安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施细则

安全管理岗位责任津贴暨安全责任风险金实施细则第一章总则第一条目的与依据为进一步强化公司安全管理体系，落实安全生产责任制，充分调动安全管理岗位人员的工作积极性与责任感，明确其在安全生产中的责权利，根据国家相关法律法规及公司安全生产管理规定，特制定本细则。第二条适用范围本细则适用于公司及各下属单位（部门）中，直接承担安全生产管理、监督、检查、考核等职责的专职安全管理岗位人员。具体岗位名单由公司安全管理部门会同人力资源部门核定，并动态管理。第三条基本原则1.责权利相结合原则：安全管理岗位人员的津贴与风险金与其承担的安全责任、工作绩效及所面临的职业风险相匹配。2.激励与约束并重原则：通过责任津贴体现岗位价值，激发工作热情；通过风险金制度强化责任意识，约束不安全行为。3.公开、公平、公正原则：津贴标准、风险金缴纳与返还办法、考核程序等公开透明，考核结果客观公正。4.动态调整原则：根据公司安全生产形势、岗位风险变化、政策调整及考核结果等因素，对津贴标准及风险金管理办法进行适时调整。第二章安全管理岗位责任津贴第四条津贴标准确定安全管理岗位责任津贴（以下简称“安全津贴”）标准根据岗位的安全责任大小、管理难度、风险程度以及工作业绩要求等因素综合确定。具体标准由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部、财务部进行评估测算，提出方案，报公司管理层审批后执行。安全津贴标准实行动态管理，一般每年评估调整一次，或根据公司经营状况及安全管理需求适时调整。第五条津贴发放1.发放周期：安全津贴按月核算，与当月工资一同发放。2.发放条件：安全管理岗位人员在当月履行了其安全管理职责，且无重大失职、渎职行为，未发生由其主要责任导致的安全生产责任事故或重大安全隐患。3.不发放或暂停发放情形：*当月请病假、事假累计达到一定天数（具体天数由公司根据实际情况确定）以上者，按比例扣发或暂停发放当月安全津贴。*因个人原因脱岗、离岗，未履行安全管理职责期间，不予发放安全津贴。*发生由其主要责任导致的安全生产责任事故或重大安全隐患，经调查确认后，根据事故或隐患严重程度，停发当月至数月的安全津贴。第三章安全责任风险金第六条风险金的缴纳1.缴纳对象：享受安全管理岗位责任津贴的人员均需缴纳安全责任风险金（以下简称“风险金”）。2.缴纳标准：风险金缴纳标准根据其岗位安全责任等级及安全津贴标准确定，原则上不低于其月度安全津贴标准的一定比例。具体缴纳金额由公司安全管理部门会同人力资源部、财务部制定，报公司管理层审批。3.缴纳方式：风险金可按月从其工资中代扣，或按季度、年度一次性缴纳，具体方式由公司统一规定。个人缴纳的风险金统一由公司财务部门设立专用账户进行管理。第七条风险金的考核与管理1.考核周期：风险金考核以年度为基本周期，结合月度、季度安全绩效考核结果进行综合评定。2.考核组织：由公司安全管理部门牵头，组织相关部门成立考核小组，对安全管理岗位人员的年度安全管理履职情况、安全生产目标完成情况、事故控制情况等进行考核。3.考核内容：主要包括但不限于以下方面：*安全生产责任制落实情况；*安全管理制度执行与监督情况；*安全检查与隐患排查治理情况；*安全教育培训开展情况；*应急管理与事故处置情况；*个人有无违章指挥、强令冒险作业等行为；*所管辖范围内或职责范围内年度及累计安全生产事故（包括人身伤亡、设备损坏、火灾、职业危害等）发生情况。第八条风险金的返还与扣罚1.风险金的返还：*年度返还：年度考核合格者，其个人缴纳的风险本金及按公司规定标准计算的同期存款利息（或公司确定的固定收益率）一次性返还给个人。*超额完成目标奖励：对于年度安全管理工作突出，超额完成安全目标，未发生任何责任事故的人员，可给予适当的风险金奖励，奖励金额从公司安全生产专项奖励基金中列支。*岗位调整与离职：*因工作调动，不再担任安全管理岗位的人员，若任期内无未处理完毕的安全责任事故或重大安全隐患，经考核合格后，其缴纳的风险金本金及利息一次性予以返还。*正常离职人员，在办理离职手续时，若任期内无未处理完毕的安全责任事故或重大安全隐患，经考核合格后，其缴纳的风险金本金及利息一次性予以返还。*退休人员，其缴纳的风险金本金及利息一次性予以返还。2.风险金的扣罚：*年度考核不合格者，根据考核结果及责任认定，按比例扣罚其缴纳的风险金。扣罚的风险金转入公司安全生产专项基金。*在任期内，若发生由其主要责任或直接责任导致的安全生产责任事故，根据事故的性质、等级、造成的损失及影响程度，对其风险金进行部分或全部扣罚：*发生一般及以上安全生产责任事故，造成人员伤亡或重大经济损失的，经事故调查组认定，负主要责任或直接责任的，其个人缴纳的风险金全额扣罚。*发生一般安全生产责任事故或重大安全隐患，负主要管理责任的，扣罚其个人缴纳风险金的一定比例。*因个人违章指挥、强令冒险作业，或在工作中严重失职、渎职，导致发生安全事故或造成恶劣影响的，除扣罚风险金外，还将按公司规定追究其行政责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。*对于连续考核不合格或多次发生责任事故的人员，公司将考虑调整其岗位或解除劳动合同。第四章组织管理与监督第九条组织领导公司安全生产委员会（或指定分管安全工作的领导）负责统筹协调安全管理岗位责任津贴及安全责任风险金制度的实施。安全管理部门是本细则的日常管理与执行部门，负责岗位核定、标准建议、考核组织、结果应用等工作。人力资源部门负责津贴的核算发放、风险金的代扣代缴及人员信息管理。财务部门负责风险金的专户管理、资金结算及相关账务处理。第十条监督检查公司纪检监察部门（或指定的监督机构）负责对安全津贴及风险金的核定、发放、缴纳、考核、返还、扣罚等环节进行监督检查，确保制度执行过程的公开、公平、公正，防止违规操作。第十一条申诉与处理安全管理岗位人员对安全津贴发放、风险金扣罚等结果有异议的，可在收到通知后规定期限内，向公司考核小组或安全管理部门提出书面申诉。申诉处理部门应在收到申诉后一定工作日内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人。第五章附则第十二条解释权本细则由公司安全管理部门会同人力资源部、财务部负责解释。第十三条与其他制度的衔接本细则规定的安