2026年劳务派遣人员考试试题及答案

2026年劳务派遣人员考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。4.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位技能培训。5.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。6.劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。8.劳务派遣单位与用工单位可以约定派遣劳动者的最低工资标准。9.劳务派遣用工可以完全替代正式用工。10.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法律特征？（）A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位实际使用劳动力C.劳动关系存在于派遣单位与用工单位之间D.被派遣劳动者接受用工单位管理2.劳务派遣中，劳动者的社会保险费应当由谁依法缴纳？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.用工单位和劳务派遣单位共同承担3.劳务派遣用工的主要目的是？（）A.降低用工单位的人力成本B.提高劳动者的就业稳定性C.增加劳务派遣单位的利润D.完善用工单位的组织架构4.以下哪项不属于劳务派遣单位的法定义务？（）A.依法与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.直接管理被派遣劳动者的日常工作D.协调用工单位与劳动者的关系5.被派遣劳动者在用工单位的工作时间计算方式是？（）A.按劳务派遣单位的工作时间计算B.按用工单位的工作时间计算C.按劳动者个人意愿计算D.由劳务派遣单位与用工单位协商确定6.劳务派遣中，劳动争议的解决主体是？（）A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动仲裁委员会D.劳动监察部门7.劳务派遣用工的适用范围主要是？（）A.临时性、辅助性、替代性岗位B.长期性、核心性岗位C.管理类、技术类岗位D.所有类型的岗位8.劳务派遣单位与用工单位签订的协议称为？（）A.劳动合同B.劳务派遣协议C.用工协议D.社会保险协议9.被派遣劳动者在派遣单位的工作时间与在用工单位的工作时间的关系是？（）A.完全一致B.派遣单位时间更长C.用工单位时间更长D.由派遣单位决定10.劳务派遣用工的终止条件不包括？（）A.劳务派遣协议到期B.用工单位生产经营发生重大变化C.被派遣劳动者主动辞职D.劳务派遣单位破产三、多选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法律依据包括？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动合同法实施条例》D.《劳务派遣暂行规定》2.劳务派遣单位的权利包括？（）A.选择被派遣劳动者的权利B.管理被派遣劳动者的权利C.解除与劳动者的劳动合同的权利D.决定用工单位的需求3.被派遣劳动者的权利包括？（）A.享受同工同酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参与用工单位民主管理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利4.劳务派遣用工的优缺点包括？（）A.优点：用工灵活、降低成本B.缺点：劳动者权益保障不足C.优点：提高用工效率D.缺点：用工单位管理难度增加5.劳务派遣协议的主要内容包括？（）A.派遣岗位和数量B.派遣期限C.薪酬待遇D.社会保险缴纳方式6.劳务派遣中，用工单位的义务包括？（）A.支付劳务派遣费用B.提供劳动条件和劳动保护C.对被派遣劳动者进行管理D.参与劳动争议的解决7.劳务派遣用工的适用场景包括？（）A.临时性用工B.辅助性用工C.替代性用工D.长期性核心岗位8.劳务派遣单位与劳动者之间的法律关系是？（）A.劳动关系B.服务关系C.合同关系D.管理关系9.劳务派遣用工的监管措施包括？（）A.劳动行政部门检查B.社会保险经办机构监督C.工会组织监督D.用工单位内部监督10.劳务派遣用工的未来发展趋势包括？（）A.法律法规的完善B.用工模式的创新C.劳动者权益保障的加强D.用工成本的降低四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳务派遣的基本特征。2.简述劳务派遣单位的主要义务。3.简述被派遣劳动者的主要权利。4.简述劳务派遣用工的适用范围。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某劳务派遣单位与某用工单位签订劳务派遣协议，派遣10名劳动者到用工单位从事临时性工作，派遣期限为6个月。试用分析该劳务派遣协议的合法性，并说明派遣单位与用工单位各自的权利义务。2.某被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，用工单位认为应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，而劳务派遣单位认为应由用工单位承担。试分析双方观点的法律依据，并说明正确处理方式。3.某用工单位因业务需要，计划通过劳务派遣方式招聘20名劳动者，但担心劳务派遣用工的法律风险。试分析该用工单位可能面临的法律风险，并提出规避风险的建议。4.某劳务派遣单位因经营不善破产，导致其与多名劳动者签订的劳动合同无法履行。试分析该劳务派遣单位破产对劳动者的影响，并提出劳动者的维权途径。【标准答案及解析】一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√解析：8.劳务派遣用工的最低工资标准不得低于用工单位相同岗位的工资标准，但用工单位与劳务派遣单位可以约定派遣劳动者的工资标准，但不能低于最低工资标准。9.劳务派遣用工不能完全替代正式用工，主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位，不能用于长期性、核心性岗位。二、单选题1.C2.B3.A4.C5.B6.C7.A8.B9.A10.D解析：4.劳务派遣单位的主要义务是依法与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费、管理被派遣劳动者的劳动关系等，但不应直接管理被派遣劳动者的日常工作。9.被派遣劳动者在派遣单位的工作时间与在用工单位的工作时间完全一致，因为劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动者实际在用工单位工作。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,C9.A,B,C10.A,B,C,D解析：8.劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，同时双方也存在服务关系，但主要法律关系是劳动合同关系。10.劳务派遣用工的未来发展趋势包括法律法规的完善、用工模式的创新、劳动者权益保障的加强以及用工成本的降低。四、简答题1.劳务派遣的基本特征包括：（1）劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系；（2）用工单位实际使用劳动力；（3）劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，但劳动力由用工单位使用和管理；（4）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。2.劳务派遣单位的主要义务包括：（1）依法与劳动者签订劳动合同；（2）为劳动者缴纳社会保险费；（3）支付劳动者的工资；（4）对劳动者进行岗位技能培训；（5）保障劳动者的劳动安全卫生。3.被派遣劳动者的主要权利包括：（1）享受同工同酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）参与用工单位民主管理的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）依法解除劳动合同的权利。4.劳务派遣用工的适用范围包括：（1）临时性用工；（2）辅助性用工；（3）替代性用工。五、应用题1.分析劳务派遣协议的合法性及双方权利义务：合法性分析：该劳务派遣协议合法，因为派遣期限为6个月，属于临时性用工，符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。派遣单位权利义务：权利：选择被派遣劳动者、管理劳动者的劳动关系、收取劳务派遣费用。义务：与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳社会保险费、支付工资、保障劳动者的劳动安全卫生。用工单位权利义务：权利：使用被派遣劳动者、管理被派遣劳动者的日常工作、支付劳务派遣费用。义务：提供劳动条件和劳动保护、对被派遣劳动者进行岗位技能培训、保障被派遣劳动者的劳动安全卫生。2.分析工伤保险责任承担：法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。正确处理方式：该工伤事故应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位应积极配合调查和处理。3.分析用工单位可能面临的法律风险及规避建议：法律风险：（1）被派遣劳动者权益保障不足；（2）劳务派遣用工比例超标