2026年会计学专升本劳动成本核算模拟单套试卷

2026年会计学专升本劳动成本核算模拟单套试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业在核算职工薪酬时，下列项目中不应计入当期损益的是（）A.生产工人工资B.管理部门人员工资C.非货币性福利（如提供免费午餐）D.职工培训费用2.计提应付职工薪酬时，若企业采用累计工时比例法分配加班费，则其会计分录中贷记科目应为（）A.“应付职工薪酬——工资”B.“应付职工薪酬——福利费”C.“管理费用”D.“制造费用”3.根据我国《企业会计准则》，离职后福利中的设定提存计划，企业应按（）确认为负债A.当期服务成本B.职工福利费C.未来应支付金额的现值D.职工个人承担部分4.企业为总部管理人员计提的工会经费，其会计处理应计入（）A.“生产成本”科目B.“制造费用”科目C.“管理费用”科目D.“销售费用”科目5.下列项目中，属于直接人工成本的是（）A.生产车间设备折旧费B.产品检验人员工资C.生产工人基本工资D.车间管理人员津贴6.企业将自产产品用于职工福利时，其会计处理中不应涉及的科目是（）A.“应付职工薪酬”B.“主营业务收入”C.“库存商品”D.“应交税费——应交增值税（销项税额）”7.根据我国《企业会计准则》，短期薪酬中的“五险一金”应按（）进行核算A.实际支付金额B.职工工资总额的14%C.社会保险机构规定的缴费比例D.预计支付金额8.企业为特定员工提供的长期服务奖金计划，若采用递延奖金计划，则其会计处理中不应计入（）A.当期管理费用B.长期应付职工薪酬C.职工福利费D.其他综合收益9.计提职工教育经费时，若企业按工资总额的8%计提，则其会计分录中借记科目应为（）A.“制造费用”B.“管理费用”C.“销售费用”D.“在建工程”10.下列项目中，不属于离职后福利的是（）A.企业年金B.退休金C.职工带薪休假D.一次性离职补助二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业在核算职工薪酬时，应区分______和______两种核算方式。2.短期薪酬中的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。3.若企业采用月薪制核算工资，则每月应将当月应付工资按______比例分配至各成本核算对象。4.职工福利费应按工资总额的______%计提，计入当期损益。5.设定提存计划中，企业应按预计______和当期______确认负债。6.直接人工成本包括生产工人的______、奖金和津贴。7.企业为总部管理人员计提的工会经费，应计入______科目。8.离职后福利中的设定受益计划，企业应按______和______计算负债。9.若企业将自产产品用于职工福利，则应确认______和______。10.职工教育经费应按工资总额的______%计提，计入当期损益。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.企业为生产工人计提的工伤保险，应计入生产成本。（）2.离职后福利中的设定提存计划，企业无需考虑actuariesassumptions。（）3.直接人工成本仅包括生产工人的基本工资，不包括奖金和津贴。（）4.企业将自产产品用于职工福利时，无需确认销项税额。（）5.短期薪酬中的“五险一金”应按实际支付金额计入当期损益。（）6.职工教育经费应按工资总额的1.5%计提，计入当期损益。（）7.设定受益计划中，企业应按预计支付金额和当期服务成本确认负债。（）8.企业为特定员工提供的长期服务奖金计划，若采用递延奖金计划，则其确认时间应在职工提供服务当期。（）9.直接人工成本不包括生产工人的福利费。（）10.职工带薪休假属于离职后福利。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述短期薪酬的核算特点。2.解释设定提存计划和设定受益计划的主要区别。3.直接人工成本与间接人工成本的区别是什么？4.企业在核算职工福利费时，应考虑哪些因素？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某企业2026年5月生产工人工资总额为100万元，其中基本工资80万元，奖金10万元，津贴5万元。当月生产甲产品800件，乙产品600件，生产工时分别为4000小时和3000小时。若企业采用工时比例法分配工资，则甲、乙产品应分配的工资分别为多少？2.某企业2026年6月计提职工福利费，工资总额为200万元。当月有10名员工离职，其工资总额为10万元。企业按工资总额的14%计提福利费，则当月应计提的福利费为多少？3.某企业2026年7月为特定员工提供长期服务奖金计划，奖金金额为50万元，服务期限为3年。若企业采用递延奖金计划，则当月应确认的管理费用为多少？4.某企业2026年8月将自产产品用于职工福利，产品成本为20万元，市场售价为30万元，增值税税率为13%。则该业务应如何进行会计处理？【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：职工培训费用属于管理费用，不属于直接人工成本。2.A解析：采用累计工时比例法分配加班费时，贷记“应付职工薪酬——工资”。3.C解析：设定提存计划应按未来应支付金额的现值确认为负债。4.C解析：总部管理人员工资计入管理费用。5.C解析：直接人工成本包括生产工人的基本工资、奖金和津贴。6.B解析：将自产产品用于职工福利时，无需确认主营业务收入。7.C解析：“五险一金”应按社会保险机构规定的缴费比例核算。8.A解析：递延奖金计划不应计入当期管理费用。9.B解析：职工教育经费计入管理费用。10.C解析：职工带薪休假属于短期薪酬，不属于离职后福利。二、填空题1.职工薪酬分配；职工薪酬结算2.住房公积金3.工时比例4.145.职工薪酬福利；当期服务成本6.奖金7.管理费用8.法定福利；预计负债9.主营业务收入；销项税额10.8三、判断题1.√2.×解析：设定提存计划需考虑actuariesassumptions。3.×解析：直接人工成本包括奖金和津贴。4.×解析：需确认销项税额。5.×解析：应按缴费比例核算。6.×解析：应按8%计提。7.√8.×解析：确认时间应在服务期限结束时。9.×解析：直接人工成本包括福利费。10.×四、简答题1.简述短期薪酬的核算特点。答：短期薪酬的核算特点包括：（1）按实际支付金额或预计支付金额核算；（2）按工资总额的一定比例计提福利费；（3）按工时比例或部门比例分配工资；（4）计入当期损益或确认为负债。2.解释设定提存计划和设定受益计划的主要区别。答：主要区别如下：（1）设定提存计划：企业按规定比例提存，未来支付金额不确定；（2）设定受益计划：企业按预计支付金额确认负债，需考虑actuariesassumptions。3.直接人工成本与间接人工成本的区别是什么？答：区别如下：（1）直接人工成本：直接参与产品生产的人员工资；（2）间接人工成本：间接参与产品生产的人员工资（如车间管理人员）。4.企业在核算职工福利费时，应考虑哪些因素？答：应考虑：（1）工资总额；（2）福利费计提比例；（3）离职员工工资影响；（4）福利费用途（如食堂、住房等）。五、应用题1.某企业2026年5月生产工人工资总额为100万元，其中基本工资80万元，奖金10万元，津贴5万元。当月生产甲产品800件，乙产品600件，生产工时分别为4000小时和3000小时。若企业采用工时比例法分配工资，则甲、乙产品应分配的工资分别为多少？解：总工时=4000+3000=7000小时甲产品分配工资=100×(4000/7000)=57.14万元乙产品分配工资=100×(3000/7000)=42.86万元2.某企业2026年6月计提职工福利费，工资总额为200万元。当月有10名员工离职，其工资总额为10万元。企业按工资总额的14%计提福利费，则当月应计提的福利费为多少？解：应计提福利费=(200-10)×14%=27.4万元3.某企业2026年7月为特定员工提供长期服务奖金计划，奖金金额为50万元，服务期限为3年。若企业采用递延奖金计划