2026年员工转岗合同（1篇）

2026年员工转岗合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供员工转岗服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、转岗背景及目的

乙方现需对甲方公司部分员工进行岗位调整，以适应公司业务发展需要。甲乙双方经友好协商，同意通过转岗方式实现员工岗位调整，保障员工合法权益，促进公司稳定发展。

二、转岗员工信息

1、转岗员工名单及基本信息

转岗员工姓名性别年龄原岗位转岗后岗位

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

2、转岗原因说明

甲方因__________________业务需求变化，需对部分岗位进行调整，经与乙方协商，同意将上述员工转岗至新岗位。

三、转岗期限及方式

1、转岗期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2、转岗方式：乙方负责对转岗员工进行培训，甲方提供必要的工作条件，转岗员工在乙方指导下逐步适应新岗位工作。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供转岗员工的原岗位工作情况及资料，并配合乙方进行转岗员工的考核评估。

2、甲方应为转岗员工提供必要的工作场所、设备及其他工作条件，确保转岗员工能够顺利开展工作。

3、甲方应尊重转岗员工的选择权，转岗员工有权在了解新岗位情况后决定是否接受转岗。

4、甲方应按照国家规定为转岗员工缴纳社会保险，并在转岗期间维持其社会保险关系。

5、甲方应定期与乙方沟通转岗员工的工作情况，并对转岗员工进行必要的指导和帮助。

6、如转岗员工在转岗期间因工作原因受到伤害，甲方应按照国家规定承担相应的责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应负责对转岗员工进行新岗位技能培训，确保转岗员工具备胜任新岗位的能力。

2、乙方应制定详细的培训计划，并对培训效果进行评估，确保培训质量。

3、乙方应指导甲方合理安排转岗员工的工作，并监督甲方履行本合同约定的义务。

4、乙方应尊重转岗员工的个人意愿，如转岗员工明确表示不愿意接受转岗，乙方应与甲方协商解决。

5、乙方应协助甲方为转岗员工办理岗位变动相关手续，并确保手续办理符合法律规定。

6、乙方应定期向甲方提供转岗员工的工作表现评估报告，并就转岗问题提出改进建议。

五、转岗期间待遇

1、转岗期间工资待遇：转岗员工在转岗期间工资按原岗位标准执行，自转岗满____个月后，工资调整为新岗位标准。

2、转岗期间绩效考核：转岗员工在转岗期间的绩效考核由甲乙双方共同制定标准，并定期进行考核。

3、转岗期间福利待遇：转岗员工在转岗期间享有与原岗位相同的福利待遇，自转岗满____个月后，福利待遇按新岗位标准执行。

六、违约责任

1、若甲方无故拒绝或拖延办理转岗相关手续，构成违约，应向乙方支付违约金，违约金数额为转岗员工工资总额的____%。

2、若乙方未按约定提供培训服务，或培训效果不符合要求，构成违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为培训费用的____%。

3、若转岗员工在转岗期间因个人原因擅自离职，构成违约，应向甲乙双方支付违约金，违约金数额为员工工资总额的____%。

4、若因甲乙双方原因导致转岗员工在转岗期间受到损害，责任方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，甲乙双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：