纪律审查谈话工作制度

PAGE纪律审查谈话工作制度一、总则（一）目的为规范纪律审查谈话工作，确保纪律审查工作依法依规、严谨有序开展，提高审查效率和质量，保障被审查对象合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部开展的各类纪律审查谈话工作，包括但不限于对涉嫌违反党纪政纪、公司/组织规章制度等行为的调查谈话。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党纪政纪以及公司/组织相关规定开展谈话工作。2.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地对待谈话中涉及的问题，不得夸大或歪曲事实。3.教育与惩处相结合原则：通过谈话，既严肃查处违纪行为，又注重教育引导，促使被审查对象认识错误、改正错误。4.保障权益原则：充分保障被审查对象的合法权益，尊重其人格尊严，不得采取非法手段获取证据。二、谈话准备（一）确定谈话人员1.根据纪律审查工作需要，确定谈话人员名单。谈话人员应具备相应的业务能力、政策水平和良好的沟通技巧，熟悉纪律审查工作流程和相关法律法规。2.谈话人员实行回避制度。如有下列情形之一的，应当回避：是被审查对象的近亲属；与被审查对象有利害关系；与被审查对象有其他关系，可能影响谈话公正进行的。（二）了解基本情况1.收集与被审查对象相关的背景资料，包括个人履历、工作职责、工作表现等，全面了解其基本情况。2.熟悉已掌握的违纪线索，明确谈话重点和方向，制定详细的谈话提纲。谈话提纲应涵盖问题要点、询问方式、预期达到的目的等内容。（三）安排谈话场所1.选择安全、安静、独立的谈话场所，确保谈话过程不受外界干扰。2.谈话场所应配备必要的设施设备，如录音录像设备（需提前告知被审查对象）、桌椅、纸笔等，以满足谈话工作需要。（四）通知谈话对象1.提前向被审查对象发出谈话通知，明确谈话时间、地点、内容等事项。谈话通知应采用书面形式，并由被审查对象签字确认。2.如被审查对象因特殊原因无法按时参加谈话，可以另行安排时间，但应做好记录。三、谈话实施（一）开场介绍1.谈话人员在开始谈话时，应向被审查对象介绍谈话的目的、依据和纪律要求，告知其享有的权利和应履行的义务。2.要求被审查对象如实回答问题，不得隐瞒、歪曲事实，并对谈话过程进行录音录像（需提前告知）。（二）询问问题1.按照谈话提纲有序进行询问，问题应清晰明确、针对性强。询问过程中，应注意观察被审查对象的表情、语气、态度等变化，及时调整询问方式和节奏。2.鼓励被审查对象主动陈述问题，但不得诱导、暗示或强迫其作出不实陈述。对于被审查对象的回答，应认真记录，如有不清楚的地方，应及时追问。（三）听取陈述1.给予被审查对象充分的时间陈述自己的观点和意见，认真倾听其辩解和解释。对于合理的辩解和解释，应予以记录和考虑；对于不合理的，应进行适当引导和纠正。2.在听取陈述过程中，谈话人员应保持中立态度，不得偏袒或歧视被审查对象，确保谈话的公正性。（四）核实证据1.根据被审查对象的陈述和已掌握的证据，对相关问题进行核实。如发现新的证据线索，应及时记录并进一步调查核实。2.对于证据的核实，应注重证据的真实性、关联性和合法性，确保证据能够充分证明违纪事实。（五）谈话记录1.谈话过程中，谈话人员应安排专人负责记录。记录应客观、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话人员、被审查对象姓名、谈话内容等。2.记录方式可以采用手写记录或电子记录。手写记录应字迹清晰、工整；电子记录应及时保存，并确保记录内容的完整性和保密性。3.谈话结束后，谈话记录应由谈话人员和被审查对象签字确认。如被审查对象拒绝签字，谈话人员应在记录中注明情况。（六）结束谈话1.谈话结束时，谈话人员应向被审查对象告知谈话的后续安排，如是否需要补充材料、是否还有其他问题需要核实等。2.感谢被审查对象的配合，并再次强调如实陈述问题的重要性。四、谈话后续工作（一）整理谈话材料1.谈话结束后，谈话人员应及时对谈话记录、证据材料等进行整理和归档。整理过程中，应确保材料的真实性、完整性和关联性。2.根据谈话情况，撰写谈话报告。谈话报告应包括谈话基本情况、被审查对象陈述内容、核实情况、存在问题及处理建议等内容。谈话报告应经谈话人员签字确认后，提交给纪律审查工作负责人。（二）分析研究问题1.纪律审查工作负责人应组织相关人员对谈话材料和谈话报告进行分析研究，全面评估违纪行为的性质、情节和后果。2.根据分析研究结果，制定下一步的审查措施，如补充调查、延伸调查、与相关部门协作等，确保纪律审查工作深入推进。（三）反馈谈话结果1.根据纪律审查工作进展情况，适时向被审查对象反馈谈话结果。反馈内容应客观、公正，包括已查明的事实、认定的问题、处理意见等。2.听取被审查对象的意见和建议，如对反馈结果有异议，应允许其进行陈述和申辩，并认真核实处理。（四）跟踪整改落实1.对于纪律审查中发现的问题，督促相关部门和人员进行整改落实。明确整改责任、整改措施和整改期限，确保问题得到有效解决。2.对整改情况进行跟踪检查，定期评估整改效果。如整改不到位，应责令重新整改，并追究相关人员的责任。五、谈话人员纪律要求（一）严格遵守工作纪律1.谈话人员应严格遵守工作时间，不得迟到、早退或无故缺席谈话工作。2.在谈话过程中，应集中精力，认真履行职责，不得从事与谈话无关的事情。（二）保守工作秘密1.谈话人员对谈话过程中涉及的国家秘密、工作秘密、个人隐私等信息，应严格保密，不得泄露给无关人员。2.未经批准，不得擅自对外公布谈话内容和纪律审查工作进展情况。（三）严禁违规操作1.谈话人员不得违反法律法规和公司/组织规定，采取威胁、引诱、欺骗等非法手段获取证据或迫使被审查对象作出不实陈述。2.不得利用谈话工作之便谋取私利，不得接受被审查对象及其亲属的贿赂、宴请或其他利益。（四）规范言行举止1.谈话人员应保持良好的形象和态度，语言文明、举止得体，不得对被审查对象进行侮辱、谩骂或体罚。2.尊重被审查对象的人格尊严，以平等、公正的态度对待每一位被审查对象。六、监督与责任追究（一）监督机制1.建立健全纪律审查谈话工作监督机制，由公司/组织内部的纪检监察部门或相关监督机构负责对谈话工作进行全程监督。2.监督内容包括谈话人员的工作纪律执行情况、谈话程序的合法性、谈话记录的真实性等方面。（二）责任追究1.对于违反本制度规定的谈话人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、