纪委对口联系工作制度

PAGE纪委对口联系工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司纪委与各部门、各下属单位的沟通联系，确保公司党风廉政建设和反腐败工作的有效开展，及时发现和解决问题，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委与公司各部门、各下属单位之间的对口联系工作。（三）基本原则1.定期沟通原则：建立定期的对口联系机制，确保信息及时传递和交流。2.问题导向原则：以发现和解决党风廉政建设方面的问题为工作重点，提高工作针对性。3.协作配合原则：纪委与对口联系单位密切协作，共同推进党风廉政建设工作。二、对口联系职责分工（一）纪委职责1.负责制定对口联系工作计划和方案，并组织实施。2.定期与对口联系单位沟通，了解党风廉政建设工作情况，收集问题线索。3.对对口联系单位党风廉政建设工作进行指导和监督，提出改进意见和建议。4.协调解决对口联系单位在党风廉政建设方面遇到的困难和问题。（二）对口联系单位职责1.明确一名负责人作为与纪委对口联系的联系人，负责与纪委的日常沟通协调工作。2.按照纪委要求，定期报送党风廉政建设工作情况报告，包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。3.积极配合纪委开展工作，如实提供相关资料和信息，协助纪委调查核实问题线索。4.根据纪委提出的意见和建议，及时整改存在的问题，加强本单位党风廉政建设工作。三、对口联系工作方式（一）定期走访1.纪委工作人员定期走访对口联系单位，原则上每季度走访一次。2.走访内容包括：了解对口联系单位党风廉政建设工作情况，检查相关制度执行情况，听取干部职工对党风廉政建设工作的意见和建议等。3.走访结束后，形成走访记录，及时反馈走访情况。（二）专项调研1.根据工作需要，纪委针对特定的党风廉政建设问题开展专项调研。2.专项调研可采取问卷调查、座谈会、实地考察等方式进行，深入了解对口联系单位在党风廉政建设方面的实际情况。3.专项调研结束后，形成调研报告，提出针对性的措施和建议。（三）信息报送1.对口联系单位应定期向纪委报送党风廉政建设工作信息，包括工作动态、经验做法、存在问题等。2.信息报送应及时、准确、全面，重要信息应随时报送。3.纪委对报送的信息进行整理分析，及时反馈相关情况。（四）问题反馈与整改1.纪委在对口联系工作中发现的问题，及时向对口联系单位反馈，并提出整改要求。2.对口联系单位应针对反馈的问题，制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并按时报送整改情况报告。3.纪委对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。四、监督检查（一）监督检查内容1.对口联系工作制度的执行情况。2.党风廉政建设工作任务的落实情况。3.问题反馈与整改情况。（二）监督检查方式1.定期检查：纪委定期对对口联系工作进行检查，查看工作记录、信息报送等情况。2.不定期抽查：根据工作需要，对对口联系单位进行不定期抽查，了解工作实际开展情况。3.专项检查：针对特定的党风廉政建设问题，开展专项检查，确保工作取得实效。（三）结果运用1.将监督检查结果纳入公司党风廉政建设责任制考核内容，作为评价对口联系单位工作的重要依据。2.对工作落实不力、存在问题较多的对口联系单位，进行通报批评，并责令限期整改。3.对在党风廉政建设工作中表现突出的对口联系单位，给予表彰和奖励。五、信息保密（一）保密范围1.在对口联系工作中涉及的公司商业秘密、工作秘密、个人隐私等信息。2.问题线索及调查核实情况等信息。（二）保密措施1.参与对口联系工作的人员应严格遵守保密规定，不得泄露工作中知悉的秘密信息。2.对涉及保密信息的文件、资料等应妥善保管，严格控制知悉范围。3.在信息传递过程中，应采取加密、专人传递等方式，确保信息安全。六、附则（一）制度解释