街道深化改革工作制度

PAGE街道深化改革工作制度一、总则（一）目的为全面贯彻落实党中央关于深化改革的决策部署，适应新时代街道工作的新形势、新任务、新要求，进一步提升街道治理体系和治理能力现代化水平，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于街道党工委、办事处及其所属各部门、社区居委会等相关工作人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：充分发挥街道党工委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保改革工作正确方向。2.以人民为中心：把满足人民群众对美好生活的向往作为改革的出发点和落脚点，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。3.问题导向：聚焦街道工作中的痛点、难点、堵点问题，精准发力，通过改革创新加以解决。4.协同推进：加强街道内部各部门之间、街道与上级部门之间、街道与社区之间的协同配合，形成改革合力。5.依法依规：严格遵守国家法律法规和党内法规，确保改革在法治轨道上推进。二、改革工作组织架构（一）街道深化改革领导小组成立街道深化改革领导小组，由街道党工委书记担任组长，街道办事处主任担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组负责统筹协调街道深化改革工作，研究决定改革的重大事项、重要政策和关键问题。（二）领导小组办公室领导小组下设办公室，设在街道党政办公室，负责改革工作的日常组织协调、督促检查等工作。办公室主任由党政办公室主任兼任，配备专职工作人员，确保改革工作有序推进。（三）专项工作小组根据改革任务需要，设立若干专项工作小组，分别负责不同领域的改革工作。专项工作小组组长由相关分管领导担任，成员由涉及的部门负责人和业务骨干组成。各专项工作小组要按照领导小组的部署，制定具体工作方案，明确工作任务、时间节点和责任人，扎实推进各项改革任务落实。三、改革工作流程（一）改革任务提出1.上级部署：及时传达学习上级关于深化改革的文件精神和工作要求，梳理出街道需要贯彻落实的改革任务。2.问题调研：深入开展调查研究，广泛征求各部门、社区和居民群众的意见建议，找准街道工作中存在的突出问题，作为改革任务的重要来源。3.创新探索：鼓励各部门、社区结合实际，积极探索创新工作方式方法，对于具有推广价值的创新举措，及时纳入改革任务。（二）改革方案制定1.任务分解：对确定的改革任务进行细化分解，明确责任部门、配合部门和完成时限。2.方案起草：责任部门按照任务分解要求，深入研究论证，起草改革方案，方案要明确改革的目标、任务、措施、步骤和预期效果等内容。3.征求意见：改革方案起草完成后，要广泛征求街道内部各部门、社区、相关利益群体以及专家学者等的意见建议，对方案进行修改完善。4.审核把关：改革方案经征求意见修改完善后，报街道深化改革领导小组审核把关。领导小组要对改革方案的合法性、合理性、可行性进行全面审查，提出审核意见。（三）改革方案实施1.动员部署：改革方案经审核通过后，召开街道深化改革动员大会，对改革工作进行全面动员部署，明确改革的目标任务、工作要求和责任分工，确保全体工作人员充分认识改革的重要性和紧迫性，积极投身改革工作。2.组织实施：各责任部门按照改革方案要求，精心组织实施，明确工作进度安排，加强工作调度，及时解决改革过程中出现的问题。在实施过程中，要注重总结经验，及时调整完善改革措施，确保改革任务顺利推进。3.监督检查：街道深化改革领导小组办公室要加强对改革工作的监督检查，定期对改革任务进展情况进行通报，及时发现和纠正改革过程中存在的问题。对工作不力、影响改革推进的部门和个人，要严肃问责。（四）改革效果评估1.评估指标设定：根据改革目标和任务，制定科学合理的改革效果评估指标体系，明确评估的内容、标准和方法。2.评估方式选择：采取定性与定量相结合的方式，通过问卷调查、实地调研、数据分析、群众满意度测评等多种途径，对改革效果进行全面评估。3.评估结果运用：根据评估结果，总结改革经验，查找存在的问题，提出改进措施和建议。对改革成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对改革推进不力、未达到预期效果的进行督促整改或问责。四、改革工作保障措施（一）加强组织领导街道党工委要切实加强对改革工作的领导，定期研究改革工作中的重大问题，及时作出决策部署。街道深化改革领导小组要充分发挥统筹协调作用，加强对改革工作的指导和督促检查。各部门、社区要切实履行改革主体责任，部门主要负责人要亲自抓改革，确保改革任务落到实处。（二）强化培训宣传1.培训工作：制定改革培训计划，定期组织开展改革业务培训，提高工作人员的改革意识和业务能力。培训内容要涵盖改革政策法规、改革方法技巧、改革案例分析等方面，通过集中培训、专题讲座、现场教学等多种形式，确保培训效果。2.宣传工作：加大改革宣传力度，通过街道政务网站、微信公众号、社区宣传栏等多种渠道，广泛宣传改革的目的意义、目标任务和进展成效，及时回应社会关切，营造良好的改革氛围。积极宣传改革过程中的先进典型和经验做法，发挥示范引领作用，激发广大干部群众参与改革的积极性和主动性。（三）完善考核机制将改革工作纳入街道年度目标考核体系，制定科学合理的考核指标和评价办法，对各部门、社区改革工作进行量化考核。考核结果与干部评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励导向作用，推动改革工作取得实效。（四）保障经费投入街道财政要加大对改革工作经费的保障力度，合理安排改革专项资金，确保改革工作顺利开展。对改革过程中涉及的项目建设、设备购置、人员培训等费用，要按照规定及时足额予以保障。同时，要加强对改革经费的管理和监督，提高资金使用效益。五、附则（一）解释权本制度由街道深