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文档简介
PAGE爱卫办控烟工作制度一、总则(一)目的为进一步加强控烟工作,营造健康、清洁、无烟的工作环境,保护员工身体健康,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本单位实际情况,制定本制度。(二)适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员及在单位范围内开展工作的各类人员。(三)基本原则1.依法控烟原则:严格遵守国家及地方有关控烟的法律法规和政策要求,确保控烟工作合法合规开展。2.全面控烟原则:在单位所有室内外工作场所全面推行控烟措施,实现无吸烟区域覆盖。3.教育引导原则:通过多种形式的宣传教育活动,提高员工对吸烟危害的认识,引导员工自觉遵守控烟规定。4.严格管理原则:对违反控烟规定的行为进行严肃处理,确保控烟制度得到有效执行。二、职责分工(一)爱卫办职责1.负责制定、修订和完善本单位控烟工作制度,并组织实施。2.统筹协调各部门开展控烟工作,定期对控烟工作进行检查、评估和总结。3.组织开展控烟宣传教育活动,提高员工的控烟意识和健康素养。4.负责对违反控烟规定的行为进行调查处理,并提出相应的整改措施。(二)各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人,负责组织本部门员工学习控烟工作制度,落实各项控烟措施。2.督促本部门员工遵守控烟规定,对本部门内的吸烟行为进行劝阻和制止。3.配合爱卫办开展控烟宣传教育活动,积极营造无烟工作环境。(三)员工职责1.自觉遵守本单位控烟工作制度,不在单位内任何场所吸烟。2.积极参与控烟宣传教育活动,并向身边的人宣传吸烟危害和控烟知识。3.对发现的吸烟行为进行劝阻,及时向本部门负责人或爱卫办报告。三、控烟措施(一)场所管理1.室内全面禁烟:单位所有室内工作场所,包括办公室、会议室、接待室、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间等,均为无烟区域,禁止吸烟。2.室外吸烟区设置:根据实际情况,在单位室外划定专门的吸烟区,并设置明显的标识。吸烟区应远离人员密集区域和通风口,以减少烟雾对其他人员的影响。3.标识张贴:在单位所有室内外公共场所显著位置张贴禁烟标识,如“禁止吸烟”“吸烟有害健康”等,提醒员工及来访人员遵守控烟规定。(二)宣传教育1.定期培训:爱卫办定期组织开展控烟知识培训,向员工普及吸烟危害、控烟法律法规以及本单位控烟工作制度等内容,提高员工的控烟意识和自我约束能力。培训内容应包括但不限于吸烟对健康的危害、吸烟与疾病的关系、二手烟的危害、控烟政策法规解读等。培训方式可采用集中授课、视频播放、案例分析等多种形式,确保培训效果。2.宣传活动:通过多种渠道开展控烟宣传活动,如在单位内部宣传栏张贴控烟海报、发放控烟宣传资料、利用单位内部网络、微信公众号等平台发布控烟信息等,营造浓厚的控烟氛围。宣传资料应包括宣传海报、宣传手册、宣传视频等,内容应简洁明了、生动形象,易于员工理解和接受。3.主题活动:结合世界无烟日等重要节点,组织开展形式多样的控烟主题活动,如控烟知识竞赛、戒烟讲座、戒烟咨询等,提高员工对控烟工作的关注度和参与度。(三)监督检查1.定期检查:爱卫办定期组织对单位各部门的控烟工作进行检查,检查内容包括禁烟标识张贴情况、吸烟行为劝阻情况、吸烟区管理情况等。检查方式可采用现场查看、问卷调查、员工访谈等多种形式,确保检查结果真实可靠。2.不定期抽查:爱卫办不定期对单位各场所进行抽查,及时发现和纠正吸烟行为。抽查应具有随机性和针对性,重点检查人员密集场所、易发生吸烟行为的区域等。3.投诉举报处理:设立控烟投诉举报电话和邮箱,接受员工及来访人员对吸烟行为的投诉举报。爱卫办接到投诉举报后,应及时进行调查处理,并将处理结果反馈给投诉举报人。(四)违规处理1.首次违规警告:对首次违反控烟规定的员工,由所在部门负责人进行批评教育,并给予警告处分。2.再次违规处罚:对再次违反控烟规定的员工,除进行批评教育外,给予一定的经济处罚,处罚金额根据情节轻重确定。3.多次违规处理:对多次违反控烟规定的员工,除给予经济处罚外,还将视情节轻重给予相应的行政处分,如警告、记过、记大过、降级、撤职等。4.外来人员违规处理:对来访人员违反控烟规定的行为,由接待部门负责劝阻和制止,并向其宣传本单位控烟规定。如来访人员不听劝阻,接待部门应及时通知爱卫办,由爱卫办进行处理。四、戒烟服务(一)戒烟咨询1.设立戒烟咨询电话和邮箱,为有戒烟意愿的员工提供专业的戒烟咨询服务。咨询人员应具备相关的专业知识和技能,能够为员工提供科学、有效的戒烟建议和指导。2.定期组织戒烟咨询活动,邀请专业的戒烟医生或专家为员工进行面对面的戒烟咨询和指导,解答员工在戒烟过程中遇到的问题。(二)戒烟干预1.对于有戒烟意愿的员工,爱卫办可根据员工的实际情况,提供个性化的戒烟干预措施,如制定戒烟计划、提供戒烟药物、进行心理辅导等。2.建立戒烟随访制度,对戒烟员工进行定期随访,了解其戒烟进展情况,及时给予鼓励和支持,帮助其克服戒烟过程中的困难。五、附则(一)制度修订本制度将
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