人力资源管理的各模块流程图_第1页
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文档简介

注：SR是销售代表的英文缩写.DMS是地区销售经理日勺英文缩写。MIS是管理信息系统的缩写。

招聘▲返回顶部

用人部门人事部主管公司领导总经理关联流程

人员空缺

工作分析

职位阐明书

有无编制拟定招聘《

方式♦

N

外部内部

发布招聘信息

增补申请审批

推荐自荐信

取消或

延期

招聘公

拟定招聘渠媒体

道猎头

校园

发布招聘信息

收集筛选简历

（简历

初试/笔试

通过

资格验证I存档未通过

复试

绩效管理一二评估▲返回顶部

被评估人评估人人事部公司领导关联规程

工作体现

自评

绩效考核

—劳动合同

4一培养

才储藏

-I晋升-------

位调节

-------

T培训二

T惩罚二

—快一待岗工

T不续签［

U解雇一

评价结论

一T

确认

批准改善计划

不

批

准

>，

一次申诉受理调查

劳动合同▲返回顶部

总经理/委托代理

员工人事部总办备注

人

入职

公司领导合同

拟定利能订

签订

合同

类处

拟定合同编号

制

作

合

亲笔签名同

＞亲笔签名盖章

一式两份

个人留存存挡

劳动合同岗泣调节

变更

制作变更合同

劳动合同绩效评估

续订

劳动合同续

订书

离职

劳动合同

解除/终结岗位调节

人,耳告知单

签名确认

档案▲返回顶部

员工人事部主管公司领导存档机构关联流程

建立公司内部入职

员工档案r一’

身份证明

学历学位证明.---------------1入职

C--J

各类证书

招聘资料

--H___________________

劳动合同及附件<劳动合同

试用转正文献试用转正

■*—J

各类人事告知单

奖惩文献__奖惩________

绩效评估报告绩效评估

离职文献离职

-----1-

个人觉得有必

要放入档案时

资料

离职▲返回顶部

公司领导/

员工部门人事部职能部门关联流程

总经理

息病或非工伤医疗

期满后，不能胜任

解雇

一作的___________奖惩

因公司机构调节无员工

合适工作安排的绩效评估

经培训或岗位调节

后仍不能适应工作

栩宗附终结并告

知部门

试用期间不符合录N

取条件的

书面

严重违背公司规章解决意见丝理睬讨论i＜审批＞

制度的___________意见

被依法追究刑事责

任的

发布开除文献社保停缴社保

并送达员工扣发薪金而

员工

员工离职

辞职申请表

员工离职告知~记入档案］档案

取消申请审批

N

4Y

指定工作接

受人

预估最后

工作日

员工离职期发布离职预告一►获知

预告表

若有协办事

工作交接

宜书面告知

＞交接顺利可办理

＞离职审批手续

U会签

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