2026年人力资源管理师考试劳动关系冲刺卷

2026年人力资源管理师考试劳动关系冲刺卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共60分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的日期B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期C.劳动者办理入职手续并接受企业规章制度的日期D.用人单位正式批准录用劳动者的日期2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当（）。A.整体无效B.仅关于劳动报酬的部分无效C.由劳动行政部门责令改正D.由用人单位和劳动者协商修改3.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限由双方协商确定C.劳动合同期限届满，经用人单位提出，与劳动者协商一致，可以续订劳动合同D.无固定期限劳动合同的劳动者，在试用期内可以随时解除劳动合同4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十五B.三十C.三D.七5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年6.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.社会保险7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。A.支付经济补偿金B.支付高于正常工作时间工资的工资C.给予警告，再给予解除合同的机会D.无需任何补偿8.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.要求用人单位支付赔偿金B.立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位C.要求用人单位停止侵害、恢复原状D.要求社会保险经办机构责令用人单位补缴社会保险费9.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一；半B.一；一C.二；一D.二；半10.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同是用人单位与职工代表大会或者全体职工通过平等协商订立的B.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准C.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过11.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定体现的是（）原则。A.依法原则B.合理原则C.平等协商原则D.效率原则12.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表B.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表C.用人单位代表和劳动行政部门代表D.职工代表和工会代表13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表和用人单位代表B.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表C.人民政府代表、工会代表和用人单位代表D.劳动争议双方当事人14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向人民法院提起行政诉讼16.以下不属于社会保险险种的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金17.用人单位应当按照国家规定，及时、足额为劳动者缴纳社会保险费。劳动者应当（）。A.按月向社会保险经办机构缴纳社会保险费B.按月向用人单位缴纳社会保险费C.自行选择是否参加社会保险D.无需缴纳社会保险费，由用人单位承担全部费用18.工作时间是指劳动者在法律规定的范围内，直接从事生产或工作的时间，以及（）。A.上下班途中时间B.休息时间和用餐时间C.休憩时间和会议时间D.法定节假日19.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.一点五C.二D.三20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%21.劳动者在一个工作日内的休息时间累计不少于（）小时。A.半B.一C.一点五D.二22.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。上述规定体现的是（）工时制度。A.标准工时B.弹性工时C.综合计算工时D.计件工时23.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.安排其从事第三级体力劳动强度的劳动B.从事孕期禁忌从事的劳动C.安排其延长工作时间D.安排其享受产假24.用人单位应当按照国家规定，在（）为劳动者缴纳工伤保险费。A.劳动合同签订之日起B.劳动者实际工作之日起C.用人单位参加工作保险之日起D.劳动关系建立之日起25.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金B.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金C.上述全部D.上述部分26.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，依法享受（）。A.医疗期B.停工留薪期C.一次性伤残补助金和长期护理补助金D.退休待遇27.用人单位应当建立职业危害防治制度，采取措施保障劳动者在劳动过程中的（）。A.身体健康B.人身安全C.职业健康D.财产安全28.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。A.定期体检B.职业健康检查C.安全生产教育D.劳动技能培训29.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退其劳动合同C.降级其岗位D.以上都是30.休息休假是劳动者的基本权利之一。我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共计（）天。A.十B.十一C.十二D.十三31.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.四32.用人单位根据生产、工作特点，经与工会和劳动者协商后，可以实行（）。A.综合计算工时工作制B.弹性工作制C.计件工作制D.以上都是33.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二34.劳动者在试用期内，除应当享有本法第二十六条规定的情形外，还可以（）。A.享受同工同酬的待遇B.提前三十日通知用人单位解除劳动合同C.要求用人单位支付试用期工资D.参与企业的民主管理35.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.向工会请求帮助B.要求用人单位支付赔偿金C.立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位D.向劳动行政部门投诉36.用人单位在劳动者有下列情形之一时，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（）。A.试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是37.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，支付经济补偿金B.继续履行劳动合同C.安排劳动者到其他岗位工作D.支付医疗补助费38.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.支付一个月工资的代通知金C.无需任何补偿D.支付半个月工资的代通知金39.劳动争议处理的基本原则不包括（）。A.依法原则B.公开、公平、公正原则C.协商原则D.行政处罚原则40.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）的原则。A.合法、公正、及时、着重调解B.强制、公开、公平、高效C.自愿、合法、平等、协商D.行政主导、强制执行、公开透明41.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上奇数D.四人以上偶数42.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）。A.向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.以上都可以43.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人可以申请人民法院强制执行。A.十五日B.一个月C.三个月D.六个月44.企业职工民主管理规定，职工代表大会是职工代表大会制度的（）。A.基本形式B.最高形式C.唯一形式D.辅助形式45.企业制定的劳动规章制度，内容违反法律、法规的，或者违反法律、法规规定程序制定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.补偿46.工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，集体合同中未规定的，适用国家有关规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用（）规定。A.劳动合同B.集体合同C.法律、法规D.用人单位规章制度47.劳动者有权依法组织和参加工会，享有通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位民主管理、民主监督的权利。这体现了劳动者的（）。A.参与管理权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.享受社会保险和福利权48.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议双方代表D.用人单位代表和职工代表49.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）年内不订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五50.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.一；半B.一；一C.二；一D.二；半51.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退其劳动合同C.降级其岗位D.以上都是52.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%53.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年54.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）的原则。A.合法、公正、及时、着重调解B.强制、公开、公平、高效C.自愿、合法、平等、协商D.行政主导、强制执行、公开透明55.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.向工会请求帮助B.要求用人单位支付赔偿金C.立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位D.向劳动行政部门投诉56.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二57.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同，支付经济补偿金B.继续履行劳动合同C.安排劳动者到其他岗位工作D.支付医疗补助费58.非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.支付一个月工资的代通知金C.无需任何补偿D.支付半个月工资的代通知金59.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.三人以上奇数D.四人以上偶数60.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。A.三B.六C.九D.十二二、多项选择题（每题2分，共40分）1.下列关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。A.劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者均应履行合同约定的义务B.任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同均无效C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任2.劳动合同必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动合同期限D.社会保险3.用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的5.劳动争议处理的基本原则包括（）。A.依法原则B.公开、公平、公正原则C.协商原则D.及时原则6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）的原则。A.合法B.公正C.及时D.着重调解7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表8.以下属于社会保险险种的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金9.用人单位应当严格执行国家关于工时制度的规定，不得（）。A.安排加班B.强制劳动者加班C.侵犯劳动者休息休假权利D.实行不定时工作制或综合计算工时工作制10.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括（）。A.用人单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位不得解除或者终止怀孕女职工的劳动合同11.劳动合同中关于劳动条件和工作环境的约定，应当符合（）。A.国家标准B.行业标准C.地方标准D.用人单位内部标准12.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）。A.职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.劳动行政部门审批13.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼14.劳动者因工伤事故获得工伤认定后，可以享受的工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金15.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括（）。A.用人单位应支付而未支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.因解除劳动合同给劳动者造成的其他损失D.劳动者在该用人单位的工作年限和月工资16.集体合同的作用体现在（）。A.维护劳动者的合法权益B.规范用人单位的用工行为C.促进劳动关系和谐稳定D.提高企业的劳动生产率17.劳动争议调解委员会的职责包括（）。A.对劳动争议进行调解B.普及劳动法律知识C.帮助用人单位解决劳动争议D.对劳动争议进行仲裁18.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.对劳动争议进行仲裁B.受理劳动争议案件C.作出劳动争议仲裁裁决D.对用人单位进行行政处罚19.劳动者享有的基本权利包括（）。A.平等就业权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.享受社会保险和福利权20.劳动关系协调员的主要职责包括（）。A.协助企业建立健全劳动关系规章制度B.开展劳动法律法规宣传教育C.调解劳动争议D.协助企业开展集体协商试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，“用工之日”指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，通常为到岗工作日。2.B解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同约定的劳动报酬违反法律、法规的，仅该条款无效，不影响其他条款的效力。3.D解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而非“随时”。4.C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.D解析：《劳动合同法》第八十二条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.D解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。社会保险属于必备条款。7.A解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。8.B解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。9.A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付。10.D解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。选项D说法不准确，集体合同效力优先于劳动合同。11.C解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。12.A解析：《企业民主管理规定》等文件规定，劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。13.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。14.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。16.D解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金不属于社会保险。17.A解析：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，由用人单位缴纳社会保险费，劳动者个人不缴纳社会保险费。18.A解析：《劳动法》第四十四条规定，休息时间和用餐时间属于劳动时间内的自然需要休息时间，不属于工作时间。19.B解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。20.A解析：《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。21.B解析：《劳动法》第四十一条规定，劳动者在一个工作日内的休息时间累计不少于半小时。22.A解析：《劳动法》第三十六条至第四十四条规定了标准工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。23.ABC解析：《劳动法》第六十二条、第六十三条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得安排从事孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。24.D解析：《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定，在劳动关系建立之日起为劳动者缴纳社会保险费。25.C解析：《社会保险法》第三十五条规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金等。丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金属于死亡补助待遇，不直接归属于工伤待遇范畴，虽然与工伤认定相关联。26.C解析：《社会保险法》第四十二条规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，依法享受一次性伤残补助金和长期护理补助金等。27.C解析：《职业病防治法》等规定，用人单位应当建立职业危害防治制度，采取措施保障劳动者在劳动过程中的职业健康。28.B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查。29.D解析：《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得降低其工资、进行降级、辞退等。30.B解析：中国的法定节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（5天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。注意题目问的是“法定节假日”，通常指国家规定的公共假期，不包含带薪年休假等。31.A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。32.ABCD解析：《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和安全，需要紧急处理的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。同时，企业可以根据实际情况实行综合计算工时工作制、弹性工作制、计件工作制等，但需符合法律规定并经批准或与工会协商。33.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过六个月。34.A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内，除应当享有本法第二十六条规定的情形外，依照本法第四十六条、第四十七条的规定享受劳动报酬。35.C解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。36.D解析：《劳动合同法》第三十九条、四十条规定了用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形，包括：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任。选项D“以上都是”是正确的。37.A解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金。38.C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位不needtopayeconomiccompensation.39.D解析：劳动争议处理的基本原则包括：依法原则、公平公正原则、及时原则、着重调解原则、双方自愿原则等。行政处罚原则不属于劳动争议处理原则。40.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，在自愿、平等的基础上进行调解。41.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。42.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，以上都可以。43.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为三个月。44.A解析：《企业民主管理规定》等文件规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与企业民主管理的重要途径。45.B解析：《劳动合同法》第八十八条规定，企业制定的劳动规章制度违反法律、法规的，或者违反法律、法规规定程序制定的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。46.B解析：《劳动合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用集体合同规定。47.A解析：《劳动合同法》第八条规定，劳动者有权依法组织和参加工会，享有通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位民主管理、民主监督的权利。这体现了劳动者的参与和管理权。48.D解析：《企业民主管理规定》等文件规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。49.B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在一个月内不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。50.A解析：《劳动合同法》第四十八条规定，赔偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付。51.D解析：《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得降低其工资、进行降级、辞退等。52.A解析：《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。53.D解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。54.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条第二款规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。55.C解析：《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。56.D解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过六个月。57.A解析：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依照本法第四十六条的规定支付经济补偿金。58.C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工双方当事人约定不续订劳动合同的，用人单位不needtopayeconomiccompensation.59.C解析：《劳动争议调解仲裁法》