组织员办公室工作制度

PAGE组织员办公室工作制度一、总则（一）目的为加强组织员办公室的规范化管理，提高工作效率和质量，确保各项工作有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本组织实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于组织员办公室全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规章制度，确保工作合法合规。2.高效务实原则：以提高工作效率为核心，注重工作实际效果，切实履行工作职责。3.团结协作原则：强调团队合作精神，加强内部沟通协调，共同完成各项工作任务。4.保密原则：严格保守组织机密，确保组织信息安全。二、岗位职责（一）组织员职责1.负责党员发展工作，制定党员发展计划，指导基层党组织做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，严格按照程序做好党员发展工作。2.加强党员队伍建设，组织开展党员教育培训活动，提高党员素质，做好党员日常管理工作，包括党员组织关系转接、党费收缴等。3.指导基层党组织建设，协助基层党组织做好换届选举、班子建设等工作，定期对基层党组织工作进行检查和评估，提出改进意见和建议。4.负责党内统计工作，准确掌握党员队伍基本情况，及时向上级党组织报送相关数据和信息。5.完成领导交办的其他工作任务。（二）办公室工作人员职责1.负责办公室日常事务处理，包括文件收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件传递及时、准确、安全。2.做好办公用品的采购、管理和发放工作，合理控制办公费用支出。3.负责办公室环境卫生管理，保持办公区域整洁、有序。4.协助组织员做好各项会议的筹备和组织工作，包括会议通知、场地布置、会议记录等。5.负责与其他部门的沟通协调工作，及时传达组织员办公室的工作要求和信息。6.完成领导交办的其他临时性工作任务。三、工作流程（一）党员发展工作流程1.制定计划：每年年初，组织员根据上级党组织要求和本组织实际情况，制定党员发展计划，明确发展党员的数量、结构、重点等。2.宣传动员：通过多种渠道宣传党的基本知识和党员发展政策方针，鼓励符合条件的人员积极向党组织靠拢。3.确定入党积极分子：基层党组织按照党员发展条件，在群众推荐、群团组织推优的基础上，研究确定入党积极分子，并报组织员办公室备案。4.培养教育考察：组织员办公室指导基层党组织对入党积极分子进行培养教育考察，定期了解其思想、工作、学习等情况，确定培养联系人，为入党积极分子指定学习书目，组织参加党的基本知识培训等。5.确定发展对象：经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。6.政治审查：组织员办公室会同基层党组织对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。7.集中培训：组织发展对象参加不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训，未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。8.支部预审：基层党组织将发展对象的有关材料报组织员办公室进行预审，预审合格的发放《中国共产党入党志愿书》。9.填写志愿书：发展对象在入党介绍人指导下，由本人按照要求如实填写《中国共产党入党志愿书》。10.支部大会讨论：基层党组织召开支部大会，讨论发展对象是否合格，能否入党。支部大会要认真履行程序，在发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭主要成员和主要社会关系情况以及需向党组织说明的问题后，与会党员要对发展对象能否入党进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。11.上级党委派人谈话：上级党委组织员或党委成员要对发展对象进行谈话，作进一步了解，并帮助其提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。12.上级党委审批：上级党委在审批前，要指派专人（党委委员或组织员）对《中国共产党入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同发展对象进行谈话，作进一步的了解。然后，召开党委会集体讨论是否合格。13.再上一级党委组织部门备案：发展对象经上级党委审批通过后，基层党组织要将发展对象的入党材料报再上一级党委组织部门备案。14.编入党支部和党小组：发展对象被批准为预备党员后，基层党组织应及时将其编入党支部和党小组，对预备党员继续进行教育和考察。（二）党员教育培训工作流程1.需求调研：每年定期开展党员教育培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解党员的培训需求和关注点。2.制定计划：根据需求调研结果，结合上级党组织要求和本组织实际情况，制定年度党员教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等。3.师资准备：选拔和聘请政治素质高、业务能力强、教学经验丰富的人员担任培训师资，包括内部专家、党校教师、先进模范人物等。4.培训实施：按照培训计划组织开展党员教育培训活动，可采用集中授课、专题讲座、现场教学、在线学习、研讨交流等多种方式进行。培训过程中要做好教学管理工作，确保培训质量。5.效果评估：培训结束后，通过考试、撰写心得体会、组织学员反馈等方式对培训效果进行评估，了解党员对培训内容的掌握程度和培训的满意度。6.总结改进：根据效果评估结果，总结党员教育培训工作中的经验和不足，及时调整和改进培训计划和培训方式，不断提高党员教育培训工作水平。（三）文件管理工作流程1.收文：收到文件后，办公室工作人员要及时进行签收、登记，注明文件的名称来源、文号、份数、日期等信息，并填写《文件处理单》。2.传阅：按照文件传阅范围和领导批示意见，及时将文件送相关领导和部门传阅，并做好传阅记录，确保文件传阅的时效性和准确性。3.办理：根据领导批示意见，相关部门和人员对文件进行办理，办理结果要及时反馈给组织员办公室。4.文件归档：文件办理完毕后，办公室工作人员要及时将文件进行整理归档，按照档案管理要求分类存放，便于查阅和保管。5.发文：组织员办公室起草文件，经审核修改后，按照发文程序进行编号、打印、盖章、分发等工作。发文要严格按照公文格式和行文规则进行，确保文件规范、准确。四、会议制度（一）会议类型1.组织员办公会：定期召开，由组织员主持，办公室工作人员参加，主要研究部署组织员办公室的重点工作，协调解决工作中存在的问题。2.基层党组织工作会议：不定期召开，由组织员或相关领导主持，基层党组织负责人参加，传达上级党组织指示精神，部署基层党组织工作任务，交流工作经验。3.党员教育培训会议：根据党员教育培训计划安排召开，对党员进行集中培训和教育。4.其他临时性会议：根据工作需要召开的临时性会议，如专题研讨会、工作协调会等。（二）会议组织1.会议通知：会议召开前，办公室工作人员要提前发出会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议主题、会议议程等内容。2.会议准备：根据会议主题和议程，做好会议资料准备、场地布置、设备调试等工作，确保会议顺利进行。3.会议记录：安排专人负责会议记录，准确记录会议内容、讨论情况、决议事项等，会后及时整理形成会议纪要。4.会议纪要：会议纪要由组织员办公室起草，经组织员审核后印发给参会人员和相关部门。会议纪要要明确会议主要内容、决议事项、责任部门和完成时间等，以便于跟踪落实。（三）会议纪律1.参会人员要按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。如有特殊情况不能参加会议，要提前向组织员请假。2.参会人员要认真听讲，做好记录，积极参与讨论，不得在会议期间交头接耳、玩手机、随意走动等。3.严格遵守会议保密纪律，不得泄露会议讨论的机密事项。五、保密制度（一）保密范围1.组织内部文件、资料、档案等，包括党员信息、党组织工作情况、重要会议记录等。2.涉及组织商业秘密、技术秘密等信息。3.组织在工作中获取的其他需要保密的信息。（二）保密措施1.加强保密教育：定期组织工作人员参加保密知识培训，提高保密意识和技能。2.规范文件管理：严格按照文件管理规定，对文件的起草、印发、传阅、保管、销毁等环节进行规范操作，确保文件安全。3.加强计算机及网络管理：对计算机及网络设备进行安全防护，设置密码，安装杀毒软件和防火墙，严禁在连接互联网的计算机上处理涉密信息。4.控制知悉范围：严格控制涉密信息的知悉范围，对涉及保密内容的工作，明确专人负责，限定参与人员。5.做好保密标识：对涉密文件、资料等要标明密级，严格按照保密要求进行保管和处理。（三）泄密处理1.如果发现泄密事件，要立即采取措施进行制止，并及时向上级党组织报告。2.对泄密责任人要进行严肃批评教育，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对因泄密造成组织损失的，要依法追究相关人员的法律责任。六、考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作情况。2.注重实绩原则：突出对工作业绩、工作质量、工作效率等方面的考核。3.民主公开原则：广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：对工作人员日常工作表现进行定期检查和记录，作为年度考核的依据。2.年度考核：每年年底对工作人员进行全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进