职工董事监事工作制度

PAGE职工董事监事工作制度一、总则（一）目的为进一步完善公司治理结构，保障职工合法权益，充分发挥职工董事、监事在公司决策、监督中的作用，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》等法律法规以及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保职工董事、监事的选举、履职等行为合法合规。2.民主公正原则：通过民主程序选举产生职工董事、监事，保证选举过程公开、公平、公正，代表广大职工利益。3.有效履职原则：明确职工董事、监事的职责和权利，保障其能够充分发挥作用，有效参与公司决策和监督工作。二、职工董事、监事的任职条件与选举（一）任职条件1.具有良好的政治素质和职业道德，诚实守信，勤勉尽责。2.熟悉公司经营管理情况，具备一定的管理、财务、法律等方面的知识和经验。3.能够代表和维护职工利益，密切联系职工群众，如实反映职工的意见和要求。4.身体健康，能够正常履行职责，年龄一般不超过法定退休年龄。5.公司董事、高级管理人员不得兼任职工董事，公司监事不得兼任职工监事。（二）选举1.职工董事、监事由公司职工通过职工代表大会或者其他形式民主选举产生。职工代表大会的代表应当以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工董事、监事候选人名单应当在选举前提交职工代表大会或者其他形式的选举会议审议。候选人应当经职工充分酝酿、讨论后确定。3.选举职工董事、监事应当采用无记名投票方式进行，选举结果应当当场公布。职工董事、监事的任期与公司其他董事、监事相同，可以连选连任。三、职工董事的职责与权利（一）职责1.参与公司决策，对涉及职工切身利益的重大事项，如工资福利、劳动安全卫生、社会保险等，提出意见和建议。2.代表职工利益，维护职工合法权益，及时向公司反映职工的诉求和意愿，并监督公司相关政策的执行情况。3.参加董事会会议，行使董事的权利和义务，对董事会决议事项进行审议，发表意见，参与决策过程。4.定期向职工代表大会或者职工大会报告工作，接受职工的监督和评价。（二）权利1.有权了解公司的经营管理情况，查阅公司相关文件、资料，参加公司组织的各类会议和活动。2.在董事会会议上，有权对会议议题发表意见、提出议案，进行表决。3.对公司违反法律法规、公司章程或者损害职工利益的行为，有权提出纠正意见，并要求公司采取措施予以整改。4.享有与公司其他董事同等的薪酬待遇和工作条件。四、职工监事的职责与权利（一）职责1.监督公司财务，检查公司财务会计报告和其他财务资料，对公司财务状况进行审查和监督。2.监督公司董事和高级管理人员的履职情况，对其执行公司职务的行为进行监督，对违反法律法规、公司章程或者损害公司利益的行为提出纠正意见。3.监督公司的经营管理活动，对公司的重大决策、生产经营计划、投资项目等进行监督，确保公司经营活动合法合规。4.参加监事会会议，行使监事的权利和义务，对监事会决议事项进行审议，发表意见，参与监督过程。5.通过职工代表大会或者其他形式，定期向职工报告工作，听取职工的意见和建议，接受职工的监督。（二）权利1.有权了解公司的财务状况、经营管理情况以及董事、高级管理人员的履职情况，查阅公司相关文件、资料，参加公司组织的各类会议和活动。2.在监事会会议上有权对会议议题发表意见、提出议案，进行表决。3.对公司财务会计报告、经营管理情况等进行调查时，有权要求公司相关部门和人员提供有关资料和说明。4.根据工作需要，可以聘请会计师事务所、律师事务所等中介机构协助工作，费用由公司承担。5.享有与公司其他监事同等的薪酬待遇和工作条件。五、职工董事、监事的履职保障及培训（一）履职保障1.公司应当为职工董事、监事履行职责提供必要的工作条件，保障其知情权、参与权、表达权和监督权。2.公司应当按照规定为职工董事、监事提供必要的办公设施、信息资料等，确保其能够及时、准确地了解公司情况。3.职工董事、监事履行职责所需的费用，包括办公费、差旅费、会议费等，由公司承担。（二）培训1.公司应当定期组织职工董事、监事参加培训，提高其业务素质和履职能力。培训内容包括法律法规、公司治理、财务管理、风险管理等方面的知识。2.鼓励职工董事、监事参加外部专业培训和学习交流活动，拓宽视野，提升履职水平。3.职工董事、监事应当积极参加培训，认真学习相关知识，不断提高自身素质和履职能力，更好地履行职责。六、职工董事、监事的履职监督与考核（一）履职监督1.职工董事、监事应当定期向职工代表大会或者职工大会报告履职情况，接受职工的监督。2.公司应当建立健全对职工董事、监事履职情况的监督机制，通过职工代表大会、监事会等形式，对职工董事、监事的履职情况进行监督检查。3.职工代表大会或者职工大会可以对职工董事、监事的履职情况进行民主评议，评议结果应当作为职工董事、监事续任或者罢免的重要依据。（二）考核评价1.公司应当制定职工董事、监事考核评价办法，对职工董事、监事的履职情况进行全面、客观、公正的考核评价。考核评价内容包括工作业绩、履职能力、职业道德等方面。2.考核评价结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核评价结果应当与职工董事、监事的薪酬待遇、职务晋升等挂钩。3.对考核评价为优秀的职工董事、监事，公司应当给予表彰和奖励；对考核评价为不称职的职工董事、监事，应当按照规定予以罢免。七、职工董事、监事的罢免与补选（一）罢免1.职工董事、监事在任期内，有下列情形之一的，经职工代表大会或者职工大会决议，可以罢免：（1）严重违反法律法规、公司章程或者职业道德，损害公司利益或者职工利益的；（2）连续两次未能出席董事会会议或者监事会会议，也未委托其他董事或者监事代为出席，视为不能履行职责的；（3）因健康原因或者其他原因不能正常履行职责，且无法委托他人代为履行职责的；（4）其他应当罢免的情形。2.罢免职工董事、监事应当按照规定的程序进行，罢免决议应当经职工代表大会或者职工大会全体代表的过半数通过。（二）补选1.职工董事、监事被罢免后，应当按照本制度规定的选举程序及时进行补选。补选的职工董事、监事任期至本届任期届满。2.补选职工董事