贫困村驻村工作制度

PAGE贫困村驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，切实加强贫困村驻村帮扶工作，提高帮扶成效，确保贫困村如期脱贫摘帽，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产党农村工作条例》、《关于建立贫困退出机制的意见》、《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》等相关法律法规和政策文件制定。（三）适用范围本制度适用于所有参与贫困村驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。（四）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦贫困村贫困人口，因村因户因人施策，确保帮扶措施精准有效。2.责任落实原则：明确各帮扶单位、驻村工作队及队员的职责，压实工作责任。3.统筹协调原则：加强与贫困村所在乡镇党委政府、村两委的沟通协调，形成工作合力。4.长效推进原则：建立健全长效帮扶机制，持续巩固脱贫成果，防止返贫。二、驻村工作队选派与管理（一）选派1.选派对象：从各级党政机关、企事业单位、人民团体中选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队。2.选派数量：根据贫困村实际情况，每个贫困村至少选派[X]名驻村工作队员，其中队长1名。3.选派程序：由帮扶单位推荐，经组织部门审核后确定人选，并报上级扶贫开发领导小组备案。（二）管理1.日常管理：驻村工作队队员实行集中办公，与原单位工作脱钩，全身心投入驻村帮扶工作。驻村工作队队长在乡镇党委领导下，负责驻村工作队的日常管理工作。2.考核评价：建立健全驻村工作队队员考核评价机制，考核内容包括工作业绩、工作作风、群众满意度等。考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。3.纪律要求：驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得利用职务之便谋取私利。对违反纪律的队员，要严肃处理。三、帮扶单位职责（一）组织领导帮扶单位要成立由主要领导任组长的驻村帮扶工作领导小组，定期研究部署驻村帮扶工作，协调解决工作中存在的问题。（二）资金支持帮扶单位要积极争取各类资金支持，加大对贫困村的投入力度，改善贫困村基础设施和公共服务条件。（三）项目实施帮扶单位要结合贫困村实际，制定帮扶项目计划，组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等项目，确保帮扶措施落地见效。（四）结对帮扶帮扶单位要组织干部职工与贫困村贫困户开展结对帮扶，做到户户有帮扶责任人，帮扶责任人要定期走访贫困户，了解贫困户需求，制定帮扶措施，帮助贫困户脱贫致富。四、驻村工作队职责（一）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，选优配强村两委班子，培养后备干部，提高村党组织的凝聚力和战斗力。2.加强党员教育管理，规范党组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党员素质。（二）推动精准扶贫1.深入了解贫困村贫困状况，分析致贫原因，制定帮扶规划和年度帮扶计划，并组织实施。2.精准识别贫困人口，建立贫困人口信息档案，实行动态管理。3.落实各项扶贫政策，确保贫困人口应享尽享，推动贫困群众稳定脱贫。（三）为民办事服务1.积极为贫困村和贫困群众办实事好事，解决群众关心的热点难点问题。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.开展就业培训和创业指导，帮助贫困群众增加收入。（四）提升治理水平1.协助村两委建立健全村规民约，加强民主管理，推进村务公开。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强法治宣传教育，提高群众法治意识。五、工作保障（一）经费保障各级财政要安排专项经费，用于驻村工作队队员的生活补助、交通补贴等。帮扶单位要根据实际情况，给予驻村工作队必要的工作经费支持。（二）生活保障帮扶单位要为驻村工作队队员提供必要的生活条件，确保队员能够安心工作。驻村工作队队员在驻村期间，原单位要保留其工资、福利、待遇不变。（三）培训保障组织部门和扶贫部门要定期组织驻村工作队队员培训，提高队员的政策水平和工作能力。培训内容包括脱贫攻坚政策、农村工作方法、群众工作技巧等。六、监督与考核（一）监督检查1.建立健全驻村帮扶工作监督检查机制，定期对驻村工作队工作开展情况进行检查。2.检查内容包括工作任务落实情况、帮扶措施执行情况、资金使用情况等。3.对发现的问题要及时督促整改，对工作不力的要严肃问责。（二）考核评价1.每年对驻村工作队和队员进行考核评价，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.考核结果与队员的奖惩挂钩，对考核优秀的队员要予以表彰奖励；对考核不称职的队员要进行批评教育，情节严重的要召回调整。七、激励与约束（一）激励措施1.对在驻村帮扶工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。2.鼓励驻村工作队队员在驻村期间积极探索创新帮扶工作方式方法，对取得显著成效的给予奖励。（二）约束措施1.对违反驻村帮扶工作纪律的单位和个人，要严肃批评教育，并责令限