2026浙江温州长安集团平阳诚众汽车维修有限公司招聘劳务派遣人员岗位核减(二)笔试历年备考题库附带答案详解

2026浙江温州长安集团平阳诚众汽车维修有限公司招聘劳务派遣人员岗位核减(二)笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据公司规定，劳务派遣人员每月勤提交截止日为？A.当月5日B.当月10日C.下月5日D.下月10日2、劳务派遣合同的最短签约期限不得低于？A.1个月B.3个月C.6个月.1年3、客户投诉处理流程中，第一步应为？A.指派维修人员整改B.填写投诉登记表C.联系客户确认诉求D.投诉件移交主管4、长安品牌汽车核心卖点中，下列哪项不正确？A.省油技术领先B.安全气囊配置全C.车载智能互联功能先进D.维修成本行业30%5、平阳诚众公司车辆年检周期？A.10个月B.1年C.1.5年D.2年6、维修工具借用需遵循的流程错误的是？A.填写工具登记单B.交由工具管理员C.直接领取D.借用后日内归还7、汽车维修中，更换机油量不足会导致？A.润滑不良B.发动机过热C.机油泄漏D.电池电量下降8、劳务派遣人员离职交接必须包含的内容不包括？A.未完成工单B.交接清单签字C.设备使用记录D.客户联系方式9、汽车维修工在更换机油时，应优先检查的部件？A.机油尺B.机油滤清器C.发动机油底壳D.机油泵10、劳务派遣合同中，用工单位应承担的义务是？A.为派遣人员缴纳社会保险B.承担劳动争议调解C.发放工资D.办理工作证11、汽车电瓶检测中，电压低于12V但高于9V属于？A.正常B.轻度亏电C.严重亏电D.无法启动12、劳务派遣合同终止时，派遣单位应提前通知用工单位的最短时间是？A.提前3日B.提前15日C.提前30日D.提前60日13、汽车制动系统检测中，异响可能由哪种部件引起？A.刹车片B.刹车C.分泵D.轮胎14、劳务派遣人员档案管理由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.劳动监察部门D.社保局15、汽车维修中，拆卸蓄电池时必须先？A.关闭发动机B.断开负极电缆C.断开正极电缆D.清洗螺丝16、劳务派遣合同中，派遣期限不得超过？A.1年B.2年C.5年D.10年17、汽车维修安全规范中，易燃物品应存放在？A金属柜B.普通塑料柜C.防火专用柜D.带盖纸箱18、汽车维修作业时发现蓄电池电压不足，应优先检查（）A.电瓶连接线松动B.发电机工作状态C.车身接地线路D.空调系统耗电19、更换刹车片后，需重点检查（）A.轮胎胎压B.制动盘磨损C.车身抖动D.灯泡亮度20、车载电脑报警提示"ABS故障"，可能的原因是（）A.轮胎老化B.传感器信号异常C.电池电量低D.空调温度过高21、安全操作中，使用千斤顶顶升车辆时，必须（）A.直接站在车底B.确认底盘支撑点稳固C.单手操作千斤顶D.忽略周围环境22、发动机异响定位时，若听诊发现正时皮带异响，可能涉及（A.气门弹簧B.凸轮轴轴承C.皮带轮磨损D.水泵轴承23、更换机油滤清器时，必须（）A.滤芯直接安装B.先排空旧机油C.忽略新机油添加量D.立即启动发动机24、车辆涉水行驶后，若发动机熄火，立即（）A.连续启动尝试B.拔出分电器插头C.检查电路短路D.打开双闪警示25、汽车安全带标准中，成人使用三点式安全带应固定于（）A.前排座椅中央B.肩部与髋部三点C.腰部单点D.后排侧面26、蓄电池充电时，电压表读数正常但车辆无法启动，可能原因是（）A.电瓶内部短路B.发电机输出电压过高C.起动机连接线老化D.空调开关未关闭27、维修作业后需清理工具和废料，下列操作错误的是（）A.将废机油倒入下水道B.分类存放金属废料C.清洁工具后归还D.检查灭火器有效期28、汽车维修中，操作人员若发现蓄电池电压低于12.6V，应优先采取什么措施？A.立即更换新蓄电池B.检查电路连接是否松动C.先补充电解液.清洗极桩29、使用千斤顶顶升车辆时，必须确保车辆处于哪个状态？A.熄火状态B.挂空挡C.挂P挡D.熄火且挂P挡30、汽车涉水行驶后，若发现发动机异响，应优先检查什么部件？A.空气滤清器B.变速箱油C.冷却液D.电瓶二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣企业不得派遣员工从事以下哪些活动？A.用人单位主营业务范围内的临时性岗位B.一用人单位在同一时间派遣不超过其总人数的十percentC.临时性、辅助性或替代性岗位D.超出用工单位实际需要的岗位32、劳务派遣岗位核减需履行哪些法定程序？A.提前三十日向工会说明情况并听取意见B.直接裁减人员未说明经济性原因C.报送劳动行政部门备案D.与工会或职工协商达成一致33、汽车维修作业中必须遵守的安全操作包括？A.作业前检查电路是否带电B.佩戴防护手套和护目镜C.易燃易爆物品存放在密闭空间D.维修完成后立即清理现场34、笔试中多项选择题常见干扰项设计方式是？A.完全无关的选项B.部分正确的选项C.完全正确的选项D.与正确答案数量不符的选项35、岗位核减后劳动者工资调整依据包括？A.新岗位工资标准B.原岗位工资的八折C.同岗位地区最低工资标准D.调整后不得低于当地最低工资36、汽车维修企业环保管理要求包括？A.废机油集中回收处理B.废水直接排放至市政管网C.废弃蓄电池按危废标准处置D.废气净化装置定期检测37、劳动争议处理中仲裁时效是？A.仲裁委员会决定B.从争议发生起一年C.起诉前一年D.争议达成协议后两年38、笔试成绩有效期为？A.一年B.两年C.180天D.永久有效39、劳务派遣合同解除条件包括？A.用工单位被依法宣告破产B.派遣员工严重违反规章制度C.劳务派遣企业被吊销执照D.用工单位合并分立后无需岗位40、汽车维修技术考核重点内容是？A.设备操作规范B.顾客服务话术C.维修工时定额计算D.售后回访流程41、汽车维修安全防护措施包含哪些？A.个人防护装备（手套、护目镜）B.汽车防护网C.警示标识设置D.操作人员单独作业42、劳务派遣合同期限不得短于多少年？A.1年B.2年C.3年D.无限制43、汽车电瓶检测中，电压低于多少需更换？A.12VB.11.8VC.12.4VD.13V44、岗位核减后，劳务派遣人员应如何处理？A.自动离职B.优先留用C.转其他岗位D.签订新合同45、汽车制动系统检测中，以下哪项属于异常？A.制动距离正常B.制动时异响C.制动灯常亮D.制动力度均匀三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位之间的法律关系属于劳务关系。A.正确B.错误47、劳务派遣岗位核减后，用工单位可直接解雇派遣人员。A.正确B.错误48、劳务派遣合同期限不得低于两年。A.正确B.错误49、派遣工的社会保险由用工单位自行缴纳。A.正确B.错误50、岗位核减需经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.正确B.错误51、劳务派遣人员享有与用工单位职工同等的劳动报酬。A.正确B.错误52、劳务派遣合同终止后，用工单位需支付经济补偿金。A.正确B.错误53、劳务派遣岗位不得从事用工单位主营业务。A.正确B.错误54、岗位核减流程中，用工单位需书面通知派遣公司并说明理由。A.正确B.错误55、劳务派遣人员若对岗位核减有异议，可向劳动监察部门。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】公司考勤制度规定，劳务派遣人员需在每月10日前提交上月考勤数据至人事系统，逾期未提交视为缺勤。此规定确保考勤统计及时性，便于核算工资与绩效。选项B符合制度要求

【题干】汽车维修车间安全操作中，必须佩戴的防护装备不包括？

【选项】A.防砸鞋B.防护手套C.防毒面具D.防护眼镜

【参考答案】C

【解析】防毒面具主要用于接触有害气体或粉尘的场合，而常规汽车维修车间若未涉及化学品或密闭空间作业，通常无需配备。其他选项均为基础防护装备，可避免机械伤害、烫伤及碎片损伤。因此正确答案C。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第84条，劳务派遣合同期限不得低于6个月，超出此期限需重新签订。该规定旨在保障劳动者权益，避免短期合同导致职业不稳定。选项C符合法律规定。3.【参考答案】B【解析】流程规范要求通过登记表明确投诉内容、时间及客户信息，便于后续跟踪。选项B是标准化流程的首步，避免信息遗漏。选项A和C需在登记后执行，D是登记后的衔接环节。4.【参考答案】D【解析】长安汽车以动力系统优化（如蓝鲸发动机）和智能驾驶技术著称，但维修成本受地区及配件价格影响，无法保证全国统一低于行业30%。选项D为错误描述。5.【参考答案】B【解析】根据《机动车登记规定》，非营运车辆年检周期为10年以内每1年一检，超过10年每6个月一检。选项B符合常规车辆（10年内）的年检要求。6.【参考答案】C【解析】流程为登记、审批、归还三环节，选项C未提及审批步骤，且归还时限应为7个工作日（非3日）。选项A、B、D中C不完整。7.【参考答案】A【解析】机油不足会降低润滑效果，加剧零件磨损（A）。选项B需机油过少或散热故障，C为密封件问题，与维修无关。8.【参考答案】D【解析】客户联系方式属于商业机密，交接时仅提供工单关联信息（如服务记录），禁止泄露客户信息（D）。选项A、B、C为常规交接内容，D违反保密协议。9.【参考答案】B【解析】更换机油前需机油滤清器已正常安装，防止旧油未彻底排出造成污染。机油尺检查是后续步骤，油底壳检查应在拆卸油底壳后进行，机油泵机械部件需专业检测。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第60条明确用工单位应支付劳动报酬、安排工作并缴纳社保。工作证办理属于派遣单位职责，调解争议由派遣单位负责。11.【参考答案】B【解析】正常电瓶电压为12.6V（满电），12-12.4V为轻度亏电，低于12V且高于9V需及时充电，低于9V可能无法启动。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第40条第三款规定，劳务派遣合同终止时，派遣单位应提前3日通知用工单位。13.【参考答案】A【解析】刹车片磨损至1mm以下会产生金属摩擦声，分泵故障多表现为漏油，异响与胎压或磨损有关。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确派遣单位负责档案管理，用工单位不得直接接触派遣人员档案。15.【参考答案】B【解析】负极电缆连接最靠近发动机，先断开可避免电路短路，正极顺序不影响但需规范操作。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条及《劳务派遣暂行规定》第6条均规定劳务派遣期限不超过2年。17.【参考答案】C【解析】《汽车维修安全作业规范》易燃品存放于防火专用柜，金属柜可能引发静电，普通塑料柜易燃。18.【参考答案】A【解析】蓄电池电压不足的常见原因是接触不良或线路松动，优先检查连接线松动可直接排除此故障，其他选项需进一步检测后判断。19.【参考答案】B

【】刹车片更换后需确保制动盘无划痕、厚度达标，避免因摩擦异常导致安全隐患，其他选项与制动系统无直接关联。20.【参考答案】B【解析】ABS报警通常由轮速传感器或控制模块故障引起，传感器信号异常会直接影响ABS系统功能，其他选项属于独立故障。21.【参考答案】B【解析】千斤顶作业前需检查支撑点承重能力及稳定性，防止车辆滑落，其他选项均存在安全隐患。22.【参考答案】C【解析】皮带异响多由皮带张力不足或张紧轮故障引起，正时皮带松动会影响点火正时，需优先检查皮带轮及张紧装置。23.【参考答案】B【解析】更换滤清器前需排空旧机油并确保新机油添加至标准刻度，否则可能影响润滑系统效果。24.【参考答案】B【解析】涉水熄火后需断开点火系统防止电瓶反电损坏，其他操作可能加剧电路故障。25.【参考答案】B【解析】三点式安全带需分别固定在肩部、髋部和腰部，分散碰撞冲击力，其他位置无法提供有效保护。26.【参考答案】C【解析】起动机连接线老化会导致供电中断，电压表读数正常但实际电流不足，需检查线路接触状态。27.【参考答案】A【解析】废机油属于危险废物，需按环保要求集中处理，直接倒入下水道违反环保法规，其他选项均为安全操作要求。28.【参考答案】B【解析】蓄电池电压低于12.6V可能因电路接触不良或老化，优先检查电路连接。直接更换或补充电解液可能掩盖根本问题，清洗极桩仅解决表面氧化问题。正确操作顺序应为检测→检查→维修→更换。29.【参考答案】D【解析】千斤顶操作需双重安全保障：熄火切断动力，挂P挡（自动挡）或空挡（手动挡）固定传动系统，防止意外滑动。仅熄火或挂挡均不，D选项为行业标准要求。30.【参考答案】D

【解析涉水后电瓶极柱可能因短路导致单格电池损坏，引发启动困难及异响。其他选项虽需定期检查，但涉水故障首先关联电瓶性能。若电瓶异常，需检测单格电压或做充放电测试。31.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣不得用于主营业务或临时性、辅助性、替代性岗位（A、C正确）。选项B为派遣比例限制，D表述不准确，正确答案为A、C。32.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第四十条要求提前说明情况并听取意见（A正确），需与工会协商或职工协商（D正确），裁减后需向劳动行政部门报告（C正确）。B选项违反法定程序，错误。33.【参考答案】B、D【解析】安全操作要求作业前穿戴防护装备（B正确），维修后清理现场（D正确）。A选项错误，应先断电；C选项易燃品需存放在通风处，错误。34.【参考答案】A、B、D【解析】干扰项常见形式包括无关内容（A）、部分正确（B）、或数量错误（D）。C选项为正确答案，不作为干扰项。35.【参考答案】A、D【解析】工资调整需参照新岗位标准（A正确），且不得低于当地最低工资（D正确）。B选项违反法律，C选项仅是下限而非调整依据。36.【参考答案】A、C、D【解析】废机油、蓄电池属于危废需专项处理（A、C正确），废气净化装置需定期检测（D正确）。B选项未达标排放违法。37.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为一年（B正确）。C选项为诉讼时效，D选项无依据。38.【参考答案】B【解析】企业招聘笔试成绩通常有效期为两年（B正确），180天为短期培训常见周期，A、C、D均不准确。39.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》第五十四条列举了四类合同解除情形（A、B、C、D均正确）。40.【参考答案】A、C【解析】技术考核侧重操作规范（A正确）和工时计算（C正确），B、D属于服务管理范畴。41.【参考答案】A、B、C【解析】汽车维修安全需佩戴防护装备（A）、安装防护网隔离作业区域（B）并设置警示标识（C）。单独作业（D）不符合安全规范，多人协同作业更安全。42.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣合同期限不得低于2年，最长不超过10年。选项B正确。43.【参考答案】B【解析】健康电瓶电压应≥12.4V（C）。低于11.8V（B）表明需更换，13V（D）为过充状态。44.【参考答案】B、C【解析】岗位核减时，优先留用（B）或转岗（C）符合《劳务派遣暂行规定》。自动离职（A）违法，新合同需经双方协商（D）。45.【参考答案】B、【解析】异响