】工作经历年限通常以报名首日为截止计算节点，需提供劳动合同或社保记录等证明材料。19.【参考答案】C【解析】取消岗位需纳入后续批次重新组织招聘，不得擅自调整岗位条件或定向招录特定人员。20.【参考答案】C【解析】根据国家政策，建档立卡贫困户子女可凭证明材料申请考试费减免，其他选项需视地方具体规定。21.【参考答案】A【解析】根据3:1比例计算，5人×3=15人。若缴费人数不足15人，则该岗位可能被核减或取消。22.【参考答案】D【解析】根据招聘规定，单位可通过核减人数、延长缴费或取消岗位调整比例，但不得强制考生报考，否则违反公平原则。23.【参考答案】A【解析】4人÷3≈1.33，向下取整为1人。核减后实际招聘人数需满足最低比例要求。24.【参考答案】B【解析】根据招考政策，取消岗位的考生可在规定时间内改报符合条件的其他岗位，或选择退费。25.【参考答案】A【解析】加权平均法按不同科目占比计算总成绩，体现科目重要性差异。26.【参考答案】D【解析】资格审查包含报名、笔试、面试、体检、公示等全流程，任一环节发现不符均可取消资格。27.【参考答案】B【解析】差额面试指按高于招聘人数的比例确定面试对象，如3人岗面试9人，确保竞争性。28.【参考答案】B【解析】改报岗位时，原缴费自动转移至新岗位，无需重复缴费或退费。29.【参考答案】B【解析】常规流程为准考证打印开放时间为考前7-10天，具体以公告为准。30.【参考答案】B【解析】招聘单位须通过官网公示岗位调整信息，保障考生知情权，其他操作均违反程序公正。31.【参考答案】ABCD【解析】根据事业单位招聘规定，未达开考比例的岗位可采取延长报名（A）、取消岗位（B）、调整条件重新招考（C）或按比例缩减招聘人数（D）等方式处理。选项均符合常规操作流程。32.【参考答案】ABD【解析】开考比例（如3:1）的核心目的是通过竞争机制保障人才选拔质量（B），同时提高招聘效率（D），但不会刻意限制报考（C错误）。选项ABD符合招聘管理原则。33.【参考答案】ABCD【解析】资格审查需贯穿招聘全流程，包括报名初审（A）、笔试后成绩核查（B）、面试前复审（C）及入职前最终审核（D），确保各阶段信息真实有效。34.【参考答案】ABD【解析】缴费不足时，常见措施包括调剂名额（A）、核减岗位（B）或合并岗位（D）。单独组织面试（C）不符合常规流程，需经上级批准方可调整考试形式。35.【参考答案】AD【解析】缴费截止时间直接决定岗位是否达到开考比例（A），并影响招聘公告的法律效力（D）。准考证打印（B）和命题难度（C）通常由考试组织方另行安排。36.【参考答案】BD【解析】事业单位考试内容灵活，专业测试占比通常较高（B），部分岗位面试权重可设置为50%以上（D）。行政能力测验（A）和申论（C）多见于公务员考试，非事业单位统一要求。37.【参考答案】AD【解析】核减岗位通常针对未达开考比例（如3:1）或无人缴费的情况（D）。A项比例为0.67:1（不足3:1），D项无缴费人员；B项比例为3:1达标，C项比例达标无需核减。38.【参考答案】ABCD【解析】资格审查涵盖年龄（A）、学历专业（B）、工作经验（C）及缴费时效（D）等要素，任一条件不符均可能导致审查不通过。39.【参考答案】ABC【解析】岗位取消后需履行告知义务，包括退费（A）、改报（B）及公示审批文件（C），D项违反信息公开原则，属违规操作。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，违规者将面临单科或全部成绩无效（A）、取消资格（B）、诚信记录（C）及限制报考（D）等分级处理措施。41.【参考答案】ABD【解析】根据事业单位招聘相关规定，岗位缴费未达开考比例时，用人单位可选择取消岗位、调减人数或按实际缴费人数开考，但不可无限期延长缴费时间。解析：《贵州省事业单位公开招聘工作人员办法》明确，未达开考比例的岗位需调整招聘计划，但延长缴费时间并非通用规则。42.【参考答案】AB【解析】岗位限制条件严苛（如专业、学历要求）或报名周期不足可能导致缴费人数不足，而薪资待遇高通常吸引更多报考，考试难度与缴费人数无直接关联。解析：岗位设置的合理性是影响报考人数的核心因素。43.【参考答案】AB【解析】根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲