联村联户干部工作制度

PAGE联村联户干部工作制度一、总则1.1目的为深入贯彻落实党和政府关于促进农村发展、密切联系群众的工作要求，进一步加强联村联户工作的规范化、制度化建设，充分发挥联村联户干部在推动农村经济社会发展、促进农民增收致富、维护农村和谐稳定中的积极作用，特制定本工作制度。1.2适用范围本制度适用于参与联村联户工作的全体干部。1.3基本原则以人为本原则：始终把农民群众的利益放在首位，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实解决群众生产生活中的实际问题。实事求是原则：深入农村实际，了解真实情况，因地制宜制定工作计划和措施，确保工作取得实效。统筹兼顾原则：统筹协调农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，促进农村全面发展。长效机制原则：建立健全长效工作机制，推动联村联户工作常态化、制度化、规范化。二、联村联户干部工作职责2.1政策宣传积极向联村联户群众宣传党和国家的路线方针政策、法律法规以及各级党委政府的重大决策部署，确保政策知晓率和落实率。及时传达与群众切身利益相关的各类政策信息，如农业补贴政策、农村社会保障政策、扶贫政策等，帮助群众了解政策、用好政策。2.2村情民意调研定期深入所联系的村，通过走访农户、召开座谈会、问卷调查等方式，全面了解村情民意，包括农村经济发展状况、农民收入水平、产业结构、基础设施建设、社会事业发展以及群众关心的热点难点问题等。分析研究村情民意，找准制约农村发展的瓶颈问题和群众反映强烈的突出问题，为制定针对性的工作计划和措施提供依据。2.3产业发展指导根据所联系村的实际情况，协助制定科学合理的产业发展规划，引导农民调整产业结构，培育壮大特色优势产业。为农民提供产业发展技术支持和信息服务，帮助引进新品种、新技术、新设备，提高农业生产效益和农产品质量。积极协调相关部门和企业，为农村产业发展争取项目资金、技术培训、市场销售等方面的支持，推动农村产业转型升级。2.4扶贫帮困对所联系村的贫困户进行精准识别和动态管理，建立健全贫困户档案。根据贫困户的致贫原因和实际需求，制定个性化的帮扶措施，帮助贫困户发展生产、增加收入，实现脱贫致富。关心关爱贫困家庭的生活状况，协调解决贫困户在就医、上学、住房等方面的困难，确保贫困户基本生活得到保障。2.5矛盾纠纷排查化解定期开展农村矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷隐患，做到早发现、早报告、早化解。积极协助村两委做好矛盾纠纷的调解工作，引导群众通过合法合理途径解决问题，维护农村社会和谐稳定。加强对群众的思想教育和法制宣传，提高群众的法律意识和依法维权能力，预防和减少矛盾纠纷的发生。2.6基层组织建设协助加强所联系村的基层党组织建设，指导村党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。加强对村两委班子成员的教育培训，提高其综合素质和工作能力，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。积极推进农村民主政治建设，完善村务公开、民主管理等制度，保障农民群众的民主权利。三、工作要求3.1工作纪律严格遵守工作时间，按时到岗到位，不得无故迟到、早退、旷工。严格遵守工作程序和工作制度，认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利，不得接受所联系村和群众的礼品、礼金、宴请等。3.2工作作风坚持深入基层、深入群众，做到脚勤、嘴勤、手勤、脑勤，切实掌握真实情况，解决实际问题。树立服务意识，主动为群众办实事、解难题，做到热情服务、耐心细致。发扬艰苦奋斗精神，不怕吃苦、不怕累，勇于克服工作中的困难和挑战。3.3工作方法注重调查研究，善于总结经验，不断探索创新工作方式方法，提高工作效率和质量。加强与村两委班子成员、党员群众的沟通协调，充分调动各方面的积极性和主动性，形成工作合力。坚持分类指导，根据不同村的实际情况和特点，制定有针对性的工作计划和措施，确保工作取得实效。四、工作考核4.1考核主体成立由上级主管部门、所联系村两委班子成员、党员群众代表等组成的考核小组，对联村联户干部的工作进行考核。4.2考核内容工作任务完成情况：主要考核联村联户干部在政策宣传、村情民意调研、产业发展指导、扶贫帮困、矛盾纠纷排查化解、基层组织建设等方面工作任务的完成情况。工作作风表现：考核联村联户干部的工作纪律、工作态度、服务意识等方面的表现。群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对联村联户干部工作的满意度。4.3考核方式日常考核：由上级主管部门定期对联村联户干部的工作进展情况进行检查，了解工作任务完成情况和工作作风表现等。年度考核：每年年底，考核小组对联村联户干部进行全面考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等方式，综合评价联村联户干部一年来的工作表现。4.4考核结果运用将考核结果作为联村联户干部评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。对考核优秀的联村联户干部进行表彰奖励，对考核不称职的干部进行批评教育，责令限期整改，情节严重的进行组织调整。五、培训与交流5.1培训计划制定联村联户干部培训计划，定期组织开展培训活动，提高联村联户干部的政策水平、业务能力和综合素质。培训内容包括党和国家的路线方针政策、农村工作法律法规、农业农村经济发展知识、群众工作方法等。5.2培训方式集中培训：定期举办联村联户干部培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统讲解相关知识和技能。实地观摩：组织联村联户干部到先进地区、先进村进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。网络培训：利用网络平台，开展在线学习、视频讲座等培训活动，方便联村联户干部随时随地学习。5.3交流机制建立联村联户干部交流机制，定期组织召开工作经验交流会，分享工作心得和体会，共同探讨解决工作中遇到的问题。鼓励联村联户干部之间相互交流学习，通过结对帮扶、互派挂职等方式，拓宽工作视野，提高工作能力。六、保障措施6.1组织保障成立联村联户工作领导小组，明确工作职责和分工，加强对联村联户工作的组织领导。定期召开联村联户工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署安排下一阶段工作任务。6.2经费保障设立联村联户工作专项经费，并纳入财政预算，确保工作经费足额到位。工作经费主要用于联村联户干部的培训、交通、通讯、调研等方面的支出。6.3后勤保障为联村联户干部提供必要的