2025年工会基础知识题库与答案

2025年工会基础知识题库与答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会组建的基础是职工的自主意愿。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加和组织C.依法组建D.依法加入答案：B解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，既强调可以加入已有的工会组织，也允许符合条件的职工依法组织新的工会。3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的重要机制，通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务，协调劳动关系。4.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和收集B.听取和反映C.收集和反映D.了解和反映答案：B解析：工会作为职工的代表组织，需要听取职工的意见和要求，并及时向有关方面反映，以更好地维护职工权益，为职工服务。5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会有权对企业、事业单位违反民主管理制度的行为要求纠正，这是工会维护职工民主权利的重要体现。6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.有权答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，有助于保障集体合同签订的规范性和有效性。7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会作为职工利益的代表者，在企业、事业单位处分职工时，认为不适当有权提出意见，以维护职工的合法权益。8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将（）书面通知工会。A.处理结果B.处理意见C.处理过程D.处理方案答案：A解析：企业在听取工会意见后，应将最终的处理结果书面通知工会，这是保障工会知情权和监督权的体现。9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律咨询B.法律服务C.法律援助D.法律帮助答案：B解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务，涵盖了从法律咨询到法律援助等多方面的内容。10.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.协商工作答案：A解析：工会参与企业劳动争议调解工作，有助于及时化解矛盾，维护企业和职工的稳定和谐关系。二、多选题1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。A.劳动权益B.民主政治权利C.精神文化权益D.社会权益答案：ABCD解析：工会维护职工合法权益是全方位的，劳动权益是职工最基本的权益，民主政治权利保障职工参与企业管理等，精神文化权益丰富职工精神生活，社会权益涉及职工在社会层面的各种权益。2.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.依法组建原则答案：ABD解析：民主集中制是工会组织的根本组织原则，产业和地方相结合有利于工会更好地开展工作，依法组建是工会合法存在的基础。独立自主并非工会组织建设的原则。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，可对企业重大决策提出建议；审议通过权，如对涉及职工利益的重要方案进行审议通过；审议决定权，对职工福利等重要事项进行决定；评议监督权，对企业领导干部进行评议监督。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是企业与工会就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项进行协商达成的协议。5.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源多元化，会员缴纳的会费是基础，企业等拨缴的经费是主要来源，工会所属企业事业单位上缴收入增加了经费渠道，人民政府补助则体现了对工会工作的支持。6.工会的权利包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD解析：工会具有代表职工的权利，代表职工与企业进行沟通协商；维护职工合法权益是其核心权利；参与企业管理等事务的权利；对企业遵守劳动法律法规等情况进行监督的权利。7.工会的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.支持企业、事业单位依法行使经营管理权C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD解析：维护职工合法权益是工会的基本义务，支持企业经营管理有助于企业发展，动员职工参加经济建设是工会促进经济发展的职责，教育职工提升素质有利于职工的全面发展。8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC解析：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，三方共同参与调解，有助于公正、合理地解决劳动争议。9.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.提出改善劳动条件的建议答案：ABCD解析：工会在劳动安全卫生方面要监督企业落实措施，保障职工安全；组织培训提高职工安全意识和技能；参与事故调查处理，维护职工权益；提出改善建议，推动企业改善劳动条件。10.工会开展活动的形式可以有（）。A.文艺活动B.体育活动C.技能竞赛活动D.教育培训活动答案：ABCD解析：工会开展活动形式多样，文艺活动丰富职工精神文化生活，体育活动增强职工体质，技能竞赛活动提高职工业务技能，教育培训活动提升职工综合素质。三、判断题1.工会是企业的附属组织。（×）解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格，并非企业的附属组织，它代表和维护职工的合法权益。2.职工加入工会，须经工会小组讨论通过，由工会基层委员会批准并发给会员证。（√）解析：这是职工加入工会的正常程序，体现了工会组织的规范性和严肃性。3.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（√）解析：涉及职工切身利益的会议让工会代表参加，能保障职工的意见和利益得到充分表达和维护。4.集体合同签订后，不必报送劳动行政部门审查。（×）解析：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（√）解析：工会经费的使用必须合法合规，接受国家的监督可以保障经费使用的合理性和透明度。6.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（×）解析：基层工会组织的撤销、合并必须严格按照法律规定和相关程序进行，不能随意为之。7.职工代表大会每届任期为三年至五年。（√）解析：职工代表大会每届任期在三年至五年这个区间内，具体任期可根据企业实际情况确定。8.工会对违反劳动法律法规的企业，只能进行劝说，不能采取其他措施。（×）解析：工会除了劝说外，还可以通过多种途径维护职工权益，如向有关部门反映、参与仲裁诉讼等。9.工会组织职工开展劳动竞赛，是为了增加企业的经济效益，与职工利益无关。（×）解析：劳动竞赛不仅能提高企业经济效益，也能为职工提供展示技能、获得奖励、提升自身价值等机会，与职工利益密切相关。10.工会会员没有退会自由。（×）解析：会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。四、简答题1.简述工会的性质。答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它具有阶级性，是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益；具有群众性，是广大职工自愿参加的组织，涵盖了不同行业、不同层次的职工；具有自愿性，职工加入工会是基于自身的意愿，而非强制。2.职工代表大会的主要任务是什么？答：职工代表大会的主要任务包括：审议企业重大决策，对企业的发展规划、生产经营等重大问题提出意见和建议；审查同意或否决企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重要规章制度和方案；审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议；维护职工合法权益，组织职工参与企业民主管理，促进企业的和谐稳定发展。3.集体合同与劳动合同的区别有哪些？答：集体合同与劳动合同存在多方面区别。主体不同，集体合同的主体是企业与工会或职工代表，劳动合同的主体是企业与单个职工；内容不同，集体合同规定的是企业和全体职工的一般劳动条件和劳动标准等共性问题，劳动合同则是明确单个职工与企业的具体权利义务；效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定；签订程序不同，集体合同需经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序，劳动合同则是企业与职工协商一致即可签订。4.工会在构建和谐劳动关系中的作用有哪些？答：工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。首先，通过平等协商和集体合同制度，与企业就劳动报酬、工作条件等进行协商，平衡企业和职工的利益，规范双方权利义务，从源头上预防和减少劳动纠纷。其次，参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，保障职工的民主权利，增强职工对企业的认同感和归属感。再者，维护职工合法权益，当职工权益受到侵害时，工会代表职工与企业沟通协调，必要时通过法律途径维护职工权益。另外，开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工素质和技能水平，促进企业发展，实现企业和职工的双赢。最后，协助企业做好职工思想政治工作，化解矛盾，营造和谐的企业氛围。5.工会经费的使用原则是什么？答：工会经费的使用应遵