二级甲等医院耳鼻喉科副主任岗位说明书

二级甲等医院耳鼻喉科副主任岗位说明书

所在部岗位编

岗位名称科室副主任耳鼻喉科

岗位工门号

作岗位定所辖人

从属部门医院、医务部

基本信员数

息直接下

直接上级科主任科室相关成员

级

岗位使

在科主任领导下，按照分工负责科室业务、护理、行政、纠纷

命

处理、思想政治、质量管理、学科建设，经济管理等工作。是

工作概

分工工作的思想、业务、管理的责任人。

述

领导与管理职责。1•按主任安排督促检查、组织本科医疗.、手

术、科研、教学、预防、保健、康夏、行政管理、医德医风、

继续教育、培训帮带、协调沟通、绩效管理等工作。2.遵循PDCA

岗位工管理、追踪问题管理、掌握可靠性管理与持续质量改进方法。

作3.重视思想工作，经常对员工进行职业道德教育工作。4.落实

主要职病人治疗饮食05.做好科室的医疗纠纷处理工作。6.按照分工

责负责制订本科室的发展规划、学科建设、年度、月度、周工作

与任务计划，并组织实施。7.根据主任安排参加院内外相关会议。

业务与技术职责。1.参加门诊和值班工作。2.亲自参加指导急、

危、重、疑、难病人的抢救处理、手术与特殊疑难和死亡病例

的讨论会诊。3.检查住院医生、轮转医生、研究生、进修医生

和实习医生的培养工作，并定期考核。4.加强沟通，及时处理

纠纷工作。5.建立健全维护并不断完善门诊、急诊、体检、住

院、预防保健、康复和研究体系。6.形成以耳鼻喉疾病微创诊

疗为特色，注重手术室、内镜室、变态反应室、听功能室、前

庭功能室、嗓音实验室以及基础科学实验室建设。7.开展微创

技术，在耳鼻咽喉肿瘤的切除与修复、颅底外科等手术方面形

成优势。8.观察病人手术治疗效果。9.根据本科任务和人员情

况进行科学分工，保证对病员进行及时诊疗和手术。10.定期组

织全科人员学习、应用国内外医学先进经验，开展新技术、新

疗法。11.根据主任安排搞好病人入院、住院、转院、出院等工

作。12.加强信息、物资和病房管理。13.维护好医疗设备，提

高设备效率。14.按照规定处理医疗废物。15.主任授权审签本

科器材的请领和报销，并检查使用与保管情况。

制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操

作。2.严格执行三级查房及相关管理规定。3.严格执行消毒隔

离、无菌技术操作流程，预防医院感染。

职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.

廉洁行医，文明礼貌，卓越服务。3.团队精神，和谐共事。4.

工作积极性、主动性、创新性、责任心。

教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作撰写论文。

3.参加医学继续教育。4.参与临床部分教学、承担科研课题相

关工作。4.完成其他临时性工作。

1.规章制度。2.工作数量、质量、效率、绩效指标。3.医德医

主要绩

风、责任、敬业、团队、环境意识，劳动纪律。4.顾客沟通，

效考核

纠纷处理。5.病房管理、健康教育。6.培训、帮带。7.学习与

要点

技术创新。8.工作主动、积极性。9.成本管理、药占收入比。

院内联系

院内各科室、职能部门、后勤部门人员。

岗位工部门

作关系院外联系在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联

部门系。

工作1.科室管理参与权。2.监督相关人员工作权。3.向上级领导建

权限议改进工作权。

工作环L在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗工作的相关环

境境条件。

在现在的岗位已工作自年月日开始，共计：

时间年

学历经1.研究生以上学历，10年以上工作经验。2.业务技术水平。3.

验医院管理培训经历。

技能要1.称职的高级职称。2.公认技术和管理水平及协调能力。5.持

求续学习能力强。

岗位工性别要年龄要

无35—55岁婚姻婚否不限

作求求

其他要身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专

求求康