清廉家庭创建工作制度

PAGE清廉家庭创建工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设要求，加强家庭廉洁文化建设，充分发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，特制定本清廉家庭创建工作制度，旨在引导全体员工及其家庭成员树立正确的价值观和权力观，筑牢家庭廉洁防线，营造风清气正的工作环境和家庭氛围。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及其家庭成员。（三）基本原则1.教育引导原则：通过开展多种形式的廉洁教育活动，提高员工及其家庭成员的廉洁意识和道德素养，引导其自觉抵制腐败行为。2.预防为主原则：注重从源头抓起，加强对员工及其家庭成员的日常监督和管理，提前预防廉洁风险，做到防患于未然。3.家庭主体原则：强调家庭在廉洁文化建设中的主体作用，鼓励家庭成员积极参与，相互监督，共同营造廉洁家庭环境。4.协同推进原则：将清廉家庭创建工作与公司党风廉政建设工作紧密结合，协同推进，形成工作合力。二、组织领导（一）成立清廉家庭创建工作领导小组公司成立以党委书记为组长，纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的清廉家庭创建工作领导小组。领导小组下设办公室，设在公司纪委办公室，负责清廉家庭创建工作的组织协调和日常工作。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导清廉家庭创建工作，制定工作规划和年度工作计划。研究解决创建工作中的重大问题，决策重要事项。定期对创建工作进行督促检查，确保工作顺利推进。2.领导小组办公室职责负责制定清廉家庭创建工作的具体实施方案和相关制度。组织开展廉洁教育活动，收集、整理和报送工作信息。协调各部门之间的工作关系，指导基层单位开展创建工作。对创建工作进行总结评估，提出改进意见和建议。三、教育宣传（一）开展廉洁教育活动1.定期举办廉洁讲座：邀请专家学者或纪检监察干部为员工及其家庭成员举办廉洁知识讲座，普及廉洁法律法规和政策知识。2.组织观看警示教育片：定期组织员工及其家庭成员观看警示教育片，通过真实案例剖析，增强廉洁自律意识。3.开展主题征文活动：围绕清廉家庭建设主题，组织开展征文活动，鼓励员工及其家庭成员结合自身实际，撰写心得体会，分享廉洁故事。4.举办廉洁文化培训班：针对不同岗位特点，举办廉洁文化培训班，提高员工及其家庭成员的廉洁意识和业务能力。（二）加强宣传引导1.利用内部媒体宣传：在公司内部网站、微信公众号、宣传栏等平台开设清廉家庭创建工作专栏，及时发布工作动态、廉洁知识和典型案例，营造浓厚的宣传氛围。2.制作宣传资料：制作清廉家庭创建工作宣传手册、海报、书签等资料，发放给员工及其家庭成员，方便学习和传播。3.开展家庭助廉活动：通过召开家庭助廉座谈会、签订家庭助廉承诺书等形式，引导家庭成员当好“廉内助”，把好家庭廉洁关。四、制度建设（一）建立廉洁家庭档案为每位员工建立廉洁家庭档案，记录员工及其家庭成员的廉洁承诺、廉洁教育情况、廉洁行为表现等信息。廉洁家庭档案作为员工评先评优、职务晋升的重要参考依据。（二）完善廉洁风险防控机制1.排查廉洁风险点：组织员工及其家庭成员围绕工作岗位、业务流程等，全面排查廉洁风险点，制定防控措施。2.加强监督检查：定期对廉洁风险防控措施的落实情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.动态调整风险防控措施：根据廉洁风险点的变化情况，及时调整风险防控措施，确保防控工作的有效性。（三）建立廉洁谈话制度1.定期开展廉洁谈话：公司领导与中层干部、中层干部与员工之间定期开展廉洁谈话，了解员工及其家庭成员的廉洁情况，提醒廉洁自律。2.任职廉洁谈话：对新任职的员工进行任职廉洁谈话，明确廉洁要求，提出廉洁期望。3.重点岗位廉洁谈话：对涉及人、财、物等重点岗位的员工及其家庭成员进行重点廉洁谈话，加强监督管理。（四）建立廉洁承诺制度1.签订廉洁承诺书：组织员工及其家庭成员签订廉洁承诺书，明确廉洁责任和义务，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.公开廉洁承诺：将员工及其家庭成员的廉洁承诺书在公司内部进行公开，接受群众监督。（五）建立廉洁家访制度1.定期开展廉洁家访：公司领导和部门负责人定期对员工进行廉洁家访，了解员工家庭情况，宣传廉洁文化，听取家庭成员的意见和建议。2.特殊情况随时家访：对涉及廉洁问题的员工或有重大事项的员工，及时进行廉洁家访，做好教育引导工作。五、监督考核（一）设立监督举报渠道1.举报电话：设立专门的廉洁举报电话，接受员工及其家庭成员的举报。2.举报邮箱：开通廉洁举报邮箱，方便员工及其家庭成员通过电子邮件进行举报。3.举报信箱：在公司办公区域设置廉洁举报信箱，便于员工及其家庭成员投递举报信件。（二）加强对举报线索的管理1.及时受理举报线索：对收到的举报线索，及时进行登记和受理，确保件件有回音。2.认真调查核实举报线索：组织专人对举报线索进行调查核实，做到事实清楚、证据确凿。3.严格保密举报人信息：对举报人信息严格保密，保护举报人的合法权益。（三）建立考核评价机制1.制定考核评价标准：明确清廉家庭创建工作的考核评价指标和标准，对各部门和员工的创建工作进行量化考核。2.定期开展考核评价：每年对清廉家庭创建工作进行一次考核评价，考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据。3.表彰奖励先进典型：对在清廉家庭创建工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。六、责任追究（一）对违反廉洁自律规定的处理1.员工违反廉洁自律规定：对违反廉洁自律规定的员工，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。2.家庭成员违反廉洁自律规定：对员工家庭成员违反廉洁自律规定，影响员工廉洁从业的，责令员工进行整改，并视情节轻重，对员工进行相应处理。（二）对工作不力的责任追究1.部门工作不力：对在清廉家庭创建工作中组织不力、措施不实、效果不明显的部门，责