河北会计灵活用工协议书

河北会计灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：河北智汇企业管理顾问有限公司（以下简称“甲方”）；

甲方地址：河北省石家庄市桥西区中华南大街485号智汇大厦15层1501室；

甲方法定代表人/负责人：张伟；

甲方联系方式办公电话）负责人手机）。

甲方是一家专业从事企业人力资源管理与灵活用工解决方案的综合性服务机构，致力于通过创新的人力资源管理模式，为各类企业提供高效、合规的用工服务。基于甲方在灵活用工领域的专业能力和市场资源，以及甲方对优质人力资源服务的持续需求，甲方希望通过本协议与乙方建立长期稳定的合作关系，以优化甲方的人力资源配置，提升甲方在市场竞争中的灵活性。

在当前经济环境下，甲方面临业务波动较大、用工需求不稳定等挑战，传统固定用工模式难以满足甲方快速响应市场变化的需求。为解决上述问题，甲方寻求通过灵活用工方式，在保障用工合规性的前提下，实现人力资源的弹性配置。甲方通过市场调研与需求分析，了解到乙方在灵活用工服务方面具备丰富的经验、专业的团队和可靠的服务体系，因此，甲方决定与乙方合作，共同开发并实施灵活用工解决方案，以满足甲方在不同业务场景下的用工需求。

甲方的主要业务范围包括企业人力资源咨询、灵活用工模式设计、劳务派遣、人力资源管理系统开发等，甲方在行业内具有较高的知名度和良好的口碑。甲方希望通过与乙方的合作，进一步提升其在灵活用工领域的专业能力，为甲方自身业务发展提供有力支撑。同时，甲方将根据乙方的服务质量和市场反馈，逐步扩大合作范围，探索更多灵活用工的应用场景，以实现双方共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：河北灵活用工服务集团有限公司（以下简称“乙方”）；

乙方地址：河北省雄安新区容东片区创新中心B座18层1801室；

乙方法定代表人/负责人：李明；

乙方联系方式办公电话）负责人手机）。

乙方是一家专注于灵活用工服务的高新技术企业，成立于2018年，总部位于雄安新区，业务范围覆盖全国。乙方依托先进的信息技术平台、专业的服务团队和严格的风险管理体系，为各类企业提供包括劳务派遣、业务外包、共享用工、人力资源管理系统定制等在内的灵活用工解决方案。乙方在灵活用工领域积累了丰富的实践经验，服务客户涵盖制造业、零售业、互联网、金融等多个行业，市场口碑良好。

乙方通过持续的技术创新和服务优化，构建了覆盖用工需求全流程的服务体系，包括岗位分析、用工模式设计、人员匹配、劳动关系管理、税务筹划、风险防控等环节。乙方拥有一支由劳动法专家、人力资源管理师、IT工程师组成的专业团队，能够根据客户的具体需求，提供定制化的灵活用工解决方案。此外，乙方与多家劳务派遣机构、人力资源服务机构建立了战略合作关系，形成了完善的服务网络和资源储备，能够快速响应客户的用工需求。

在当前灵活用工市场，乙方凭借其专业能力、合规性和服务效率，已成为行业内的领先企业。乙方通过不断优化服务模式，降低了企业用工成本，提升了企业运营效率，为客户创造了显著价值。乙方希望通过本协议与甲方建立长期合作关系，共同探索灵活用工的新模式，为甲方提供高质量的人力资源服务，实现双方共同发展。

乙方的核心竞争力在于其先进的信息化平台、严格的风险管理体系和专业的服务团队。乙方的信息化平台能够实现用工需求的快速匹配、劳动关系的高效管理、用工数据的精准分析，为企业提供透明、高效的灵活用工服务。乙方的风险管理体系覆盖用工全流程，包括劳动关系合规性审查、用工风险预警、劳动争议处理等，能够有效降低企业的用工风险。乙方的服务团队具备丰富的行业经验，能够根据客户的具体需求，提供定制化的解决方案，确保服务质量和客户满意度。

双方合作的背景或前提条件：

甲方基于业务发展需求，希望通过灵活用工方式优化人力资源配置，提升市场响应能力，降低用工成本。甲方通过市场调研，了解到乙方在灵活用工服务方面具备丰富的经验、专业的团队和可靠的服务体系，因此，甲方决定与乙方建立合作关系，共同开发并实施灵活用工解决方案。乙方基于自身在灵活用工领域的专业能力和市场资源，愿意为甲方提供高质量的人力资源服务，帮助甲方实现人力资源的弹性配置。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成本协议，以明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

本协议的签订，标志着甲方与乙方在灵活用工领域的合作正式开始。双方将充分发挥各自优势，共同推动灵活用工模式的创新与应用，为甲方业务发展提供有力支撑，为乙方市场拓展创造新的机遇。双方将以本协议为依据，严格履行各自义务，确保合作目标的顺利实现。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在灵活用工服务领域的合作目标与具体内容，通过建立长期稳定的合作关系，实现人力资源的弹性配置与高效利用。甲方委托乙方提供灵活用工服务，包括但不限于劳务派遣、业务外包、共享用工、人力资源管理系统定制等，以优化甲方的人力资源配置，提升甲方在市场竞争中的灵活性，降低用工成本，并确保用工合规性。乙方根据甲方需求，提供专业、高效、合规的灵活用工解决方案，包括岗位分析、用工模式设计、人员匹配、劳动关系管理、税务筹划、风险防控等，帮助甲方实现人力资源的弹性配置。本协议的范围涵盖灵活用工服务的全流程，包括需求分析、方案设计、人员匹配、服务提供、风险防控、争议处理等，涉及甲乙双方在灵活用工领域的所有合作事项。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

1.“灵活用工服务”是指乙方根据甲方需求，提供劳务派遣、业务外包、共享用工、人力资源管理系统定制等人力资源服务，帮助甲方实现人力资源的弹性配置。

2.“劳务派遣”是指乙方根据甲方需求，与派遣人员建立劳动关系，并将派遣人员派往甲方工作，甲方支付派遣人员工资及相关费用。

3.“业务外包”是指乙方根据甲方需求，承接甲方部分业务流程，并负责相关人员的招聘、管理、培训等，甲方支付外包服务费用。

4.“共享用工”是指甲方与乙方共享部分员工，共同承担员工的管理责任，并按约定比例分配员工工资及管理费用。

5.“人力资源管理系统”是指乙方为甲方提供的用于管理人力资源的信息化系统，包括招聘、培训、绩效、薪酬等功能模块。

6.“用工需求”是指甲方在生产经营过程中对人力资源的需求，包括岗位数量、技能要求、工作时间等。

7.“劳动关系”是指甲方与派遣人员、外包人员、共享员工之间的法律关系，包括劳动合同、社会保险、劳动争议等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出灵活用工服务需求，包括岗位数量、技能要求、工作时间等。

（2）甲方有权对乙方的服务质量和效率进行监督，并提出改进意见。

（3）甲方有权要求乙方提供灵活用工服务的相关数据和报告，包括人员匹配情况、劳动关系管理情况、用工成本等。

（4）甲方应当按照本协议约定，向乙方支付灵活用工服务费用。

（5）甲方应当配合乙方进行用工需求分析、方案设计、人员匹配等工作，并提供必要的信息和资料。

（6）甲方应当遵守国家法律法规，确保用工合规性，并对派遣人员、外包人员、共享员工的管理承担主体责任。

（7）甲方应当及时处理劳动争议，并配合乙方进行风险防控。

（8）甲方应当保护乙方的商业秘密，不得泄露乙方提供的信息和资料。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方需求，提供灵活用工服务，包括劳务派遣、业务外包、共享用工、人力资源管理系统定制等。

（2）乙方有权根据本协议约定，向甲方收取灵活用工服务费用。

（3）乙方有权要求甲方提供真实、完整的用工需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实。

（4）乙方应当按照本协议约定，提供专业、高效、合规的灵活用工服务，并确保服务质量。

（5）乙方应当建立完善的风险防控体系，对用工过程中的法律风险、管理风险进行防控，并及时向甲方报告风险情况。

（6）乙方应当为派遣人员、外包人员、共享员工缴纳社会保险，并办理相关手续。

（7）乙方应当保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方提供的信息和资料。

（8）乙方应当配合甲方进行劳动关系管理，包括劳动合同签订、工资支付、绩效考核等。

（9）乙方应当及时处理劳动争议，并承担相应的法律责任。

（10）乙方应当持续优化服务模式，提升服务质量，并根据甲方需求，提供定制化的灵活用工解决方案。

（11）乙方应当建立完善的信息化平台，实现用工需求的快速匹配、劳动关系的高效管理、用工数据的精准分析，为甲方提供透明、高效的灵活用工服务。

（12）乙方应当配备专业的服务团队，包括劳动法专家、人力资源管理师、IT工程师等，能够根据甲方具体需求，提供定制化的解决方案，确保服务质量和客户满意度。

（13）乙方应当定期向甲方提供服务报告，包括用工情况、成本分析、风险防控等，并接受甲方的监督和评估。

（14）乙方应当遵守国家法律法规，确保用工合规性，并对派遣人员、外包人员、共享员工的管理承担相应的法律责任。

（15）乙方应当建立完善的客户服务体系，及时响应甲方需求，并提供有效的沟通和协调。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方提供的灵活用工服务内容，按照本协议约定向乙方支付服务费用。服务费用的具体标准如下：

（1）劳务派遣服务费用：按照派遣人员数量及工资标准的一定比例收取，具体比例由双方协商确定，并在本协议附件中列明。

（2）业务外包服务费用：根据外包业务的范围、复杂程度及工作量等因素，由双方协商确定，并在本协议附件中列明。

（3）共享用工服务费用：根据共享员工数量、工作时间及工资标准等因素，由双方协商确定，并在本协议附件中列明。

（4）人力资源管理系统定制费用：根据系统的功能模块、开发难度等因素，由双方协商确定，并在本协议附件中列明。

支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次支付前，乙方应向甲方提供相应的发票及服务费用明细清单，甲方核对无误后，应在约定时间内将服务费用支付至乙方指定的银行账户。

支付时间：甲方应按照本协议约定的时间节点支付服务费用。具体支付时间如下：

（1）劳务派遣服务费用：每月结束后10个工作日内支付当月服务费用。

（2）业务外包服务费用：每季度结束后15个工作日内支付当季度服务费用。

（3）共享用工服务费用：每月结束后10个工作日内支付当月服务费用。

（4）人力资源管理系统定制费用：在系统开发完成并交付使用后，一次性支付全部定制费用。

如甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额千分之二的违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性支付全部服务费用及违约金。逾期超过60日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金，并赔偿乙方的损失。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起三年，自2023年1月1日至2026年1月1日止。协议期满前，双方可协商续签本协议。

在本协议有效期内，双方应按照本协议约定履行各自义务。甲方应根据自身业务需求，及时向乙方提出灵活用工服务需求，并配合乙方完成相关服务。乙方应根据甲方需求，及时提供灵活用工服务，并确保服务质量。

协议有效期内，任何一方均可提前30日书面通知对方解除本协议，但需承担相应的违约责任。如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应及时通知对方，并采取措施减少损失，协商解除本协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额千分之二的违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性支付全部服务费用及违约金。逾期超过60日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金，并赔偿乙方的损失。

（2）甲方未按本协议约定提供真实、完整的用工需求信息，或未配合乙方完成相关工作的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方的损失。

（3）甲方违反国家法律法规，导致乙方承担责任的，由甲方承担全部责任，并赔偿乙方的损失。

（4）甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定提供服务，或服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

（2）乙方未按本协议约定支付派遣人员工资及相关费用的，每逾期一日，应向派遣人员支付逾期支付金额千分之二的违约金。逾期超过30日的，派遣人员有权解除劳动合同，并要求乙方支付赔偿金。逾期超过60日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金，并赔偿甲方的损失。

（3）乙方未按本协议约定缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

（5）乙方未按本协议约定配合甲方处理劳动争议的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

（6）乙方未按本协议约定提供服务报告的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的损失。

（7）乙方违反国家法律法规，导致甲方承担责任的，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方的损失。

3.违约金的计算标准：

（1）违约金的计算标准为逾期支付金额或逾期服务金额的千分之二。

（2）违约金的上限为逾期金额的十倍。

4.赔偿责任的承担：

（1）任何一方违约给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（2）赔偿金额包括直接损失和间接损失。

（3）赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见到的损失。

5.违约责任的追究：

（1）任何一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任。

（2）守约方有权要求违约方继续履行本协议，或解除本协议，并要求违约方承担违约责任。

（3）守约方有权要求违约方赔偿损失，包括直接损失和间接损失。

（4）守约方有权要求违约方支付违约金。

6.违约责任的减免：

（1）因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。

（2）因不可抗力导致违约，双方应根据实际情况协商处理。

（3）因不可抗力导致违约，双方应采取措施减少损失。

7.违约责任的执行：

（1）违约方应在收到守约方要求承担违约责任的书面通知后，及时履行违约责任。

（2）违约方未及时履行违约责任的，守约方有权采取法律措施追究违约责任。

（3）违约方履行违约责任后，守约方不再追究违约责任。

8.违约责任的管辖：

（1）本协议的违约责任由双方协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（3）诉讼期间，双方应停止违约行为，并采取措施减少损失。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为、法律变化、疫情及其防控措施等。

2.不可抗力的影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但不可抗力影响消除后，应立即恢复履行本协议约定的义务。

3.不可抗力的通知：发生不可抗力的一方应在不可抗力发生后24小时内通知对方，并提供相关证明材料。对方在收到通知后应在48小时内进行核实，并通知对方核实结果。

4.不可抗力的处理：因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方应协商解除本协议，并互不承担违约责任。因不可抗力导致本协议部分无法履行的，双方应协商修改本协议，并继续履行修改后的协议。

5.不可抗力的证明：不可抗力的证明材料包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、公证文书等。双方应妥善保管不可抗力的证明材料，并在需要时提供给对方。

6.不可抗力的期限：本协议约定，因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方应在不可抗力消除后30日内协商解除本协议。逾期未协商的，视为不可抗力影响已消除，双方应继续履行本协议。

7.不可抗力的责任免除：因不可抗力导致本协议无法继续履行的，双方不承担违约责任。但双方应根据实际情况，采取措施减少损失，并协商处理后续事宜。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着平等互利、诚实信用的原则进行，力求达成一致意见。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解机构应遵循公平、公正、公开的原则，协助双方达成调解协议。调解协议经双方签字盖章后，具有法律效力。

3.仲裁解决：如协商和调解不成，双方应将争议提交至甲方所在地仲裁委员会，按照该仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如协商、调解和仲裁均无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

5.争议解决期间：在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，不应因此中断或影响协议的履行。

6.争议解决费用：争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则应按责任比例分担。

7.争议解决的语言：争议解决过程中使用的中文名称为标准。如涉及外文翻译，以双方确认的翻译版本为准。

8.争议解决的管辖：本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。如双方另有约定，从其约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式，并通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前10日书面通知对方。通过电子邮件或传真发送的通知，发送成功后视为送达；专人递送的通知，送达时视为送达；挂号信发送后3日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方书面同意，不得单方面修改本协议。

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