赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

赣州市人力资源有限公司公开招聘劳务派遣制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.15日B.一个月C.两个月D.六个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.六个月B.一年C.两年D.三年3、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同A.3日B.5日C.7日D.15日4、公文标题中“赣州市人力资源有限公司”属于A.事由B.发文单位C.文种D.附件说明5、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和A.社保缴纳比例B.工资调整机制C.劳动报酬数额D.培训经费标准6、赣州市2023年最低工资标准为月工资（）元A.1610B.1670C.1730D.18007、劳动者因工负伤，依法享受工伤医疗待遇期间，用人单位不得A.调整其岗位B.解除劳动合同C.安排其休养D.发放基本工资8、公文发文字号的正确标注格式是A.赣人资〔2023〕15号B.赣人资（2023）15号C.赣人资〔2023〕第15号D.赣人资〔2023〕015号9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照（）执行A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.派遣协议约定地10、劳动者连续工作满（）年以上，可享受带薪年休假A.半B.一C.两D.三11、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中的劳动报酬支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.20日D.30日12、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件标准应按照哪个地区的规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地14、用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》规定的，该约定的法律效力是？A.有效B.可撤销C.无效D.效力待定15、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人向人民法院申请强制执行的期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年16、根据《社会保险法》，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳的最低险种是？A.工伤保险B.养老保险C.基本医疗保险D.失业保险17、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按多少倍计算？A.1倍B.2倍C.3倍D.实际工资18、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者提出协商解除19、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是自受理调解申请之日起多少日内？A.10日B.15日C.20日D.30日20、根据《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位承担的直接义务是？A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除合同通知21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、以下哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社保C.提供劳动条件D.支付经济补偿金23、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日24、劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双重责任25、劳务派遣用工岗位的“三性”特征不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性26、劳动争议仲裁的申请时效为自知道或应当知道权利受侵害之日起多少日内？A.30日B.60日C.1年D.2年27、用人单位违反劳动合同约定解除合同，应按经济补偿金的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍28、非因劳动者原因造成单位停工停产，超过1个工资支付周期后，单位应按何种标准支付工资？A.最低工资标准B.劳动合同约定C.生活费标准D.上月工资29、以下哪种情形可视为劳务派遣用工单位可以将劳动者退回派遣单位？A.患病治疗期B.不能胜任工作C.怀孕期D.工伤未愈30、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动者试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月；B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。32、劳动争议仲裁时效期间的表述，正确的是：A.时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算；B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，时效不受限制；C.仲裁时效中止后，从中止时效的原因消除之日起继续计算；D.当事人一方向对方主张权利可导致仲裁时效中断。33、下列情形中，属于工伤认定范围的有：A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；B.因工外出期间受到伤害；C.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；D.患职业病。34、下列劳动合同条款属于无效或部分无效的有：A.约定劳动者发生工伤由本人承担责任；B.约定合同期内不得结婚；C.约定工资低于当地最低工资标准；D.约定试用期工资为正式工资的60%。35、下列关于行政处罚设定权限的表述，正确的是：A.行政法规可设定除限制人身自由以外的行政处罚；B.地方性法规可设定吊销营业执照的处罚；C.部门规章可设定警告和一定数额罚款；D.地方政府规章可设定除限制人身自由外的所有处罚。36、下列属于社会主义核心价值观中“社会层面”要求的是：A.自由；B.平等；C.公正；D.法治。37、下列行政行为可提起行政诉讼的是：A.行政机关对公务员的内部奖惩决定；B.行政机关拒绝发放最低生活保障金；C.行政机关作出的行政调解书；D.行政机关侵犯经营自主权。38、用人单位可即时解除劳动合同的情形包括：A.劳动者被依法追究刑事责任；B.劳动者不能胜任工作；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.劳动者严重违反规章制度。39、下列情形中，劳动者可依法领取失业保险金的是：A.非因本人意愿中断就业；B.已办理失业登记并有求职要求；C.享受基本养老保险待遇；D.已缴纳失业保险费满1年。40、下列关于我国人大代表选举的表述，正确的是：A.县乡人大代表由选民直接选举产生；B.设区的市人大代表由下一级人大选举；C.人大代表不得接受境外资助；D.代表资格终止需由原选区选民罢免。41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣用工说法正确的是（）A.劳务派遣单位适用劳动合同法规定B.用工单位需直接与派遣劳动者签订劳动合同C.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利42、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括（）A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资及绩效奖金C.为劳动者缴纳社会保险费D.对劳动者进行岗位培训43、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的是（）A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.用工单位生产经营调整取消岗位C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化44、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是（）A.用工单位派遣用工数量不得超过其用工总量的10%B.计算基数包含用工单位全部劳动者C.国务院国有资产监督管理机构可以直接规定具体比例D.违反比例限制需承担民事赔偿责任45、下列关于劳务派遣同工同酬规定的描述，正确的是（）A.派遣劳动者与正式工基本工资必须完全相同B.派遣劳动者享有同等带薪休假权利C.同工同酬适用于奖金、津贴等全部劳动报酬D.用工单位需向派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同，并约定试用期不得超过六个月。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。正确/错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险费。正确/错误49、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，但需经劳动者书面同意。正确/错误50、劳务派遣岗位一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。正确/错误51、劳务派遣单位因违法解除劳动合同造成劳动者损失的，应单独承担赔偿责任，用工单位无需连带担责。正确/错误52、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准向其支付报酬。正确/错误53、用工单位可以与被派遣劳动者约定竞业限制条款，但需额外支付补偿金。正确/错误54、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币五百万元，且需取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可。正确/错误55、劳动者因工受伤后，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位无需承担工伤保险责任。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A正确。4.【参考答案】B【解析】公文标题由“发文单位+事由+文种”组成。题干中“赣州市人力资源有限公司”为发文单位，选项B正确。5.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等事项，选项C正确。6.【参考答案】C【解析】根据赣州市人社局2023年公告，全市最低工资标准为每月1730元（非全日制用工每小时17.3元），选项C正确。7.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十六条规定：职工因工负伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，选项B正确。8.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文字号由单位代字+年份（六角括号）+序号组成，不编虚位，选项A正确。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定：跨地区派遣劳动者，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行，选项B正确。10.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，选项B正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。实际用工中，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定保障了劳动者在试用期的自主择业权，同时避免影响用人单位正常用工秩序。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用工单位所在地的标准执行，以保障劳动者实际工作地的合法权益。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条明确规定试用期上限：3个月以下固定期限合同或以完成一定任务为期限的合同不得约定试用期，劳动合同期限1年的试用期不得超过1个月，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。违法约定的试用期条款直接归于无效。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的仲裁裁决书不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。申请强制执行的期限为1年。16.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。但根据《劳务派遣暂行规定》第8条，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，其他险种由用工单位承担。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。AC选项需提前通知或支付代通知金，D选项由用人单位提出协商解除才需支付补偿。19.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第14条规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起15日内结束；到期未结束的，视为调解不成，当事人可依法申请仲裁。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。支付工资和缴纳社保由劳务派遣单位承担。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为违法劳务派遣，单位需承担用工责任。22.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金；用人单位（派遣公司）负责支付工资、缴纳社保及支付经济补偿金。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需理由。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）和替代性（原劳动者因故无法工作），长期性岗位不得使用劳务派遣。26.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁申请时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。28.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第12条规定，停工停产超过1个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，单位应按当地生活费标准支付生活费。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作，或客观情况重大变化，用工单位可将劳动者退回派遣单位。30.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条：劳动合同期限1年以下的，试用期不得超过1个月（A错误）；同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期（B正确）；试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（C正确）；以完成工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权益受侵害之日起算（A正确）；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制（B正确）；时效中止时，从中止原因消除之日起继续计算（C正确）；主张权利、请求调解或对方同意履行义务均可导致时效中断（D正确）。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第14-15条：工作时间岗位突发疾病死亡（A正确）；因工外出期间受伤（B正确）；非本人主要责任的上下班途中交通事故（C正确）；患职业病（D正确）均应认定为工伤。34.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第26条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效（A正确）；限制劳动者婚姻自由的条款无效（B正确）；工资低于最低工资标准的条款无效（C正确）；试用期工资不得低于正式工资的80%，60%违反规定（D正确）。35.【参考答案】AC【解析】根据《行政处罚法》第9-13条：行政法规可设定除限制人身自由外的处罚（A正确）；地方性法规不得设定吊销营业执照（B错误）；部门规章可设定警告和罚款（C正确）；地方政府规章仅可设定警告、罚款及少量其他处罚（D错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观社会层面的要求是“自由、平等、公正、法治”（全选正确）。37.【参考答案】BD【解析】根据《行政诉讼法》第12-13条：拒绝发放社保待遇（B正确）、侵犯经营自主权（D正确）属于行政诉讼受案范围；行政机关内部行为（A错误）和行政调解（C错误）不可诉。38.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第39条：劳动者被追究刑事责任（A正确）或严重违反规章制度（D正确）可即时解除。不能胜任工作（B）需经培训或调岗后仍不能胜任，医疗期满（C）需协商调岗或支付经济补偿。39.【参考答案】ABD【解析】根据《社会保险法》第45条：领取失业保险金需满足：非本人意愿中断就业（A正确）、已登记失业并有求职要求（B正确）、缴费满1年（D正确）。已领取养老金者（C错误）不可领取。40.【参考答案】ABC【解析】根据《选举法》：县乡级人大代表由直接选举产生（A正确）；市级以上人大代表由间接选举（B正确）；人大代表不得接受境外资助（C正确）。代表资格终止情形包括辞职、罢免、迁出等，并非必须由选民罢免（D错误）。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条、五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限书面合同（C正确），且适用劳动合同法一般规定（A正确）。用工单位不直接与派遣劳动者签订劳动合同（B错误），但须保障同工同酬权利（D正确）。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位需支付加班费、绩效奖金（B正确），提供与岗位相关福利（A正确），并负责岗位培训（D正确）。社保由派遣单位缴纳（C错误），用工单位承担连带责任。43.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条、四十条，劳动者严重违纪（A）、客观情况重大变化（D）为法定解除情形。用工单位退回（B）属于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的解除情形。医疗期满不能工作需先调岗仍不能胜任方可解除（C错误）。44.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，派遣用工比例不得超过10%（A正确），计算基数为用工单位全部劳动者（B正确）。国务院劳动行政部门负责