(2025年)建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库答案解析

(2025年)建设工程合同和劳动合同法律制度参考试题库答案解析一、单项选择题1.建设工程施工合同中，关于承包人工程价款优先受偿权的说法，正确的是（）。A.承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权B.承包人的优先受偿权可以对抗已经交付全部或者大部分款项的买受人C.优先受偿权的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失D.承包人行使优先受偿权的期限为1年，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算答案：A解析：本题可依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》来分析各选项。选项A，根据规定，承包人就建设工程价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿，该优先受偿权优于抵押权和其他债权，所以A正确。选项B，消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人，故B错误。选项C，优先受偿的范围依照国务院有关行政主管部门关于建设工程价款范围的规定确定，不包括承包人因发包人违约所造成的损失，C错误。选项D，承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算，并非自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算，D错误。2.关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.劳动合同期限不满1年的，不得约定试用期答案：B解析：依据《劳动合同法》来判断各选项。选项A，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以不能仅约定试用期而不约定劳动合同期限，A错误。选项B，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B正确。选项C，试用期包含在劳动合同期限内，C错误。选项D，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以劳动合同期限不满1年是可以约定试用期的，D错误。3.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.王某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙C.甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位D.乙应当对王某进行工作岗位所必需的培训答案：B解析：对于劳务派遣相关问题，依据《劳动合同法》及相关规定分析。选项A，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，所以应由乙申请工伤认定，A错误。选项B，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，所以甲被宣告破产时，可以将王某退回乙，B正确。选项C，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C错误。选项D，用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，所以甲应当对王某进行工作岗位所必需的培训，D错误。4.根据《民法典》，关于建设工程合同的说法，正确的是（）。A.建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，属于承揽合同的特殊类型B.建设工程合同应当采用书面形式C.建设工程施工合同无效，即使建设工程经验收合格，承包人也无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿D.建设工程合同对工程价款的支付时间没有约定的，应按照工程交付之日起算利息答案：B解析：结合《民法典》相关规定分析各选项。选项A，建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，但它是独立于承揽合同的一类有名合同，并非承揽合同的特殊类型，A错误。选项B，建设工程合同应当采用书面形式，B正确。选项C，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人，C错误。选项D，当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：建设工程已实际交付的，为交付之日；建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日，所以不能简单说按照工程交付之日起算利息，D错误。5.某施工企业与劳动者订立的劳动合同期限为2年，则该劳动合同中约定的试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题中劳动合同期限为2年，处于一年以上不满三年的区间，所以试用期最长为2个月，答案选B。二、多项选择题1.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ACE解析：依据《劳动合同法》来判断各选项。选项A，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，A正确。选项B，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，B错误。选项C，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，C正确。选项D，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，D错误。选项E，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，E正确。2.建设工程合同中，发包人的主要义务有（）。A.不得违法发包B.提供必要施工条件C.及时检查隐蔽工程D.支付工程价款E.对工程质量负责答案：ABCD解析：建设工程合同中，发包人的义务主要包括以下方面。选项A，发包人不得将工程发包给不具有相应资质条件的单位等，不得违法发包，A正确。选项B，发包人应当按照合同约定提供必要的施工条件，如提供施工场地、通水通电等，B正确。选项C，隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失，所以发包人要及时检查隐蔽工程，C正确。选项D，支付工程价款是发包人的主要义务之一，D正确。选项E，对工程质量负责的主要是承包人，虽然发包人有一定的监督等责任，但并非主要的质量责任主体，E错误。3.下列关于劳动合同履行和变更的说法，正确的有（）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式E.变更后的劳动合同文本由用人单位留存，劳动者无需持有答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》等相关规定分析。选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，A正确。选项B，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，B正确。选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，C正确。选项D，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，D正确。选项E，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并非仅由用人单位留存，E错误。4.关于建设工程价款优先受偿权的说法，正确的有（）。A.承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限最长不得超过18个月B.承包人的建设工程价款优先受偿权优于抵押权C.承包人的建设工程价款优先受偿权不得对抗已经交付全部或者大部分款项的商品房买受人D.建设工程价款优先受偿权的范围包括承包人因发包人违约所造成的损失E.承包人行使建设工程价款优先受偿权的起算时间为发包人应当给付建设工程价款之日答案：ABCE解析：根据相关法律规定对各选项进行分析。选项A，承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，A正确。选项B，承包人就建设工程价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿，该优先受偿权优于抵押权和其他债权，B正确。选项C，消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人，C正确。选项D，优先受偿的范围依照国务院有关行政主管部门关于建设工程价款范围的规定确定，不包括承包人因发包人违约所造成的损失，D错误。选项E，承包人行使建设工程价款优先受偿权的起算时间为发包人应当给付建设工程价款之日，E正确。5.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期E.社会保险答案：ABCE解析：依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于劳动合同的约定条款，并非必备条款，所以答案选ABCE。三、案例分析题案例一甲公司与乙公司签订了一份建设工程施工合同，约定由甲公司为乙公司建设一栋办公楼。合同中约定工程价款为5000万元，工期为18个月。在施工过程中，由于乙公司未按照合同约定及时提供施工场地，导致甲公司停工3个月，造成窝工损失200万元。工程竣工后，经结算，乙公司尚欠甲公司工程价款1000万元。问题：1.甲公司因乙公司未及时提供施工场地造成的窝工损失应如何处理？2.甲公司对于乙公司尚欠的工程价款可以采取哪些措施？答案及解析：1.根据《民法典》规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。在本案例中，乙公司未按照合同约定及时提供施工场地，导致甲公司停工3个月，造成窝工损失200万元，甲公司有权要求乙公司赔偿这200万元的窝工损失。甲公司可以与乙公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过诉讼或者仲裁的方式解决。2.甲公司对于乙公司尚欠的1000万元工程价款可以采取以下措施：协商解决：甲公司可以与乙公司进行友好协商，要求乙公司按照合同约定支付工程价款。催告：甲公司可以向乙公司发出书面催告，要求乙公司在合理期限内支付工程价款。行使建设工程价款优先受偿权：甲公司可以就该办公楼折价或者拍卖的价款优先受偿。需要注意的是，甲公司应当在合理期限内行使该权利，最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。诉讼或仲裁：如果协商和催告都无法解决问题，甲公司可以根据合同中的仲裁条款或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径要求乙公司支付工程价款及逾期利息等。案例二丙公司与丁劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由丁公司向丙公司派遣员工张某。张某在丙公司工作期间，因工作原因受伤，经鉴定为工伤。问题：1.张某的工伤认定应由谁负责申请？2.张某的工伤保险待遇应由谁承担？答案及解析：1.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。