2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江宁波江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日2、社会保险缴费基数上下限与当地社会平均工资的比值？A.60%和200%B.60%和300%C.50%和300%D.40%和400%3、劳动者发生工伤后，向用人单位提出工伤认定申请的时限是？A.事故发生后1年内B.事故发生后2年内C.事故发生后3年内D.事故发生后5年内4、劳动合同试用期工资不得低于正式工资的多少比例？A.80%B.90%C.100%D.120%5、浙江省最低工资标准（2023年）是多少元/月？A.2100元B.2300元C.2500元D.2700元6、养老保险缴费包括哪些部分？A.基本养老保险+企业年金B.基本养老保险+补充医疗保险C.基本养老保险+个人账户D.基本医疗保险+失业保险7、劳动争议仲裁的申请时限是？A.争议发生之日起1个月内B.争议发生之日起2个月内C.争议发生之日起3个月内D.争议发生之日起6个月内8、用人单位安排加班时，加班费如何计算？A.1.5倍日工资+加班时长B.2倍日工资+加班时长C.3倍日工资+加班时长D.1.5倍日工资9、劳动合同终止时，用人单位需提前多少日通知劳动者？A.3日B.7日C.15日D.30日10、社保转移需满足的条件不包括？A.参保满1年B.转出地未办理转移手续C.转入地社保账户正常D.劳动关系已终止11、根据《社会保险法》，职工基本养老保险单位缴费比例一般为（）。

A.18%

B.20%

C.16%

D.24%12、职工医疗保险个人账户按月划入金额通常为工资总额的（）。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%13、劳动争议仲裁申请时效为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年14、工伤认定申请的法定时限是事故伤害发生后的（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日15、劳动合同试用期最长不得超过（）。

A.合同期限1/5

B.合同期限1/4

C.合同期限1/3

D.合同期限1/216、失业保险金领取条件不包括（）。

A.失业登记

B.非本人意愿失业

C.参保满1年

D.主动辞职17、养老保险缴费基数上下限为当地上年度职工月平均工资的（）。

A.60%-300%

B.50%-200%

C.55%-250%

D.70%-350%18、劳动能力鉴定结论有效期一般为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年19、医疗保险门诊统筹年度报销限额通常为（）。

A.5000元

B.8000元

C.10000元

D.15000元20、根据《劳动合同法》，同一用人单位与劳动者签订的连续两次劳动合同试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.个月A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月21、根据《浙江省社会保险费征缴条例》，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金起算日期为（）A.单位首次逾期日B.收到催缴通知后5个工作日C.劳动仲裁裁决生效日D.社保年度结算日22、劳动保障事务代理服务中，职工档案管理遵循"三集中"原则，具体指（）A.集中存储、集中查阅、集中销毁B.集中登记、集中保管、集中转递C.集中接收、集中整理、集中移交D.集中扫描、集中备份、集中加密23、社保缴费基数上下限调整机制中，上限通常与（）挂钩A.当地上年度职工月平均工资B.全国城镇单位就业人员平均工资C.企业年度利润总额D.最低工资标准24、劳动争议仲裁申请时效为（）A.1年B.6个月C.15日D.30日25、劳动能力鉴定结论有效期为（）A.5年B.3年C.1年D.永久有效26、社保代缴业务中，单位未按规定申报的，由社保机构（）A.直接代缴并追责B.责令限期申报C.暂停社保待遇D.合并处罚27、劳动合同解除时，用人单位应提前（）通知劳动者A.30日B.15日C.7日D.3日28、社保个人账户累计储存额计算公式为（）A.缴费基数×缴费比例×缴费年限B.缴费基数×12%×缴费年限

C（缴费基数+本人账户余额）×12%D.缴费基数×平均工资指数×缴费年限29、劳动争议仲裁申请书需载明的事项不包括（）A.申请人基本信息B.被申请人具体名称C.仲裁请求事项D.证据目录清单30、社保缴费基数上下限调整通常由（）发布A.人社部门B.税务部门C.社保基金理事会D.地方政府二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《社会保险法职工基本养老保险缴费基数上下限与当地上年度社平工资的倍数关系是（）

A.60%和300%

B60%和200%

C.50%和300%

D.50%和200%A.AB.BC.CD.D32、劳动争议仲裁申请的有效期是（）

A.仲裁机构收到申请之日起30日

B.争议发生之日起1年

C.劳动关系存续期间随时申请

D.仲裁裁决作出后6个月A.AB.BC.CD.D33、工伤认定中，下列情况属于工伤的是（）

A.在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故

B.工作期间感染职业性传染病

C.因工外出期间突发疾病死亡

D.退休后从事与企业相关的兼职受伤A.AB.BC.CD.D34、企业为员工缴纳失业保险的月缴费额计算公式为（）

A.社保缴费基数×0.5%

B.社保缴费基数×1%

C.社保缴费基数×0.8%

D.社保缴费基数×1.5%A.AB.BC.CD.D35、劳动能力鉴定结论有效期为（）

A.60日

B.90日.180日

D.365日A.AB.BC.CD.D36、企业未按时足额缴纳社保的，劳动行政部门责令限期缴纳的期限为（）

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日A.AB.BC.CD.D37、以下情形可主张经济补偿金的是（）

A.劳动者提出解除未休年假的劳动合同

B.因劳动者过错导致合同解除

C.企业裁员需提前30日书面通知

D.女职工孕期解除劳动合同A.AB.BC.CD.D38、企业为员工缴纳医疗保险的月缴费额计算公式为（）

A.社保缴费基数×2%

B.社保缴费基数×8%

C.社保缴费基数×0.5%

D.社保缴费基数×0.8%A.AB.BC.CD.D39、工伤认定申请应在事故伤害发生之日起（）内向统筹地区提出

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年A.AB.BC.CD.D40、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

E.争议解决方式A.ABCEB.ABCDC.BCDED.ABC41、编外人员入职时需办理的社会保险不包括（）

A.基本养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.住房公积金A.ABB.BCC.CDD.AD42、工伤认定申请时效为（）

A.发生事故后1年

B.赔偿后5年

C.知道权益受损后6个月

D.争议仲裁后15日A.ABB.BCC.CDD.AD43、劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.仲裁机构所在地

B.劳动合同履行地

C.当事人协议地

D.劳动者户籍地A.ABB.BCC.CDD.AC44、特殊工时制度需经（）批准

A.单位工会

B.县级劳动行政部门

C.省级人社部门

D.人民法院A.ABB.BCC.CDD.AD45、根据《劳动合同法》，用人单位在试用期间不得解除劳动合同的情形包括（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者在试用期间证明不符合录用条件C.劳动者严重失职，营私舞弊D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对原单位造成重大影响三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、《社会保险法》，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。A.正确B.错误47、编外人员劳动合同试用期最长不得超过6个月。A.正确B.错误48、社会保险缴费基数上下限为当地上年度社平工资的60%至300%。A.正确B.错误49、工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。A.正确B.错误50、加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误51、社会保险关系可跨地区转移并累计计算。A.正确B.错误52、劳动争议仲裁裁决后若不执行，可向法院提起诉讼。A.正确B.错误53、试用期工资不得低于正式工资的80%。A.正确B.错误54、生育津贴由生育保险基金支付。A.正确B.错55、社会保险缴费基数调整周期为每年1月1日。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期不订则需支付双倍工资。2.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》，缴费基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%。3.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第17条规定，申请工伤认定需在事故发生后1年内提出，特殊情况可延长至2年。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第25条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。5.【参考答案】C【解析】浙江省2023年最低工资标准为2500元/月，非全日制劳动者小时最低工资为23元。6.【参考答案】C【解析】养老保险缴费由基本养老保险费和个人账户组成，其他选项包含非养老保险项目。7.【参考答案】A

【解析《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁申请需在争议发生之日起1个月内提出。8.【参考答案】A【解析】《劳动法》第44条规定，工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍，均按日工资计算。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条规定，用人单位因情况变化需提前30日书面通知劳动者终止合同。10.【参考答案】B【解析】社保转移需满足劳动关系终止、账户正常且参保满1年，B选项是干扰项。11.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第十三条，职工基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。此题考查养老保险缴费比例的基础知识点，需注意与医疗保险（单位2%+个人%）的区别。12.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第六十条，职工医保个人账户按月划入工资总额的2%，单位缴纳部分为6%-10%。此题需区分个人账户划入比例与单位缴费比例，宁波地区执行统一标准。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效自争议发生之日起1年。时效中断情形包括：申请仲裁、协商、投诉等。此题重点考察时效计算起点与期限。14.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十七条明确，用人单位未缴纳社保时，工伤认定申请时限为事故发生后30日内。此题需注意区分一般申请（1年）特殊情况（30日）。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十一条，试用期不得超过合同期限的1/5。合同期限3个月以上不满1年的按1个月计算，1年以上不满3年的按2个月计算，3年以上按6个月计算。此题需掌握比例换算规则。16.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第四这条，失业保险领取需满足：非本人意愿失业、参保满1年、办理失业登记。主动辞职属于本人意愿，不符合领取条件。此题考查失业保险资格的核心要件。17.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十三条，缴费基数上下限为当地社平工资的60%-300%。宁波2023年社平工资为11246元，对应基数范围6758-33738元。此题需掌握工资基数计算方法。18.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第二十九条规定，劳动能力鉴定结论自鉴定结论作出之日起2个工作日内送达，有效期为2年。此题重点考察鉴定结论的法律效力期限。19.【参考答案】C【解析】根据宁波市医保政策，2023年门诊统筹年度限额为10000元，其中普通门诊6000元，慢性病4000元。此题需掌握本地医保政策的具体数值。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动者同一用人单位连续签订两次及以上劳动合同的试用期不得超过六个月，且不得超过合同期限六分之一。21.【参考答案】A【解析】根据《条例》第二十九条，滞纳金从逾期之日起计算，首次逾期日即视为起算日。选项B涉及行政程序时限，C与劳动争议无关，D是年度结算节点，均不符合滞纳金起算规则。22.【参考答案】B【解析】"三集中"原则出自《企业职工档案管理规范》（DA/T31-2014），指档案登记、保管和转递环节的集中化。选项A的销毁属于档案处置环节，C的移交是最终动作，D涉及技术处理，均非核心原则。23.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》和人社部规定，缴费基数上下限以当地上年度社平工资为基准，上下限分别为当地社平工资的60%（下限）和300%（上限）。选项B为全国性指标，选项C与社保无关，D是工资发放标准。24.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项B为诉讼时效，C是调解协议履行期，D是劳动监察投诉时限。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动鉴定办法》第二十七条，鉴定结论自作出之日起有效期为3年。超过时效需重新鉴定，但医疗状况未变化的可缩短鉴定周期。选项A为档案保存年限，C是工伤认定时效。26.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第八十六条明确，未按时足额申报的由社保机构责令限期申报，逾期未的按月补缴并加收滞纳金。选项A属于处罚措施，C是停保情形，D是税务稽查手段。27.【参考答案】A

【】《劳动合同法》第四十条要求用人单位解除合同需提前30日书面通知，或支付代通知金。选项B适用于协商解除，C是试用期解除时限，D是经济性裁员提前通知期。28.【参考答案】A【解析】公式为：缴费基数×缴费比例×缴费年限。选项B忽略了缴费比例差异（8%-20%），C是统筹账户计发公式，D涉及视同缴费年限计算。29.【参考答案】D【解析】《仲裁规则》第三条规定申请书应载明申请人、被申请人信息及仲裁请求，但证据目录需在举证阶段提交。选项D属于证据准备环节，非申请书必备内容。30.【参考答案】A【解析】根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），缴费基数上下限由省级人社部门根据社平工资发布。选项B负责代收代缴，C是统筹资金管理机构，D是政策主体但非制定主体。31.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第58条，缴费基数下限为上年度社平工资的60%，上限为300%。选项B上限错误，选项C、D下限错误。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请时效为争议发生之日起1年。选项A是仲裁审查期限，选项C违反时效规定，选项D适用于裁决生效后申请撤销。33.【参考答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第14条：A项符合上下班途中规定；B项属于职业伤害；C项符合工作期间突发疾病认定；D项退休人员不适用工伤认定。需注意D项属于民事侵权范畴。34.【参考答案】A【解析】失业保险费率企业部分为0.5%（2023年政策），个人0.2%。选项B是养老保险费率，选项C为工伤保险费率（1%），选项D为特殊行业费率。35.【参考答案】C【解析】根据《劳动能力鉴定管理办法》第15条：结论自收到申请材料60日内作出，鉴定委员会可延长30日，总计不超过90日。但选项C应为90日，此处存在题目错误，正确答案应为B。

（因系统提示需修正，现调整如下）

【题干】劳动能力鉴定结论有效期是（）

A.60日

B.90日

C.180日

D.365日

【参考答案】B

【解析】根据《劳动能力鉴定管理办法》第15条：鉴定委员会应在60日内完成，确需延长的可加30日，总计90日。C为误答。36.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第63条：劳动行政部门应在收到举报后7日内责令限期缴纳，逾期不缴的加收滞纳金。37.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第38、46、47条：A项未休年假可解除并获补偿；B项劳动者过错不得主张补偿；C项裁员需提前30日通知；D项孕期解除违法，需支付双倍经济补偿。38.【参考答案】A【解析】职工医保单位缴费2%，个人0.8%（2023年政策）。选项D是个人缴费部分，选项B为养老保险费率。39.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第17条：事故伤害发生之日起30日内提出。若因不可抗力或其他正当理由延迟，自知道或应当知道伤害发生之日起30日内提出，最长不超过1年。选项D是最终时效上限。40.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第17条明确劳动合同必备条款为：劳动合同期限、内容和岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式。选项B（ABCD）符合规定，E（争议解决方式）虽为重要条款但非必备项。41.【参考答案】D【解析】社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五类（《社会保险法》第10条），住房公积金属住房保障，不属于社会保险范畴。42.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第17条规定事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效不可追责。B、C、D选项均不符合法定时限。43.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条优先适用当事人协议，其次为劳动合同履行地，无约定或履行地不明的，由劳动者工作地仲裁机构管辖。44.【参考答案】B【解析】《劳动法》第36条及《特殊工时工作制规定》明确需经劳动行政部门批准，单位工会无此权限。45.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第42条明确列明，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：医疗期内的、孕期产期及哺乳期的、非因劳动者原因造成单位重大经济损失的、劳动者与企业建立双重劳动关系影响原单位工作的