2025屏山县瑞智人力资源有限公司宜宾市瑞衡工程管理有限责任公司招聘6名劳务派遣员工笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025屏山县瑞智人力资源有限公司宜宾市瑞衡工程管理有限责任公司招聘6名劳务派遣员工笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，若双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。该年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限最低不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为（）。A.按实际工资计算B.按三倍平均工资计算C.按当地最低工资标准计算D.按行业平均工资计算6、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是（）。A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.指派被派遣劳动者从事连续性工作6个月C.与被派遣劳动者约定试用期1个月D.要求劳务派遣单位为劳动者缴纳工伤保险7、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内决定是否受理。A.5日B.7日C.10日D.15日8、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求其继续履行竞业限制义务的（）。A.不得继续要求履行B.可以要求继续履行C.需协商确定D.由法院裁判决定9、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需通知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位违章指挥危及人身安全C.用人单位未依法缴纳社会保险D.劳动合同无效10、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金的计算标准为经济补偿金的（）。A.50%B.100%C.200%D.300%11、某工程管理项目中，施工方未按设计图纸施工导致质量缺陷，责任主体应为（）。A.建设单位B.监理单位C.施工单位D.设计单位12、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.员工自行D.保险公司13、下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同的是（）。A.员工患病需治疗B.员工严重违反规章制度C.员工绩效不达标D.经济性裁员14、某工程因设计缺陷导致返工，设计单位应承担（）。A.施工责任B.监理责任C.设计责任D.连带责任15、民事行为能力人年龄划分中，限制民事行为能力人的起始年龄为（）。A.6周岁B.8周岁C.10周岁D.14周岁16、某工程需紧急抢修，监理单位应优先采取（）措施。A.签发停工令B.要求整改C.报告建设单位D.组织抢险17、下列文件中，属于行政法规的是（）。A.《宪法》B.《安全生产法》C.《建设工程质量管理条例》D.《施工规范标准》18、工程竣工验收合格后，施工单位应提交（）。A.施工日志B.竣工验收报告C.监理通知单D.设计变更单19、公文写作中，“请示”与“报告”的核心区别在于（）。A.行文方向不同B.是否需批复C.紧急程度不同D.发文机关不同20、数字推理：2,5,10,17,（）,37。A.24B.26C.28D.3021、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限23、若某工程发生质量事故，造成3人以下死亡，但10人以上重伤，该事故属于哪一级？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故24、某单位统计第一季度产品合格率，应采用哪种统计图最直观？A.折线图B.扇形图C.直方图D.散点图25、根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工本人应在多少日内申请？A.30日B.60日C.180日D.360日26、某工程需优先解决影响质量的主要因素，应采用以下哪种管理方法？A.因果图B.排列图C.控制图D.相关图27、甲说：“所有劳务派遣员工都签订了两年以上合同。”乙反驳最有力的是？A.有的劳务派遣员工签订了两年合同B.有的劳务派遣员工未签订两年以上合同C.所有劳务派遣员工都未签订合同D.非劳务派遣员工签订了两年合同28、某单位招聘笔试满分100分，规定80分以上为甲类岗位，60-79分为乙类岗位，低于60分为丙类岗位。此划分属于哪种统计分组？A.品质分组B.数量分组C.复合分组D.简单分组29、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工本人D.保险公司30、某工程采用ABC分类法管理材料，A类材料的特点是？A.品种多、金额低B.品种少、金额高C.品种多、金额高D.品种少、金额低二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳务派遣相关法规，下列关于用工单位责任的说法正确的是：A.用工单位可向被派遣劳动者收取岗位培训费用B.用工单位应为被派遣劳动者提供与岗位相关的劳动条件C.用工单位需直接与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同D.用工单位应向被派遣劳动者公示工作岗位要求32、下列情形中，属于劳务派遣协议应明确内容的包括：A.派遣岗位名称B.工作地点C.劳动报酬支付方式D.社会保险缴费基数E.试用期考核标准33、关于劳务派遣员工的加班费支付责任，以下表述正确的是：A.用工单位应直接支付加班费B.派遣单位需支付加班费C.协议中约定由用工单位支付的，按约定执行D.由派遣单位和用工单位共同承担E.用工单位仅需支付法定节假日加班费34、下列属于劳务派遣员工享有的权利有：A.同工同酬B.参加工会C.接受职业技能培训D.获得高温津贴E.直接与用工单位签订劳动合同35、关于劳务派遣中的试用期规定，以下说法正确的有：A.派遣单位可单方面决定试用期期限B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内E.两年期劳动合同可约定3个月试用期36、用工单位在下列情况下可将被派遣劳动者退回派遣单位：A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.用工单位调整业务方向E.劳动者非因工负伤医疗期内37、劳务派遣单位应履行的义务包括：A.协调处理劳动者与用工单位的争议B.代缴社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.建立培训考核制度E.直接管理劳动者日常工作38、下列关于劳务派遣用工比例的说法正确的有：A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量以劳动合同人数为准C.用工单位将非全日制用工转为劳务派遣用工可规避比例限制D.超过规定比例的，应调整用工形式E.国家机关用工单位不受比例限制39、关于劳务派遣员工发生工伤的责任认定，以下说法正确的是：A.工伤由派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位应协助进行工伤调查C.派遣单位未缴纳社保的，由用工单位赔偿D.工伤认定应以实际工作单位为申请主体E.责任由派遣协议约定，无需依法执行40、下列关于劳务派遣员工维权途径的说法正确的有：A.可向劳动监察部门投诉派遣单位违法行为B.可单独起诉用工单位主张同工同酬C.与派遣单位协商一致后可解除劳动合同D.因用工单位过错可直接解除劳动合同E.维权时需同时以派遣单位和用工单位为被告41、根据劳务派遣相关规定，以下哪些情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用工单位生产经营调整需缩减用工规模42、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元B.可以采用合伙企业或个人独资企业形式C.应当向劳动行政部门申请行政许可D.需单独设置风险保证金账户43、下列关于被派遣劳动者权利义务的表述，错误的有：A.有权与用工单位劳动者同工同酬B.连续工作满6个月后应订立无固定期限合同C.试用期不得超过6个月D.用工单位可依法安排其从事临时性、辅助性、替代性岗位44、以下属于劳务派遣单位法定义务的有：A.按月支付劳动者工资B.依法为劳动者缴纳社会保险费C.支付用工单位安排的加班费D.提供与工作岗位相关的福利待遇45、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下说法正确的有：A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位应协助申请工伤认定C.赔偿费用由用工单位全额支付D.劳务派遣单位应依法支付工伤保险待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列说法正确的是：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、下列说法正确的是：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者参保。A.正确B.错误48、下列说法正确的是：劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，福利待遇可以低于同岗位正式员工标准。A.正确B.错误49、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长可约定为6个月。A.正确；B.错误50、劳务派遣员工在用工单位工作期间，应由用工单位为其缴纳社会保险费。A.正确；B.错误51、工程监理单位发现施工安全隐患时，有权直接要求施工单位暂停施工。A.正确；B.错误52、劳务派遣协议应当明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。A.正确；B.错误53、工程招标文件中，招标人要求的投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。A.正确；B.错误54、劳务派遣单位可以与同一劳动者签订2次固定期限劳动合同后转为无固定期限合同。A.正确；B.错误55、建设工程施工合同中，因不可抗力导致工期延误的，承包人无需承担违约责任。A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。此题考查无固定期限劳动合同的法定条件，关键点在于“连续工作满十年”这一时间门槛。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同。此题易错点在于混淆劳务派遣合同与普通劳动合同的期限要求，重点在于“劳务派遣”特殊性质下的最低期限限制。3.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同。此题需注意试用期解除与正式期解除的差异，后者需提前三十日通知。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可即时解除合同且无需补偿。其他选项均属于需支付补偿或赔偿的情形。此题考查解雇保护与过失解除的边界。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，高收入劳动者经济补偿以当地职工月平均工资三倍为上限。此题设计意图在于检验对经济补偿“双封顶”原则（年限+基数）的理解。6.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应督促劳务派遣单位为劳动者缴纳工伤保险。A项属于违法再派遣；B项违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”原则；C项试用期约定不符合《劳动合同法》第五十八条。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。此题易混淆劳动仲裁与诉讼程序的时限差异，民事诉讼立案时限为七日。8.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十三条，劳动者支付违约金后，仍需继续履行竞业限制义务。此题体现竞业限制的双重约束性，违约金与继续履行不冲突。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。此题考查即时解除权的特殊情形。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。此题需区分经济补偿（N倍月工资）与赔偿金（2N倍月工资）的适用场景。11.【参考答案】C【解析】根据《建设工程质量管理条例》，施工单位必须按设计图纸施工，未按图纸施工导致质量缺陷的，应承担直接责任。监理单位承担监理失职的连带责任，但直接责任主体为施工单位。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为员工缴纳工伤保险。因工受伤的，由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅承担补充赔偿责任。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项均需满足特定条件或程序。14.【参考答案】C【解析】设计缺陷属于设计单位的责任范畴。根据《建设工程勘察设计管理条例》，设计单位需对设计文件的质量负责，因设计错误导致损失的应承担设计责任。15.【参考答案】B【解析】《民法典》第19条规定，8周岁以上未成年人为限制民事行为能力人，可进行与其年龄、智力相适应的民事活动。原《民法通则》中10周岁的标准已废止。16.【参考答案】C【解析】根据《建设工程监理规范》，发现危及人身安全的紧急情况时，监理单位应立即报告建设单位，并协助施工单位采取应急措施。直接决策权归属建设单位。17.【参考答案】C【解析】行政法规由国务院制定，名称通常含“条例”。《建设工程质量管理条例》由国务院发布，属于行政法规；《宪法》为国家根本法，《安全生产法》是法律，《施工规范标准》多为部门规章。18.【参考答案】B【解析】根据《建设工程施工合同（示范文本）》，竣工验收合格后，施工单位需提交竣工验收报告及完整验收资料，作为工程交付依据。其他文件为过程性材料。19.【参考答案】B【解析】“请示”需上级批复，具有期复性；“报告”仅陈述情况，不需答复。二者均可为上行文，紧急程度和发文机关并非本质区别。20.【参考答案】B【解析】数列规律为an=n²+1。第1项1²+1=2，第2项2²+1=5，第3项3²+1=10，第4项4²+1=17，第5项5²+1=26，第6项6²+1=37。正确答案为26。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。易错点：混淆不同期限对应的试用期上限。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。易错点：误认为必须签订无固定期限合同。23.【参考答案】B【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》规定：较大事故指造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤。易错点：混淆死亡与重伤人数的对应等级。24.【参考答案】C【解析】直方图适用于展示连续数据的分布情况，如合格率区间统计；扇形图用于比例，折线图用于趋势变化。易错点：未区分统计图的适用场景。25.【参考答案】C【解析】第十七条规定：用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属可在180日内自行申请。易错点：混淆用人单位和职工的申请时限。26.【参考答案】B【解析】排列图（帕累托图）用于识别影响质量的主要因素，因果图用于分析原因，控制图用于监控过程稳定性。易错点：工具功能混淆。27.【参考答案】B【解析】甲的命题为“所有都是”，反驳只需存在“有的不是”。B选项直接否定全称命题，逻辑最严密。易错点：未掌握直言命题矛盾关系。28.【参考答案】D【解析】简单分组指按单一标志（此处为分数段）分类；复合分组需多个标志叠加。易错点：混淆分组方法定义。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确：劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任。易错点：误认为用工单位负责。30.【参考答案】B【解析】ABC分类法中，A类材料占总价值70%-80%但品种仅占10%-20%，需重点管理。易错点：混淆分类标准与管理策略。31.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，且需告知被派遣劳动者工作要求，不得收取培训费用。劳动合同由派遣单位与劳动者签订，故选项B、D正确。32.【参考答案】A、B、C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确岗位、地点、报酬支付方式等基础事项，但社保缴费基数和试用期具体标准可由派遣单位与劳动者直接约定，故选A、B、C。33.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位为用人单位，应履行支付加班费义务；但若协议中另有约定，可由用工单位支付，故B、C正确。34.【参考答案】A、B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确被派遣劳动者享有同工同酬、参加工会、接受培训等权利，高温津贴属劳动保护范畴，而直接签订劳动合同不符合劳务派遣法律关系，故选A、B、C、D。35.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（C），试用期工资不得低于同岗位80%（B），且包含在劳动合同期限内（D）。两年期劳动合同最长试用期为两个月，故E错误。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，选项A、B、C、D均属合法退回情形，而医疗期内不得退回（E错误）。37.【参考答案】A、B、C、D【解析】派遣单位负责争议处理（A）、社保缴纳（B）、培训考核（D），以及依法支付劳动报酬和相关福利（C）。日常管理由用工单位负责（E错误）。38.【参考答案】A、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工比例不得超过10%（A），且用工总量包含劳动合同和劳务派遣（B错误）。非全日制用工不得转为派遣（C错误），国家机关需参照执行（E错误）。39.【参考答案】A、B【解析】《工伤保险条例》规定派遣单位为用人单位（A），用工单位应协助调查（B）。若派遣单位未参保，工伤待遇由其支付，用工单位不直接赔偿（C错误）。工伤认定主体为派遣单位（D错误）。40.【参考答案】A、C【解析】劳动者可向监察部门投诉派遣单位（A），与派遣单位协商解除（C）。主张同工同酬需以派遣单位为被告（B错误），直接解除权仅适用于派遣单位过错（D错误）。诉讼时可单独起诉派遣单位（E错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第65条，用工单位可在法定情形下退回被派遣劳动者：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作（A）、严重违反规章制度（B）、经培训或调岗仍不能胜任（C）、客观情况变化无法履行合同（D）。42.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），必须采用公司制（排除B），需经劳动行政部门许可（C正确）。风险保证金制度已取消，改为信用监管模式（D错误）。43.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第63条明确规定同工同酬（A正确），但劳务派遣合同为固定期限合同，无订立无固定期限合同要求（B错误）。试用期不得超过1个月（C错误）。用工岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求（D正确）。44.【参考答案】AB【解析】劳务派遣单位应承担用人单位义务，包括支付工资（A）、缴纳社保（B）。用工单位负责支付加班费和福利待遇（C、D应由用工单位承担）。45.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，劳务派遣单位承担工伤保险责任（D正确），用工单位承担连带赔偿责任（A错误）。双方均需配合工伤认定程序（B正确），赔偿费用由劳务派遣单位支付（C错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，报酬不得低于本单位相同岗位最低档工资。

2.【题干】下列说法正确的是：用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第62条明确规定用工单位不得将劳动者再派遣，否则属于违法行为。

3.【题干】下列说法正确的是：劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停支付工资。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第58条，无工作期间派遣单位应按最低工资标准支付报酬，而非暂停支付。47.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确要求跨地区派遣时，社保应在用工单位所在地缴纳。

5.【题干】下列说法正确的是：劳务派遣岗位可长期从事替代性、辅助性或临时性工作。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，长期使用违反规定。

6.【题干】下列说法正确的是：被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《工会法》第10条明确劳动者可加入用工单位工会，享有平等权利。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬，福利待遇若低于正式员工则违反法律规定。

8.【题干】下列说