社会组织工会工作制度

PAGE社会组织工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范社会组织工会的各项工作，保障工会会员的合法权益，促进社会组织的健康发展，加强社会组织与会员之间的沟通与联系，推动社会组织更好地履行社会责任。（二）适用范围本制度适用于本社会组织内的工会组织及其全体会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行必要的集中，确保工会工作高效有序进行。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的利益，促进会员的全面发展。4.协同发展原则：与社会组织行政机构密切配合，共同推动社会组织整体发展，形成工作合力。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡本社会组织中以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新入职员工在入职后[X]个工作日内，应填写入会申请表，经工会委员会审核通过后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席若干人。主席为本组织工会法定代表人。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。代表和组织会员依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与本单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订和履行劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。协助和督促行政方面做好职工的工资、奖金、劳动保护和劳动保险工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生监督检查，维护职工的生命安全和身体健康。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。根据国家有关规定，负责与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。负责工会干部的培训和教育工作。负责工会的宣传、信息工作，办好工会的报刊、杂志。负责工会的外事工作，加强与各国工会组织的友好交往。负责工会的财务管理和审计工作，定期向会员大会或会员代表大会报告财务收支情况。负责工会的档案管理工作，做好工会文件、资料的收集、整理、归档和保管工作。负责工会的统计工作，及时准确地向上级工会和本单位行政部门报送有关统计报表。负责工会的其他工作，完成上级工会和本单位行政部门交办的各项任务。（五）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会职责：审查工会经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用。协助工会委员会收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产。对工会经费预算、决算进行审查监督，并定期向会员大会或会员代表大会报告审查结果。对工会经费的使用情况进行检查，发现问题及时提出意见和建议，并督促有关部门进行整改。参与工会重大经济事项的决策和监督，确保工会经费的合理使用和工会财产的安全完整。（六）女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，是在同级工会领导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。2.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，团结带领女职工积极参与社会组织建设和发展，提高女职工素质，促进男女平等。宣传、贯彻有关保护女职工的法律、法规和政策，推动社会组织落实女职工特殊保护规定。参与民主管理和民主监督，代表女职工参与社会组织涉及女职工权益问题的决策，维护女职工的民主权利。关心女职工的工作、学习和生活，帮助解决女职工的实际困难，为女职工办实事、做好事。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工的业务技能和综合素质，促进女职工在社会组织中发挥更大作用。加强女职工思想教育，提高女职工的思想政治素质，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，丰富女职工的业余文化生活。建立健全女职工工作制度，加强女职工工作队伍建设，提高女职工工作水平。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.社会组织行政拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法建立独立的经费账户，独立进行核算，不与社会组织行政财务合并账户。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，优先保障维护职工权益、开展职工服务和工会活动等方面的支出。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，严格控制经费开支，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。（三）经费使用范围1.会员活动支出：用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等活动的费用。2.职工服务支出：用于为职工提供法律咨询、心理咨询、职业介绍、困难帮扶、生活救助等服务的费用。3.工会业务支出：用于工会自身建设、会议培训、宣传教育、劳动竞赛、合理化建议等活动的费用。4.事业支出：用于工会所属企事业单位的各项支出。5.其他支出：用于上述支出以外的，由工会组织的活动费用。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项支出应按照规定的审批程序进行审批，审批人应在授权范围内进行审批。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、日期等，并附相关发票、收据等原始凭证。3.工会财务人员应按照财务制度和审批程序对报销凭证进行审核，审核无误后予以报销。对不符合规定的报销凭证，财务人员有权拒绝报销。（五）经费监督与审计1.工会经费应接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。2.经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合理、合规、透明。3.社会组织行政部门应加强对工会经费使用情况的监督，发现问题及时督促整改。4.工会应定期接受上级工会或政府有关部门的审计，对审计提出的问题应及时整改，并将整改情况报告上级工会或政府有关部门。四、工会活动开展（一）文体活动1.定期组织会员开展各类文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等，丰富会员的业余文化生活。2.设立文体活动专项经费，用于购买活动器材、奖品、场地租赁等费用支出。3.鼓励会员积极参与文体活动，对表现优秀的会员给予表彰和奖励。（二）学习培训1.根据会员的需求和社会组织的发展需要，定期组织各类学习培训活动，如业务知识培训、职业技能培训、法律法规培训、心理健康培训等。2.邀请专家学者、行业精英等担任培训讲师，提高培训质量和效果。3.建立学习培训档案，记录会员的学习培训情况，对表现优秀的会员给予表彰和奖励。（三）劳动竞赛与合理化建议1.围绕社会组织的中心工作，组织开展劳动竞赛活动，鼓励会员立足岗位，建功立业。2.设立劳动竞赛奖励制度，对在劳动竞赛中表现突出的会员和团队给予表彰和奖励。3.鼓励会员积极提出合理化建议，对被采纳并取得良好经济效益或社会效益的合理化建议给予奖励。（四）会员关怀活动1.建立会员生日、节日慰问制度，在会员生日、重大节日时，向会员发送慰问品或慰问金。2.关注会员的身体健康，定期组织会员进行体检，为会员购买补充医疗保险。3.对生活困难的会员进行帮扶救助，帮助会员解决实际困难。五、会员权益维护（一）劳动权益维护1.代表会员与社会组织行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项协议。2.监督社会组织行政方面执行劳动法律法规和集体合同、专项协议的情况，对违反法律法规和合同协议的行为提出意见和建议，并督促整改。3.参与劳动争议调解工作，为会员提供法律咨询和法律援助，维护会员的合法权益。（二）民主权益维护1.组织会员参与社会组织的民主管理和民主监督，通过职工代表大会、厂务公开等形式，表达会员的意见和建议。2.维护会员选举权和被选举权，确保会员在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面的权利得到充分保障。3.对社会组织涉及会员切身利益的重大事项，如薪酬调整、绩效考核、岗位变动等，参与决策过程，提出意见和建议。（三）其他权益维护1.关注会员的职业发展，为会员