苏州工学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

苏州工学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的核心是劳动者与用人单位之间的（）

A.经济利益关系B.权利义务关系C.管理与服从关系D.合作与竞争关系

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，这一制度属于（）

A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.弹性工作制D.计件工作制

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则B.公平原则C.及时原则D.限制性原则

4.在劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，这一制度体现了（）

A.法律的强制性B.程序的公正性C.权利的优先性D.争议的复杂性

5.劳动合同中的竞业限制条款适用于（）

A.所有劳动者B.非技术性岗位的劳动者C.掌握核心技术的劳动者D.管理岗位的劳动者

6.工会的主要职能不包括（）

A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工素质D.制定企业规章制度

7.劳动安全卫生法的立法目的是（）

A.促进经济发展B.保障劳动者生命安全和身体健康C.维护社会稳定D.提高劳动生产率

8.劳动合同法中规定的“霸王条款”主要违反了（）

A.平等自愿原则B.公平原则C.诚实信用原则D.合法原则

9.社会保险的基本特征不包括（）

A.互助性B.强制性C.商业性D.保障性

10.劳动监察的主要方式不包括（）

A.现场检查B.调查取证C.行政处罚D.法律诉讼

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.从属性B.对等性C.协商性D.法律性E.经济性

2.劳动争议的解决方式包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.禁止

3.劳动合同的主要内容有（）

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

4.工会的作用体现在（）

A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工素质D.促进企业发展E.组织职工进行罢工

5.劳动安全卫生法的核心内容包括（）

A.工作场所安全要求B.劳动防护用品C.职业病防治D.安全生产教育培训E.劳动监察

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.劳动关系

2.劳动合同

3.劳动争议

4.劳动安全卫生

四、材料分析题（本大题共2小题，共25分）

材料一：

小李于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资为8000元。2023年10月，公司因业务调整，决定将小李调至另一个部门工作，并降低了其工资至6000元。小李不同意，公司则以劳动合同未约定调岗为由拒绝。小李多次与公司协商未果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某工厂发生一起安全事故，造成一名工人死亡，三名工人受伤。事故发生后，工厂立即停止了生产，并积极配合调查。然而，受伤工人的家属对工厂的处理方式不满，认为工厂没有提供足够的医疗救治和赔偿。家属多次到工厂抗议，要求工厂给予合理的赔偿。工厂则认为，事故是由于不可抗力造成的，不应承担过多的责任。

1.分析小李与公司之间的劳动争议涉及哪些法律问题？（10分）

2.分析工厂与受伤工人家属之间的争议涉及哪些法律问题？（10分）

3.结合材料，谈谈如何有效预防和解决劳动争议？（5分）

五、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：

近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量不断上升。为了更好地维护劳动者的合法权益，我国不断完善劳动法律法规，加强劳动监察执法力度。然而，在实际工作中，仍然存在一些问题，如劳动争议处理周期长、劳动者维权成本高等。

材料二：

某市总工会为了更好地服务职工，开展了一系列活动，包括提供法律咨询、组织职工技能培训、推动企业建立健全劳动关系和谐企业等。通过这些活动，该市职工的维权意识和能力得到