2026年健康管理师（健康管理服务成本保障）自测试题及答案

2026年健康管理师（健康管理服务成本保障）自测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）1.健康管理服务成本的构成不包括以下哪项？（总共5题，每题4分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）A.直接成本B.间接成本C.机会成本D.沉没成本【答案：D】2.以下关于健康管理服务直接成本的说法，错误的是（）A.包括提供服务的人员费用B.涵盖服务所需的设备购置费用C.不包含场地租赁费用D.包含消耗的材料成本【答案：C】3.健康管理服务间接成本中，不属于管理成本的是（）A.行政管理人员工资B.办公设备折旧C.宣传推广费用D.医疗事故赔偿【答案：D】4.机会成本在健康管理服务成本考量中，是指（）A.放弃其他选择所带来的收益损失B.已经发生的不可收回的成本C.直接用于服务的成本D.间接用于服务的成本【答案：A】5.计算健康管理服务成本时，沉没成本通常（）A.会影响当前决策B.不影响当前决策C.是主要考虑因素D.与机会成本相同【答案：B】第II卷（非选择题，共60分）6.简述健康管理服务成本中直接成本包含的主要内容。（10分）答：直接成本包含提供服务的人员费用，如医生、护士、健康管理师等的薪酬；服务所需的设备购置费用，如检测仪器等；消耗的材料成本，如试剂、耗材等；场地租赁费用等直接用于健康管理服务的各项支出。7.举例说明健康管理服务中间接成本里的管理成本和营销成本分别有哪些。（15分）答：管理成本包括行政管理人员工资、办公设备折旧、办公场地租金、管理软件购置费用等。营销成本例如宣传推广费用，包括制作宣传资料、投放广告、参加展会等费用；市场调研费用，用于了解市场需求和竞争情况等。8.材料：某健康管理机构为拓展业务，新购置了一批先进的检测设备，花费50万元，同时招聘了5名专业健康管理师，预计每年薪酬支出共30万元。在运营过程中，每月办公场地租金5万元，办公设备每月折旧1万元。另外，为了推广服务，投入20万元进行线上线下宣传。请计算该机构此次业务拓展的直接成本和间接成本分别是多少。（15分）答：直接成本：检测设备购置费用50万元，健康管理师薪酬3万元/月×12个月=36万元，共计86万元。间接成本：办公场地租金5万元/月×12个月=60万元，办公设备折旧1万元/月×12个月=12万元，宣传推广费用20万元，共计92万元。9.论述机会成本对健康管理服务决策的影响。（10分）答：机会成本在健康管理服务决策中有着重要影响。当机构决定开展某项健康管理服务项目时，要考虑放弃其他可能项目所带来的收益损失。如果选择了一个成本较高但收益相对稳定的项目，就可能错失了投资回报率更高的其他项目机会。所以在决策时，必须综合评估不同选择的机会成本，权衡利弊，以做出更有利于机构整体效益的决策，避免因忽视机会成本而导致资源配置不合理。10.材料：某健康管理公司原本计划推出针对企业员工的健康管理套餐A，预计投入成本50万元，可获利润30万元。但经过市场调研发现，推出针对中老年人的健康管理套餐B可能更有市场潜力，预计投入成本60万元，可获利润40万元。请分析该公司应如何基于机会成本做出决策。（10分）答：选择套餐A的机会成本是放弃套餐B可能获得的利润40万元减去套餐A的利润30万元，即10万元。选择套餐B的机会成本是放弃套餐A的利润