2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣人员考试通过人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立**（）**。A.临时合同B.不定期合同C.固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同2、劳务派遣员工的**（）**应由用工单位承担。A.社会保险缴费B.劳动合同签订C.工伤保险赔偿D.工作时间安排3、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤，**（）**负责工伤保险待遇支付。A.派遣单位B.用工单位C.社会保险行政部门D.医疗机构4、劳务派遣期限最长不得超过**（）**。A.1年B.3年C.5年D.无限制5、劳务派遣员工因工受伤医疗费由**（）**先行垫付。A.用工单位B.派遣单位C.医疗机构D.社保基金6、劳务派遣合同解除后，派遣单位应**（）**个月内办理档案和社保转移。A.15B.30C.45D.607、劳务派遣员工连续工作满**（）**个月后，用工单位不得以非过失性原因解除合同。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、劳务派遣员工被用工单位辞退时，经济补偿金由**（）**支付。A.派遣单位B.用工单位C.政府补贴D.第三方保险9、劳务派遣员工社会保险缴费基数计算中，**（）**应包含加班工资。A.社保缴费基数B.工伤保险基数C.养老保险基数D.医疗保险基数10、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同属于（）

A.用工单位直接签订

B.派遣单位与用工单位签订

C.派遣单位与员工签订

D.劳动部门备案11、劳务派遣期限最长不得超过（）年

A.1

B.2

C.3

D.512、劳务派遣员工的社会保险由（）缴纳

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工个人

D.劳动部门代缴13、劳务派遣员工考勤记录由（）保存

A.用工单位

B.派遣单位

C.员工本人

D.共同保存14、劳务派遣岗位匹配需遵循（）原则

A.用工单位自主决定

B.派遣单位与员工协商

C.政府统筹安排

D.岗位需求与员工技能匹配15、劳务派遣员工薪酬发放时间通常为（）

A.次月1日

B.当月15日

C.发薪日前5日

D.下季度首月16、劳务派遣合同纠纷优先通过（）解决

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解

D.协商17、劳务派遣员工档案管理责任主体是（）

A.用工单位

B.派遣单位

C.人社局

D.员工本人18、劳务派遣考试通过人员入职流程（）

A.签订劳动合同

B.缴纳社保登记

C.岗位适应性培训

D.发放派遣协议19、劳务派遣员工离职时需提交（）

A.用工单位解约证明

B.派遣单位终止证明

C.社保转移单

D.以上均可20、劳务派遣员工与用工单位签订的属于（）。

A.用工单位与员工直接签订的劳动合同

B.劳务派遣公司与员工签订的劳动合同

C.用工单位与劳务派遣公司签订的协议

D.双方共同签署的补充协议21、劳务派遣中，派遣单位需为员工缴纳社会保险的截止时间为（）。

A.入职次月

B.入职满1年后

C.入职满3个月后

D.入职后30日内22、劳务派遣员工若被用工单位解雇，正确的解雇程序是（）。

A.直接解除劳动合同

B.先通知派遣公司再解除

C.经工会备案后解除

D.由用工单位直接支付补偿金23、劳务派遣员工的工作地点变更需经（）同意。

A.用工单位

B.派遣公司

C.双方协商一致

D.员工本人24、劳务派遣合同终止时，派遣公司不得向员工收取（）。

A.解约金

B.招用费

C.服装押金

D.培训费25、劳务派遣员工因工伤需承担责任的情形是（）。

A.因用工单位过错导致

B.因员工自身重大过失

C.因派遣公司未尽培训义务

D.因工作地点无关第三方事故26、劳务派遣合同到期后，员工继续留用的，合同期限为（）。

A.1年

B.2年

C.原合同剩余期限

D.与用工单位协商期限27、劳务派遣员工在用工单位工作期间发生争议，首先应向（）投诉。

A.劳动监察大队

B.用工单位工会

C.派遣公司人力资源部

D.当地劳动仲裁委员会28、劳务派遣员工在派遣期间被辞退，经济补偿金由（）支付。

A.用工单位

B.派遣公司

C.双方平均分担

D.政府补贴29、劳务派遣关系中，劳动合同的签订主体是？A.用工单位与员工B.派遣单位与员工C.用工单位与派遣单位D.派遣单位与员工及用工单位30、根据《劳动合同法》第六十八条规定，劳务派遣单位应当及时支付劳动者工资。若用工单位延迟发放工资，派遣单位应如何处理？A.由用工单位直接支付并承担法律责任B.由派遣单位先垫付再追偿C.直接扣除劳动者当月应得工资D.仅向劳动者说明情况二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、社保缴纳基数上下限为当地社平工资的（）

A.60%-300%

B.50%-200%

C.40%-150%

D.70%-250%A.A和BB.C和DC.A和DD.B和C32、考勤异常处理流程中，员工需在（）内提交书面说明

A.1个工作日

B.3个工作日

C.5个工作日

D.当月工资发放前A.A和BB.B和CC.C和D.A和D33、劳务派遣合同解除条件包括（）

A.用工单位连续亏损达3个月

B.员工严重违反规章制度

C.员工被列为失信被执行人

D.用工单位未按时足额支付工资A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D34、保密协议的有效期通常为（）

A.5年

B.10年

C.合同终止后2年

D.永久有效A.A和BB.B和CC.A和CD.C和D35、劳务派遣岗位说明书需明确（）

A.工作地点

B.考勤方式

C.绩效考核标准

D.薪酬调整机制A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C36、劳动争议调解组织不包括（）

A.依法设立的调解委员会

B.基层工会

C.市场监管部门

D.专业人力资源公司A.A和BB.B和CC.C和DD.A和D37、劳务派遣人员岗位转换需满足（）

A.用工单位书面通知

B.双方协商一致

C.员工书面同意

D.试用期未满A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C38、社保缴费比例中，养老保险单位缴纳部分一般为（）

A.16%-20%

B.18%-24%

C.22%-26%

D.28%-32%A.A和BB.B和CC.C和DD.A和C39、劳务派遣人员离职交接需包括（）

A.领用物品清单

B.债务确认书

C.工作文件电子版

D.知识产权承诺书AA和BB.B和CC.C和DD.A和D40、劳务派遣员工与用人单位签订的劳动合同期限不得少于（）

A.1个月

B.1年

C.2年

D.3年1.A和B

2.B和C

3.A和D

4.C和D41、劳务派遣公司为员工缴纳社会保险的义务主体是（）

A.劳务派遣公司

B.用人单位

C员工个人

D.政府部门1.A和B

2.B和C

3.C和D

4.A和D42、劳务派遣员工因工受伤时，工伤认定应由（）负责

A.用人单位

B.劳务派遣公司

C.员工本人

D.社会保险部门1.A和B

2.B和C

3.C和D

4.A和D43、劳务派遣合同解除时，用人单位和派遣公司（）

A.需协商一致

B.可单方解除

C.需书面通知

D.需支付经济补偿1.A和B

2.B和C

3.C和D

4.A和D44、劳务派遣员工考勤记录保存期限不得少于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年1.A和B

2.B和C

3C和D

4.A和D45、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当具备什么资质？（）A.具备企业法人资格B.具备劳务派遣经营许可证C.有相应的专业技术人员D.注册资本不低于200万元三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣期限最长不得超过两年，且不得以同一岗位再次派遣（）√正确×错误47、劳务派遣单位为被派遣人员缴纳社会保险的义务由用工单位承担（）√正确×错误48、劳务派遣合同解除后，派遣单位需在30日内为派遣工办理档案和社会保险转移（）√正确×错误49、劳务派遣工与用工单位建立的是劳动关系（）选项】√正确×错误50、劳务派遣合同中约定派遣工工资不得低于用工单位同类岗位工资的80%（）√正确×错误51、劳务派遣单位不得将同一岗位上的派遣工数量超过用工单位总员工的10%（）√正确×错误52、劳务派遣工在用工单位发生工伤时，由用工单位承担全部赔偿责任（）√正确×错误53、劳务派遣合同中约定的派遣期限可以超过两年（）√正确×错误54、劳务派遣工在合同期内被用工单位解雇，派遣单位应在15日内重新安排工作（）√正确×错误55、劳务派遣工若与用工单位发生劳动争议，只能向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（）√正确×错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应与劳动者订立**固定期限劳动合同**，确保劳动关系稳定性。选项A（临时合同）对应劳务派遣的“临时性”特征，但法律未限制合同期限，B（不定期合同）违反稳定性要求D（任务合同）不符合长期派遣的法定要求。2.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十条，社会保险缴费义务属于劳务派遣单位，但工伤保险赔偿由用工单位承担（第六十四条）。选项B（劳动合同签订）由派遣单位负责，D（工作时间安排）由用工单位决定。3.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第六十二条明确用工单位承担派遣员工的工伤保险待遇。选项A（派遣单位）仅负责社会保险缴费，选项C（社保部门）负责审核，D（医疗机构）负责治疗。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条禁止劳务派遣单位连续派遣同一员工超过**3年**，需重新订立合同。选项A（1年）对应试用期上限，选项C（5年）无法律依据，D（无限制）违反禁止性规定。5.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第六十二条要求用工单位先行垫付医疗费用，再向派遣单位追偿。选项B（派遣单位）仅承担缴费责任，选项C（医疗机构）不涉及费用承担，D（社保基金）需经审核后支付。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条要求派遣单位应在**30日**内完成档案和社保转移，逾期需承担赔偿责任。选项A（15日）对应劳动合同解除通知期，选项C（45日）、D（60日）无法律依据。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十三条要求用工单位在派遣员工连续工作满**6个月**后，不得以非过失原因解除合同。选项A（3个月）对应试用期，选项C（1年）、D（2年）无法律依据。8.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十四条明确经济补偿金由派遣单位支付，但用工单位需及时支付工资。选项B（用工单位）仅负责解除前的工资，选项C（政府补贴）需通过法律途径申领，D（第三方保险）需合同约定。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条要求养老保险缴费基数包含**月最低工资和加班工资**，工伤保险、医疗保险仅以工资为基数。选项A（社保缴费基数）为总称，具体险种不同；选项B、D未包含加班工资。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者订立劳动合同，用工单位与劳动者不建立劳动关系。因此正确答案为C，选项A错误因用工单位不签合同，选项B错误因签订方非用工单位，选项D无关法律依据。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确派遣期限不超过2年，到期需终止或续订。选项A、C、D均超出法定上限，B为正确答案。12.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，派遣单位为员工缴纳养老、医疗等社保。选项A错误因用工单位不社保义务，选项C、D无法律依据。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法实施条例》第二十三条要求用工单位负责派遣员工的实际考勤并直接向派遣单位确认。因此正确答案为A，其他选项不符合实际操作规范。14.【参考答案】D【解析】劳务派遣的核心要求是岗位需求与员工技能匹配，确保合理用工。选项A错误因需考虑员工能力，选项B、C不符合法律规定。15.【参考答案】B【解析】企业普遍实行月度薪酬，次月15日为法定发薪日（遇节假日提前）。选项A、C、D不符合常规薪酬周期。16.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条明确劳动争议应先经劳动仲裁，再向法院起诉。选项B、C、D顺序错误。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条要求派遣单位负责员工档案管理，用工单位不得干预。选项A错误因用工单位不管理档案。18.【参考答案】C【解析】入职流程包含签订合同、社保登记、发放派遣协议，但岗位培训由用工单位负责，不属于派遣公司入职环节。选项C不包含在标准流程中。19.【参考答案】D【解析】离职需提供派遣单位终止劳动关系证明（B）、社保转移文件（C）及用工单位确认记录（A），三者缺一不可，正确答案为D。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣员工必须与派遣公司签订劳动合同（B），用工单位仅与派遣公司建立劳务关系。易错选项A易混淆，需明确合同主体。21.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》，用人单位应在劳动关系确立次月（入职次月）开始缴纳社保。易错D是入职登记时限，需注意区分。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第60条要求用工单位提前30日通知派遣公司，由派遣公司依法解雇。易错选项A直接解除违反程序，D混淆责任主体。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第34条，工作地点变更需用人单位与派遣公司协商一致。易错选项A仅是建议方，需双方确认。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条明确禁止收取招用费。易错选项C服装押金可能属于合法押金，需注意区分收费性质。25.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定用工单位对工伤承担主体责任。易错选项C责任在派遣公司，但工伤认定仍以用工单位行为为依据。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第68条明确合同到期留用应延续原期限。易错选项D是协商变更条件，而非默认期限。27.【参考答案】A【解析】争议处理优先向劳动监察部门投诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。易错选项C混淆责任主体，需注意投诉渠道。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第40-42条明确规定派遣公司承担解雇责任。易错选项A是用工单位仅承担通知义务，需注意责任划分。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应为劳动者与用工单位签订劳动合同。常见误区认为用工单位直接签约，但实际派遣单位需与员工建立劳动关系，用工单位仅履行管理职责。选项B符合法律规定。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十八条规定劳务派遣单位与用工单位应为同一工资支付主体。若用工单位延迟支付，派遣单位需直接代为支付并承担相应法律责任，劳动者可通过与派遣单位协商或申请劳动仲裁解决争议。31.【参考答案】A【解析】根据社保法规定，基数下限为当地社平工资60%，上限为300%。选项B、C、均不符合国家标准。正确答案为A（60%-300%）。32.【参考答案】B【解析】人力资源规范要求异常考勤需在发现后3个工作日内补交说明，超过5日视为旷工。选项A（1日）流程过严，D（工资前）时间过短。正确答案为B（3和5工作日）。33.【参考答案】D【解析】劳动合同法第39-40条明确解除条件：严重违纪、未支付工资、客观情况变化等。选项A（亏损）非法定情形，C（失信）不直接触发解除权。正确答案为D（A和D）。34.【参考答案】C【解析】民法典规定保密协议期限最长不超合同终止后2年，超过部分无效。选项（5年）和D（永久）均不合法。正确答案为C（A和C）。35.【参考答案】D【解析】岗位说明书必须包含工作职责、地点、绩效标准及机制。考勤方式属日常管理范畴，不强制写入。正确答案为D（C和）。36.【参考答案】C【解析】劳动争议调解组织为工会、企业委员会、行业组织等，监管部门和人力资源公司不具备法定调解资格。正确答案为C（C和D）。37.【参考答案】B【解析】岗位变更需协商一致，书面通知为程序要求。选项C（员工同意）是协商内容之一，但非唯一条件。正确答案为B（B和C）。38.【参考答案】B【解析】2023年养老保险单位缴纳比例调整为16%-20%，但部分地区执行18%-24%政策。选项B（B和C）覆盖常见区间，A（A和B）上限不足。正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】交接必须包含清单、文件电子版及知识产权承诺，债务确认书为可选补充。正确答案为C（C和D）。40.【参考答案】3【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣合同期限不得低于2年，否则视为固定期限劳动合同。选项A期限过短，选项C和D中仅C正确，故选3（A和D41.【参考答案】2【解析】《劳动合同法第62条明确规定，劳务派遣公司需为员工缴纳养老、医疗等社会保险，用人单位需承担工资支付和劳动保护责任。选项B正确，A错误（社保缴纳主体为派遣公司），C和D与法律无关，故选2（和C）。42.【参考答案】4【解析】《工伤保险条例》第62条指出，劳务派遣员工工伤认定由用人单位或劳务派遣公司提出，具体由用人单位代管。选项A和D正确，B错误（用人单位代为处理），C与工伤认定无关，故选4（A和D）。43.【参考答案】2【解析】《劳动合同法》第83条明确，劳务派遣合同解除时，用人单位和派遣公司可单方解除，但需提前30日书面通知并支付经济补偿。选项B正确，A错误（无需协商一致），C和D为程序要求而非解除条件，故选2（B和C）。44.【参考答案】2【解析】《劳动合同法实施条例》第27条规