版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 4、《钢筋混凝土构造工程施工质量验收标准》GB502XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,工程从0〔1〕商品混凝土:落实好商品混凝土厂家,5〔2〕混凝土品种、强度等级应根据设计要。清理——砼垫层——钢筋绑扎——相关专业施工——清理——支模板——清理——混凝土搅拌——混凝土浇筑——混凝土振捣——混(一)钢筋工程GBl499等的规定抽取试件作力学性能检验,其质量必须符合标准的2)对有抗震设防要求的框架构造,其纵向受力钢筋的强度应满足设5)除焊接封闭环式箍筋外,箍筋的末端应作弯钩,弯钩形式应符合1)钢筋应平直、无损伤,外表不得有裂纹2)钢筋调直宜采用机械方法,也可采用冷拉方法。当采用冷拉方法%,2)在施工现场,应按国家现行标准《钢筋机械连接通用技术规3)钢筋安装时,受力钢筋的品种、级别、规格和数量必须符合设计1)钢筋的接头宜设置在受力较小处。同一个或两个以上接头。接头末端至钢筋弯起点的距离不应小于钢筋直2)在施工现场,应按国家现行标准《钢筋机械连接通用技术规3)当受力钢筋采用机械连接接头或焊接接头时,设置在同一构件内接区段长度内的接头均属于同一连接区段。同一连接区段内,纵向受力钢筋机械连接及焊接的接头面积百分率为该区段内有接头的纵①在受拉区不宜大于50%;当无法避开时,对等强度高质量机械连接接头,不应大于50%;③直接承受动力荷载的构造构件中,不宜采用焊接接头;当采用机4)同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开。绑扎搭接接头中钢筋的横向净距不应小于钢筋直径,且不应小于25mm。同一连接区段内,纵向钢筋搭接接头面积百分率为该区段内有搭接接头的纵向受力钢筋截面面积与全部纵向受力钢筋截面面积的比①对梁类、板类及墙类构件,不宜大于25%;②对柱类构件,不宜大于50%;③当工程中确有必要增大接头面积百分率时,对梁类构件,不应大%;度、外形、直径及混凝土强度等指标经计算确定,并根据钢筋搭接接头面积百分率等进展修正。为了方便施工及验收,给出了确定纵向受拉钢筋最小搭接长度的方法以及受拉钢筋搭接长度的最低限值及确定了纵向受压钢筋最小搭接长度的方法以及受压钢筋搭接长度5)在梁、柱类构件的纵向受力钢筋搭接长度范围内,应按设计要求100~m范围内各设置两个箍筋,其间距宜为50mm。钢筋安装位置的允许偏差长长架板、墙、壳±35(二)模板工程1)安装现浇构造的上层模板及其支架时,荷载的承载能力,或加设支架;上、下层支架的立柱应对准,并铺①模板的接缝不应漏浆;在浇筑混凝土前,木模板应浇水湿润,但②模板与混凝土的接触面应清理干净并涂刷隔离剂,但不得采用影④对清水混凝工程及装饰混凝土工程,应使用能到达设计效果的模2)用作模板的地坪、胎模等应平整光洁,不得产生影响构件质量的3)对—跨度不小于4m的现浇钢筋混凝土梁、板,其模板应按设计要预埋钢板中心线位置3352+10,01)底模及其支架撤除时的混凝土强度应符底模撤除时的混凝土强度要求板底模支架的撤除应按施工技术方案执行,当无具体要求时,不应在2)模板撤除时,不应对楼层形成冲击荷载。撤除的模板和支架宜分(三)混凝土工程1)构造混凝土的强度等级必须符合设计要凝土强度的试件,应在混凝土的浇筑地点随机抽取。取样与试件留③每次取样应至少留置一组标准养护试件,同条件养护试件的留置同一施工段的混凝土应连续浇筑,并应在底层混凝土初凝之前将上地基验槽完成后,去除表层浮土及扰动土,不留积水,立即进展垫筋绑扎不允许漏扣,柱插筋弯钩局部必须与底板筋绑扎,连接点处扎最后一道箍筋,做为标高控制筋及定位筋,柱插筋最上部再绑扎一道定位筋,上下箍筋及定位箍筋绑扎完成后将柱插筋调整到位并钢筋绑扎好后底面及侧面搁置保护层塑料垫块,厚度为设计保护层利用架子管或木方加固。上口设井子木控制钢筋位置。不得用重物冲击模板,不准在吊帮的模板上搭设脚手架,保证模板的结实和严小时,为保证钢筋位置正确,先浇一层5~lOcm厚砼固定钢筋。台阶防止由于下料过厚,振捣不实或漏振,吊帮混凝土浇筑后,外表比拟大的混凝土,使用平板振捣器振一遍,然后用杆刮平,再用木抹子搓平。收面前必须
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年平凡的世界绝密押题卷及官方参考答案可下载
- 2026年学业水平合格考平凡的世界必刷题及参考答案
- 2020年医护招考生物医学常识高频考点试题附完整答案
- 2021年广西事业单位考试B类考前模拟卷答案 刷完笔试甩开对手20分
- 2022年顺德大润发店长储备岗面试专属题库及标准答案
- 2021物流专员笔试常考简答题带满分答案模板
- 2026年广东深圳市部分学校中考化学模拟试卷(含解析)
- 下岗职工签协议书离职
- 残疾人赡养儿子协议书
- 麻醉科麻醉前饮食禁忌指南
- 课件:深入学习习近平总书记关于教育的重要论述
- 医院 全员安全生产责任制
- 超声内镜在胰腺疾病诊疗中的应用
- 供应链协同对农村电商发展的机制分析
- CIP、SIP工艺流程操作说明书
- 桩基施工安全措施方案
- 盘活利用闲置低效厂区厂房实施方案
- 高空安全培训试题及答案
- 2024年1月20日河北省委办公厅公开选调工作人员笔试真题及解析(综合文字岗)
- 商场人员进出管理制度
- 建设工程用电合同协议
评论
0/150
提交评论