爆破安全监理工作制度

PAGE爆破安全监理工作制度一、总则（一）目的为加强爆破工程安全管理，确保爆破作业安全、有序进行，保障人民生命财产安全和社会公共安全，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本爆破安全监理工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司承担的各类爆破工程安全监理工作，包括但不限于矿山爆破、建筑拆除爆破、岩土爆破等。（三）依据法规和标准1.《中华人民共和国民用爆炸物品安全管理条例》2.《爆破安全规程》（GB6722）3.其他相关法律法规和行业标准二、安全监理机构及人员职责（一）安全监理机构设置成立爆破安全监理项目部，配备总监理工程师、专业监理工程师和监理员等人员，明确各岗位职责。（二）总监理工程师职责1.全面负责爆破安全监理工作，制定监理规划和监理实施细则。2.审查爆破设计方案，签署爆破安全监理意见。3.协调解决爆破安全监理工作中的重大问题。4.定期向建设单位和有关部门报告爆破安全监理情况。（三）专业监理工程师职责1.负责编制爆破安全监理实施细则，对爆破作业进行现场监督检查。2.审查爆破施工单位的资质、人员资格和爆破器材的采购、运输、储存、使用等情况。3.检查爆破施工单位的安全管理制度和安全技术措施的落实情况。4.对爆破作业过程中的安全隐患提出整改意见，并跟踪复查。（四）监理员职责1.在专业监理工程师的指导下，对爆破作业现场进行旁站监理。2.记录爆破作业的有关情况，及时发现和报告安全问题。3.协助专业监理工程师做好安全检查和隐患整改工作。三、爆破工程前期监理工作（一）爆破设计方案审查1.审查爆破设计单位的资质和爆破设计人员的资格。2.对爆破设计方案的安全性、可行性进行评估，提出审查意见。3.重点审查爆破参数的合理性、爆破器材的选型和用量、起爆网路的设计、安全防护措施等。（二）爆破施工单位资质审查1.审查爆破施工单位的资质证书、安全生产许可证等相关证件。2.检查爆破施工单位的业绩和信誉情况。3.审查爆破施工单位的安全管理制度和安全技术措施。（三）爆破器材管理审查1.审查爆破器材的采购合同，确保采购渠道合法。2.检查爆破器材的运输、储存、使用等环节的安全措施落实情况。3.监督爆破器材的现场使用情况，确保爆破器材的数量和质量符合要求。四、爆破工程施工过程监理工作（一）爆破作业现场监督1.监理人员应在爆破作业现场进行旁站监理，确保爆破作业按照设计方案和安全规程进行。2.检查爆破施工单位的人员到位情况、安全防护措施落实情况等。3.对爆破作业过程中的违规行为及时制止，并要求施工单位整改。（二）爆破安全检查1.定期对爆破作业现场进行安全检查，重点检查爆破器材的储存和使用、起爆网路的连接、安全警戒等情况。2.对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知，要求施工单位限期整改。3.跟踪复查整改情况，确保安全隐患得到彻底消除。（三）爆破质量控制1.监督爆破施工单位按照设计要求进行爆破作业，确保爆破效果符合工程需要。2.检查爆破后的岩石破碎情况、边坡稳定性等，对不符合要求的部位要求施工单位进行处理。（四）爆破安全事故处理1.如发生爆破安全事故，监理人员应立即采取措施，组织抢救伤员，保护现场。2.协助有关部门调查事故原因，提出处理意见。3.督促施工单位总结事故教训，完善安全管理制度和安全技术措施。五、爆破工程验收监理工作（一）验收条件审查1.审查爆破施工单位提交的爆破工程竣工报告，确认工程已按设计要求完成。2.检查爆破施工单位的安全管理制度和安全技术措施的落实情况。3.审查爆破器材的清退情况，确保爆破器材全部清退完毕。（二）验收程序1.组织建设单位、爆破施工单位等相关人员进行爆破工程验收。2.对爆破工程的质量、安全等方面进行全面检查，包括爆破效果、边坡稳定性、安全防护设施等。3.查阅相关资料，如爆破设计文件、施工记录、安全检查记录等。4.对验收中发现的问题，要求施工单位限期整改，整改合格后重新组织验收。（三）验收报告1.验收合格后，编制爆破工程验收报告，明确验收结论。2.验收报告应包括工程概况、验收依据、验收内容、验收结论等内容。3.验收报告经总监理工程师签字后，报建设单位和有关部门备案。六、爆破安全监理资料管理（一）资料内容1.爆破安全监理规划和监理实施细则。2.爆破设计方案审查意见。3.爆破施工单位资质审查资料。4.爆破器材管理审查资料。5.爆破作业现场监督记录。6.爆破安全检查记录和整改通知。7.爆破质量控制记录。8.爆破安全事故处理记录。9.爆破工程验收报告等。（二）资料整理与归档1.监理人员应及时整理和归档爆破安全监理资料，确保资料真实、完整、有效。2.资料应按照档案管理的要求进行分类、编号、装订，便于查阅和保管。3.爆破安全监理资料应保存至爆破工程结束后规定的期限。七、爆破安全监理工作考核与奖惩（一）考核内容1.监理人员的工作业绩，包括爆破安全监理工作的质量、效果等。2.监理人员的工作态度，包括责任心、敬业精神等。3.监理人员的业务能力，包括专业知识、技能水平等。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。2.考核采用自评、互评和上级评价等方式进行。（三）奖惩措施1.对工作表现