2026年企业劳务派遣合规考试试题及答案

2026年企业劳务派遣合规考试试题及答案2026年企业劳务派遣合规考试试题一、单项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪种岗位可以进行劳务派遣用工？A.主营业务岗位B.临时性岗位C.核心技术岗位D.高级管理岗位2.企业使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.行业工资标准D.本单位工资标准5.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.劳动报酬B.福利待遇C.加班工资D.奖金6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他用工单位B.关联企业C.母公司D.子公司7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定8.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，（）将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.经劳动行政部门批准可以9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.基本相同D.部分相同10.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。A.共同B.连带C.按份D.补充二、多项选择题（每题5分，共30分）1.以下属于劳务派遣适用岗位“三性”原则的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。A.如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件等情况B.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.支付被派遣劳动者的劳动报酬D.对被派遣劳动者进行必要的培训3.用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位被依法宣告破产B.用工单位生产经营发生严重困难C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作5.劳务派遣协议应当载明的内容有（）。A.派遣的工作岗位名称和岗位性质B.工作地点C.派遣人员数量和派遣期限D.劳动报酬数额和支付方式6.企业在劳务派遣合规管理中，需要注意的风险点有（）。A.劳务派遣单位资质问题B.劳务派遣协议的签订与履行C.被派遣劳动者的权益保障D.劳务派遣用工比例超标三、判断题（每题2分，共20分）1.企业可以将主营业务岗位全部采用劳务派遣用工。（）2.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）3.用工单位可以根据自身需要随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（）4.被派遣劳动者在派遣期间，只与劳务派遣单位存在劳动关系。（）5.劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）6.用工单位可以将被派遣劳动者安排到其他临时性岗位工作，无需与劳务派遣单位协商。（）7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（）8.企业使用劳务派遣工数量超过规定比例的，将面临劳动行政部门的处罚。（）9.劳务派遣协议中可以不约定社会保险费的数额与支付方式。（）10.用工单位对被派遣劳动者的管理可以不遵守劳动法律法规。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业劳务派遣合规的重要性。2.请说明用工单位在劳务派遣过程中应承担的主要义务。答案一、单项选择题1.B。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位符合要求。2.B。企业使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%。3.B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。4.A。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5.A。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。6.A。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。7.A。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。8.B。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。9.B。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的权利。10.B。劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、多项选择题1.ABC。劳务派遣适用岗位的“三性”原则是临时性、辅助性、替代性。2.ABCD。以上选项均是劳务派遣单位应当履行的义务。3.ABCD。这些都是用工单位应当履行的义务。4.ABCD。以上情形用工单位都可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。5.ABCD。这些内容都应在劳务派遣协议中载明。6.ABCD。这些都是企业在劳务派遣合规管理中需要注意的风险点。三、判断题1.×。企业不能将主营业务岗位全部采用劳务派遣用工，应遵循“三性”原则。2.×。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。3.×。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，不能随时退回。4.√。被派遣劳动者在派遣期间，只与劳务派遣单位存在劳动关系。5.√。劳务派遣单位和用工单位可以约定由用工单位为被派遣劳动者缴纳社会保险费。6.×。用工单位将被派遣劳动者安排到其他临时性岗位工作，需要与劳务派遣单位协商。7.√。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。8.√。企业使用劳务派遣工数量超过规定比例的，将面临劳动行政部门的处罚。9.×。劳务派遣协议中必须约定社会保险费的数额与支付方式。10.×。用工单位对被派遣劳动者的管理也必须遵守劳动法律法规。四、简答题1.企业劳务派遣合规的重要性主要体现在以下几个方面：避免法律风险：合规操作能使企业避免因违反劳动法律法规而面临的行政处罚、赔偿责任等法律风险，保障企业的正常运营。保障劳动者权益：确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，有助于维护企业的良好形象，避免因劳动纠纷引发的声誉损失。促进企业稳定发展：合规的劳务派遣用工可以使企业合理配置人力资源，提高用工效率，降低用工成本，促进企业的稳定和可持续发展。符合监管要求：随着劳动法律法规的不断完善，企业必须遵守相关规定，以符合监管部门的要求，避免受到监管处罚。2.用工单位在劳务派遣过程中应承担的主要义务包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者在安全、健康的环境中工作。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，保障劳动者的知情权。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇