2025年社会保障法测试题及答案

2025年社会保障法测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国社会保障法》，下列哪类人员不属于基本养老保险强制覆盖范围？A.城镇私营企业职工B.灵活就业的个体工商户C.某事业单位非在编合同工D.已办理退休手续并领取养老金的返聘人员答案：D解析：根据本法第10条，基本养老保险覆盖范围包括各类企业职工、事业单位工作人员、灵活就业人员等，但已领取基本养老金的退休人员不再纳入强制参保范围。2.职工基本医疗保险中，用人单位缴费部分划入个人账户的比例由统筹地区规定，但2025年新规明确最高不超过用人单位缴费总额的：A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B解析：本法第23条第2款修订后规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人账户的比例不得超过缴费总额的30%，具体比例由省级人民政府确定。3.某职工因工外出期间，因暴雨引发山体滑坡受伤，经认定为工伤。其停工留薪期最长不超过：A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：本法第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月，故最长24个月。4.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，2025年调整后不得低于：A.当地最低工资标准的80%B.当地城市居民最低生活保障标准的150%C.上年度全省城镇单位就业人员月平均工资的60%D.当地最低工资标准的70%答案：B解析：本法第47条修订后明确，失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准的150%，且不高于当地最低工资标准。5.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定区间内自主选择，该区间是：A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B解析：本法第12条第3款规定，无雇工的个体工商户等灵活就业人员缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%，缴费比例为20%。6.下列情形中，工伤保险基金不予支付的是：A.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡B.职工因故意犯罪导致在工作中受伤C.职工在抢险救灾中受到伤害D.职工患职业病答案：B解析：本法第37条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤，工伤保险基金不予支付。7.基本养老保险个人账户储存额的记账利率由（）确定并公布。A.国务院B.省级人民政府C.统筹地区社保经办机构D.人力资源和社会保障部会同财政部答案：D解析：本法第14条明确，个人账户记账利率由人力资源和社会保障部会同财政部确定并公布，不得低于银行定期存款利率。8.生育保险待遇中，生育津贴的支付标准为：A.职工所在用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准答案：A解析：本法第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，未参加生育保险的由用人单位支付。9.社会保险基金预算草案的编制主体是：A.县级以上人民政府财政部门B.社会保险经办机构C.人力资源和社会保障部门D.税务部门答案：A解析：本法第66条规定，社会保险基金预算草案由统筹地区政府财政部门会同社会保险行政部门编制，报本级人民政府批准。10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之八答案：C解析：本法第86条规定，滞纳金标准为欠缴之日起按日加收万分之五，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于2025年社会保障法新增“新业态从业人员”参保规定的有：A.平台企业需为建立劳动关系的网约车司机缴纳职工社保B.未建立劳动关系的外卖骑手可选择参加灵活就业人员社保C.新业态从业人员可在就业地或户籍地参保D.平台企业需为所有从业人员购买工伤保险答案：ABC解析：本法第9条新增条款明确，新业态从业人员与平台企业建立劳动关系的，按职工社保参保；未建立劳动关系的，可选择灵活就业人员社保或城乡居民社保，参保地可自主选择。工伤保险仅针对建立劳动关系的人员，故D错误。2.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括：A.应当由第三人负担的B.在境外就医的C.应当由公共卫生负担的D.因本人过错导致的意外伤害答案：ABC解析：本法第30条规定，下列费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。因本人过错导致的意外伤害（非故意自残）仍可报销，故D错误。3.下列可认定为工伤的情形有：A.职工在下班途中，因闯红灯被机动车撞伤B.职工在工作时间前在车间内从事与工作有关的预备性工作受伤C.职工因长期接触粉尘患尘肺病D.职工在出差期间因酒店电梯故障坠落致残答案：BCD解析：本法第14条规定，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤等可认定为工伤。但上下班途中非本人主要责任的交通事故方可认定，A中职工闯红灯属本人主要责任，故不认定。4.基本养老保险待遇的组成部分包括：A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金（针对视同缴费年限人员）D.丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD解析：本法第15条、第17条规定，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成；在《社会保险法》实施前参加工作的人员，加发过渡性养老金；参保人死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。5.社会保险行政部门对用人单位实施监督检查时，有权采取的措施包括：A.查阅、记录、复制与社会保险有关的资料B.对用人单位的财务账簿进行全面审计C.询问与调查事项有关的人员D.查封、扣押用人单位的生产设备以迫使其缴纳欠费答案：AC解析：本法第77条规定，社会保险行政部门实施监督检查时，有权查阅、复制资料，询问相关人员；但不得查封、扣押生产设备（第83条规定可申请法院强制执行），财务审计非监督检查的法定措施，故B、D错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.无雇工的个体工商户可以选择参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，不可同时参保。（）答案：√解析：本法第10条、第22条规定，灵活就业人员可选择职工养老保险或居民养老保险，但不得重复参保享受双重待遇。2.职工基本医疗保险个人账户余额可以继承，也可用于支付配偶、父母、子女的门诊费用。（）答案：√解析：本法第24条新增条款明确，个人账户余额可依法继承，且可共济用于配偶、父母、子女在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用。3.失业保险金领取期限自失业人员办理失业登记之日起计算，最长不超过24个月。（）答案：√解析：本法第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，最长领12个月；5-10年的领18个月；10年以上的领24个月，自登记之日起算。4.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。（）答案：√解析：本法第41条规定，未参保的工伤职工待遇由用人单位支付；用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。5.基本养老保险全国统筹后，各省缴费比例、待遇计发办法将完全统一。（）答案：×解析：本法第64条规定，全国统筹后，统一缴费基数核定标准、待遇计发办法等，但缴费比例可在国家规定的基准比例（如单位16%）上下浮动不超过2个百分点，由省级政府报国务院批准后执行。6.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工本人工资，差额部分由用人单位补足。（）答案：√解析：本法第56条实施细则明确，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足；高于的，差额部分归女职工所有。7.社会保险经办机构应当定期向社会公布社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况，接受社会监督。（）答案：√解析：本法第70条规定，社会保险经办机构需定期公布基金运行情况，确保信息公开透明。8.退休人员按月领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年，与缴费基数无关。（）答案：×解析：本法第16条规定，领取基本养老金需满足缴费满15年且达到退休年龄，但缴费基数高低会影响基础养老金和个人账户养老金的具体数额，故与缴费基数相关。9.因工死亡职工的供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿可增加10%，但总和不得超过职工本人工资。（）答案：√解析：本法第39条规定，供养亲属抚恤金标准为配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过因工死亡职工生前工资。10.用人单位与劳动者约定“不缴纳社会保险费，以现金形式发放社保补贴”的条款无效，但劳动者已领取的补贴需返还用人单位。（）答案：√解析：本法第10条、第86条规定，缴纳社保是法定义务，此类约定无效；劳动者需返还已领取的补贴，用人单位仍需补缴社保费并承担滞纳金。四、案例分析题（共55分）案例一（15分）：2025年3月，某科技公司程序员张某（32岁）被派往杭州参与项目研发。3月15日晚21时，张某在加班后返回酒店途中，因雨天路滑掉入未设置警示标志的市政施工坑中，导致左腿骨折。张某认为应认定为工伤，公司则以“下班途中非因工作原因受伤”为由拒绝申请工伤认定。问题：1.张某的情形是否符合工伤认定条件？说明法律依据。（7分）2.若公司未在规定期限内申请工伤认定，张某应如何维权？（8分）答案：1.符合工伤认定条件。根据《社会保障法》第14条第（六）项及《工伤保险条例》修订条款，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本案中，张某因市政施工未设警示标志导致受伤，属于“非本人主要责任”的意外事故（施工方负主要责任），且发生在因工外出期间的合理路线上（从工作场所返回住宿地），故应认定为工伤。2.若公司未在30日内提出工伤认定申请（本法第17条规定），张某可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明，以及施工方责任认定的相关证据（如事故现场照片、市政部门记录等）。社会保险行政部门受理后，应在60日内作出工伤认定决定；若认定为工伤，张某可依法享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等）；若公司未为其缴纳工伤保险，相关待遇由公司支付，公司拒不支付的，张某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。案例二（20分）：2025年5月，48岁的灵活就业人员李某（女）咨询社保经办机构，称其已在A省缴纳职工基本养老保险12年，2023年起在B省以灵活就业人员身份参保，现因照顾家人需回A省居住，希望将B省的养老保险关系转回A省。问题：1.李某的养老保险关系转移接续应如何办理？需满足哪些条件？（10分）2.若李某最终累计缴费满15年，其基本养老金待遇如何计算？是否受转移影响？（10分）答案：1.李某可通过“全国社会保险公共服务平台”或参保地社保经办机构申请转移接续。根据《社会保障法》第19条及2025年《养老保险关系转移接续办法》：条件：李某在A省为户籍所在地（或最后参保地缴费满10年），可将B省的养老保险关系转入A省；若A省为户籍所在地，无论缴费年限均可转入。流程：李某在B省社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，向A省社保经办机构提出转移申请；A省审核通过后，向B省发出同意接收函；B省办理基金划转（个人账户全部储存额+统筹基金的12%）；A省接收后完成个人账户和统筹基金合并。2.李某累计缴费满15年且达到法定退休年龄（女性灵活就业人员退休年龄为55周岁）后，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：基础养老金=（A省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中，本人指数化月平均缴费工资为A、B两省缴费基数的加权平均值（根据各年度缴费基数与对应年度各省社平工资的比值计算）。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（55周岁退休计发月数为170）。转移接续不影响待遇计算，养老保险缴费年限、个人账户储存额均累计计算，基础养老金按退休时户籍所在地或最后参保地（缴费满10年）的社平工资为基数计算。案例三（20分）：某制造