浙江义乌贸易公司管理规章

浙江义乌恒晋贸易企业管理规章

绪言

第•章总则HJ-0110

第二章员招募HJ・0210

第三训练制度HJ-0310

第四章服务纪律HJ-0410

第五章工作时间，延长工作时间HJ-0510

第六章薪资HJ-0610

第七章考勤HJ-07I0

第八章休假HJ-0810

第九章请假HJ-091。

第十章奖惩HJ/010

第H^一章解雇HJ-1110

第十二章资遣HJ-1210

第卜三章离职HJ-I31O

第十四章留职停薪HJ-1410

第十五章职业病灾害及赔偿扰恤HJ-1510

第十六章福利HJ・1610

第十七章安全卫生HJ-1710

第十八章劳资意见沟通HJ-1810

第十九章附则HJ-1910

追记：

I、本管理规章自2023年6年15日起试行三个月。

2、编码原则HJ-XX-XX

」IL

恒晋贸易章别版次：10表试行版；11表正式版。

基本精神

友好勤奋创新

恒晋H勺经营理念

追求卓越,建立一流企业体质。'

2、发挥全体员工潜能，保证客户满意。

质量政策

1、发明优良产品质量。

2、保证客户最大满意.

经营方针

I、积极积极，营造友好职场。

积极培养人才，发明一流企业。

确立团体合作，提高工作效率。

基本教养

1、真诚光明2.言行一致

修己益人4.遵纪遵法

浙江义乌恒晋贸易有限企业管理规章

绪言（致企业全体及新进同仁）

首先欢迎各位来到浙江恒晋贸易有限企业，成为我们这个大家庭的一员。在此本人谨代表企业向各位体现最

诚挚的欢迎之意。

在这家企业里.，我们将成为一种“生命共同体”一起生活工作，为美好的明天，共同奋斗。望我同仁不管来自

何处,在此都能友好共处,迅速成长。

各位因具有了符合本司任用规定之优越条件,才得入选参与我司的生产行列,你们的I技术职能及忠诚工作态度,

将用助企业建立极高企业水平，因而使企业日勺名声享誉世界，并受到国内外人上的推崇。

各位同步也将发现及逐渐感受，恒晋贸易的一切行事风都是本著公平、公正、公开、合理日勺基本原则来运

行。我们恁藉著“友好、勤奋、创新”的基本精神，以开诚布公及积极沟通协调的I态度,共同开创这个“友好”

的工作环境。虽然在生活及工作方面，时而不停地会碰到困难，望各位同仁能以理性、成熟日勺态度，去学习，成

长。由于我确信积极的迎向挑战将使我们拥有发展口勺机会,并培养出一流日勺能力于体质，

今日各位将以参与恒晋贸易的经营团体为荣，相信后来我亦会以各位所发明出来U勺成就为荣。记住相逢自是

有缘.恒晋永远以全体同仁为荣,最终我谨以这二句话.与全体同仁共勉。

携手同心共建美好家园,手脑并用共创美好事业。

董事长:杨济良

第一章总则

第一条：恒晋贸易有限企业（如下简称我司），为建立制度，健全组织功能倡导友好、勒奋、创新的基本精神。

并本着和地方政府有关规定,编写本管理规章。

1、第二条：我司员工之招募、训练、服务纪律、工作时间、延长工作时间、休假、请假、薪资、奖

惩、解雇、资遣、离职、留职停薪、职业病、灾害及赔偿抚恤、福利、安全卫生、劳资意见沟通等

事项。除法令及劳动协议另有规定外，悉依本规章之内容办理.

2、第三条：本规章所指员工系指受雇于我司从事工作,劳动，并获得酬劳之所有人员.分列了下。

3、正式任用员工

4、试用人员

5、临时工

6、契约人员

7、实习生

8、其他聘雇人员

第二章员工招募

第一条：本公与雇用之员工，以思想纯粹，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄满18周岁〔含）至40周岁

（含）之间为准。超过40周岁之员工，录取时须经总经理核准同意之，并辅以考试（笔试、口试、实试）为原

则。

1、第二条：我司人事部门根据企业提出之“人员增补申请单“分类汇总后，透过劳动管理所或人才交流中

心分开招募。招募面谈前，应先填具“应聘人员报名表”按表洽谈之。

2、第三条：各单位如属技术性和专业性人员或其他专长事务人员，则进行初审，复审。初审合格者（由管理

部执行）以或发函告知到厂参与复审（由用人单位办理）。如因时间紧迫，同步间，复审亦可。

初审：报名者提供

（1）自传（附相片）

（2）最高学历证明（含高中以上）

（3）有效身份证

3、（注:应征报名表应注明但愿待遇）

4、复审

（1）笔试:性向（智力测验）及专业科目测验

（2）实试:专业科目操作测验

口试:面试专业

第四条：经第三条测试之录取人员，由人事单位告知了次月1口报到上班，特殊状况，须经主管核谁。

I、第五条:新进人员到我司报到需携带

2、最高学历之毕业证（正本）。

3、身份证（非临时）、

4、暂住证。

5、结婚证（已婚者）。

6、体检表（企业指定医院）。

7、原单位辞职证明。

8、近期I寸照片4张（组织力、职别证、存档）。

第六条：新进人员之报到手续必须由当事人亲自办理。

2、第七条：凡有下列情形者，不得雇用为我司之员工，虽然事前不报，一经发现企业亦有权予

以立即解雇。

3、曾犯刑事案经判决拘役以上罪名而刑期未满者。

4、通缉在案者。

5、亏空公款或因藏私惩罚有案者。

6、经我司指定医院或特经医院体检杳不合格者。

7、未满18周岁者。

品质顽劣，被其他企、事业机构开除者。

参与我司招募，有弄虚作假者。

1、第八条:我司亲进员工试用期限为90日至180日，试用不各格者,应无条件接受解雇。

2、第九条：特殊才能者，经总经理核准后，可不受最高年龄（40岁）及最低学历的限制。

3、第十条：新进人员在入厂后七个工作日内，因如下状况离职者，企业不予计算薪资（状况特

列者得报备主管）。

4、体检成果异常（有传染病者及重病）。

工作不适任，自行提请离职者。

工作不适任，企业予以解雇者。

第三章训练制度

第•条：我司员工必须按企业排定之时间，课程参与培训。试用期之员工必须每周提出训练必得呈核。

第二条：试用人员在试用期间内得汇报有缺者,不得专为正式人员，直至补全为止。

第三条：我司之教育训练辨别为内，外训二类，并于训练完毕后三日内应提出心得汇报及讲义（外训

者）。另由人事单位训练管理师安排于厂内专授。

I、第四条:训练重点要项

2、各职层别的）责任认知（职责教育）。

3、基础知识技能教育。

4、友好人际关系口勺建立。

5、专业技能教育（管理，技术…）。

6、我司管理规章要项。

1、第五条：教育对像…我司之全体职工

2、班组长教育专任讲师教育从业员

3、主管阶层教育高级主:管指导

4、一般员工教育早会、周会等集合教育

5、师资养成教育师资培训及讲课技巧传授

6、新进人员教育企业新人教育（安全教育）

7、课内教育各单位自行设定训练项目

8、安全教育

1、第六条:实行方式

2、集合教育：共同教育，管理规章，职责责任的认知和人际观U勺建立（人事单位主办）

3、在职教育

（1）专业技能教育（各单位主办）

•加工技术

•（全面生产保全）

（2）品管教育（厂务单位主办）

•专业教育

•记录制程管制教育

•品管圈活动

4、发（思索）教育

（I）提案改善制度（厂务单位主办）

（2）安全卫生教育（厂务主办）

（3）生活教育（人事主办）

第四章服务纪律

第•条:我司各级员工均应遵守我司•切规章及主管交付之工作命令

第二条：各及员工除因公差或因故请假处，均须遵照规定期间出勘上班，上班时间为（1）八小时（每周48H）

（2）契约人员12小时（每周84H）并亲自打卡，不得旷工或迟到,早退。

第三条：各级员工每日应办事务如不能于办公时间内完毕,虽超过上班时间仍须轩班完毕。如遇临时发生紧急

事件,接到主管人员告知时，虽非办公时间亦遵照办理,不得借故推诿。

第四条：各级员工对于主管人员指派担任之工作，应竭诚接受，切实执行，对其指导（示）事项有服从之义务。

如有介法宝贵之意见得以U头或书面陈说之。

第五条：员工对内应认真工作,提高品质，增长生产,减少成本。对外应保守业务或职务上的I机密。

第六条：各级员工除办理公务外,不得私自对外使用我司之名义处理私务。

第七条：各级员工应言行笃慎,廉洁勤勉,屏除一切不良行为，以保证企业之秩序及信誉。

第八条：各级员工对营私舞弊，怠忽失职及危害企业或群体利益之行为者,有互相纠举之责。

第九条：举发奖金依情节轻重,查明属实,斟发奖金50元-5000元。

第卜条：举发信箱应设打卜处。

第五章工作时间，延长工作时间

第一条：员工采用昼夜班制者,其工作班次每周更一次并依规定点呈报备人事部门核查。

第二条：我司在生产经营需要有在前余工作时间外工作之必要时，经与劳动者协商后可■延长工作时间。在保

障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，以每日不超过3小时为限，且每月不得超过36小时为原则。若企

业有需求时,所有人员均需配合。

第四条：企业延长工作时间，又不能补给休息者，一律以加班计，支付加班工资（加班工资参照第六章第十一

条）。

第五条：员工延长工作时间带班班长（组长）或书记填报加班告知单后（一式两份），呈送企业主管，主管以

上核准后,一份送到人事单位登记,一份自存。

第六条：因不可抗拒之原因，如危及劳动者生命健康和财产安全。或影响生产和公众利益时，延长工作时间不

受本（五）章第二条之规定限制。

第七条：所有加班告知单必须于加班当日起，24小时内送至人事处查对未准时送达者，由组长负责支付加班时

间。

第八条：每月加班总工时于次5日公布，公布栏公布2天由人事组取回。

第九条：各单位有人员异动时必须先知会人事以便调整各有关加班工资，未报者由有关主管自行仇责。

第六章薪资

1、第一条：我司职工之薪资由劳资双方协定，并报备上级劳动管理部门，我司工资“月薪”“日薪””计件

薪”三种类。

2、正式员工

3、职务为副课长，二级管理师，二级工程师以上者（即职务津贴为500元以.上）以“月薪”计薪，无加班。

请假必须先行消化特休假。

职务津贴在400元如下者,则以“日薪”计薪,请假即按规定扣款,延长工时可支领加班费。

新进转正式员工及离职工工，临时工，实习生,契约人员，则按“日薪”计。

1、第二条：我司薪资构造

2、实发薪资=应发薪资-应扣薪资

3、应发薪资=底薪+职务津贴+,加班工资+轮班津贴+全勤奖+年资奖+尤其加给。

4、应扣薪资二病事假扣款+所得税+其他扣款

第三条:底薪一一即学习，资历及适任职务之工资,底薪原则如附表一。

第四条：职务津贴一一担任企业主管,工程师,管理师,技师,组,班长之人员按个人职务发给津贴。

（1）第五条:轮班津贴

（2）常日班员工,夜间出勤仅支付加班工资，不另支付轮班津贴。

（3）轮班津贴之给付基准为&元/日

轮班人员，每月应超过2日轮值中或夜班，才可给付“轮班津贴”，如因临时工作需要调要调整出勤,未超过2日

/月.则不另支付轮班津贴。

（1）第六条：全勤奖一一凡我司正式员工,符合下列条件者,则于当月薪资内加发全勤奖,全勤

之金为60元/月

（2）全月累积请假不超过3小时。

（3）全月累积迟到不超过3次。

（1）第七条：为鼓励我司同仁,成为恒晋贸易稳定之一员,而设定之

（2）年资之计算，系以该员工进厂至上一年度12月31日止合计年资（满8个月即以

一年计，未满则不计）。

（3）临时工及实习人员不计年资,亦不支付年资奖金。

（4）给付原则

年资满1年满2-3年4-5年6-7年8-9年23年以上

奖金额/月20元30元50元80元100元150元

1、第八条:加班工资一一为鼓励员工配合生产，尤其设定之，加班工资为平常工资之1。3倍

2、加班工资之计算式

（1）每小时之加班工资二（底薪+职津）/360HXL3

（2）加班费:每小时加班工资X加班时数。

1、第九条：因特殊状况（技能、资历、经历、）于上述各项核薪原则内，无法涵盖时，贝!以“尤其加给”

方式,弹性调整给付之。如因工岗或职务调整时,亦可随时机动增长或删减。

2、第卜条：病事假扣款=对于规定工作时间内，未能出勤者，则予以合适扣款。

3、事假每小时扣款额-（底薪十职津）/36（）Ho

4、病假每小时扣款额二（底薪+职津）/360Ho

△医院出诊断证明。△病、事假全勤所有扣除。

△病假四天内按事假处理。

四天以上病假每小时扣款：（底薪+职津）/360Ho

第十一条:所得税一一按国家及地方政府浙江省义乌市之规定办理。

第十二条：其他因违纪或必要之扣款，皆在此项内扣除之。

第十三条：员工在获得薪资条时应详细查对之,如有问题应速向管理部反应确认调整之。

1、第十四条：员工薪资起支及停发日期规定如下：

2、新进任用员工之当月工资，按实际服务FI数计支。

3、正式员工离•职时，其离职当月工资，按日计发。

4、临时工之工资均按日计发。

5、员工工资遇有变动时，自正式告知单上之生效日期改支。

工资原则遇修改时，自施行日起改支。

员工因故停职、开除、解雇,其工资发至停职或公告之日为止。

1、第十五条:年终奖金

年终奖金之发放之对象:我司全体员工,不含临时工,实习员。

年终奖金之发放以员工当年度之出勤状况及绩效体现为重要参数，但不计试用时间（即转正后之年度工作日

数）。

人事单位于次年一月份记录出上布度员工病事假天数，作为奖金考核之根据。

第卜六条：凡与企业领订劳动协议之人员，在协议期内每月从基本薪中提取10%作履行劳动协议保证金，期满

返还。末达协议期限，即不返还保证金。如特殊原因经查证属实，可经总理指示,视情节返还保证金。

底薪核定学历底薪备准

原则单

位：RMB

附表一

项

2大学900

3专科800

7高中700

8初中600

9小学50()

职务津贴核定原则单位：RMB附职务备注

表二

职津

600•级组长

500二级组长

400三级组长

250班长

第七章考勤

1、第一条:我司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间或入厂门时亲自打卡。

2、总经理（含）以上主管人员。

1、因公差，填妥《员工出厂证》经主管核准者。

2、第二条：我司员工上下班应亲自打卡，并按规定之上下班路线行走。如有下列情形之一者，均以旷工一天计,

视其情节予以惩处。

3、委托他人代打考勤卡者.

4、代人打卡者。

有涂改，造或故意损坏考勤卡者。

第三条：员工因事早退，需持请假卡交于守卫，并应打下班卡后方得离开企业。

第四条：员工上班中因外出其出入均不必打卡，唯需将核之“员工出厂证”及“派车单”，交给守卫。守卫将其

入厂时间填妥后，于次日上班时交人事单位备查（实行细节参照门禁管理制规定）。

△第五条：员工上下班漏打勤卡者，应经守卫同意后，持工卡向厂长（含）以上主管证明上下班时间

并签名后，放回原位。

△第六条：员工了班,如继续工作者，待延K工作时间完毕后，始了打下班k。

△第七条：员工准点上下班，因疏忽导致漏打卡者，必须于次日AM12：00前（节假日顺延），补办

签卡手续,逾时不办者，当口以旷工计。

（I）签卡次数每月合计：

（2）发生一次,申单位主管机会教育。

（3）发生二次，予以扣款10元。

△发生三次，予以扣款15元。

发生四次，当日以旷工计。

1、扣款部分，由人事单位于当月结算薪资时，一并扣款注明于其他扣款项处。

2、第八条：员工上下班时间一律以考勤卡钟之时间为准。迟到、早退过15分钟者，应于次日AM12：00前

（节假日顺延）办理请假手续请假之基本单位为0。5小时/每次。

3、请假参数如下（迟到、早退）

(1)15分钟发内0o5H/次

(2)31~60分钟1H/次

(3)61〜90分钟lo5H/次

(4)91分钟以上2H/次（依此类推）

第九条：员工交接班迟到或早操点名迟到者，其纠正措施，比照第七条漏打卡之方处置。

第十条：员工因迟到或早退而故意不打卡者,一经查获,不得补办签卡手续当月以旷工计，同步记大过一次。

第十一条：员工迟到或早退于每月月底由人事单位记录,并转知有关单位公布惕励之。

第十二条：员工于上班打卡后，擅离工作岗位及职守者,未经报备核准,一律以旷工论。

第十三条：未加班而打加班卡者取消当月加班费，情节过重故意意谎报者,则以开除方式处理之c

第十四条:考勤卡应放置于指定位置,不得占用其他单位或个人之卡位。

第十五条：员工有任何私自涂改卡片者,扣发当月全勤奖,并记小过一次。

第卜六条：轮班员工于接班员工未抵达工作场所时，前班人员不得退工，应具报主管处理，其延长之工时视为加

班。

第十七条：各单位主管时于所属员工之考勤应督促严格执行。如有不照规定手续办理或有其他隐瞒蒙混等情事,

一经查明，则视情节之轻重，予以论处。

第十八条：人事单位协调警卫人员轮番监卡，并维持打卡秩序。遇卡钟故障无法打卡时。监卡人员负责签上、

下班卡并速向人事部门反应修理，同步记录卡钟故障时段。

第十九条：员工之考勤卡，由人事单位负责保留（保留期限一年）。未经管理部最高主管核准，不得私自销毁。

第八条休假

1、第一条：员工休假分为

2、例假

3、国定假日

4、尤其假日

1、例假一对于为配合生产及业务需要变更休息日者，得由劳资双方协义排定调休之。

2、国定假日

(1)元旦3R

(2)农历春节10日

(3)劳动节2日

(4)国庆节1日

尤其休假：我司员工经持续工作满一年以上者，依下列规定予以尤其休假，休息期间工资照

发，规定如下（年资计算按第六章十条方式计算）。

年资特休假口数

1年3天

2年4天

3年5天

4年6天

5年7天

6年8天

7年9天

8年10天

9年11天

23年（含以上）12天

1、第二条：国定假日如遇星期例假日，则于次日补假工资照发。如因公班，则如发加班工资。

2、第三条：尤其休假之排定与核准，规定如下。

3、于新年度开始时，人事单位将有尤其休假之员工作成名册,并由劳资双方协商排定休假后来实行。

4、员工申请尤其休假期间,须于二日前填写请假单呈请核准后，才得休假。

5、员工申请尤其休假时,如有碍生产或业务正常进行,得由上级主管协调轮休。

员工尤其休假期间，如遇紧急事务需令其销假上班时,得以工作完毕后，补足假期,如因工作需要奉令照常工作而

无法补休假者,得化照其未休假日数之应得工资之数额,于年终时,发奖金方式发给。

尤其休假不得合计至次年度,未完者于年终时，比照上款发放奖金。

第九章请假

第一条：员工请假分为：

1.事假2、一般伤病假3、公假

4.婚假5、尤其休假6、无薪假

7、丧假8、产假

1、共8种假另如请假之规定如下：

2、第二条：事假一一员工因有事故必须亲自处理时，必须注明导由，得请事假,事假期间不发工资。

3、事假整年合计不得超过15天。

4、事假逾期得以尤其假抵充之。

1、请假理由不充足足以影响生产或业务者,主管得不准或缩短,暂缓其请假。

2、第三条：般伤病一一员工•股伤害（井因公〉疾病或生理原因必须治疗，休养者，依下列规定得请•般伤

病假。

3、未住院者，整年不得超过30天。

4、住院者，请假不得超过180天。

一般伤病假,超过第一款规定之期限,可以事假或尤其休假抵充。若仍未痊愈者，得申请留职停薪，员工留职停薪

期间为每次六个月，不得起不得超过一年（即二次）

请一般伤病假,8H以内需附企业卫生员证明。超过8H者,需附指定医院师诊断书。

1、第四条公款

2、员工依法令规定应予以公假者,需提出证明文献得予公假,工资照发，其假期及旅程假视实际需要核之。

（1）员工奉命送在外培训I.培训期间一律请公假,受训者凭与企业签订之受训协议书办理请假手续。

（2）公伤病请一一员工因职业灾害或疾病者，其治疗休养依指定医院医师出具之所需日数予以公伤病假,

唯以六个月为限。

（3）违反交通规则之上下班受伤及在厂内违反作业安全规定而受伤者，概不准予公病假。

（4）公伤病假需在一日内填具公伤汇报表,并需经单位主管证明属实，如遇例假日，得股延之。无公伤汇

报,不按公伤计。

（5）公伤病假之薪资病假期间.不扣底薪与职津。

（6）四天以上每小时扣款和病假同样。

1、第五条:婚假一一员工到达法定婚龄结婚者可申请婚假。

2、婚假统一为六天，工资照发。

3、婚假需一次请完，期间如遇例口期不扣除。

4、婚假需在结婚证办妥一种月内申请，如无法及时休假（因公）未事前报备核准者,逾期视为自动放弃。

5、办理婚假申请,需向人事单位提体供结婚证书正本。

婚假未审请,需向人事单位提供结婚证书正本。

我司员工，于恒晋工作期间,仅有一婚假机会。

第六条：尤其休假一一参照本规章第八章第三条办理。

1、第七条：无薪假一因停电，停蒸汽或停工待料等原因而非休假日之休息。无薪假需经厂长（含）以上主管

核准,并以联络单知会人事单位。享无薪假者，当月全勤奖照发。

2、第八条：丧假一员工之亲属（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹及配偶之父母）去世，可月勤奖照

发。

3、丧假最长不得超过7日（不含旅程时间）。

4、丧假不得自事发之日起五十日内，以“日”为单位，可分一次或二次申请，但旅程时间仅给假一次。

假期结束后，需在10日内向人事单位提出死者户籍注销证明及与死者之关系证明，由人事将证明存档，逾时按事

假处理。

1、丧期未申请或申请不及时，视为自动放弃。

2、第九条：产假一在我司服务到达法定结婚年龄（20周岁）之已婚女性同仁在工作期间妊娠。生育首胎者，可

享产假。

3、服务满一年者，产假统一为90日，其中含产前15日。

4、未服务满一年者,产假之假之给假比例,按入厂比例计算,但最低不少于56Ho

5、妊娠三个月以上流产者，予以产假30日。

6、妊娠局限性三个月流产者予以产假5日。

7、流产需经我司指定医院出具书面证明方能承认。

8、产假中之“例假日”如超过3。日以上者，则假日包括其中计算之。

9、产假薪资于假满重返工作岗位的第二个月薪发放时，一并发放（但不计全勤奖）。

10、产假之手续办理,享假人员须持请假卡,结婚证,准生证到人事单位申办。

如规定假期满而身休未能康复，无法下正常上班者，可凭医院部门之证明请病假。逾期未申办者，以旷工论（人

事组负责提醒）。

我司正式任用之男性已婚同仁，当太太生育第一胎时，可请护理假5日（不含旅程时间）。

第十条：请假核准权限，一律由厂长审批。

第卜章奖惩

1、第一条:我司员工之奖励分为四种

2、嘉奖

3、记功

4、记大功

5、晋升

1、第二条：我司员有下列情形之一者酌予嘉奖。

2、品德端正，工作努力，能适时适切完毕特殊交付任务者。

3、拾金不昧（价值一百元以上者）。

4、热心服务有详细实绩者。

5、年度考绩特优者。

6、为企业荣誉有详细事实者。

7、防止机器设备发生故障或抢修,建筑等工程,提早完毕因而增长或有利生产者。

8、著有其他优良事迹足以表扬者。

1、第三条:我司员工有下列情形之一者酌予记大功：

2、对于生产技术或经营管理制度提议者.经采纳著有成效者。

3、节省物料或对于原料运用著有成效者。

4、遇有灾变，勇于负责,措施得当得。

5、提高品质，减少成本，增长生产，有优秀成效者。

6、领导有方,使生产和经营管理有很大进步者。

7、著有其他功绩者。

1、第四条:我司员工有下列情形之一者酌予记大功：

2、对我司业务有特殊之业绩或奉献和计划,经采纳,施行成效明显者。

3、对于舞弊或有危害我司权益情事,能事前举发防止,使我司减免损失者。

4、维护员工安全，冒险执行任务,确有功绩者。

5、著有其他较大功绩者。

1、第五条:我司员工有下列情形之一者酌予奖金或晋升。

2、对产品与生产作业发展与改良，具有卓越奉献者。

3、有管理或技术之专长，出类拔萃者。

4、才能卓越，胜任现职以上职务者。

5、服务满十年，考绩优良，未曾旷工或记大过上处分者。

6、曾记大功二次者。

7、对担当业务或工作有特殊奉献,足为企业表率者。

8、著有其他特殊功绩者。

1、第六条:我司员工之罚戒分为四种。

2、申诫

3、记过

4、记大过

5、开除

1、第七条：我司员工有下列情事之一而情节轻微者，予以申诫。

2、在_L作时间内怠惰，瞌睡或无端迟延工作者。

3、在工作时间内谈天嘻笑,疏忽工作者。

4、因过错而发生工作错误者。

5、挥霍公物者。

6、不遵从主管人员及管理指挥者。

7、检查或监督人员未认真执行职务者。

8、出入厂区不遵守规定者。

9、防碍现场工作秩序者。

10、未经许可携带不必要物品.进入现场者。

11、乱涂墙壁，破坏机械及环境卫生者。

12、未按规定穿戴安全装备,经纠正不改者。

13、不按规定停放车辆且不服劝导者。

1、经指正后仍越级呈报者，（行政业务工作）。

2、第八条：我司员工有下列情事之一者，经查属实者，予以记过。

3、对上级指示或有期命令,未申报不妥理由而未准期完毕或处理不妥者。

4、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人著。

5、在工作场所或宿舍内喧哗、嘻戏、吵闹有碍工作休息者。

6、未经许可擅带外人入参观或其他意图者。

7、私自携带危险品入厂者。

8、在工作范围内进食或看闲书（报、杂志等）。

9、私自撕毁公文者。

10、投机取巧，隐瞒蒙蔽,谋取非份利益,有详细事实者。

H、对同仁恶毒袭击或诬告违造事端者。

12、在工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉者。

13、遗失或者意损坏蓝图，文献机件工具等,而使企业蒙受损失者。

14、行为不检或有不良嗜好，情节轻微者。

15、违反第七条各项情节较重者。

1、第九条:我司员工有列情事之一者,经查属实,予以记大过。

2、擅离职守，致使发生事故,使我司重大损失者。

3、泄露生产或业务，事务上的机密者。

4、在工作中滋事，影响生产秩序者。

5、在厂外滋事斗欧者。

6、遗失重要文献，机件或工具，致使企业蒙受重大损失者。

7、私自变更工作措施,致使用我司蒙受重大损失或人身伤害者。

8、拒绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监督,经劝导不改者。

9、违反安全规定措施，致使我司蒙受重大损失或人身伤害者。

10、造谣生事,散播谣言，影响工作士气及团结友好者。

II、工余材料或财物隐匿不报者。

12、保证人因故丧失其保证资格时隐瞒不汇报有事证者。

13、未经核准留宿外人者。

14、对上级人员入关职务上查询故意隐瞒或汇报不实者。

15、托人打卡或代人打卡及违造出勤记录者

16、机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，未经使用人许可私自操作而导致操作而导致损失者，或使用人

私自准其他人员操作而导致损失者（损失部分由负责人负责赔偿）

17、私自撕毁公告者。

18、煽动他人违反或违抗等卑鄙行为足使混乱全体或一部分之协调者。

19、请病事假或停薪留职期间.未经许可而往他处工作者。

20、品性顽劣,行为不良.屡戒不悔者。

21、未经报备接受我司有关客户或厂商之邀宴或馈赠者。

22、除婚丧喜礼及探病外，低职人员宴请送金钱,礼品给上级或上级予以接受者。

23、其他严重过错影响企业声誉或利益者。

24、违反第八条所列各项情节较重者。

1、第十条:我司员工有下列情事之一者,经查属实,予以开除。

2、对企业负责人，各级业务主管或其他员工家眷,实行暴行或有重大欺侮之行为者。

3、玩忽工作或贻误要务，使企业蒙受重大损失者。

4、故意毁损重要财物或破坏机械设备者。

5、聚众要挟斗欧者。

6、张贴、散放煽动性文字，图书足以破坏工作士气及劳资情感,情节重大者。

7、非法罢工，怠工或鼓动他人怠工而有详细事实者。

8、在厂区或宿舍内赌博或有伤风化之行为者。

9、偷取同仁或工厂财物者。

10、运用企业名义在外招摇撞骗,致使企业信兴誉受重大损失而有详细事实者。

11、参与非法组织者。

12、侵占有财物者.

13、吸食毒品有事证者。

14、伪造,变造或其他危险品或违禁品者。

15、携带刀枪或其他危险品或违禁品者。

16、向外泄露业务上或技术上之秘密,而致使企业蒙受重大损失而有详细事实体实者。

17、在外行为不端被判徒刑确实者。

18、在严禁烟火区内吸烟或引火者。

19、不服从企业管理人员合理调遗，并有欺侮或恐吓上级之行为情节重大者。

20、故意致使企业蒙受损失或为过错致使企业蒙受重大损失者。

21、故意障碍机件致使发生作业不良影响者。

22、有贪污蒙蔽，伪造文书致使企业蒙受损失者。

23、制造私人物件及命令他人制造私物者。

24、思想不良，煽动或罢职聚众向我司非法规定恐吓讹诈者。

25、于订劳动协议或填写应证名表时弄虚作假，使企业误信而受损之虞者。

26、违反劳动协议或工作规则情节重大者。

27、年度内绩满二次大过未经抵销者。

28、无端持续旷工三天或一种月内旷工四天者,及年度内旷工绩满十天者。

29、拒绝守卫人员「必需时执行之搜索任务或拒绝接受检杳随身携带之物出且行为暴者。

30、违反和九条所列各列各项情节严重者。

第十一条：奖罚措施加发（减扣）1日底薪之

奖罚

嘉奖申诫1倍

记功记过3倍

记大功记大功9倍

每日加（扣）款额=（底薪+职津）+30

第十二条：员工在同一年度内，功过得予抵销（前功不抵后过）。

第十三条：嘉奖三次等于记功一次，申诫三次等于记过一次。记功三次等于记大功一次。记过三次等于记大过

一次。

1、第十四条：依主管命或指导而发生过错者不予罚诫，但明知其命令或指导有欠合适，而未事前陈说者不在此

限。

2、第十五条：员工受罚戒处分,如有不服的提出详细实证申诉之。

3、第十六条：本规定之奖罚，其处理流程为：

4、奖罚由提议人据实提出实情提议。

5、人事单位调查，复核并签订意见。

6、当事人所属主管签订意见。

7、送呈厂长核定。

8、所有奖罚案经总经理以上主管核定后，应提交管理会议论确认后，才可公告。

9、各类奖罚公文,其公告由厂长张贴,存档并报薪资部门执行。

10、我司公告栏管理措施另订之。

第十七条：员工所犯之过错,波及法律范围时,除根据本规章制度有关规定处分外,并移交有关机关依法处理。

第十一章解雇

1、第一条:我司因下列情事之一时,得解雇员工。

2、歇业或转让时。

3、亏损或业务紧宿时。

4、不可抗拒口勺原因暂停工作在种月以上者。

业务性质变更,有减少劳工之必要,又无合适工作可供安顿者。

员工经医生证明患有传染病或其他疾病，有碍工作或公共卫生者。

1、第二条:我司解雇员工时，应于事先预告：

2、提前30日向工会或全体职工阐明状况,并提供生产经营状况资料。

持续工作3个月以上未满一年者，于10日前预告之。

持续工作1年以上未满3年，于20日前预告之。

1、第三条：我司若未能依前规定期间预告而终止契约者，应给付预告期之工资。

第四条：本司依第一条解雇员工时，依下列规定发给资谴费。

持续服务我司，每满一年发给发给相称于•个人前一年I个月平均工资之资谴费,数年倍之。

依前项计算剩余月数或工作未满I年者，以比例计给之,未满I个月者以I个月计。

第五条：我司员工受本规则第十章第十条开除处分,或因故自动离职劳动协议期满离职者,不得申请发给预告期

满离职者,不得申请发给预告期间工资及资及资谴费，但仍需办妥离职手续。

第六条：我司若6个月内需要新招人员，优先从淘汰人员中录取。

第十二章资遗

1、第一条：因业务需及员工专长发展我司有权调动员工至关系企业或分厂及其他部门服务。

2、第二条：员工有下列情事之一者,调任至我司所经营之分司。

3、持续服务我司，调任至我司所经营之分企业。

4、奉准给假者。

5、要受训实习期间者。

第十三离职

第一条：同仁离职须提前告知所属单职务提前天数

位之直属详细规定如下：

部门

生产部一班同仁3天

B级干部7天

C级（含）以上干部14天

管理部事务员7天

R级（含）以卜干部14天

提前天数，如遇例假，当扣除。

1、第二条：离职手续办理流程：

2、同仁确认自己决定离职后,至人事组领取《辞职申请书》，并在当日内办完离职手续。

3、《辞职申请书》及时送呈单位主管签核。

当规定天数抵达时，到人事组领取《辞职书》，并在当日内办完离职手续。

离职手续。

4.《辞职书》签呈流程：

申请人一单位组长一人事组一总经理。

第三条：同仁在手续未完办妥此前,应正常上班,否则以旷工开除计自动离职者，当月资不发。

第四条：员工离职后其当月薪资须于我司次月发放薪资历的第二天来企业财会组（或指定银行）领取或书面委

托同仁代领。

第五条：员工因案被扣押征询中或已被提起公诉时，在未谈决前得予先停职，员工在停职期间律停发工资。停

职期达1月以上者,其所谴职务得另行派任,等案情经审理并作出最终判决,如判决无罪,得予复职如判有期徙刑,

即予解雇,解雇日期并溯至停开始之日。

第六条：辞职申请书如附。

1、第七条：员工如因调职（包括退休、资谴、离职、解雇、开除、停薪留职）等,应将下列事务转交继任人，

2、如未有继任人者,应向其上级主管办理移交。

3、印章、戳记、办公桌、公文栏钥匙。

4、经营之存款，现金，票据或证券。

5、经营之资材，物品，文献，资料。

6、未办或未了这工作事项。

7、其他应移交之事务。

第八条：移交应分别造具清册，详裁内容及数目，由接交人签章证明。如波及其他部门或人员者，应会同办理，必

要时由单位主管监交。

第九条：移交如有不清或不法情事,应由移交人员负经济及法律责任。

第十四章留职停薪

1、第•条：员工因下列原因可祈求停薪留职,但应检睢具证明文遂级呈请总经理核准。

2、奉征召服役者。

3、整年病已达30天,而病情尚未痊愈仍须住院治疗或休养者。

4、员工在企业服务满二年以上，且平时工作体现，优秀，遇有重大事故亲自处理，经请完事假和尤其休假后来,

而仍需续假者。

5、其他特殊状况经特准指定者。

第二条：申请停薪留职期限,除奉征役及公伤外,一律以月为最小单位,且不得超过一年。

第三条：申请停薪留职期间，原职另行派补，停薪留职核准期限届满得祈求复职。

第四条：停薪留职期满不准期申请及职者，以自动离职处理。应征入伍而停薪留职者，可于退伍后1个月内持退

伍证向我司报到，否则以自动离职论。

第五条：停薪留职期满准予复职之员工,其服务年资可前后合并计算。

第十五章职业病及赔偿抚恤

1、第一条：我司员工因遇职业灾害而死亡、残废、伤病时,按下列各项予以赔偿抚恤。

2、员工遇职业伤害职业病时；我司赔偿其必需之医疗费用。职业病之种类及其医疗范围依劳动保护条列有关

规定另行修订。

3、员T在医疗中不能工作时，我司按其原领工资数额予以赔偿,但医疗时间满2年仍未能痊愈，经指定医院之

诊断鉴定为丧失原有工作能力，且不合第三款之残废给付原则者，我司得一次给付40个月之平均工资后，免

除此项工资赔偿责任。

4、员工经治疗终于止后，医院诊断鉴定为其身体遗存残废者，我司按其平均工资及其残废程度一次予以残废赔

偿。赔偿原则，依劳动保护条例有关之规定另行修订。

5、员工遇职业伤害或患职业病而死亡时，我司除予以6个月平均工资之丧葬费外，并一次性予以残其遗属40

个月平均工资之死亡抚恤。

6、享有抚恤不能同步享有2.4两项。

1、第二条：员工因下列情事之一而伤亡者，除依前列规定办理外，并叙明事实经主管证明，呈请总经理核准，酌

予发给尤其抚恤金：

2、明知危险奋勇救护同仁或公物者。

3、不顾危险尽忠职守抵御强暴者。

4、于危险地点或时期工作且尽忠职守者。

第三条：申请职业害伤病及抚恤补助时,应提出医师证明书,户籍正本及有关证件明之。

第四条：核发抚恤金,医疗费由发生事故之服务单位呈报,请总经理核后发放之。

第五条：领受死亡赔偿金之遗属,其顺位如下:

1.配偶2、子女3、父母

4.祖父母5.孙子女6.兄弟姐妹

第六条:顺位后之遗属具领时,应提出顺位在前者失权或死亡证明。

第七条：同一顺位内有数人时,应共同具名承领,如有放弃者,须书面证明。

第八条：死亡者若无遗属时,得由于服务单位指定人员代为敛葬。

第九条：员工领本章有关赔偿金，抚恤金，如依劳动保护条例。人身保险或其他法令规定已支付者.我司得以抵

充之。

第十六章福利

1、第一条:我司员工一律公平享有企业提供之一切福利。

2、第二条:福利基金使用范围。

3、员要一般医疗补助（见附面）

4、厂内一般常用药物支出。

5、员工文体活动（活动经费、奖品）。

6、年度旅游等（福利60%、企业25%、个人15%）

7、仄生会（原则上第两月集体办理）

8、节日联欢会（春节、中秋节）。

第三条：我司员工遇有婚丧，得予以补礼奠

助，按下列原则办理（单位：元）礼金奠礼

职称

•般员工500500

班长600700

组长800900

组K以上10001100

一、附注:职称含对等技术职务。

二、婚-补助对象

（一）本人子女依上表规定,

三、丧-补助对象

（-）祖父母外祖父母或配偶父母祖父母子女。

第四条：申请