高级企业人力资源管理师技能鉴定理论考试题高频题库（附答案）

高级企业人力资源管理师技能鉴定理论考试题高频题库(附答案)1.360度评估最适合用于()。参考答案：C2.背景调查的最佳时机是()。B、面试后、录用前D、试用期结束后参考答案：B3.标杆超越法(Benchmarking)的标杆可以是()。A、行业领先者B、竞争对手C、企业内部最佳实践D、跨行业最佳实践E、以上都是4.弹性人力资源规划的主要特征是()。A、刚性化B、动态适应性C、标准化D、集权化5.德尔菲法的主要优点不包括()。A、匿名性B、反馈性C、统计性6.法定福利不包括()。B、医疗保险参考答案：C7.福利的主要功能不包括()。B、提高员工满意度C、增加员工收入D、保障员工权益参考答案：C8.岗位评价方法中，最精确的是()。A、排序法B、分类法C、因素计点法参考答案：C9.岗位评价委员会通常由()组成。A、仅人力资源部门人员B、仅高层管理者C、多部门代表和专家D、仅外部顾问参考答案：C10.工伤认定的"三工"原则不包括()。A、工作时间B、工作场所C、工作原因参考答案：D11.工作设计的方法不包括()。12.关键绩效指标(KPI)的"关键"是指()。C、容易量化的指标13.关键绩效指标(KPI)的数量通常控制在()。14.绩效辅导的时机不包括()。参考答案：B37.马尔科夫模型主要用于预测()。A、人力资源需求B、人力资源供给C、培训需求D、薪酬水平参考答案：B参考答案：C39.面试中，非语言行为观察的内容不包括()。A、面部表情B、肢体语言C、语音语调D、简历内容参考答案：D40.面试中，开放式问题的主要优点是()。A、便于量化评分B、节省时间C、获取信息深入参考答案：C41.目标分解的原则是()。A、自上而下分解，自下而上汇总B、仅自上而下分解C、仅自下而上汇总参考答案：A42.内部招聘的主要方法不包括()。A、职位公告B、人才储备参考答案：D43.内部招聘的主要优点不包括()。A、激励员工B、节省费用C、带来新思想参考答案：C44.培训课程设计的"目标模式"强调()。B、预先确定的目标参考答案：B参考答案：B46.培训效果评估的"行为层"评估主要关注()。B、知识技能掌握C、工作行为改变参考答案：C47.培训效果评估的"结果层"评估指标不包括()。D、销售额48.培训效果评估的"投资回报率"(RO1)计算需要()。A、仅计算培训成本B、仅计算培训收益C、比较培训收益与成本D、不需要货币化参考答案：C49.培训效果评估的"学习层"主要评估()。B、知识技能掌握程度C、工作行为改变参考答案：B50.培训效果评估的时间点不包括()。B、培训中C、培训结束时D、培训后一年参考答案：D51.培训效果评估中最难评估的层次是()。A、反应层参考答案：D52.培训效果转化的"激励推广理论"强调()。A、培训内容与工作的相似性B、受训者的学习动机C、管理者对培训的支持D、培训后的强化和奖励参考答案：D53.培训效果转化的"同因素理论"强调()。A、培训内容与工作环境相似B、受训者学习动机C、管理者支持D、培训后的强化参考答案：A54.培训需求分析的方法不包括()。B、问卷调查法55.培训需求分析的三个层次不包括()。B、任务层面C、人员层面参考答案：D56.培训需求分析的首要步骤是()。B、分析数据C、识别绩效差距D、制定培训计划参考答案：C57.培训需求分析中，不属于组织层面分析内容的是()。A、组织战略目标C、员工个人绩效D、组织环境变化参考答案：C58.培训需求分析中，绩效差距分析法的核心是()。A、分析组织战略B、比较理想绩效与实际绩效C、调查员工满意度D、评估培训资源参考答案：B59.培训需求分析中，人员分析的主要目的是()。A、确定组织战略目标B、分析员工绩效差距C、评估岗位任职资格D、调查市场培训趋势参考答案：B60.培训需求分析中，任务分析的主要目的是()。A、分析员工绩效差距B、确定岗位职责和绩效标准C、评估组织战略目标参考答案：B61.培训预算的"零基预算法"特点是()。A、在上年预算基础上调整B、从零开始论证每项支出C、按固定比例分配D、仅考虑直接成本参考答案：B62.培训预算的主要制定方法不包括()。A、比例法B、需求法参考答案：D63.平衡计分卡的四个维度不包括()。C、内部流程维度参考答案：D64.评价中心技术不包括()。A、无领导小组讨论B、文件筐测试参考答案：D65.评价中心技术的特点是()。A、成本低B、时间短D、操作简单参考答案：C66.企业劳动规章制度制定的民主程序包括()。A、仅由人力资源部门制定B、经职工代表大会或全体职工讨论C、仅由董事会决定参考答案：B67.企业民主管理的基本形式是()。B、职工代表大会参考答案：B68.企业年金属于()。A、法定福利B、企业补充福利C、员工个人福利参考答案：B69.企业培训体系的构成要素不包括()。A、培训课程体系B、培训讲师体系C、培训运营体系D、员工娱乐体系D、福利可以增强员工归属感参考答案：C103.下列关于福利设计的说法，正确的是()。A、福利越多越好B、应满足员工多样化需求C、不需要考虑成本D、法定福利可替代参考答案：B104.下列关于岗位评价的说法，错误的是()。A、确定岗位相对价值B、是薪酬设计的基础C、评价的是任职者D、需要科学的方法参考答案：C105.下列关于高管薪酬的说法，正确的是()。A、高管薪酬应完全固定B、高管薪酬应与长期绩效挂钩C、高管薪酬不需要披露D、高管薪酬与普通员工无关参考答案：B106.下列关于工会权利的说法，错误的是()。A、工会有权参与民主管理A、仅由企业单方面制定B、仅由工会单方面制定C、由工会或职工代表与企业平等协商订立D、不需要职工代表大会通过118.下列关于集体协商的说法，错误的是()。A、集体协商是签订集体合同的法定程序B、集体协商仅由工会代表职工进行C、集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间等D、集体协商达成一致应签订集体合同参考答案：B119.下列关于技能薪酬的说法，正确的是()。A、基于岗位价值付酬B、基于员工技能付酬C、不需要技能认证D、仅适用于技术岗位参考答案：B120.下列关于继任计划的说法，错误的是()。A、针对关键岗位B、需要识别高潜力人才C、仅关注当前绩效C、只需一次即可D、与绩效管理无关参考答案：B125.下列关于绩效改进计划的说法，错误的是()。A、针对绩效不足制定B、需要员工参与制定C、只需关注短期目标D、需要跟踪执行情况参考答案：C126.下列关于绩效管理的说法，正确的是()。A、绩效管理就是绩效考核B、绩效管理是人力资源部门的职责C、绩效管理是持续的管理过程D、绩效管理只关注过去参考答案：C127.下列关于绩效管理系统的说法，错误的是()。B、需要员工参与C、需要持续沟通D、建立后无需调整参考答案：D128.下列关于绩效计划的说法，正确的是()。参考答案：C132.下列关于绩效薪酬的说法，错误的是()。A、与绩效结果挂钩B、可以是个人绩效或团队绩效C、必须全部浮动D、需要明确绩效标准参考答案：C133.下列关于简历筛选的说法，正确的是()。A、应关注简历的外观设计B、应重点审查工作经历的连贯性C、应忽略频繁跳槽者D、应完全相信简历内容参考答案：B134.下列关于教练技术的说法，正确的是()。A、教练直接告诉答案B、教练通过提问激发潜能C、教练只关注技能提升参考答案：B135.下列关于结构化面试的说法，错误的是()。A、有固定的面试程序B、使用统一的评价标准139.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A、减少薪酬等级数量B、扩大每个等级的薪酬区间C、适用于所有类型企业D、支持员工横向发展参考答案：C140.下列关于劳动安全卫生的说法，错误的是()。A、用人单位必须提供安全卫生的工作环境B、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利C、劳动者无需遵守安全操作规程D、特种作业人员需持证上岗参考答案：C141.下列关于劳动关系协调机制的说法，正确的是()。A、仅依靠政府协调B、需要多方参与C、仅依靠企业自主D、不需要劳动者参与参考答案：B142.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是()。A、用人单位可以单方变更B、需要双方协商一致C、变更不需要书面形式D、变更后不需要保存文本参考答案：B143.下列关于劳动合同解除的说法，正确的是()。A、劳动者可以随时无条件解除B、用人单位可以随时无条件解除C、双方协商一致可以解除D、解除都不需要通知参考答案：C144.下列关于劳动合同效力的说法，正确的是()。A、劳动合同一经签订即生效B、违反法律强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同部分无效则全部无效D、劳动合同无效则无需支付劳动报酬参考答案：B145.下列关于劳动合同续订的说法，正确的是()。A、劳动合同期满自动续延B、续订劳动合同应协商一致C、连续订立两次固定期限合同后必须续订无固定期限合同D、续订合同时可以重新约定试用期参考答案：B146.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是()。A、劳动合同期满必须续签D、需要明确职位要求参考答案：C154.下列关于领导力开发的说法，错误的是()。A、是培训与开发的重要内容B、仅针对高层管理者C、需要长期持续进行D、包括多种开发方式参考答案：B155.下列关于目标管理(MBO)的说法，错误的是()。A、强调自我控制B、目标由上级单方面制定C、强调结果导向参考答案：B156.下列关于年薪制的说法，正确的是()。A、仅适用于基层员工B、适用于高层管理者C、全部薪酬固定发放参考答案：B157.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是()。A、可以安排从事矿山井下作业B、经期可以安排高处、低温、冷水作业C、怀孕期间可以安排加班加点D、哺乳未满1周岁婴儿期间不得安排夜班劳动参考答案：D158.下列关于培训方法选择的说法，错误的是()。A、应根据培训目标选择B、应根据培训内容选择C、应选择最昂贵的方法D、应根据学员特点选择参考答案：C159.下列关于培训效果评估的说法，错误的是()。A、评估应贯穿培训全过程B、仅需要在培训结束后评估C、应采用多种评估方法D、评估结果应反馈应用参考答案：B160.下列关于培训效果转化的说法，错误的是()。A、受训者特征影响转化效果B、工作环境影响转化效果C、培训设计不影响转化效果D、管理者支持促进转化参考答案：C161.下列关于培训效果转化的说法，正确的是()。A、转化自动发生，无需干预B、转化仅取决于培训内容C、工作环境对转化有重要影响D、管理者支持无关紧要参考答案：C162.下列关于平衡计分卡的说法，错误的是()。A、平衡财务与非财务指标B、平衡短期与长期目标C、平衡领先与滞后指标D、仅适用于大型企业参考答案：D163.下列关于企业大学的说法，错误的是()。A、是企业内部的培训机构B、仅针对内部员工C、具有战略地位D、可以对外合作参考答案：B164.下列关于强制分布法的说法，错误的是()。A、将员工绩效强制分为若干等级B、每个等级有固定比例C、适用于所有组织D、可能造成内部竞争参考答案：C165.下列关于强制分布法的优点，正确的是()。B、避免评估者宽大化倾向C、适用于小团队D、促进团队合作参考答案：B166.下列关于人才测评的说法，正确的是()。A、测评结果绝对准确B、测评可以替代面试C、测评是辅助决策工具D、测评只用于招聘参考答案：C167.下列关于人才库建设的说法，错误的是()。A、可以提高招聘效率B、可以降低招聘成本C、只需要存储简历D、需要定期维护更新168.下列关于人才库建设的说法，正确的是()。A、只需要存储简历B、不需要定期维护更新C、可以提高招聘效率D、仅用于外部招聘参考答案：C169.下列关于人才盘点的说法，正确的是()。A、仅关注员工当前绩效B、人才盘点是对组织人才状况的全面梳理C、只需要人力资源部门参与D、结果不需要应用170.下列关于人才梯队建设的说法，错误的是()。A、仅针对高层管理者B、需要分层分类培养D、需要与战略结合参考答案：A171.下列关于人力资源外包的说法，正确的是()。A、适用于所有企业B、可以外包核心职能C、需要加强服务商管理D、外包后企业无需管理参考答案：C172.下列关于人力资源外包风险的说法，正确的是()。A、没有风险173.下列关于人力资源战略分类的说法，错误的是()。175.下列关于沙盘模拟的说法，正确的是()。176.下列关于社会保险的说法，正确的是()。177.下列关于胜任特征冰山模型的说法，正确的是()。178.下列关于胜任特征模型的说法，正确的是()。179.下列关于试用期的说法，错误的是()。D、提高组织灵活性参考答案：B183.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是()。B、可以随时终止C、满足法定条件应当订立D、仅适用于老员工184.下列关于校园招聘的说法，错误的是()。A、适用于招聘初级人才B、可以培养员工忠诚度C、招聘成本较低D、学生缺乏工作经验参考答案：C185.下列关于心理测验的说法，错误的是()。A、需要专业人员施测B、结果需要专业解读C、可以作为唯一录用依据D、需要保护应聘者隐私参考答案：C186.下列关于薪酬保密的说法，正确的是()。A、绝对保密，员工不得交流B、完全公开，所有信息透明C、适度保密，保护个人隐私D、只保密高层薪酬参考答案：C187.下列关于薪酬成本控制的说法，正确的是()。A、仅控制薪酬水平B、仅控制员工数量C、需要综合多种方法D、不需要考虑激励效果参考答案：C188.下列关于薪酬等级的说法，错误的是()。A、薪酬等级体现岗位价值差异B、等级数量应适当C、等级之间必须有重叠参考答案：C189.下列关于薪酬公平的说法，错误的是()。A、外部公平指与市场水平比较B、内部公平指与不同岗位比较C、个人公平指与不同企业比较D、程序公平指决策过程公正参考答案：C190.下列关于薪酬公平性的说法，错误的是()。A、包括外部公平、内部公平和个人公平B、外部公平指与市场水平比较C、内部公平指与不同岗位比较D、个人公平指与不同企业比较191.下列关于薪酬结构的说法，错误的是()。A、包括固定薪酬和浮动薪酬B、高弹性结构浮动比例高C、高稳定结构固定比例高D、所有企业应采用相同结构参考答案：D192.下列关于薪酬宽带的说法，正确的是()。A、宽带数量越多越好B、宽带适用于所有企业C、宽带支持扁平化组织D、宽带增加晋升机会参考答案：C193.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。A、仅取决于薪酬绝对水平B、受公平感影响C、受期望影响198.下列关于知识管理的说法，错误的是()。199.下列关于知识管理的说法，正确的是()。200.下列关于职工福利费的说法，错误的是()。201.下列关于职业病防治的说法，错误的是()。A、用人单位是责任主体B、劳动者无需参与C、需要前期预防参考答案：B202.下列关于职业生涯管理的说法，错误的是()。A、是个人和组织的共同责任B、仅由员工个人负责C、需要组织提供支持D、有利于双方发展参考答案：B203.下列关于职业生涯锚的说法，错误的是()。A、职业锚是职业选择的核心要素B、职业锚一旦形成就不会改变C、职业锚包括技术型、管理型等类型D、职业锚影响职业决策参考答案：B204.下列关于组织变革的说法，错误的是()。A、组织变革是持续的B、组织变革可以完全避免阻力C、组织变革需要管理层的承诺D、组织变革需要员工参与参考答案：B205.下列关于组织设计的说法，正确的是()。A、组织设计仅关注结构B、组织设计需要考虑战略、环境、技术等因素C、组织设计是一劳永逸的D、组织设计不需要员工参与参考答案：B206.下列关于组织文化的说法，错误的是()。A、组织文化是组织成员共享的价值观B、组织文化影响员工行为C、组织文化一旦形成就不能改变D、组织文化可以通过故事、仪式等传递参考答案：C207.薪酬成本控制的方法不包括()。B、控制薪酬水平C、提高薪酬竞争力D、优化薪酬结构参考答案：C208.薪酬沟通的主要目的是()。A、让员工满意现有薪酬212.薪酬设计的起点是()。A、岗位评价B、薪酬调查C、确定薪酬策略D、设计薪酬结构213.薪酬设计的原则不包括()。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、平均主义原则214.薪酬体系诊断的内容不包括()。B、外部竞争力D、内部公平性参考答案：C215.薪酬调查的渠道不包括()。A、专业机构报告B、企业自行调查C、政府公开数据B、由高层确定总额再分解C、由员工自己决定D、由市场决定参考答案：B220.薪酬预算的主要方法不包括()。B、盈亏平衡点法C、随机分配法D、人员编制法参考答案：C221.虚拟组织的主要特征是()。B、以信息技术为基础，突破组织边界C、严格的层级关系D、长期稳定性参考答案：B222.学习型组织的五项修炼不包括()。B、改善心智模式C、建立共同愿景参考答案：D227.招聘工作中，人力资源部门的职责不包括()。A、制定招聘计划C、筛选简历228.招聘工作中，人力资源部门与直线经理的职责分工是A、人力资源部门负责全部工作229.招聘广告中，AIDA原则不包括()。230.招聘评估中，录用比反映的是()。参考答案：D234.招聘效果评估的指标不包括()。B、招聘周期C、招聘人员数量D、员工家庭背景参考答案：D235.职业生涯规划的"人职匹配"理论由()提出。A、舒伯C、施恩D、帕森斯参考答案：D236.职业生涯规划的"职业锚"理论由()提出。A、舒伯C、施恩D、帕森斯参考答案：C237.组织变革阻力的三个层面不包括()。A、个体层面B、群体层面参考答案：D238.组织发展(OD)的主要干预技术不包括()。A、敏感性训练参考答案：C239.组织结构设计的关键要素不包括()。A、工作专门化B、部门化D、命令链参考答案：C1.背景调查的内容包括()。B、工作经历核实C、职业资格验证D、犯罪记录查询E、信用记录查询2.福利的类型包括()。A、法定福利B、企业补充福利D、弹性福利E、实物福利3.岗位评价的方法包括()。B、分类法D、因素计点法E、海氏评估法4.工作设计的方法包括()。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、社会技术系统E、工作分析5.股权激励的类型包括()。A、股票期权B、限制性股票D、虚拟股票6.关键绩效指标(KPI)的来源包括()。A、战略目标分解C、工作流程7.关键绩效指标(KPI)的设计原则包括()。A、战略导向原则C、可操作性原则D、可控性原则E、关联性原则8.集体合同的内容包括()。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利9.绩效反馈的原则包括()。A、及时性原则B、具体性原则C、对事不对人原则D、双向沟通原则E、发展性原则10.绩效辅导的内容包括()。A、明确绩效期望B、提供资源支持C、解决工作问题D、反馈绩效信息E、指导能力提升11.绩效改进的步骤包括()。A、分析绩效差距B、找出差距原因C、制定改进计划D、实施改进措施12.绩效沟通的方式包括()。B、非正式沟通C、书面沟通D、口头沟通13.绩效管理的功能包括()。A、战略功能B、管理功能C、开发功能E、激励功能14.绩效管理系统设计的原则包括()。A、战略导向原则B、客观公正原则C、开放沟通原则15.绩效结果的应用包括()。16.绩效面谈的技巧包括()。A、营造轻松氛围B、使用开放式问题17.绩效评估的方法包括()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、360度评估18.绩效评估周期的确定因素包括()。A、岗位性质B、指标特点C、管理成本D、业务周期E、行业惯例19.绩效薪酬的形式包括()。B、一次性奖金E、长期绩效奖励20.绩效指标的类型包括()。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习成长指标E、行为指标21.简历筛选的要点包括()。A、审查基本信息真实性B、关注工作经历连贯性C、分析职业发展轨迹D、识别虚假简历22.结构化面试的优点包括()。A、提高公平性B、便于比较C、减少主观偏见D、灵活性强23.柯氏评估模型的四个层次包括()。A、反应层B、学习层D、结果层E、投资回报率层24.劳动安全卫生制度包括()。A、安全生产责任制度B、安全技术措施计划制度C、安全生产教育制度D、安全生产检查制度E、伤亡事故报告处理制度25.劳动合同的类型包括()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、口头劳动合同E、试用期劳动合同参考答案：ABC26.劳动合同终止的情形包括()。A、劳动合同期满B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D、用人单位被依法宣告破产E、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散27.劳动争议的处理原则包括()。A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、调解优先原则E、保护劳动者原则28.劳动争议的当事人包括()。B、用人单位D、用工单位29.劳动争议的调解组织包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、劳动行政部门30.劳务派遣的用工单位义务包括()。A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E、连续用工的，实行正常的工资调整机制31.领导力开发的方法包括()。A、360度反馈B、行动学习C、教练辅导32.面试的类型包括()。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试E、行为面试33.面试中常见的误差包括()。A、首因效应B、晕轮效应C、刻板印象D、对比效应E、相似效应34.内部招聘的优点包括()。A、激励员工B、节省成本35.女职工禁忌从事的劳动范围包括()。A、矿山井下作业B、体力劳动强度第四级C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业E、所有体力劳动36.培训方法的选择依据包括()。A、培训目标B、培训内容C、学员特点37.培训课程设计的方法包括()。A、目标模式B、过程模式C、情境模式D、ADDIE模型E、ISD模型38.培训课程设计的原则包括()。A、目标导向原则B、学员中心原则C、实践性原则D、系统性原则E、灵活性原则39.培训效果评估的"结果层"评估指标包括()。B、质量E、员工满意度40.培训效果评估的方法包括()。B、测试法C、观察法D、访谈法E、绩效数据分析法41.培训效果评估的难点包括()。A、评估标准难以确定B、数据收集困难C、效果难以量化E、评估成本较高42.培训效果转化的理论包括()。A、同因素理论C、认知转化理论D、社会学习理论E、成人学习理论43.培训效果转化的影响因素包括()。B、培训设计E、转化机会44.培训需求分析的参与者包括()。A、人力资源部门B、直线经理45.培训需求分析的方法包括()。A、访谈法E、任务分析法46.培训预算的制定方法包括()。A、比例法C、零基预算法参考答案：ABCD47.平衡计分卡的四个维度包括()。B、客户维度C、内部流程维度D、学习与成长维度48.评价中心技术的优点包括()。B、预测性强C、全面性E、时间短参考答案：ABC49.企业劳动规章制度的内容包括()。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假E、保险福利50.企业民主管理的形式包括()。C、职工董事、职工监事制度D、集体协商E、合理化建议活动51.企业年金的特点包括()。A、自愿建立B、补充养老保险C、企业和员工共同缴费52.企业培训体系的构成包括()。A、培训课程体系B、培训讲师体系C、培训运营体系D、培训评估体系E、培训制度体系53.人才测评的伦理原则包括()。A、保密原则B、知情同意原则D、公平原则E、专业原则54.人力资源存量分析的质量分析包括()。A、知识水平C、能力素质55.人力资源费用预算的方法包括()。A、固定预算法B、弹性预算法C、零基预算法D、滚动预算法56.人力资源费用预算的内容包括()。B、福利预算C、培训预算E、劳动争议处理预算57.人力资源供给预测的方法包括()。B、人员替换法C、马尔科夫模型E、回归分析法参考答案：ABCD58.人力资源供需不平衡的调整措施包括()。B、培训C、工作再设计D、加班59.人力资源规划的信息系统功能包括()。A、数据收集和存储B、数据处理和分析C、信息生成和报告E、员工自助服务60.人力资源规划评估的内容包括()。A、规划制定的评估B、规划实施的评估C、规划结果的评估D、规划成本的评估E、规划效益的评估61.人力资源规划实施的支持系统包括()。E、文化支持62.人力资源规划与企业战略脱节的主要原因包括()。A、规划缺乏前瞻性B、规划过于关注事务性工作C、规划未能识别关键人才缺口D、规划周期过长E、规划缺乏战略性人才举措63.人力资源外包的风险包括()。B、信息安全风险C、依赖性风险D、文化冲突风险E、成本超支风险64.人力资源需求预测的影响因素包括()。B、产品和服务需求65.人力资源战略规划的特点包括()。A、全局性C、稳定性E、相对稳定性参考答案：ABDE66.人力资源战略与企业战略的匹配模式包括()。B、效用型匹配C、协助型匹配D、完全被动型E、完全独立型67.人力资源战略制定的程序包括()。B、战略选择C、战略实施68.胜任特征模型的应用包括()。B、培训开发E、职业生涯规划69.外部招聘的渠道包括()。A、人才市场B、招聘网站C、校园招聘E、员工推荐70.无领导小组讨论的评价维度包括()。A、沟通能力B、团队协作C、领导力D、分析能力E、情绪稳定性71.下列关于360度评估的说法，正确的有()。B、可以提供全面反馈C、适用于发展目的D、操作成本较高72.下列关于ELearning的说法，正确的有()。A、学习时间和地点灵活B、可以降低培训成本C、适合标准化内容D、需要学习者自律E、完全替代面授培训73.下列关于标杆超越法的说法，正确的有()。A、需要选择标杆对象B、需要分析差距原因C、需要制定赶超计划D、仅适用于企业层面E、可以促进持续改进74.下列关于弹性人力资源规划的说法，正确的有()。A、强调刚性管理B、强调动态适应性C、建立柔性用工机制D、培养多技能员工E、完全依赖外部招聘75.下列关于导师制的说法，正确的有()。A、导师提供职业指导B、导师传授工作经验C、关系可以是正式的或非正式的D、导师只能是上级E、有助于新员工融入76.下列关于非全日制用工的说法，正确的有()。A、以小时计酬为主B、一般平均每日工作时间不超过4小时C、每周工作时间累计不超过24小时D、可以订立口头协议E、任何一方可随时通知对方终止用工77.下列关于福利的说法，正确的有()。A、具有避税功能B、可以满足多样化需求C、增强员工归属感E、法定福利必须提供78.下列关于工会权利的说法，正确的有()。A、参与民主管理B、维护职工合法权益C、签订集体合同D、参与劳动争议调解仲裁E、监督企业执行劳动法律法规79.下列关于工伤保险的说法，正确的有()。A、用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳B、工伤认定适用无过错责任原则C、工伤医疗期内原工资福利待遇不变D、因工死亡可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金E、工伤保险基金支付全部工伤待遇80.下列关于工资的说法，正确的有()。A、工资应当以货币形式支付B、工资至少每月支付一次C、工资应当支付给劳动者本人D、用人单位可以代扣代缴个人所得税E、用人单位可以代扣代缴社会保险费81.下列关于行动学习的说法，正确的有()。A、以解决实际问题为导向B、强调边做边学C、需要团队合作D、与工作任务结合E、仅关注个人学习82.下列关于技能薪酬的说法，正确的有()。B、鼓励技能学习C、需要技能认证D、增加企业灵活性E、管理成本较低83.下列关于继任计划的说法，正确的有()。A、继任计划是长期人才培养计划B、继任计划需要识别关键岗位C、继任计划需要评估候选人准备度D、继任计划仅针对管理层E、继任计划需要与绩效管理结合84.下列关于绩效管理的说法，正确的有()。A、是持续的管理过程B、需要全员参与C、目的是持续提升绩效D、仅关注过去表现E、需要与战略结合85.下列关于经济补偿金的说法，正确的有()。A、按劳动者在本单位工作年限计算B、每满一年支付一个月工资C、六个月以上不满一年的，按一年计算D、不满六个月的，支付半个月工资E、月工资指解除前12个月平均工资86.下列关于经济增加值(EVA)的说法，正确的有()。A、考虑全部资本成本B、反映真实价值创造C、可用于业务单元评估D、引导长期价值创造E、计算简单87.下列关于宽带薪酬的说法，正确的有()。A、减少薪酬等级B、扩大薪酬区间C、支持扁平化组织E、适用于所有企业88.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有()。A、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同B、变更劳动合同，应当采用书面形式C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D、用人单位单方可以变更劳动合同E、劳动合同变更可以口头约定89.下列关于猎头服务的说法，正确的有()。B、需要支付较高费用C、需要明确职位要求D、可以保证招聘成功90.下列关于目标管理(MBO)的说法，正确的有()。A、强调自我控制B、强调结果导向C、需要上下级共同参与D、目标应具体明确E、需要定期反馈91.下列关于人才盘点的说法，正确的有()。A、人才盘点是对组织人才状况的全面梳理B、人才盘点只关注员工当前绩效C、人才盘点需要评估员工潜力和发展意愿D、人才盘点结果应用于人才培养和配置E、人才盘点只需要人力资源部门参与92.下列关于人力资源规划的说法，正确的有()。A、人力资源规划是人力资源管理的基础B、人力资源规划需要全员参与C、人力资源规划是一成不变的D、人力资源规划需要动态调整E、人力资源规划仅由人力资源部门负责参考答案：ABD93.下列关于无边界组织的说法，正确的有()。B、边界模糊化，强调信息自由流动C、打破垂直边界、水平边界、外部边界D、提高组织灵活性E、适用于所有企业参考答案：BCD94.下列关于校园招聘的说法，正确的有()。A、可以建立人才储备B、学生可塑性强