镇领导联系村工作制度

PAGE镇领导联系村工作制度一、总则（一）目的为进一步加强镇领导与各村的联系，密切党群干群关系，推动全镇农村经济社会持续健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于镇领导班子成员联系各村的工作安排与管理。（三）基本原则1.深入基层原则。镇领导要定期深入所联系村，了解实际情况，掌握第一手资料。2.服务群众原则。以解决群众实际问题为出发点和落脚点，切实为群众办实事、解难题。3.统筹协调原则。整合各方资源，协调推进各项工作，促进农村全面发展。4.长效机制原则。建立健全长期稳定的联系机制，确保工作持续深入开展。二、联系对象与职责（一）联系对象镇领导班子成员每人联系若干个村，明确具体联系村名单。（二）职责1.指导村级党组织建设。协助村党组织加强班子建设，提高党员素质，规范党组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.推动农村经济发展。帮助村理清发展思路，制定发展规划，培育主导产业，促进农民增收致富。3.维护农村社会稳定。排查化解矛盾纠纷，协调解决群众关心的热点难点问题，维护农村和谐稳定。4.加强农村精神文明建设。倡导文明新风，开展文化活动，丰富群众精神文化生活，提升农村文明程度。5.督促落实各项工作任务。对上级部署的各项工作，督促村抓好贯彻落实，确保政令畅通。三、工作方式与要求（一）工作方式1.定期走访。镇领导每月至少到所联系村走访1次，深入农户、企业、田间地头，了解情况，听取意见。2.召开座谈会。每季度组织所联系村的党员干部、群众代表召开座谈会，交流工作情况，研究解决问题。3.现场办公。对村存在的突出问题，及时组织相关部门现场办公，协调解决。4.建立联系档案。记录走访调研、工作指导、解决问题等情况，做到工作有台账、有记录。（二）工作要求1.认真履行职责。镇领导要切实负起责任，按照工作要求认真开展联系村工作，不得敷衍塞责。2.注重工作实效。深入实际，真抓实干，注重解决实际问题，不搞形式主义。3.严格遵守纪律。严格遵守廉洁自律各项规定，轻车简从，不给基层增加负担。4.加强沟通协作。与所联系村的干部群众密切配合，形成工作合力，共同推动工作开展。四、工作内容与流程（一）工作内容1.了解村情民意。包括人口、土地、产业、基础设施、社会事业等方面的情况，掌握群众的所思所想所盼。2.指导村级规划。协助村制定经济社会发展规划、村庄建设规划等，确保规划科学合理、符合实际。3.协调项目建设。积极争取上级项目资金，协调推进村内基础设施建设、产业发展项目等，改善农村生产生活条件。4.化解矛盾纠纷。排查调处各类矛盾纠纷，做到早发现、早化解，防止矛盾激化升级。5.加强政策宣传。向群众宣传党的路线方针政策、法律法规和各项惠农政策，提高群众政策知晓率。（二）工作流程1.走访调研。镇领导到所联系村后，通过实地查看、与干部群众交谈等方式，全面了解村情民意，梳理存在的问题。2.分析研究。对走访调研中发现的问题进行分析研究，提出解决问题的思路和措施。3.协调解决。针对存在的问题，协调相关部门和单位，明确责任，限期解决。4.跟踪反馈。对问题解决情况进行跟踪，及时向村反馈办理结果，接受群众监督。5.总结提升。定期对联系村工作进行总结，分析工作成效与不足，不断改进工作方法，提升工作水平。五、考核与奖惩（一）考核办法1.建立镇领导联系村工作考核制度，制定具体考核指标和评分标准。2.考核内容包括工作开展情况、取得的成效、群众满意度等方面。3.考核方式采取平时考核与年终考核相结合，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式进行。（二）奖惩措施1.对联系村工作成绩突出的镇领导，给予表彰奖励，在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。2.对工作不力、未完成工作任务的镇领导，进行通报批评，并责令限期整改。整改不到位的，取消当年评先评优资格。六、保障措施（一）组织保障成立镇领导联系村工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）经费保障镇财政设立专项经费，用于镇领导联系村工作的交通、调研、办公等费用支出，确保工作顺利开展。（三）培训保障定期组织镇领导参加联系