会计机构与会计人员教学设计中职专业课-财经法规与会计职业道德-财经类-财经商贸大类

PAGE1PAGE2会计机构与会计人员教学设计中职专业课-财经法规与会计职业道德-财经类-财经商贸大类课题会计机构与会计人员教学设计中职专业课-财经法规与会计职业道德-财经类-财经商贸大类课程基本信息1.课程名称：会计机构与会计人员

2.教学年级和班级：2023级会计事务1班（中职一年级财经商贸大类）

3.授课时间：2024年3月15日（星期四）第3节课

4.教学时数：1课时（45分钟）核心素养目标二、核心素养目标培养规范设置会计机构的职业素养，掌握会计人员任职条件与职责的专业能力，强化遵守会计法规的法治意识，树立诚实守信、廉洁自律的会计职业道德。教学难点与重点1.教学重点：

（1）会计机构设置要求：明确单位必须单独设置会计机构的法定条件，如规模较大、收支业务频繁的企业需专设财务部门。

（2）会计人员任职资格：重点讲解会计机构负责人需具备"会计师以上职称"或"从事会计工作三年以上"的法定条件。

（3）会计人员职责划分：区分出纳与会计的职责边界，强调"不相容职务分离"原则，如出纳不得兼任稽核、会计档案保管。

2.教学难点：

（1）会计机构设置原则的灵活应用：学生易混淆"单独设置"与"代理记账"的适用场景，需举例说明小微企业可委托代理记账机构。

（2）任职资格的复合条件理解：对"会计师职称+三年经验"的并列要求存在误解，需案例解析如"仅持中级证书但工作年限不足者不得担任财务主管"。

（3）回避制度的实操障碍：难以识别需回避的亲属关系，如夫妻、直系血亲不得在单位财务部门担任直接上下级职务。教学方法与策略采用讲授法解析会计机构设置法规，结合案例研究法分析小微企业代理记账选择；设计角色扮演活动模拟会计岗位分工，强化职责划分；运用PPT展示法规条款及岗位结构图，穿插短视频呈现会计工作场景，通过互动讨论区引导学生辨析任职资格与回避制度，促进理论联系实际。教学流程五、教学流程

1.导入新课（5分钟）

2.新课讲授（24分钟）

（1）会计机构设置要求（8分钟）

解析《会计法》第三十六条：“各单位应当根据会计业务需要设置会计机构”，重点讲解“单独设置”的法定条件：年营收超500万元或收支业务频繁的企业需专设财务部门。举例：“某连锁超市年营收800万元，必须单独设置会计机构；而小型便利店年营收50万元，可委托代理记账机构。”对比分析“单独设置”与“代理记账”的适用场景，突破“机构设置灵活性”难点。

（2）会计人员任职资格（8分钟）

结合课本“会计人员从业条件”，明确会计机构负责人需满足“会计师以上职称+从事会计工作3年以上”双条件。举例：“张某持有中级会计师证书但仅工作2年，不得担任企业财务主管；李某无职称但工作5年，同样不符合条件。”解析“职称+经验”的复合要求，纠正学生“仅看证书或仅看年限”的认知偏差，强化“任职资格刚性约束”重点。

（3）会计人员职责划分（8分钟）

依据“不相容职务分离”原则，对比出纳与会计的职责边界：出纳负责货币资金收付，不得兼任稽核、会计档案保管；会计负责账务处理，不得兼管现金。举例：“某公司出纳兼任会计档案保管，导致挪用公款2万元未被及时发现，违反《会计基础工作规范》。”通过反面案例，深化“职责分离”的实操意义，突破“岗位边界模糊”难点。

3.实践活动（6分钟）

（1）模拟企业机构设置：分组扮演“初创企业”团队，根据年营收、业务量等参数，选择“单独设机构”或“代理记账”，并说明理由，教师点评合规性。

（2）模拟岗位招聘：提供“财务主管候选人信息”（如职称、工作年限），学生判断是否符合任职资格，并说明法律依据。

（3）模拟职责分工：分配“出纳”“会计”“稽核”角色，模拟费用报销流程，演示“不相容职务分离”的实际操作，教师纠正错误分工。

4.学生小组讨论（6分钟）

（1）机构设置灵活性：讨论“年营收300万元的服务型企业，是否必须单独设置会计机构？”举例：“某设计公司年营收350万元，业务量少，可委托代理记账机构，节省成本。”

（2）任职资格复合条件：讨论“仅持有初级会计师证书但工作5年的会计人员，能否担任财务主管？”举例：“根据《会计法》，不符合“会计师以上职称”要求，不得担任，但可从事一般会计工作。”

（3）回避制度实操：讨论“夫妻双方在同一单位财务部门，是否需回避？”举例：“丈夫任财务科长，妻子任出纳，属于直系亲属上下级关系，违反回避制度，需调整岗位。”

5.总结回顾（4分钟）

用“三句口诀”梳理重难点：“机构设置看规模，任职资格双条件，职责划分要分离。”强调会计机构与人员设置是会计工作的“第一道防线”，违反规定将面临法律责任（如罚款、吊销证书）。通过思维导图回顾本节课核心知识点，强化“规范设置、依法履职”的职业意识，为后续“会计职业道德”学习奠定基础。知识点梳理六、知识点梳理

1.**会计机构设置的法律依据**

-《会计法》第三十六条：各单位根据会计业务需要设置会计机构，不单独设置的应委托经批准的代理记账机构。

-设置条件：年营收超500万元或收支业务频繁的企业必须单独设置会计机构；小微企业可委托代理记账。

-代理记账适用范围：年营收不足300万元、业务量少的企业，需选择具备代理记账资格的机构。

2.**会计机构形式**

-单独设置：独立财务部门，配备专职会计人员（如大中型企业）。

-合并设置：与其他部门合并（如行政单位财务处与办公室合并）。

-委托代理记账：由代理记账机构代为办理会计业务（如小型超市、个体工商户）。

3.**会计机构负责人任职资格**

-法定条件：

（1）具备会计师以上专业技术职务资格；

（2）从事会计工作3年以上。

-禁止情形：无职称但工作年限不足、有职称但经验不足均不符合要求。

-法律依据：《会计基础工作规范》第十六条。

4.**会计人员基本要求**

-持证上岗：必须取得会计从业资格证书（或初级以上职称）。

-持续教育：每年参加继续教育不少于24学分。

-道德规范：遵守《会计职业道德规范》，做到诚实守信、廉洁自律。

5.**会计人员职责划分**

-出纳职责：货币资金收付、登记日记账、保管票据（不得兼任稽核、会计档案保管）。

-会计职责：账务处理、编制报表、成本核算（不得兼管现金）。

-稽核职责：审核原始凭证、监督财务流程（独立于出纳和会计）。

-不相容职务分离原则：钱账分管、账物分管、账实分管。

6.**回避制度**

-适用范围：夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲。

-禁止情形：

（1）单位负责人直系亲属不得担任本机构会计主管；

（2）会计主管直系亲属不得担任出纳。

-法律依据：《会计基础工作规范》第十七条。

7.**会计人员权限**

-监督权：拒绝办理不合规收支、制止违法行为。

-检查权：要求相关人员提供会计资料。

-建议权：提出改进财务管理的建议。

8.**法律责任**

-未设置会计机构或委托代理记账：责令限期改正，罚款3000-50000元。

-会计机构负责人不符合任职条件：吊销会计从业资格证书。

-违反回避制度：对直接责任人罚款2000-20000元。

9.**会计机构内部管理制度**

-岗位责任制：明确各岗位职责（如出纳、稽核、档案管理）。

-稽核制度：定期审核账目、报表及原始凭证。

-档案管理制度：会计凭证、账簿、报表的保管期限（至少15年）。

10.**代理记账机构规范**

-资质要求：持有代理记账许可证，专职从业人员不少于3名。

-业务范围：填制记账凭证、登记账簿、编制财务报表。

-义务：保守客户商业秘密，定期向税务机关报送资料。

11.**会计人员交接程序**

-交接范围：离职、调动、临时离岗时需办理交接。

-交接内容：会计凭证、账簿、报表、印章、电子数据密钥。

-监交人：会计机构负责人或单位负责人。

12.**会计机构与业务部门的协作**

-与采购部门：核对采购发票与入库单，确保账实一致。

-与销售部门：核对销售回款与应收账款，及时催收欠款。

-与仓储部门：定期盘点存货，核对账面数量与实物库存。

13.**特殊行业会计机构设置**

-金融企业：需设立独立的会计部门，配备风控会计。

-事业单位：实行“统一领导，分级管理”的会计体制。

-民非组织：参照企业标准设置，但需接受民政部门监管。

14.**会计信息化下的机构调整**

-电子化流程：通过财务软件实现自动记账、报表生成。

-岗位整合：减少手工操作岗位，增加系统维护岗位。

-数据安全：设置权限分级，防止数据泄露或篡改。

15.**国际会计机构设置对比**

-国际企业：遵循国际财务报告准则（IFRS），设立全球共享服务中心。

-跨国公司：按区域设置会计中心，统一核算标准。

-中外合资：中方按《会计法》设置，外方按母国法规执行，需协调差异。

16.**会计机构负责人核心能力**

-专业能力：精通会计准则、税法、财务管理。

-管理能力：团队建设、预算控制、风险预警。

-沟通能力：协调各部门关系，向管理层汇报财务状况。

17.**会计人员职业道德实践**

-廉洁自律：拒绝收受回扣、虚报费用。

-客观公正：如实反映财务信息，不做账外账。

-保密义务：不得泄露企业商业秘密（如成本数据、客户信息）。

18.**会计机构改革趋势**

-智能化转型：引入AI审核、区块链存证技术。

-集中化管理：集团企业建立财务共享服务中心（SSC）。

-合规强化：增设内控审计岗位，应对监管趋严。

19.**常见违规案例分析**

-案例1：某公司出纳兼任会计档案保管，导致资金挪用未被发现。

-案例2：小微企业未委托代理记账，被罚款20000元。

-案例3：会计机构负责人无职称但工作5年，被吊销证书。

20.**会计机构与审计关系**

-内部审计：由会计机构内部稽核岗位执行，监督日常操作。

-外部审计：接受注册会计师审计，提供财务报表鉴证。

-协作机制：审计时会计机构需提供完整账簿、凭证及说明材料。教学评价1.课堂评价：

（1）通过随机提问检测学生对会计机构设置条件的掌握情况，如"年营收300万元的服务型企业是否必须单独设机构"，观察学生能否结合《会计法》第三十六条准确判断。

（2）观察角色扮演活动中学生职责分工的规范性，重点记录出纳与会计岗位分离是否到位，对"不相容职务"混淆行为即时纠正。

（3）采用快速测试形式，给出任职资格案例（如"中级会计师但工作2年能否任财务主管"），统计正确率，针对性讲解"职称+年限"双条件要求。

2.作业评价：

（1）批改"代理记账机构选择分析"作业时，重点审核学生是否考虑业务量、成本效益等关键因素，对忽略"代理记账资质"要求的学生标注法律依据。

（2）点评"会计岗位说明书"设计作业，检查回避制度条款是否完整（如直系亲属岗位限制），对未明确稽核独立性的作业要求补充说明。

（3）对"资金挪用案例"分析作业，重点评价学生对"不相容职务分离"重要性的理解程度，对未识别出纳兼管档案风险的作业，附上《会计基础工作规范》第十七条条款。课后作业1.**案例分析题**：某商贸公司年营收450万元，月均收支业务200笔，员工20人，是否必须单独设置会计机构？说明法律依据及替代方案。

答案：根据《会计法》第三十六条，年营收超500万元或收支业务频繁需单独设机构，该公司营收未达500万元但业务频繁，建议单独设机构；若业务量可简化，可委托代理记账机构。

2.**判断改错题**：会计机构负责人只需具备中级会计师职称，无需考虑工作年限。

答案：错误。正确表述：会计机构负责人需同时具备“会计师以上职称”和“从事会计工作3年以上”双条件。

3.**简答题**：简述会计人员回避制度的适用范围及禁止情形。

答案：适用范围：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲。禁止情形：单位负责人直系亲属不得任会计主管，会计主管直系亲属不得任出纳。

4.**情景应用题**：张某持有初级会计师证书，从事会计工作4年，能否应聘企业财务主管？说明理由。

答案：不能。财务主管需“会计师以上职称”，张某仅为初级职称，不符合任职资格。

5.**法规应用题**：某小微企业未设置会计机构也未委托代理记账，违反了《会计法》哪条规定？应承担什么法律责任？

答案：违反《会计法》第三十六条，责令限期改正，罚款3000-50000元。教学反思与总结教学反思中，角色扮演活动有效激发了学生参与热情，但部分小组在模拟机构设置时对“代理记账”适用条件理解模糊，需补充小微企业案例强化认知。任职资格讲解时，学生对“职称+年限”双条件的复合要求易混淆，下