下岗职工签协议书离职

下岗职工签协议书离职1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业咨询服务有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX小区XX栋XX单元

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为提供职业转换咨询及权益保障服务的企业，致力于帮助下岗职工实现再就业或妥善处理离职事宜；乙方为下岗职工，因个人职业发展规划或企业结构调整等原因需要通过甲方获取专业咨询、法律援助及相关就业资源。基于双方平等自愿的原则，甲方同意为乙方提供离职咨询及后续服务，乙方同意遵守甲方制定的相关服务条款，双方经友好协商，达成如下协议。本协议的签订旨在明确双方权利义务，保障乙方在离职过程中的合法权益，同时促进乙方顺利过渡至新的职业阶段。协议内容涉及咨询服务范围、服务期限、费用支付、违约责任等具体条款，双方均应严格履行。协议的履行需以乙方的真实需求为前提，以甲方的专业服务为基础，确保双方合作目标的实现。双方确认，本协议的签订及后续履行均基于诚实信用原则，任何一方均不得擅自变更协议内容或违反协议约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为乙方提供专业化的离职咨询、法律援助及就业资源对接服务，帮助乙方妥善处理与原工作单位的关系，维护自身合法权益，并促进乙方顺利过渡至新的职业发展阶段。具体内容涵盖但不限于：甲方为乙方提供离职政策解读、劳动合同解除协议起草与审核、经济补偿金计算与协商指导、社会保险及档案转移手续办理咨询、失业保险申领协助、职业规划建议、再就业信息推荐等全方位服务。本协议旨在通过甲方的专业支持，确保乙方在离职过程中获得公平对待，同时最大程度降低离职可能带来的法律风险及生活压力，保障乙方的长远利益。

第二条定义

1.离职咨询：指甲方基于乙方具体情况，就离职程序、法律权利义务、经济补偿标准等提供专业指导和建议的服务。

2.法律援助：指甲方协助乙方起草、审核与离职相关的法律文件，如解除劳动合同协议、赔偿协议等，并就法律问题提供口头或书面意见。

3.就业资源对接：指甲方利用自身渠道为乙方推荐适配的就业岗位或提供职业技能培训信息的服务。

4.经济补偿金：指依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原工作单位应向乙方支付的离职补偿费用。

5.社会保险及档案：指乙方离职后需办理的养老保险、医疗保险等转移手续及人事档案的迁移管理。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

(1)甲方有权要求乙方提供真实有效的身份及离职相关证明材料，以评估服务需求并制定服务方案。

(2)甲方应按照协议约定，在服务期限内为乙方提供专业咨询，包括但不限于离职法律程序指导、补偿方案测算、法律文件审核等。

(3)甲方有权根据乙方具体情况调整服务内容，但须提前书面通知乙方并征得其同意。

(4)甲方应指派具备执业资格的咨询顾问提供服务，确保服务质量符合行业规范。

(5)甲方对乙方提供的个人信息及咨询内容负有保密义务，但法律另有规定或为维护乙方权益所必需除外。

(6)甲方应定期向乙方反馈服务进度，并配合乙方处理与原工作单位就离职事宜的协商。

2.乙方的权力与义务：

(1)乙方有权要求甲方按照协议约定提供全面、专业的离职服务，并有权对服务过程及结果提出合理意见。

(2)乙方有权获得甲方提供的服务清单、收费标准及服务期限说明，并有权要求解释相关条款。

(3)乙方应积极配合甲方完成身份验证、材料准备等工作，确保服务顺利开展。

(4)乙方应如实陈述个人离职原因、工作年限、薪资标准等关键信息，如有虚假陈述导致服务失误，乙方应承担相应责任。

(5)乙方有权选择部分或全部服务项目，但需提前书面确认服务范围及费用。

(6)乙方应按照协议约定支付服务费用，逾期支付应承担违约责任。

(7)乙方在享受甲方服务期间，应遵守相关法律法规及职业道德规范，不得利用服务从事违法活动。

(8)对于涉及原工作单位的协商谈判，乙方应授权甲方代为沟通，并配合提供必要的授权委托书。

(9)乙方应妥善保管甲方提供的服务文件及法律意见，并在后续维权过程中积极配合甲方工作。

(10)如乙方自行签署与原工作单位达成的离职协议，应将该协议文本提交甲方审核，甲方仅对已提供的服务承担相应责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方选择的服务项目，设定如下收费标准：（1）基础离职咨询费：人民币壹仟元整（￥1000.00）；（2）法律文件起草与审核费：人民币贰仟元整（￥2000.00）；（3）就业资源对接服务费：按推荐岗位数量收取，每个岗位人民币伍佰元整（￥500.00）；（4）全程跟踪服务费：人民币叁仟元整（￥3000.00）。上述费用为一次性收费，具体服务内容以双方确认的服务清单为准。

2.支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用。甲方应向乙方提供正规发票，乙方凭发票享受相关服务。

3.支付时间：乙方应在签订本协议后三日内支付全部服务费用的50%作为预付款；剩余50%款项应在甲方完成全部服务并交付最终成果后十日内付清。逾期支付部分，每逾期一日，乙方应按未付金额的万分之五向甲方支付违约金。

4.费用调整：如因政策变化或乙方新增服务需求导致费用增加，双方应协商调整，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自乙方完成全部服务之日起六个月。

2.服务期限：甲方应在协议生效后十个工作日内启动服务，基础咨询应在五个工作日内完成；法律文件起草应在乙方提供完整材料后七个工作日内提交初稿，乙方可提出修改意见，甲方应在三个工作日内完成修改；就业资源对接服务应在协议生效后十五个工作日内提供至少三个适配岗位推荐；全程跟踪服务应贯穿乙方离职协商及后续就业适配的全过程。

3.关键节点：乙方应在协议生效后三日内提供原工作单位营业执照复印件、劳动合同文本、工资证明等材料；甲方应在收到材料后五个工作日内完成初步评估并制定服务方案；双方应在离职协商关键阶段（如经济补偿金谈判）保持每日沟通，确保服务时效性。如遇法定节假日或周末，工作日计算相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按约定提供服务：如因甲方原因导致服务延迟超过十五个工作日，乙方有权解除协议，甲方应退还已收取服务费用的50%并支付相当于已收费用30%的违约金；延迟超过三十个工作日，甲方应双倍返还预付款并支付相当于已收费用50%的违约金。

(2)服务质量不符合约定：乙方有权要求甲方在七个工作日内补足服务，如甲方拒绝或补足后仍不合格，乙方有权解除协议，甲方应退还全部服务费用并支付相当于已收费用20%的违约金；若乙方因此遭受原工作单位赔偿，甲方应在收到赔偿款后优先补偿乙方损失。

(3)保密义务违反：如甲方泄露乙方个人信息或咨询内容，导致乙方遭受经济损失，甲方应赔偿乙方全部损失，包括但不限于精神损害赔偿，且乙方有权解除协议并追究甲方法律责任。

2.乙方违约责任：

(1)未按时支付费用：每逾期一日，乙方应按未付金额的万分之五向甲方支付违约金，逾期超过三十日，甲方有权暂停服务直至费用付清，且协议自动终止。

(2)虚假陈述或隐瞒信息：如因乙方提供虚假离职原因、工作年限等关键信息导致服务失误或甲方遭受第三方索赔，乙方应承担全部责任，甲方有权解除协议并要求乙方退还全部费用及赔偿损失。

(3)单方面解除协议：如乙方无正当理由单方面解除协议，已支付的服务费用不予退还，且甲方已产生的服务成本应由乙方承担。

3.违约金上限：双方约定，任何一方违约金总额不超过本协议总服务费用的150%。

4.不可抗力免责：因地震、战争等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、疫情）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、社会事件（如大规模罢工、交通中断）以及其他类似情形，该等情形导致本协议无法全部或部分履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔通知等）。通知内容应包括不可抗力的具体情况、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

3.责任免除：如不可抗力持续超过三十日，双方均有权根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商变更协议内容或解除协议。因不可抗力导致的协议解除，双方互不承担违约责任，已支付的费用按实际服务比例退还。因不可抗力造成的直接经济损失，由双方各自承担，但应尽力采取措施减少损失扩大部分。

4.协商继续履行：如不可抗力影响有限，双方应就协议的后续履行方式（如延期、分阶段履行）进行友好协商，协商结果不影响协议其他条款的效力。任何一方无正当理由拒绝协商或拖延履行通知义务，视为放弃不可抗力抗辩权。

5.不可抗力消灭：当不可抗力因素消除后，受影响方应立即通知对方，并恢复协议的履行。如协议已部分履行，双方应根据不可抗力持续期间的服务完成情况，按比例结算费用。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行，双方可在协商一致的基础上签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同选择有管辖权的劳动争议调解委员会或第三方中立调解机构进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力。调解不成的，任何一方均可进入仲裁或诉讼程序。

3.仲裁解决：本协议双方同意，凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，若协商和调解无法解决，应提交XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担。

4.诉讼解决：如双方未选择仲裁，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。若一方在仲裁或诉讼程序中胜诉，胜诉方可要求法院判令败诉方支付合理的律师费及诉讼成本，具体金额由法院根据实际情况裁定。

5.争议前置程序：任何一方在提起仲裁或诉讼前，应书面通知对方已尝试协商和调解，并附相关证据材料。除法律规定的特殊情况外，未经对方书面同意，任何一方不得单方面启动仲裁或诉讼程序。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三个工作日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头承诺或非书面形式的变更均无效。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方权利义务履行完毕；（2）本协议被依法解除或终止；（3）发生不可抗力且不可抗力持续超过六十日；（4）一方进入破产、清算或解散程序。协议终止后，双方应结清所有费用，并按照保密条款约定处理相关信息。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议均应依据本协议第八条的约定解决。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.利益第三方：本协议仅约束双方，对任何第三方不产生约束力。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（如有）为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有